常用词语释义
关于本报告 ABOUT REPORT 国际物流 指 上海纺织集团国际物流有限公司
新海航业 指 东方国际物流集团上海新海航业有限公司
利泰公司 指 东方国际集团上海利泰进出口有限公司
报告简介 纺织装饰、装饰公司 指 上海纺织装饰有限公司
本报告是东方国际创业股份有限公司向社会公开发布的第 1 份社会责任报告，基于公平、公开、透明的原则， 东松公司 指 上海东松医疗科技股份有限公司
披露东方创业 2022 年度社会责任实践情况。 家纺公司 指 东方国际集团上海家纺有限公司
荣恒公司 指 东方国际集团上海荣恒国际贸易有限公司
报告时间范围
康健公司 指 上海康健进出口有限公司
2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日（部分数据及内容适当追溯以前年度）
国服公司 指 东方创业（上海）国际服务贸易有限公司
报告数据来源
报告中财务数据源于公司年报，其他数据来源于公司及公司下属子公司内部文件和信息统计系统数据，所 报告获取渠道
引用数据真实可信。 本报告以印刷版和网络电子版两种形式发布。
电子版可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）查阅获取。
报告发布日期
2023 年 4 月
编制依据
报告采用称谓 中国国家标准《社会责任报告编制指南》
全球报告倡议组织 GRI《可持续发展报告指南》
为便于表达和阅读，为便于说明，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南》
常用词语释义 《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号――规范运作》
本公司、公司、东方创业 指 东方国际创业股份有限公司
东方国际集团 指 东方国际（集团）有限公司
东方国际创业股份有限公司
纺织集团 指 上海纺织（集团）有限公司
联系地址：上海市长宁区娄山关路 85 号 A 座
外贸公司 指 东方国际集团上海市对外贸易有限公司
邮政编码：200336
新联纺公司 指 上海新联纺进出口有限公司
公司网址：www.oie.com.cn
纺织品公司 指 东方国际集团上海市纺织品进出口有限公司
电子邮箱：oiehq@oie.com.cn
商业公司 指 东方国际商业（集团）有限公司
物流集团 指 东方国际物流（集团）有限公司
2 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 3
CONTENTS 目录
关于本报告
第一章 关于我们 第五章 成果展示
公司概况 06 服务进博 25 关于我们
发展历程 06 中欧班列 27
组织架构 07 非洲开拓 28
主要投资企业 07 贸易中心 28
2022 年度经营成果 08 股东回报 29
公司概况
第二章 发展格局 第六章 社会责任管理 发展历程
一体两翼 企业文化理念
组织架构
10 31
利益相关方参与 31
履责成果 33
主要投资企业
第三章 全球布局
海外生产基地及海外分公司 14 2022年度经营成果
第四章 公司治理
三会运营 16
党建引领 19
合规风控 22
投资者关系 23
4 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 5
关于我们
公司概况 组织架构
董事会办公室
东方国际创业股份有限公司（简称“东方创业”，股票代码 600278）是一家集货物贸易、现代物流和大 监
事
总经理办公室
健康产业为一体、产业经营与资本运作相结合的上市公司。自上市以来，公司从一家传统国有外贸企业起步， 会
已经发展成为在货物贸易、现代物流、大健康产业、投资管理和资产经营方面具有较强实力的上市企业。 人力资源部
总
董 经 贸易与供应链板块
股东大会 事 理
东方创业是上海首批“双百行动”改革试点的国企之一。公司持续培育和提升货物贸易和现代物流业务两 会 室
计划财务部
大主营业务的核心竞争力，并积极发展巩固提升大健康产业等新业务的核心竞争力。
法律审计室
董
发展历程
事
董 董 投资运营部
会
事 事
薪
会 会
酬
战 审 资产管理部
与
略 计
考
委 委
东方创业发展历程 员 员
核 信息技术部
委
会 会
员
会 业务运营保障部
2020年 主要投资企业
重大资产重组
向东方国际集团和纺织集团发行股份 公司全称
购买贸易类和物流类资产。
东方国际集团上海市对外贸易有限公司
募集资金
向12家发行对象非公开发行股票,
2011年 上海新联纺进出口有限公司
共募集资金12.58亿元。 重大资产重组 东方国际集团上海市纺织品进出口有限公司
向东方国际集团发行股份购买贸易 东方国际商业 ( 集团 ) 有限公司
类、物流类和大健康类资产。
2005年 东方国际物流（集团）有限公司
上海纺织集团国际物流有限公司
股权分置改革。
东方国际物流集团上海新海航业有限公司
2000年 东方国际集团上海利泰进出口有限公司
上海纺织装饰有限公司
IPO 上海东松医疗科技股份有限公司
1998年 经中国证监会审核,
公司发行普通股份8, 000万股。
东方国际集团上海家纺有限公司
公司设立经上海市人民政府批准设立。 东方国际集团上海荣恒国际贸易有限公司
上海康健进出口有限公司
东方创业（上海）国际服务贸易有限公司
6 2022 年度社会责任报告 7
2022 年度经营成果
营业收入 ４１４．７７亿元
归属上市公司股东净利润 ３．７０亿元 发展格局
基本每股收益 ０．４２元／股
一体两翼
8 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 9
发展格局
一体两翼
两翼 - 物流板块
公司围绕“一体两翼”的发展格局，坚持聚焦核心，坚持创新发展，着力打造核心竞争力。
公司提供以综合集成为特色、物流贸易金融相结合、水陆空一体化物流为特色的全供应链服
务产业。从“仓储 +”供应链服务一体化做起，加强与国内外贸易联动，加强与产业物产走出去联
一体 - 贸易板块 动，不断增强物流和供应链服务能力，努力培育有特色的、优质的现代物流与供应链服务产业体系。
在综合物流服务方面：坚持推进空运进出口规模化战略、综合物流专业化战略、海运进出口
公司构建的供应链完整、高效，为国内外客户提供了各项优质的贸易服务，贸易范围广泛、 差异化战略，不断提高供应链服务能力能级。
贸易品类多样，贸易类型涵盖一般贸易、离岸贸易、转口贸易。 在航运业务方面：努力打造品牌效应，积极拓展航运市场业务，稳步推进航运集成服务转型。
出口业务：公司深耕纺织服装进出口业务，拥有齐全的业务经营资质、经验丰富的团队、多 积极尝试海铁联动：2021 年，公司投资企业国际物流控股的上海东方丝路多式联运有限公司
个海内外生产基地，并拥有多个知名品牌和商标。目前，公司拥有从海外客商接单、打样设计、 开出了首列“中欧班列—上海号”。
原材料和成品采购、工厂生产到仓储，再到全球物流运输的完整产业链。
为进一步做大做强，在出口细分领域中打造拳头产品，公司聚焦毛衫类产品，力争通过几年
的努力，发展成为毛衫行业的国
际市场名列前茅的头部供应商。
进口业务：公司积极打造“新
消费”领域的核心产品，集中优
势资源、组建团队进行专业化、
细分化运营，深耕冷冻肉类进口、红酒、进口羊奶原料等项目的境外直采和国内渠道建设，以及奶粉、
水果、海产品、蜂蜜等进口食品的线上销售和供应链管理，逐步全面培育进口快消品“直采 + 供
应链管理 + 渠道建设”的核心能力。
10 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 11
关于我们
两翼 - 大健康板块
公司投资企业东松公司定位于“医疗行业的
连接纽带、综合服务的提供专家”，核心业务集招
标代理、医疗设备代理进口、渠道管理、供应链管 全球布局
理及融资租赁等综合功能于一体，助力医疗行业发
展，为高等医学院校、医疗机构、世界著名医疗设
备制造商和代理商提供最优质的一体化专业化综合
服务。 海外生产基地及
东松公司自成立以来一直专注于与医疗器械相关的业务发展，拥有各项齐全的业务经营资质 海外分公司
和多项经政府机关认证的高等级资质，在业界有着良好的口碑和代表性，并积累了大量的大健康
领域资源，与各级医疗机构、研究机构、高等医学院校等及下游经销公司等终端用户建立长期稳
定的合作关系。同时，东松公司在医疗器械行业拥有较强的综合配套服务能力，在销售方面拥有
较强的团队优势和行业经验。依托具有丰富经验的业务团队、优良的企业声誉和雄厚的资金实力，
东松公司已成为医疗行业内知名的提供综合服务的专家和连接医疗产业的纽带。
12 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 13
海外生产基地及海外分公司
公司贯彻落实“全球布局，跨国经营”的发展战略，打造、建设多个海外生产基地，分公司及办事处分布在全球各大洲。
公司治理
ORIENT ALLURE LINGERIE LTD. ORIENTAL ALLURE KNITWEAR LTD.
位置：孟加拉 位置：孟加拉
主营：内衣生产 主营：毛衫织造
三会运营
法国 捷克
党建引领
美国
香港 合规风控
投资者关系
智利
澳大利亚
SHANGTEX GARMENT ORIENT INTERNATIONAL
MANUFACTURING ETHIOPIA PLC ENTERPRISE (CAMBODIA)
GARMENT CO.,LTD
位置：埃塞俄比亚 位置：柬埔寨
主营：毛衫织造 主营：服装织造
14 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 15
公司治理
三会运作 董事会及监事会构成
截至 2022 年 12 月 31 日，公司董事共 8 名，其中女性董事 2 名（其中 1 名为独立董事），独立董事 3 名。
公司严格按照《公司法》《证券法》《上市规则》等法律法规的规定，结合公司实际情况，不断完善治理体系。
3 名独立董事分别具备会计、审计、法律、金融等方面专业知识和背景，从财务、法律和业务等多方面为东方创
公司形成了以股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、监事会为监督机构、总经理室为执行机构的法人
业经营现状和未来发展提出了专业的意见和建议。
治理结构。其中，董事会下设审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会，为董事会决策提供专业、有效的
支持。
公司治理结构清晰，已形成科学有效的职责分工和制衡机制，为公司高质量发展奠定了坚实基础，有效地 董事会成员学历构成 董、监事会构成
维护了股东、管理层、员工以及利益相关方的根本利益。
2022 年度，公司股东大会 4 次，董事会 16 次，监事会 8 次，审计委员会 3 次，薪酬与考核委员会 1 次。 31%
37%
63% 69%
2022 年股东大会召开情况
本科学历 研究生学历及以上 男性 女性
公司 学校 签订内容
2022 年第一次 2022 年 2 月 15 日 1、《关于补选董事的议案》
临时股东大会 2、《关于补选监事的议案》 公司监事会共 5 人，其中女性监事 2 名（均为职工监事），股东监事 3 名，职工监事 2 名。监事会按照《公
1、《2021 年度董事会工作报告》 司章程》《监事会议事规则》等相关法律法规的要求履行监督职责，确保了公司在各项经营活动中的合法性和
2、《2021 年度监事会工作报告》
合规性。
3、《2021 年度公司年度报告及其摘要》
4、《2021 年度财务决算和 2022 年度财务预算》
5、《关于预计 2022 年度日常关联交易的议案》
6、《关于 2022 年度融资担保额度的议案》
董事会成员学历构成 董、监事会构成
2021 年 年 度 股
2022 年 6 月 22 日 7、《关于预计公司 2022 年度外汇套期保值额度的议案》
东大会
8、《2021 年度利润分配预案》
31% 23%
9、《关于发行股份及支付现金购买资产业绩承诺方对公司进行业 37% 39%
绩补偿暨拟回购并注销股份的议案》 15%
63% 69%
10、《关于变更注册资本及修订《公司章程》部分条款的议案》 23%
11、《关于提请公司股东大会授权董事会全权办理业绩补偿暨拟回
购并注销股份相关事项的议案》
2022 年第二次 2022 年 11 月 11 日 1、《关于公司拟与东方国际集团财务有限公司续签金融服务框架
临时股东大会 协议暨关联交易的议案》 本科学历 研究生学历及以上 男性 女性 40-44岁 45-49岁 50-54岁 55-59岁
2、《关于聘用会计师事务所及决定其 2022 年度审计费用的议案》
2022 年第三次 2022 年 11 月 28 日 1、《关于公司控股股东东方国际集团拟延长潜在同业竞争承诺期
临时股东大会 限暨关联交易的议案》
16 17
公司治理
董事会专门委员会
党建引领
战略委员会
踔厉奋发，强化基层队伍建设
公司董事会下设董事会战略委员会，增强公司核心竞争力，确定公司发展规划，健全投资决策程序，加强
决策科学性，提高重大投资决策的效益和决策的质量。 理论结合实际，落实工作目标
公司党委通过党委会、党建专项工作研讨会、支部书
职责 董事会战略委员会主要负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。
记工作例会等形式，统筹推进全年党建工作。坚持以落实
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《上
实施依据 市公司治理准则》等规范性文件以及《公司章程》《东方国际创业股份有限公司董事会战略委 “三会一课”、主题党日、民主评议等党内生活制度为基础，
员会实施细则》
夯实党支部基础建设。
在公司党委的组织领导下，各支部每月积极开展学习
审计委员会 活动，将理论学习与实际工作结合起来，立足公司定位，
公司董事会下设董事会审计委员会，强化公司董事会决策功能，做到事前审计、专业审计，确保董事会对 紧密联系市场动态，学干结合、知行合一。
经理层的有效监督，完善公司治理结构。
董事会审计委员会主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作，促进公司建立有效的
职责 关注青年成长，强化队伍建设
内部控制并提供真实、准确、完整的财务报告。
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《企业内部控制
公司党委坚持从端正入党动机、注重工作表现、加强培养考察、规范发展程序等方面严格把关，重点推动
实施依据 基本规范》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司董事会审计委员会运
作指引》等规范性文件以及《公司章程》 东方国际创业股份有限公司董事会审计委员会实施细则》 年轻同志向党组织靠拢。
公司党委始终关注青年成长。2022 年，一批 80、90 后青年骨干走上支部书记、副书记、支部委员岗位，
进一步夯实了组织基础，优化基层干部队伍建设。
薪酬与考核委员会
公司董事会下设董事会薪酬与考核委员会，进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员的考
核和薪酬管理制度。
薪酬与考核委员会主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查
职责
公司董事及经理人员的薪酬政策与方案。
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《上
实施依据 市公司治理准则》等规范性文件以及《公司章程》《东方国际创业股份有限公司董事会薪酬与
考核委员会实施细则》
18 19
公司治理
不忘初心，坚持党建引领作用 守正创新，发掘党建工作亮点
清正廉洁，把好企业发展方向 创意活动，丰富学习方式
公司党委分别在年初、年中、年末召开党政班子全面 公司党委结合业务实际，积极开拓发展创新，通过专题学习、联建联学、实地参观、拍摄微视频、密室逃生、
从严治党专题工作会议，学习相关文件精神，进行警示案 线上健步走、知识竞赛等丰富多彩的形式发掘具有公司特色的学习方式。
例教育。坚持严的主基调不动摇，坚持“三不腐”一体推进，
始终聚焦国有企业改革发展的重点领域和关键环节，严禁 案例 1
靠企吃企、利益输送、关联交易等违纪违法行为的发生，
与进博局相关支部联建活动，邀请《习近平在上海》的访谈代表、市委
有效防范化解腐败风险，完成各级领导干部的《廉洁从业
讲师团专家宣讲团成员、市委组织部原副部长冯小敏作《习近平在上海》《当
责任书》《信访责任书》签订，层层压实廉洁责任，维护
好改革开放的排头兵――习近平上海足迹》学习辅导报告。
企业和谐稳定。
案例 2
开展“致敬二十大 创业向未来”的主题线上健步走挑战，用微信步数兑换
迎难而上，保障业务稳定开展
成健步走内的步数，在线上打卡党的重要路线、学习二十大精神和公司先进员
2022 年上半年，面对国内和境外工厂克服人手 工事迹。
紧缺、生产条件有限、交期紧张等诸多困难，公司采
取封闭式驻厂生产等措施，党员职工积极奋战全力以
案例 3
赴确保了业务不断不乱。
公司党委精准施策，坚持每周召开专题工作会 组织部分党员前往中共三大后中央局机关历史纪念馆、中共一大纪念馆、新
议及各类业务专项会议，各分管领导带领各部门收集 场古镇等红色地标，开展党史学习主题党日活动。
信息、协调业务工作，确保企业运行不断不乱。
案例 4
组织知识竞赛、员工岗位技能比赛等活动，激发员工学习党史、提升自
身专业素质的学习动力。
20 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 21
公司治理
合规风控 投资者关系
公司始终将合规风控放在企业发展最核心的位置，定期组织培训、持续完善管理制度及流程，多措并举， 公司重视与投资者沟通交流，通过多种方式提升与投资者的沟通效率，积极向投资者展示公司的最新动态，
不断提升公司各部门的风险管理意识及风险防范能力。 促进投资者与公司的良性关系发展。
2022 年公司合规风控工作重点
沟通方式 具体举措
从制度出发，夯实基石 2022 年，公司在年度报告及半年度报告披露后筹备召开了 2 次业绩说明会。会前，
业绩说明会
提前征集投资者问题；会中，对投资者关注的各方面问题进行了详细解答。
◎ 全面梳理制度，不留管理死角。 2022 年公司共召开年度股东大会 1 次，临时股东大会 3 次，分别向股东汇报了公司
不断梳理和修订公司各个条线制度，做到横向到底、竖向到边。依据制度涉及的层次和约束范围 股东大会 经营情况、董事会及监事会工作情况、重大项目情况等，并对公司重要经营举措进行
了审议和表决。
的不同，将制度分为 I 类、Ⅱ类、Ⅲ类制度，共包含 十个板块 112 项制度，涉及条款 1500
投资者热线、e 互动 公司设置专人负责 e 互动及投资者热线，确保沟通渠道的通畅。
余条，50 万字以上，为企业发展夯实了基础。
公司尊重媒体的采访意愿，主动听取采访者的意见和建议，实现双向沟通，形成良性
媒体机构调研
互动。
从流程出发，提供保障
◎不断完善公司电子化流程，优化审批节点。
信息披露
通过 OA 及 ERP 系统，做到流程规范化、报送模板化、操作便
报告期内，公司严格遵守各项信息披露规定，通过上交所网站和指定报刊完成了 4 份 定期报告和 61 份
捷化、边界明晰化。配备专门人员对接管理、业务部门，收集各部门 临时公告的披露，准确、及时地披露了公司关联交易、担保事项、重大投资项目、募集资金存放与使用情况等
建议，不断完善系统，让各类系统在规范的基础上更人性化、便捷化。 重大事项。
从人员出发，风控前置
◎成立内控工作领导小组和工作小组，不断完善公司内控体系。
围绕“组织、流程、授权、体系、技术”五个维度完善公司内控体系。从风险和效率的平衡点出发，
对现有制度进行更新修订。在复杂多变的市场环境下，促进经营管理的规范化，切实提高企业经营管
理水平和风险防范能力。
◎开展合规风控系列活动。
结合微电影、竞赛、讲座、笔试等形式，邀请专业律师以实际案例为蓝本，为公司一线业务人员、
相关职能部门人员开展培训，前置风控环节，以培训促提升。
22 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 23
成果展示
服务进博
公司配合推进办等部门，深度参与进博会，全力支持进博会的开展，从招展、服务、物流等各方面为进博
会提供了助力。
进博会志愿者
成果展示
每年进博会中，穿着统一服饰的志愿者们都是一道靓丽的风景线。其中有一批穿着红色卫衣的志愿者，被
大家亲切地称呼为“东方小太阳”，这些“小太阳”中就有来自东方创业的志愿者们。除现场的志愿者外，公
司还派出多名员工至进博局，为进博会提供专项服务。
服务进博
第五届进博会中，公司共派出志愿者 76 名，累计服务时长 超过 2100 小时，他们用专业、周到、
中欧班列 热情兑现“服务进博、有你有我”的承诺，展现了创业人敢担当、能吃苦、肯作为的精神风貌。
非洲开拓
贸易中心
股东回报
24 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 25
成果展示
专业服务 直播带货：公司选派多个优秀直播团队走进进博会，在进博会现场直播带货。公司组织“Boss 带货”活动，
公司总经理走进直播间，为进博产品宣传造势，也为消费者带来了切实的优惠。
服务展商：公司从经营的进口商品入手，充分挖掘上、下游客户的潜力，积极动员客户申报进博会展位。
公司为国内外企业提供组展布展、新品首发、采购、物流运输、宣传等专业、高效的“一站式”服务。
公司投资企业国服公司为展商提供的特装搭建服务。
招展参会：为进一步打开公司进口业务平台，公司在积极招展的同时，派出多个专业观众团队，搜集信息、 中欧班列
研究市场趋势，寻找开拓新业务的机会，放大进博会的溢出效应，同时也为下一届进博会的招展打下了基础。
2021 年，公司投资企业国际物流控股的上海东方丝路多式联运有限公司开出了首列“中欧班列—上海号”。
2022 年，中欧班列共计发运班列 58 列，累计运输货物总重约 4.6 万吨。
上海开通中欧班列是贯彻落实国家战略、服务构建新发展格局的重要举措，对进一步提升上海国际贸易中
心能级、强化上海全球资源配置能力和开放枢纽门户功能具有重要意义。中欧班列立足上海，辐射长三角，长
三角地区上箱量占到总箱量的 86.9%，加速长三角地区研发、制造、技术、文化、流通领域交流，成为技术跃
迁和传播的“助推器”。
公司招展客商及公司客户的部分展台。
26 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 27
成果展示
非洲开拓 股东回报
公司投资企业纺织品公司持续深耕非洲市场，是公司全球布局版图中重要的一部分。 公司年度股东大会审议通过《2021 年度利润分配预案》，本次利润分配以方案实施前的公司总股本
非洲是纺织品公司传统出口产品的主要市场，主要出口地区包括多哥、津巴布韦、毛尼塔尼亚、苏丹、几内亚、 883,527,428 股为基数，共计派发现金红利 1.15 亿元，2021 年度公司现金分红比例为 30.16%。公司上
南非等地。经过多年的耕耘和钻研，纺织品公司的出口面料已在非洲部分区域占据了较高的市场份额。2022 年， 市至今累计分红金额超过 9 亿元。
纺织品公司抓住广交会、Intertextile 面料展等机会，不断拓展非洲市场、更新技术，将贸易的触角逐步深入到
非洲终端市场、内陆市场及细分市场中去。
近 3 年公司现金红利派发情况
现金分红（亿元） 线性(现金分红（亿元）)
1.40
1.15
1.20
1.00
0.81
0.80
0.60
贸易中心
0.40 0.34
0.20
0.00
2020年 2021年 2022年
公司为持续放大中国国际进口博览会溢出带动
效应和虹桥国际开放枢纽功能，建设一流的国际中央
商务区和国际贸易中心新平台，与公司投资企业于上
海闵行区申昆路共同打造了新的国际贸易中心平台。
2022 年，贸易中心完成装修并投入使用。
28 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 29
社会责任管理
企业文化理念
发展愿景
成为在服务贸易和相关领域
具备较强综合实力和竞争能力的上市公司
社会责任管理 价值取向
客户至上 以人为本 传承创新
文化特色
诚信经商 勤勉务实
企业文化理念
和谐互尊 发展共赢
利益相关方参与 创新应变 多元开拓
广纳贤才 持续发展
履责成果
利益相关方参与
公司高度重视与公司利益相关方的沟通与交流，切实了解各利益相关方的诉求，保障各方利益，共同推进
完善社会责任管理工作。
股东/投资者
政府及
员工
利益相
监管机构
关方参与
客户 合作伙伴
社会及环境
30 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 31
社会责任管理
利益相关方沟通
履责成果
利益相关方 利益相关方关注点 沟通方式与措施 社会公益
股东大会
良好的获利能力
公司公众号 参与社会志愿者服务
未来发展战略
业绩说明会
发展潜力及经营情况
投资者热线、咨询邮箱、 公司鼓励员工参与各项志愿者活动。
股东 / 投资者 投资回报
e 互动等丰富的沟通渠道
内控及风控管理 2022 年，公司职工积极参与志愿者服务，全力以赴，以实际行动诠释了创业人的责任担当。
定期与临时信息披露
通畅的沟通渠道
国际形势对公司的影响
自愿信息披露
东方创业累计 超过 500 人 参与了各类志愿服务，累计服务 超过 4 万个小时。
注重投资者回报，每年现金分红
合规治理
定期与临时信息披露
经营情况
政府监管机构 电话或会议沟通
回馈社会
现场调研、问卷调研
信息披露
优质的服务 公司公众号
质量与安全保障 业绩说明会
商业道德规范 定期与临时信息披露
客户
公司资质 打造研发中心
经营情况 合格供方评审
创新能力 沟通拜访
福利待遇 员工大会、职工代表大会、
人才培育及发展 工会代表大会、民主生活会
个人权益保护 无记名问卷调研 无偿献血
员工
公司治理 OA 信息发布
公司竞争力及经营情况 公司公众号 2022 年，公司员工主动参与无偿献血，用行动共筑
企业文化 部门调研访谈
大爱，彰显了国企员工的责任与担当。
诚信经营 业绩说明会
良好的获利能力 定期与临时信息披露
合作伙伴
社会责任履责情况 社会责任报告
产业发展情况 沟通拜访
社会责任履责情况
社会责任报告
社会及环境 助力社会和谐稳定发展
组织或参与各项公益活动
低碳、环保运营
32 33
社会责任管理
推进助农扶贫工作 就业培育
为充分发挥上市公司在服务国家脱贫攻坚战略中的作用，公司深入贯彻多种举措助力乡村振兴工作： 招聘情况
(1) 公司开展中长期村企结对帮扶。2022 年，公司与云南省楚雄州姚安县大河口乡大白者乐村开展村企
公司积极为社会创造就业机会，通过校招及社招的方式招聘各类人才。
结对帮扶工作并签署《结对帮扶协议书》。
公司投资企业新联纺、国际物流等公司分别与上海海洋大学、上海工程技
(2) 工会大力开展消费助农活动，由工会统一采购助农产品并制作提货券发放给员工，以购代捐，做到在
术大学（管理学院）、东华大学学生就业服务中心、上海市物流学会等学校、机
惠及员工的同时推进脱贫地区产业发展，切实履行了上市国企的社会责任。
构签订了校企联动协议，通过校招、与学校签订实习基地等方式逐步搭建校企合
作平台，校企双效沟通，在促进就业工作的同时，更精准、高效地招揽到合适的
人才。
结对贫困学生
公司 签订对象 签订内容
公司长期开展结对帮扶工作，定期走访慰问结对学生家庭，深入了解结对学生的家庭情况、学业情况，
上海纺织集团国际物 教师企业实践协议书：让专业教师走进企业，将
上海市物流学会
帮助他们解决实际困难，让结对学生能够坚定信心，早圆大学梦。 流有限公司 理论教学与实际操作有机结合。
上海新联纺进出口有 校外本科教学实践基地协议书：为有意向的学生
上海海洋大学
限公司 提供实习机会，为学生后续就业、就职打下基础。
上海新联纺进出口有 共同建立产学合作教育基地：深化校企合作，促
上海工程技术大学（管理学院）
开展捐款捐物 限公司 进产教融合，共同培养高素质复合型人才。
上海新联纺进出口有 学生生涯导师：为学生提供就业指导，帮助学生
党委、工会开展多次捐款捐物活动，向上海慈善基金、东方爱心基金会、结对村等进行捐款；向街道、 东华大学学生就业服务中心
限公司 更顺利地找到就业方向。
贫困地区学校分别提供了医用物资、文具用品等。除工会、党委捐款外，公司员工自发踊跃捐款，展现
了上市国企和国企员工的使命感与责任感。
考
试
培
训
34 35
社会责任管理
环境保护 建设绿色生产基地
公司下属工厂始终将可持
营造绿色办公环境
续 性 发 展、 绿 色、 安 全 发 展 放
在 重 要 位 置， 进 一 步 推 动 企 业
电子化办公 可 持 续 发 展。 下 属 境 外 工 厂 均
获 得 BSCI（Business Social
公司积极推进电子化办公，通过信息化系统的应用提高生产运营效率，降低运营风险和成本；同时
Compliance Initiative）证书 B 或 C 等级认证。
大力推动视频会议、电话会议在日常工作中的使用，降低差旅频次与带来的能源消耗。
目前在用中的信息化办公系统包括：OA 管理系统、ERP 业务系统等。2022 年，公司 OA 系统累
计产生流程超过 4 万条，ERP 系统累计产生流程 约 19 万条，总计节约 A4 纸张超过 100 万张。
工厂部分资质展示：
加强员工环保意识
为加强员工环保意识，提升员工绿色办公理念，公司在水池、冰箱、打印机等处都张贴了标语，让
员工在潜移默化中有了节能减排的意识。
两化融合管理体系评定证书 两化融合管理体系评定证书
公司举措：
三关一检查：离开时，关灯、关电源、关门，最后离开部门的人进行检查，在保证安全的同时
也避免了电力的无用损耗。
垃圾分类：设置分类垃圾桶，午餐高峰期在茶水间设置专门的湿垃圾桶，让员工能更快速地完
成垃圾分类。
双面打印：公司鼓励员工使用双面打印，尽可能减少纸张消耗。 两化融合管理体系评定证书 两化融合管理体系评定证书
摆放绿植：公司在办公环境内合理布置绿植，安排专人维护、更换，改善办公环境、舒缓员
工心情。
36 37
社会责任管理
打造绿色设计研发中心 知识产权保护
公司持续提升设计中心的毛衫业务设计打样和研发能力，为海外毛衫生产基地和贸易板块提供有力支撑。
公司遵守《中华人民共和国商标法》《中华人人民共和国著作权法》等知识产权相关法律，着力开展知识
公司以原位于上海松江的毛衫厂为基地，经过设备升级、资源整合、内部改造，打造了一座以毛衫为主体，
产权保护工作，推动创新成果转化。公司在商标维护、专利保护等方面均落实开展了相关的工作，通过采取有
集设计研发、打样试样、检测为一体的设计打样中心。设计中心逐步推进“数字化板房”“数字化打样”建设，
效措施，切实维护自身知识产权，保障国有无形资产。
提升打样研发效率，规避无效样品。
公司持有国内有效注册商标 235 件
境外有效注册商标 24 件
持有专利 42 件
挖掘绿色产品产业
近年来，国际及国内对环境保护、可持续发展的关注度日益上升，绿色低碳发展将是未来发展的必由之路。
因此，公司高度重视绿色产品及产业。
绿色纺织材料
公司毛衫业务着力于挖掘可持续时尚，关注环保纺织材料及技术。毛针织设计研发中心已开发出全成型
阻燃毛衫、全成型功能性毛衫、全成型可降解环保毛衫分别获得中国纺织工业联合会授予的 2019、2020 和
2021 年度“十大类纺织创新产品”称号。
38 39
社会责任管理
主营产品商标分布： 公司重视创新技术的落实和保障，对技术部门开发的各项专利技术，进行专利申请和维护，并在实际生产
中对相关产品进行应用，切实地创造了经济价值。
24 25 35 23 30
23 类 24 类 25 类 30 类
纺织用纱和线 织物及其替代品；家庭
日用纺织品；纺织品制
服装、鞋、帽 咖啡、茶、可可及其替代品；
米，意式面食，面条；食用
员工关系
或塑料制帘 淀粉和西米；面粉和谷物类
制品；面包、糕点和甜食； 东方创业严格遵守《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等、守信、合法合规、协商的基础上与员
巧克力；冰淇淋，果汁刨冰
工签订劳动合同。
和其他食用冰；糖，蜂蜜，
糖浆，发酵粉；食盐，调味
料，香辛料，腌制香草；醋，
调味酱汁和其他调味品；冰
（冻结的水）
发展与激励
保障与福利
人才招揽
40 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 41
社会责任管理
人才招揽
境外工厂员工70%
公司公开招聘、平等竞争、择优聘用，不因性别、种族、年龄等因素而区别对待。2022 年公司共有员工
10237 名：上市公司本部在职员工 417 名，主要投资企业在职员工 9820 名，其中境外工厂员工 7203 名，工
境外工厂本
厂员工本地化率达 98.81%。 主要投资企业在职 地员工69%
员工（不含境外
工厂）26%
性别构成 学历构成 境外工厂非
本地员工1%
上市公司本部
在职员工4%
15%
保障与福利
31% 9%
大学本科及以上
男性员工 76% 大学专科
中专及以下
69%
女性员工
基础福利
薪酬 : 公司严格按照法律法规规定，为员工足额缴纳社会保险。
专业构成 补贴： 午餐补贴、交通费补贴等。
奖金： 根据员工实际工作情况及公司业绩情况发放年度奖金。
3% 5%
3%
健康： 定期组织公司员工参与体检。
11%
每年定期开展“送清凉”活动，为员工送上防暑降温等劳防用品；新春佳节等重大节假日之际，
生活：
生产人员 为员工送上节日大礼包。
销售人员
78% 技术人员
财务人员
行政人员
42 43
社会责任管理
健全的工会组织架构 职业环境
为切实维护员工利益、及时回应员工诉求，公司不断完善工会组织架构，设立工会小组、女工小组，部门
内部设立专门联络员， 畅通员工诉求通道、聆听员工真实声音。 设施完善
公司在办公场所内为员
2022 年，公司召开 3 次职工代表大会，1 次工会代表大会。
工提供了各类人性化设
置，提升员工幸福感。
会前，公司工会通过无记名意见箱收集员工关心的问题、对公司的意见和建议；会上，公司主要领导就职
工们关心的各项问题进行了详细的解答。
报告期内，公司员工通过职代会及工代会审议并表决通过了《东方国际创业股份有限公司行政工作报告》《东
方国际创业股份有限公司工会工作报告》《东方国际创业股份有限公司工会关于组织职工参加 2022 年“看上海” 妈咪小屋内设有消毒机、冰箱、洗衣机、微波炉、沙发等设施，确保妈妈们能有一个温馨、便捷的环境。
主题活动方案》《东方国际创业股份有限公司 2022 年度集体合同》《东方国际创业股份有限公司 2022 年度
工资专项集体合同》《东方国际创业股份有限公司 2022 年度女职工权益保护专项集体合同》等相关报告及议案，
保障了职工的民主权利，调动职工参与企业经决策、管理的积极性。
阅读室备有党史类、政治理论类、经济类、历史类、文学类等各类别书籍。
44 45
社会责任管理
员工关怀
安全工作
责任落实：公司设有安委会和安委办，分别为安全工作的领导机构和工作机构，配备专兼职安全生
健康关怀
产管理人员，负责公司安全工作的日常和专项工作开展。
年初，公司各部门负责人签订了安全生产责任书，签约率达到 100%，制定了安全考核及奖惩制度， 公司始终将员工的安全和健康放在首位。2022 年上半年，为保障员工的健康，公司从 3 月中旬开
在完成经济指标的同时，确保公司生产无事故。 始采用居家办公制度，除特殊岗位外，其余员工均居家办公。公司工会多次采购蔬菜、肉类、消毒用品、
消防演习：公司紧紧围绕紧急状态下应急处置和抢险救援能力提高这一主线，要求各家公司及海外 口罩等物资送到员工家中。
工厂开展消防安全演习等防灾演练活动，不断增强全体员工安全自我保护意识。公司境外三家工厂分别 复工阶段，公司充分考虑到员工心理状况及健康情况，安排线上心理课程，采取逐步复工、错峰上
建立了安全制度、应急预案等相关的安全管理规章制度并进行了应急消防演练。 班政策，从轮班制、弹性上下班制过渡到正常办公状态，极大地缓解了员工可能会出现的复工焦虑等情况。
退休职工关怀
公司为退休职工举办欢送仪式，使退休员工在退休之际充分感受到公
司的关心和温暖，增强职业成就感、荣誉感及归属感。
安全检查：公司按照安全检查计划开
展常规安全检查，公司主要领导和分管领导
根据检查计划带队深入各家公司、工厂。
2022 年，公司开展的各类安全检查百余次，
并完成相关整改。
46 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 47
社会责任管理
帮扶慰问 节日祝福
帮助困难员工家庭：公司始终秉持“以人为本”的理念，时刻关心员工个人与家庭情况，建立困难 公司在三八妇女节、六一儿童节、五四青年节、春节、元宵等各类节日里，第一时间为职工送上祝
家庭员工档案，定期走访、慰问困难员工家庭，通过帮助职工申领大病医疗互助补充保障、特种保障金 福。2022 年，公司分别组织了绒线花钩编、香囊制作、踏青、六一才艺大比拼等活动。
以及筹集慰问金、慰问品等方式，帮助员工减轻家庭负担。
关注驻外员工的后方家属：近年来，公司派往海外员工面临当地物资匮乏、武装冲突频发、社会文
化差异等不利环境，攻坚克难，坚守岗位，公司持续关心、支持驻外员工，及时了解驻外员工在工作、
生活等方面的需求，通过拜访、电话等方式了解驻外员工后方家属情况，努力提供力所能及的帮助，排
解驻外员工的后顾之忧。
* 公司领导看望慰问驻埃塞员工家属 * 公司领导看望慰问驻埃塞员工家属 * 为驻孟加拉员工举行归国仪式
慰问退休员工：公司党政班子领导高度重视慰问离休老干部及老干部遗孀工作，通过走访慰问详细
了解他们的生活起居和身体状况，对他们为公司作出的贡献表示感谢。
丰富活动
2022 年，公司在保证员工健康及安全的基础上，开展了多项文体活动：组织筹备文体大赛、“看上海”
主题活动、各类心理健康及养生线上讲座、读书打卡、摄影活动、企业核心文化大讨论、演讲比赛等活动。
48 2022 年度社会责任报告 2022 年度社会责任报告 49
社会责任管理
员工风采展示 公司通过开展丰富多彩的职工活动，提高了员工的责任感和归属感，让员工们在释放压力的同时，加强了
公司凝聚力和协同力，营造了积极向上、和谐友善的工作氛围。
发展与激励
人才培育
01
干部人才梯队建设
1. 推行管培生计划：
通过培训轮岗形式推进管培生培养，落实和优化管培生“带教制度”，选派
优秀人才到急、难、险、重项目蹲苗历练。
02 03 04
2. 推行企业内部导师计划：
05 06 建立规范、系统的导师管理制度，统一公司导师的操作与评估，构建新的人
才培养模式，通过导师对培养对象的定期指导，传播企业文化，推动岗位知识、
技能和经验的归纳提炼，加快人才个人的成长和环境适应，从而配合个人职业发
展，开发、留住人才，促进员工与企业共同发展。
07 08 09
专项培训
2022 年，公司组织各类培训、讲座，培训内容涵盖党史、法律、财务、贸易、供应链等各方面，全面提
升员工综合素质，提高员工知识水平和专业技能，增强员工凝聚力，助力公司高质量发展。
10 11
01 “看上海”活动 07 书签制作
02 “看上海”活动 08 咖啡拉花体验
12
03 团建踏青 09 特卖活动
04 文体大赛 10 演讲比赛
05 团队素质拓展活动 11 海上丝韵活动
06 趣味运动会 12 与埃塞生产基地连线
-读书分享活动
50 51
培训时间 培训内容 参与人员
2022 年全年 公司员工 党史学习
2022 年全年 财务部门 会计继续教育
2022 年全年 人力资源部 人力资源继续教育
2022 年全年 供应链相关部门 岗位技能及法规继续教育培训
2022 年全年 招标相关部门 招标继续教育
2022 年全年 团员青年 青年大讲堂系列活动
2022 年全年 业务部门、下属仓库管理部门及部分职能部门 安全生产培训
2022 年 1 月 相关领导、中层干部 执业药师继续教育
2022 年 1 月 工会 《工会法》培训
2022 年 2 月 公司及下属公司主要负责人及财务负责人 年报工作培训
2022 年 2 月 业务部门 中信保培训
2022 年 2 月 业务部门及部分职能部门 信用风险业务培训
2022 年 3 月 青年后备干部 2022 年领导力入门管理实战培训班
2022 年 3 月 公司党政领导、中层干部 学党史转作风领导干部培训
“学党史、经磨炼、学本领、谋作
2022 年 3 月 -12 月 青年党员、青年干部
为青年党员骨干”培训班
2022 年 4 月 业务部门 流行色培训
2022 年 4 月 业务部门 外汇管理培训
2022 年 6 月 公司员工 安全教育培训
2022 年 6 月 安全管理部门 安全生产上岗资格证培训
2022 年 6 月 -7 月 业务部门及部分职能部门 IOS 培训
2022 年 7 月 中层干部及党员、团员 外贸公司竞争力打造培训
2022 年 7 月 -10 月 新入职员工 新员工入职培训
2022 年 8 月 党办 初级政工师培训
2022 年 8 月 相关领导、干部 GSP 培训
2022 年 9 月 业务部门 印染基础知识和验货标准分享会
2022 年 9 月 -11 月 业务部门及部分职能部门 贸易合规系列培训
2022 年 10 月 -12 月 公司员工 二十大精神学习
2022 年 11 月 业务部门 阿里国际站培训
股权激励
为了进一步完善公司的法人治理结构，充分调动员工的积极性和创造性，防止人才流失，实现企业可持续
发展，公司制定了切实有效的股权激励计划。公司合理制定了授予、解锁条件，明确业绩与考核目标，让员工
与上市公司的长远发展更紧密地结合。股权激励计划首期授予的股票于 2022 年 1 月 21 日完成中登公司股份登记，
标志着公司在建立健全约束激励机制方面迈出了跨越式的一步。
52 2022 年度社会责任报告