广汇汽车：2018年限制性股票激励计划（草案）2018-04-24
证券代码：600297 证券简称：广汇汽车
广汇汽车服务股份公司
2018 年限制性股票激励计划
（草案）
二零一八年四月
广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，导致不符合授予限制性股票或限制性股票解除限售安排的，激励对象应当
自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激
励计划所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、2018 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）是依据《中华人民共
和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法
规、规范性文件，以及广汇汽车服务股份公司（以下简称“广汇汽车”或“本公司”、“公
司”）《公司章程》制订。
二、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第七条”规定的不得实施
股权激励的情形。
三、本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》中“第八条”
规定的不得成为激励对象的情形。
四、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票，其股票来源为公司向激励对象
定向发行公司 A 股普通股。
五、本激励计划拟向激励对象授予 8,300 万股限制性股票，约占本激励计划草案公
告时公司股本总额 814,430.9682 万股的 1.02%。公司全部有效期的股权激励计划所涉及
的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。本激励计划中任何一名激励对象所
获授的限制性股票数量均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
六、本激励计划限制性股票的授予价格为 3.53 元/股（授予价格为草案公告前 1 日
和前 20 日交易均价孰高的 50%）。
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公
积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授
予价格或授予数量将根据本激励计划予以相应的调整。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
七、本激励计划的激励对象为公司董事会批准的对公司经营业绩和未来发展有直
接影响的董事、高级管理人员、核心管理人员、管理及业务骨干，本激励计划授予的
激励对象共计 1134 人。本激励计划的激励对象不包括公司的独立董事、监事，亦不包
括持股 5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶和直系近亲属。
八、本激励计划有效期为自限制性股票授予完成登记之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。本激励计划各批
次的限制性股票限售期分别为自限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36
个月、48 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、
用于担保或偿还债务。
本激励计划限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售期 解除限售时间
比例
自授予完成登记之日起 12 月后的首个交易日起至授予完成
第一个解除限售期 30%
登记之日起 24 月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 24 月后的首个交易日起至授予完成
第二个解除限售期 30%
登记之日起 36 月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 36 月后的首个交易日起至授予完成
第三个解除限售期 20%
登记之日起 48 月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交易日起至授予登
第四个解除限售期 20%
记完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票。
九、本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2018
第一个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 55%；且 2018 年现金分红
比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
解除限售期 业绩考核目标
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2019
第二个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 75%；且 2019 年现金分红
比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2020
第三个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 95%；且 2020 年现金分红
比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2021
第四个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 115%；且 2021 年现金分
红比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
注：以上“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励影响的数
值作为计算依据。
十、激励对象的资金以自筹方式解决，本公司承诺不为激励对象依据本激励计划
获得的有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担
保。
十一、本激励计划必须满足如下条件后方可实施：公司股东大会审议通过。
十二、自公司股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就之日起 60 日内，公司
将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、登记。公司未能在 60 日
内完成上述工作的，披露未完成的原因并终止实施本激励计划，未授予的限制性股票
失效。
十三、本激励计划的实施不会导致股权分布不符合上市条件的要求。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
目录
第一章 释义.............................................................................................................................................. 7
第二章 本激励计划的目的与原则 .......................................................................................................... 8
一、制定本激励计划的原则 .................................................................................................................. 8
二、制定本激励计划的目的 .................................................................................................................. 8
第三章 本激励计划的管理机构 .............................................................................................................. 9
第四章 激励对象的确定依据和范围 .................................................................................................... 10
一、激励对象的确定依据 .................................................................................................................... 10
二、激励对象确定的原则 .................................................................................................................... 10
三、激励对象的范围............................................................................................................................ 11
四、激励对象核实与披露 .................................................................................................................... 11
第五章 限制性股票的数量、来源及分配 ............................................................................................ 12
一、授予限制性股票的数量 ................................................................................................................ 12
二、本激励计划的股票来源 ................................................................................................................ 12
三、激励对象获授的限制性股票分配情况 ........................................................................................ 12
第六章 限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排及禁售期 .................... 13
一、本激励计划的有效期 .................................................................................................................... 13
二、本激励计划的授予日 .................................................................................................................... 13
三、本激励计划的限售期及解除限售安排 ........................................................................................ 14
四、本激励计划禁售期 ........................................................................................................................ 14
第七章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法 .................................................................... 16
一、限制性股票的授予价格 ................................................................................................................ 16
二、授予价格确定方法 ........................................................................................................................ 16
第八章 限制性股票的授予及解除限售条件 ........................................................................................ 17
一、限制性股票的授予条件 ................................................................................................................ 17
二、限制性股票的解除限售条件 ........................................................................................................ 18
三、考核指标的科学性和合理性说明 ................................................................................................ 20
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序 ................................................................................ 21
一、限制性股票数量的调整方法 ........................................................................................................ 21
二、限制性股票授予价格的调整方法 ................................................................................................ 21
三、限制性股票激励计划的调整程序 ................................................................................................ 22
第十章 限制性股票会计处理及对经营业绩的影响 ............................................................................ 23
一、限制性股票的会计处理 ................................................................................................................ 23
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响 ............................................................................ 23
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序 ........................................................................................ 25
一、本激励计划生效程序 .................................................................................................................... 26
二、限制性股票的授予程序 ................................................................................................................ 26
三、限制性股票解除限售的程序 ........................................................................................................ 26
四、本激励计划的变更、终止程序 .................................................................................................... 27
第十二章 公司和激励对象各自的权利和义务 .................................................................................... 28
一、公司的权利与义务 ........................................................................................................................ 28
二、激励对象的权利与义务 ................................................................................................................ 28
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第十三章 特殊情形的处理 .................................................................................................................... 30
一、公司发生异动的处理 .................................................................................................................... 30
二、激励对象个人情况发生变化时的处理 ........................................................................................ 31
三、公司与激励对象之间争议的解决 ................................................................................................ 32
第十四章 限制性股票回购注销原则 .................................................................................................... 33
一、回购价格的调整方法 .................................................................................................................... 34
二、回购价格的调整程序 .................................................................................................................... 34
三、回购注销的程序............................................................................................................................ 34
第十五章 附则........................................................................................................................................ 35
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第一章 释义
除非另有说明，以下名词或简称在本文中具有如下含义：
公司、本公司、广汇汽车 指 广汇汽车服务股份公司
董事会 指 本公司董事会
股东大会 指 本公司股东大会
监事会 指 本公司监事会
薪酬与考核委员会 指 本公司董事会下设的薪酬与考核委员会
本激励计划 指 广汇汽车服务股份公司 2018 年限制性股票激励计划
公司根据本激励计划规定的条件，授予激励对象一定数量
限制性股票、标的股票 指
的公司股票
激励对象 指 按照本激励计划规定获得限制性股票的公司核心人才
根据《中华人民共和国公司法》规定，是指本公司的总裁、
高级管理人员 指
副总裁、财务总监、董事会秘书
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获
授予价格 指
授公司股份的价格
激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股票不得转让
限售期 指 、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制性股
票完成登记之日起算
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的
解除限售期 指
限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必
解除限售条件 指
需满足的条件
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所、证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元 指 人民币元
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司
董事、高级管理人员、核心管理人员、管理及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、
公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分
保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》、
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励
计划。
本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。
一、制定本激励计划的原则
（一）坚持股东利益、公司利益和员工利益相一致，有利于维护股东利益，有利于
公司的可持续发展；
（二）坚持激励与约束相结合，风险与收益相对称；
（三）坚持依法规范，公开透明，遵循相关法律法规和公司章程规定；
（四）坚持从实际出发，审慎起步，循序渐进，不断完善。
二、制定本激励计划的目的
（一）进一步完善公司治理结构，形成良好、均衡的价值分配体系；
（二）建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制，为股东带来持续回报；
（三）充分调动公司员工的积极性，支持公司战略实现和长期可持续发展；
（四）吸引和保留公司员工，确保公司长期发展。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更
和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办
理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设
薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对激励计划
审议通过后，报股东大会审议。董事会可以在股东大会授权范围内办理本激励计划的
其他相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有利于
公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。监事会对
本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所业务规则进行
监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事应当就本激励计划是否有利于公司的
持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本激励计划
向所有股东征集委托投票权。
公司在股东大会审议通过股权激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会
应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东
利益的情形发表独立意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激
励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排
存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就股权激励计划设定的激励对象
行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等相关法律、法规
的规定及《公司章程》的相关规定为依据，并结合公司实际情况确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象包括公司（含下属子公司）董事、高级管理人员、核心管
理人员、管理及业务骨干（不包括独立董事、监事）。
本激励计划的激励对象由公司董事会薪酬与考核委员会提名，并经公司监事会核
实确定。激励对象中，公司董事、高级管理人员必须已经股东大会或董事会聘任。所
有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司或下属子公司任职并已与公司签署了
劳动合同或聘任合同。
二、激励对象确定的原则
（一）激励对象原则上限于对公司整体业绩和持续发展有直接影响的董事、高级
管理人员、核心管理人员、管理及业务骨干；
（二）公司独立董事、监事不得参与本激励计划；
（三）单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女，不得参与本激励计划；
（四）有下列情形之一的人员，不得作为本激励计划的激励对象：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
三、激励对象的范围
本激励计划的激励对象包括公司（含下属子公司）董事、高级管理人员、核心管
理人员、管理及业务骨干，本激励计划授予的激励对象共计 1134 人。
本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上
股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象均须在本激励计划的考核期内与公司或下属子公司具有聘用或劳动
关系。
四、激励对象核实与披露
本激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示
期不少于 10 天。
公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东大会
审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说明。经公司董
事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
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第五章 限制性股票的数量、来源及分配
一、授予限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予 8,300 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时
公司股本总额 814,430.9682 万股的 1.02%。
二、本激励计划的股票来源
本激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划
序 获授的限制性股票 占授予限制性股
姓名 职务 公告日股本总
号 数量（万股） 票总数的比例
额的比例
1 李建平 董事长 150 1.81% 0.02%
2 王新明 董事、总裁 100 1.20% 0.01%
3 唐永锜 董事、副总裁 100 1.20% 0.01%
4 卢翱 副总裁兼财务总监 100 1.20% 0.01%
5 马赴江 副总裁 100 1.20% 0.01%
6 许星 董事会秘书兼总裁助理 100 1.20% 0.01%
核心管理人员、管理及业务骨干 1128 7650 92.17% 0.94%
人
合计 8,300 100.00% 1.02%
注 1：本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计未
超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%；公司全部有效的激励计划所涉及的标的股
票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 10%。
注 2：本次激励对象名单将公告于上海证券交易所网站。
注 3：披露激励对象中不存在单独或合计持有公司 5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女。
注 4：在本次股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《管理办法》及本激励计划规定的情况
时，公司将按本激励计划的规定回购并注销激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第六章 限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除
限售安排及禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期为限制性股票授予完成登记之日起至激励对象获授的限制性股
票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。公司在股东
大会审议通过后 60 日内，按相关规定召开董事会对激励对象进行授予，并完成公告、
登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，披露未完成的原因并终止实施本激励计划，
未授予的限制性股票失效。
授予日必须为交易日，且不得为下列区间日：
1、公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预
约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件”为公司
依据《上海证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。
如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在限制性股票授予前 6 个月内发生过
减持公司股票的行为且经核查后不存在利用内幕信息进行交易的情形，公司可参照《证
券法》中关于短线交易的规定，推迟至最后一笔减持交易之日起 6 个月后授予其限制
性股票。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
三、本激励计划的限售期及解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自限制性股票授予登记日起 12 个月、
24 个月、36 个月、48 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前
不得转让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满足解
除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售期 解除限售时间
比例
自授予完成登记之日起 12 月后的首个交易日起至授予完成登
第一个解除限售期 30%
记之日起 24 月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 24 月后的首个交易日起至授予完成登
第二个解除限售期 30%
记之日起 36 月内的最后一个交易日当日止
自授予完成登记之日起 36 月后的首个交易日起至授予完成登
第三个解除限售期 20%
记之日起 48 月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 48 个月后的首个交易日起至授予登记 20%
第四个解除限售期
完成之日起 60 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能
申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除
限售时向激励对象支付；若根据本激励计划不能解除限售，则由公司收回。激励对象
获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时
限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售日与限制性股票
解除限售日相同。
四、本激励计划的禁售期
本激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
1、激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超
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过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股
份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个
月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事
会将收回其所得收益。
3、在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了
变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规
定。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第七章 限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
一、限制性股票的授予价格
本次限制性股票的授予价格为每股 3.53 元，即满足授予条件后，激励对象可以每
股 3.53 的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。在本激励计划公告当日至
限制性股票授予期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩
股、配股、增发、派息等事宜，授予价格将做相应的调整。
二、授予价格确定方法
授予限制性股票授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
1、本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总额
/前 1 个交易日股票交易总量）每股 6.44 元的 50%，为每股 3.22 元；
2、本激励计划公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易日股票交易总
额/前 20 交易日股票交易总量）每股 7.06 元的 50%，为每股 3.53 元。
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第八章 限制性股票的授予及解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任
一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
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二、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的限制性股票才能解除限
售：
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息之和；若公司发生不得实施股权激励的情形，且激励对象对此负有责任的，
该激励对象获授的限制性股票由公司回购注销，且回购价格为授予价格。
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某一激励对象发生上述第（二）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销，回购价格为授予价格；对
于其已解除限售部分的限制性股票，公司保留在解除限售后的 12 个月内向其追溯返还
其因本激励计划获得的收益的权利。
（三）公司层面业绩指标
本激励计划的解除限售考核年度为 2018-2021 年四个会计年度，每个会计年度考核
一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2018
第一个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 55%；且 2018 年现金分红
比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2019
第二个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 75%；且 2019 年现金分红
比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2020
第三个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 95%；且 2020 年现金分红
比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
以 2015、2016、2017 年归属于上市公司股东的净利润的平均值为基数，2021
第四个解除限售期 年公司归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 115%；且 2021 年现金分
红比例不低于当年归属于上市公司股东的净利润 20%。
注：以上“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔除股权激励影响的数
值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制
性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利
息之和。
（四）个人层面绩效指标
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。
根据公司现行有效的考核管理办法，目前对个人绩效考核结果共有优秀、良好、
称职、基本称职、不称职五档等级评定（由高到低）。在本激励计划执行期间，激励对
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
象前一年个人年度绩效考核结果为优秀、良好、称职级别，解锁比例为 100%；激励对
象前一年个人年度绩效考核结果为基本称职级别，解锁比例为 80%，激励对象当期不
可解锁的 20%部分由公司回购注销；激励对象前一年个人年度绩效考核结果为不称职
的，激励对象当期不得解锁限制性股票，该等股票由公司全部回购注销。
绩效等级 优秀 良好 称职 基本称职 不称职
个人当年解除限
解锁比例 个人当年解除限售额度*100% 0
售额度*80%
激励对象因个人绩效考核不达标造成当年不能解除限售的限制性股票，由公司回
购注销，回购价格为授予价格。
三、考核指标的科学性和合理性说明
本激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核与个人层面绩效考
核。
公司层面业绩指标为净利润增长率和现金分红比例，以上指标为公司盈利能力、
成长性以及股东回报的最终体现，能够树立较好的资本市场形象。除公司层面的业绩
考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出
较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象最近一个考核年度绩效考评结果，
确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标
设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励
计划的考核目的。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公
积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票的授予
数量进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为
调整后的限制性股票数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整后的限制
性股票数量。
3、缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股
股票）；Q 为调整后的限制性股票数量。
4、派息、增发
公司在发生派息或增发新股的情况下，限制性股票数量不作调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公
积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价格；n
为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P 为调整后的授予价
格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例；P 为调整后的授予价格。
4、派息
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。经
派息调整后，P 仍须大于 1。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不作调整。
三、限制性股票激励计划的调整程序
公司股东大会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量
和价格。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本激励计
划的规定向董事会出具专业意见。因其他原因需要调整限制性股票数量、价格或其他
条款的，应经公司董事会作出决议并经股东大会审议批准。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第十章 限制性股票会计处理及对经营业绩的影响
一、限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在限售期的每个资产负
债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
（一）会计处理方法
1、授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认股本和资本公积。
2、限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，将取得职工提供的服务计
入成本费用，同时确认所有者权益或负债。
3、解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，按照会计准则及相关规定处理。
4、限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》，公司以 2018 年 4 月 23 日（本激励
计划草案公告日）的收盘价对授予的限制性股票的公允价值进行了预测算（授予时进
行正式测算），每股限制性股票的股份支付公允价值=公司股票的市场价格—授予价格，
测算得出每股限制性股票的公允价值为 2.95 元。
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照相关估值工具确定限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股
份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按解除限售的比例摊销。由本激
励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，假设授予日在 2018 年 4 月 23 日，预计本激励计划授予
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
摊销的总费
授予的限制性股 2018 年 2019 年 2020 年 2021 年 2022
用
票数额（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） (万元)
（万元）
8,300 24,485 9,574 8,796 4,008 1,728 379
说明：
1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数
量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本
激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，
降低经营成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第十一章 限制性股票激励计划的实施程序
一、本激励计划生效程序
（一）董事会薪酬与考核委员会负责拟定本激励计划，并提交董事会审议。
（二）公司董事会应当依法对本激励计划作出决议。董事会审议本激励计划时，
作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通
过本激励计划并履行公示、公告程序后，将本激励计划提交股东大会审议；同时提请
股东大会授权，负责实施限制性股票的授予、解除限售和回购工作。
（三）独立董事及监事会应当就本激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
（四）本激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施。公司应当在召开股东大
会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期
不少于 10 天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当
在股东大会审议本激励计划前 5 日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
（五）公司股东大会在对本激励计划进行投票表决时，独立董事应当就本激励计
划向所有的股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理办法》第九条规定的股权激
励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披
露除公司董事、监事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的
其他股东的投票情况。
公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关
联关系的股东，应当回避表决。
（六）本激励计划经公司股东大会审议通过，且达到本激励计划规定的授予条件
时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东大会授权后，董事会负责
实施限制性股票的授予、解除限售和回购。
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二、限制性股票的授予程序
（一）股东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《限制性股票激励协
议书》，以约定双方的权利义务关系。
（二）公司在向激励对象授出权益前，董事会应当就股权激励计划设定的激励对象
获授权益的条件是否成就进行审议并公告。
独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授权益
的条件是否成就出具法律意见。
（三）公司监事会应当对限制性股票授予日及激励对象名单进行核实并发表意见。
（四）公司向激励对象授出权益与股权激励计划的安排存在差异时，独立董事、监
事会（当激励对象发生变化时）、律师事务所应当同时发表明确意见。
（五）公司应自股东大会审议通过本激励计划且授予条件成就之日起 60 日内授予
激励对象限制性股票并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的限制性股票登记完
成后及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，本激励计
划终止实施，董事会应当及时披露未完成的原因且 3 个月内不得再次审议股权激励计
划（根据《管理办法》规定上市公司不得授出限制性股票的期间不计算在 60 日内）。
（六）公司授予限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
三、限制性股票解除限售的程序
（一）在解除限售日前，公司应确认激励对象是否满足解除限售条件。董事会应
当就本激励计划设定的解除限售条件是否成就进行审议，独立董事及监事会应当同时
发表明确意见。律师事务所应当对激励对象解除限售的条件是否成就出具法律意见。
对于满足解除限售条件的激励对象，由公司统一办理解除限售事宜，对于未满足条件
的激励对象，由公司回购并注销其持有的该次解除限售对应的限制性股票。公司应当
及时披露相关实施情况的公告。
（二）激励对象可对已解除限售的限制性股票进行转让，但公司董事和高级管理
人员所持股份的转让应当符合有关法律、法规和规范性文件的规定。
（三）公司对激励对象限制性股票解除限售前，应当向证券交易所提出申请，经
证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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四、本激励计划的变更、终止程序
（一）本激励计划的变更程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟变更本激励计划的，需经董事会审议通
过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后变更本激励计划的，应当由股东大会
审议决定，且不得包括下列情形：
（1）导致提前解除限售的情形；
（2）降低授予价格的情形。
3、独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在
明显损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。律师事务所应当就变更后的方案
是否符合本激励计划、《管理办法》及相关法律法规的规定、是否存在明显损害公司及
全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本激励计划之前拟终止实施本激励计划的，需经董事会审
议通过。
2、公司在股东大会审议通过本激励计划之后终止实施本激励计划的，应当由股东
大会审议决定。
3、律师事务所应当就公司终止实施激励是否符合本激励计划、《管理办法》及相
关法律、法规和规范性文件的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发
表专业意见。
4、本激励计划终止时，公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司
法》的规定进行处理。
5、公司回购限制性股票前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，
由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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第十二章 公司和激励对象各自的权利和义务
一、公司的权利与义务
（一）公司具有对本激励计划的解释和执行权，并按本激励计划规定对激励对象
进行绩效考核，若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件，公司将按本激
励计划规定的原则，向激励对象注销其相应尚未解除限售的限制性股票。
（二）公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
（三）公司应及时按照有关规定履行股权激励计划申报、信息披露等义务。
（四）公司应当根据本激励计划及中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司等的有关规定，积极配合满足解除限售条件的激励对象按规定解除限售。
但若因中国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的原因造成激励对
象未能按自身意愿解除限售并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
（五）法律、法规规定的其他相关权利义务。
二、激励对象的权利与义务
（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司
的发展作出应有贡献。
（二）激励对象应当按照本激励计划规定限售其获授的限制性股票。
（三）激励对象有权根据本激励计划的规定认购相应数量的限制性股票，并按中
国证监会、证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司的有关规定限售其股份。
（四）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。
（五）激励对象在限售期内并不享有所获授的限制性股票的以下权利，包括但不
限于该等股票的投票权或通过抵押、质押等任何方式支配该等限制性股票以获取利益
的权利。激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利
在解除限售时向激励对象支付；激励对象因获授的限制性股票而取得的股票股利同时
限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票股利的限售期与限制性股票
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
相同。
（六）激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或偿还债务。
（七）公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红
在代扣代缴个人所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股票解锁时返还激励对象；
若该部分限制性股票未能解锁，公司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票
时应扣除代为收取的该部分现金分红，并做相应会计处理。
（八）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及其
它税费。
（九）激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件
被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部利
益返还公司。
（十）本激励计划经公司股东大会审议通过后，公司将与每一位激励对象签署《限
制性股票激励协议书》，明确约定各自在本次激励计划项下的权利义务及其他相关事项。
（十一）法律、法规及本激励计划规定的其他相关权利义务。
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第十三章 特殊情形的处理
一、公司发生异动的处理
（一）出现下列情形之一时，本激励计划终止实施，激励对象已获授但尚未解除
限售的限制性股票不得解除限售，由公司按本激励计划的规定回购注销，回购价格为
授予价格加上银行同期存款利息之和；若激励对象对下列情形负有个人责任的，回购
价格为授予价格。
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（二）出现下列情形之一时，本激励计划不作变更：
1、公司控制权发生变更；
2、公司出现合并、分立等情形。
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合
限制性股票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一回购注
销，激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对
上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安
排，向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所获得的全部收益。
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（四）公司因经营环境或市场行情等因素发生变化，继续实施本激励计划难以达
到激励目的的，经股东大会批准，公司可提前终止本激励计划，激励对象已获授但未
解除限售的限制性股票由公司统一回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款
利息之和。
二、激励对象个人情况发生变化时的处理
（一）激励对象在公司内发生正常职务变更，其获授的限制性股票完全按照本激
励计划相关规定进行。
（二）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本激励计划的资格，激励对象
已解除限售的限制性股票继续有效，尚未解除限售的限制性股票由公司回购注销，回
购价格为授予价格：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象因辞职、公司裁员（非因前述第（二）项原因导致与公司解除与激
励对象劳动关系）而离职、劳动合同到期不与公司续约，激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按本激励计划的规定回购
注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和，离职前需缴纳完毕限制性股
票解除限售部分的个人所得税。
（四）激励对象因退休而离职，其获授的限制性股票将完全按照退休前本激励计划
规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件。
（五）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
1、当激励对象因工伤丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票将完全按照丧
失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，且董事会可以决定其个人绩效考核条件不
再纳入解除限售条件；
2、当激励对象非因工伤丧失劳动能力而离职时，董事会可以决定对激励对象根据
本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并由公司按本激励计
划的规定回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和，离职前需缴纳
完毕限制性股票解除限售部分的个人所得税。
（六）激励对象若因执行职务而死亡，其获授的限制性股票将由其指定的财产继
承人或法定继承人继承，并按照死亡前本激励计划规定的程序进行，且董事会可以决
定其个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件；若因其他原因而死亡，董事会可以决
定对激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，并
由公司按本激励计划的规定回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之
和，其已解除限售的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人继承，继承前
需缴纳完毕限制性股票解除限售部分的个人所得税。
（七）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票激励协议书》的规定
解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提
交公司住所所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第十四章 限制性股票回购注销原则
公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的，除本激励计划另有约定外，回购
价格为授予价格，但根据本激励计划需对回购价格进行调整的除外。
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派
送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价格事项
的，公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整。
一、回购价格的调整方法
1、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价格；n
为每股公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股
或股票拆细后增加的股票数量）。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)]
其中：P1 为股权登记日当天收盘价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股
数与配股前公司总股本的比例）。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P 为调整后的每股限制性股票回购价格，P0 为每股限制性股票授予价格；n
为每股的缩股比例（即 1 股股票缩为 n 股股票）。
4、派息
P＝P0-V
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
其中：P0 为调整前的每股限制性股票回购价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的
每股限制性股票回购价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
5、公司在发生增发新股、回购股票的情况下，限制性股票的回购价格不作调整。
二、回购价格的调整程序
1、公司股东大会授权公司董事会依上述已列明的原因调整限制性股票的回购价格。
董事会根据上述规定调整回购价格后，应及时公告。
2、因其他原因需要调整限制性股票回购价格的，应经董事会作出决议并经股东大
会审议批准。
三、回购注销的程序
1、公司及时召开董事会审议回购股份方案，并将回购方案提交股东大会批准，并
及时公告；
2、公司按照本激励计划的规定实施回购时，应按照《公司法》的规定进行处理；
3、公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交易所申请解除限售该等限
制性股票，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
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广汇汽车 2018 年限制性股票激励计划（草案）
第十五章 附则
一、本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。
二、本激励计划中的有关条款，如与国家有关法律、法规及行政规章、规范性文
件相冲突，则按照国家有关法律、法规及行政性规章制度执行。本激励计划中未明确
规定的，则按照国家有关法律、法规及行政规章、规范性文件执行。
三、本激励计划解释权归属公司董事会。
广汇汽车服务股份公司
董事会
2018 年 4 月 23 日
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