广汇汽车：广汇汽车服务集团股份公司2023年员工持股计划（草案）摘要2023-02-01
广汇汽车服务集团股份公司
2023 年员工持股计划
（草案）
二〇二三年一月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本期员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担法律责任。
1
特别风险提示
1、广汇汽车服务集团股份公司 2023 年员工持股计划将在公司股东大会审议
通过后实施，但能否获得公司股东大会批准，能否达到计划规模和目标存在不确
定性。
2、本期员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到计划规模、目
标存在不确定性。
3、有关本次员工持股计划的具体的资金来源、出资金额、实施方案等属初
步结果，能否完成实施，存在不确定性。
4、若员工认购资金较低时，本期员工持股计划存在无法成立的风险。
5、本期员工持股计划存续期间股票价格受宏观经济周期、国际/国内政治经
济形势、监管政策变化、公司经营业绩等因素影响。因此，股票交易是有一定风
险的投资活动，投资者对此应有充分准备。
6、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。
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特别提示
1、广汇汽车服务集团股份公司（以下简称“公司”）公布拟实施的“广汇汽车
服务集团股份公司 2023 年员工持股计划”（以下简称“2023 年员工持股计划或本
期员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证
券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上海证券交易所上市公司自律监管指
引第 1 号——规范运作》及《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》等相关规定制度，由
公司董事会制定并将经股东大会审议通过。
2、进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司董事、监事、高级管理人员以及职能部室、各事业部、核心管理人员的积极
性，培育员工敬业精神和企业归属感，实现公司、股东、员工利益的一致性，促
进各方共同关注公司的长远发展，是企业长期追求的目标。为使员工共享企业发
展成果，让全体员工都能在合适的工作岗位上实现自我价值，过上有尊严、有品
质、更体面的幸福生活，在充分保障股东利益的前提下，公司拟实施 2023 年员
工持股计划。
获授员工将基于业绩表现与重大贡献程度参与本期员工持股计划，实现员工
收入与企业效益的同步增长；与企业可持续发展紧密融合、相互促进，为公司发
展注入内在活力和动力，实现企业整体价值的进一步提升。
3、2023 年员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在
以摊派、强行分配等方式强制员工参加公司员工持股计划的情形。
4、2023 年员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的股份。
上述回购股份事项是指经公司第八届董事会第十二次会议批准实施的回购股份。
5、本期员工持股计划的参加人员范围为：公司部分董事、监事、高级管理
人员 9 人以及职能部室、各事业部、核心管理人员合计不超过 866 人。本期员工
持股计划的参与人员总数合计不超过 875 人。
6、本期员工持股计划中有偿转让份额涉及的认购资金来源为持有人的合法
薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。
7、本期员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划累计不超过公
司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量
3
不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首
次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激
励获得的股份。
8、本期员工持股计划的存续期，自公司将所授予的最后一笔标的股票过户
至当期员工持股计划证券账户名下公告之日起至本期员工持股计划第三个解除
锁定期所授予的股票全部解除锁定之日止，最长不超过 48 个月。本期员工持股
计划存续期可经董事会审议批准提前终止或展期。
9、本期员工持股计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。本期员工持股计划的解除锁定期及各期解除锁定时间安排如下表
所示，锁定期满且考核兑现目标达成后方可解锁；待履行完必要的解锁法定程序
后，公司可根据持有人实际持有的员工持股计划份额将对应股票过户至持有人个
人证券账户。
解除 解除锁定期时间 解除锁定比例
锁定期
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个
第一个解
交易日起至授予登记完成之日起 24 个月 本期员工持股计划授予总数×35%
除锁定期
内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个
第二个解
交易日起至授予登记完成之日起 36 个月 本期员工持股计划授予总数×35%
除锁定期
内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第三个解
交易日起至授予登记完成之日起 48 个月 本期员工持股计划授予总数×30%
除锁定期
内的最后一个交易日当日止
10、本期员工持股计划所涉股份由公司自行管理。公司成立员工持股计划管
理委员会，代表员工持股计划行使股东权利，切实维护员工持股计划持有人的合
法权益；员工持股计划管理委员会授权董事会办公室、综合管理部共同管理员工
持股计划的具体事宜。
11、本期员工持股计划须经公司股东大会审议批准后方可实施。公司审议本
期员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通
过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票
平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、本期员工持股计划实施后不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上
市条件的情况。
4
13、公司实施本期员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
14、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注
意投资风险。
5
目 录
释 义 ........................................................... 7
第一章 总 则..................................................... 8
第二章 参加对象 ................................................... 9
第三章 资金来源、股票来源及认购价格 .............................. 10
第四章 本期员工持股计划的持有人名单及分配情况 .................... 11
第五章 存续期限、锁定期限及考核目标 .............................. 12
第六章 员工持股计划的管理模式 .................................... 15
第七章 员工持股计划的资产构成及权益分配 .......................... 20
第八章 员工持股计划的变更和终止 .................................. 23
第九章 公司融资时本期员工持股计划的参与方式 ...................... 24
第十章 关联关系和一致行动关系说明 ................................ 25
第十一章 其他重要事项 ............................................. 26
6
释 义
本计划中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
广汇汽车、上市公司、
指 广汇汽车服务集团股份公司
本公司、公司
广汇汽车股票、公司
指 广汇汽车上市流通的人民币普通股股票，即广汇汽车 A 股
股票
2023 年员工持股计
划、本期员工持股计 指 广汇汽车服务集团股份公司 2023 年员工持股计划
划
《草案》 指 《广汇汽车服务集团股份公司 2023 年员工持股计划（草案）》
参加对象、持有人 指 参与本期员工持股计划的公司员工
标的股票 指 本期员工持股计划成立后持有的广汇汽车股票
持有人会议 指 本期员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本期员工持股计划管理委员会
薪酬与考核委员会 指 公司董事会下设的薪酬与考核委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《公司章程》 指 《广汇汽车服务集团股份公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
上交所 指 上海证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
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第一章 总 则
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等法律、行政法规、规章、规
范性文件及《公司章程》等相关规定，制定了《广汇汽车服务集团股份公司 2023
年员工持股计划（草案）》，并通过职工代表大会征求了员工意见。
一、 员工持股计划的目的
进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司
董事、监事、高级管理人员以及职能部室、各事业部、核心管理人员的积极性，
培育员工敬业精神和企业归属感，实现公司、股东、员工利益的一致性，促进各
方共同关注公司的长远发展，是企业长期追求的目标。为使员工共享企业发展成
果，让全体员工都能在合适的工作岗位上实现自我价值，过上有尊严、有品质、
更体面的幸福生活，在充分保障股东利益的前提下，公司拟实施 2023 年员工持
股计划。
获授员工将基于业绩表现与重大贡献程度参与本期员工持股计划，实现员工
收入与企业效益的同步增长；与企业可持续发展紧密融合、相互促进，为公司发
展注入内在活力和动力，实现企业整体价值的进一步提升。
二、员工持股计划所遵循的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施本期员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真
实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕
交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施本期员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司
不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本期员工持股计划。
（三）风险自担原则
本期员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
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第二章 参加对象
一、参加对象资格确定依据
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、
规范性文件和《公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况而定，本期员工持
股计划参与人员为公司员工。
参加本期员工持股计划的人员均遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，
不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
二、参加对象范围的具体要求
（一）公司部分董事、监事、高级管理人员以及职能部室、各事业部、核心
管理人员。
（二）经公司董事会下设的薪酬与考核委员会认定的其他人员。
三、参加对象身份核实
本期员工持股计划除了实施履行必要的法定审议程序外，参与对象身份还将
通过以下方式进行确认核实。
（一）聘请具有证券期货从业资格的会计师事务所对参与人员缴款情况出具
验资报告。
（二）公司监事会根据相关规定对本期员工持股计划相关事项出具核查意
见。
（三）聘请律师根据相关规定对本期员工持股计划出具法律意见书。
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第三章 资金来源、股票来源及认购价格
一、 资金来源
本期员工持股计划的认购资金来源为持有人的合法薪酬、自筹资金和法律、
行政法规允许的其他方式。
二、股票来源及规模
本期员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司 A 股股
份。
上述回购股份事项是指经公司董事会第八届第十二次会议批准实施的回购
股份。
截止本计划草案公告日，该回购方案目前即将展开实施，尚需等待标的股票
回购完成。
三、标的股票规模
本期员工持股计划本期员工持股计划涉及的标的股票规模不超过 6,500 万
股，约占公司目前总股本 811,126.29 万股的 0.80%。具体持股数量以员工实际出
资缴款情况确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。
本期员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计
不超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的
股票数量不超过公司股本总额的 1%。 不包括员工在公司首次公开发行股票上市
前及通过重大资产重组获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激
励获得的股份。）
四、认购价格
本期员工持股计划持有人受让标的股票的价格为回购账户中累计回购的股
10
票的均价。
在本期员工持股计划公告当日至完成本期员工持股计划股票登记期间，若公
司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，本期
员工持股计划所涉及的标的股票总数将根据本计划相关规定予以相应的调整。
第四章 本期员工持股计划的持有人名单及分配情况
本期员工持股计划股票来源为本次公司回购专用证券账户回购的股份，参与
人员合计不超过 875 人，拟授予股份总数合计不超过 6,500 万股。持有人名单及
份额认购情况明细如下：
份额
序号 持有人 股数(万股)
持有比例
1 公司董事、监事、高级管理人员姓名及职位：
1.1 马赴江 董事长 200 3.08%
1.2 鲍乡谊 董事、总裁 150 2.31%
1.3 刘旭斌 监事会主席、党委书记 100 1.54%
1.4 卢翱 董事、副总裁、财务总监 100 1.54%
1.5 许星 董事、副总裁、董事会秘书 100 1.54%
1.6 王咏帆 副总裁 100 1.54%
1.7 王胜 副总裁 100 1.54%
1.8 丁瑜 总裁助理 100 1.54%
1.9 黄涛 职工监事 7 0.11%
2 职能部室、各事业部、核心管理人员
职能部室、各事业部、核心管理人员
2.1 5,543 85.28%
（不超过 866 人）
合计 6,500 100%
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第五章 存续期限、锁定期限及考核目标
一、存续期限
（一）本期员工持股计划自公司将所授予的最后一笔标的股票过户至当期员
工持股计划证券账户名下公告之日起至本期员工持股计划所授予的股票全部解
除锁定之日止，最长不超过 48 个月。本期员工持股计划存续期可经董事会审议
批准提前终止或展期。
（二）本期员工持股计划在存续期届满前未全部过户至员工持股计划份额持
有人的，在存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额
同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
（三）本期员工持股计划的存续期届满或提前终止时，由管理委员会根据持
有人会议的授权，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算，在依法扣除相
关税费后，按照届时持有人所持份额进行分配。
二、锁定期限
（一）本期员工持股计划的解除锁定期及各期解除锁定时间安排如下表所
示，锁定期满且考核兑现目标达成后方可解锁；待履行完必要的解锁法定程序后，
公司可根据持有人实际持有的员工持股计划份额将对应股票过户至持有人个人
证券账户。
解除 解除锁定期时间 解除锁定比例
锁定期
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个
第一个解
交易日起至授予登记完成之日起 24 个月 本期员工持股计划授予总数×35%
除锁定期
内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个
第二个解
交易日起至授予登记完成之日起 36 个月 本期员工持股计划授予总数×35%
除锁定期
内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个
第三个解
交易日起至授予登记完成之日起 48 个月 本期员工持股计划授予总数×30%
除锁定期
内的最后一个交易日当日止
（二）因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，
亦应遵守上述股份锁定安排。
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三、考核兑现目标
（一）公司层面业绩考核
本期员工持股计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度
考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
解除锁定期 业绩考核目标
第一个解除锁定期
2023 年度经审计净利润不低于 25 亿
（锁定 12 个月）
第二个解除锁定期
2024 年度经审计净利润不低于 33.75 亿
（锁定 24 个月）
第三个解除锁定期
2025 年度经审计净利润不低于 45.6 亿
（锁定 36 个月）
若公司业绩考核指标达成，则本期员工持股计划可以解锁。若公司层面业绩
考核指标未达成，则本期员工持股计划不得解锁。
待考核兑现相关事宜履行完必要的法定程序后，未解锁分配的股数将按照初
始认购价格计算退款资金及利息退还持有人，资金使用期限自认购资金汇款到账
之日起至公司退款前一日止按照天数进行计算，退款资金利息的利率按照日息参
照银行同期存款利率进行结算。
（二）个人层面业绩考核
在公司层面业绩考核完成的情况下，公司人力资源部将负责组织对激励对象
每个考核年度的综合考评进行打分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效
考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象解锁的比例。激励对象
的绩效评价结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“待改进”、“不合格”五个等级，
考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
个人层面
优秀 良好 合格 待改进 不合格
考核结果
个人层面
100% 100% 100% 80% 0%
系数
四、其他禁售规定
本期员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于
股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报
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告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
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第六章 员工持股计划的管理模式
本期员工持股计划由公司自行管理，持有人会议成立员工持股计划管理委员
会，授权管理委员会代表员工持股计划行使股东权利，切实维护员工持股计划持
有人的合法权益；管理委员会授权董事会办公室、综合管理部共同管理员工持股
计划的具体实施相关事宜。
管理委员会根据相关法律、行政法规、部门规章、本期员工持股计划的规定
管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股
计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益
冲突。管理委员会管理本期员工持股计划的管理期限为自股东大会通过本期员工
持股计划之日起至员工持股计划终止之日止。
公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并在股东大会授权范围内办理本期
员工持股计划的其他相关事宜。
一、持有人会议
（一）持有人会议职权
持有人会议是员工持股计划的内部权力机构，所有持有人均有权利参加持有
人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并
表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人
自行承担。
持有人会议行使如下职权：
1、选举和罢免管理委员会委员；
2、审议批准员工持股计划的变更、终止及存续期的延长；
3、授权管理委员会对员工持股计划进行日常管理；
4、授权管理委员会在本期员工持股计划终止时对计划资产进行清算、分配；
5、审议批准《公司员工持股计划管理办法》及其修订；
6、审议员工持股计划存续期内的收益分配方案；
7、授权管理委员会行使股东权利；
8、员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，审
议是否参与融资及资金的解决方案；
9、法律法规或中国证监会规定的员工持股计划持有人会议可以行使的其他
职权。
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（二）持有人会议召集程序
持有人会议的召集程序如下：
1、首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持，此后的持有人会议由管
理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，
由其指派一名管理委员会委员负责主持。
2、召开持有人会议，管理委员会应提前 3 个工作日发出会议通知，会议通
知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。
3、会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点、召开方式；
（2）会议拟审议的主要事项；
（3）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（4）联系人和联系方式；
（5）发出通知的日期。
如遇紧急、特殊情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议，且不受前述
提前通知的限制。口头方式通知至少应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况
紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（三）持有人会议表决程序
持有人会议表决程序如下：
1、每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式采取填写表决票的书面表决方式。
2、持有人以其所持有的本期员工持股计划份额行使表决权，每一份额具有
一票表决权，持有人会议采取记名方式投票表决。
3、持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、
字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。
4、每项决议应当经参加持有人会议的员工持股计划持有人及代理人所持有
效表决权的过半数通过；员工持股计划变更、融资参与方式等重要事项需经参加
持有人会议的员工持股计划持有人及代理人所持有效表决权的 2/3 以上份额通
过。
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5、持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东大会审议。
6、由于本期员工持股计划的持有人数量较多，为充分体现便利以及效率，
持有人会议也可以通讯、书面表决等方式进行。以通讯、书面方式审议并表决的
持有人会议，管理委员会应当保障持有人的充分知情权和表决权。
7、会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
（四）持有人的权利和义务
1、持有人的权利如下：
（1）参加持有人会议和行使表决权；
（2）按其持有的份额享有相关权益。
2、持有人的义务如下：
（1）遵守《广汇汽车服务集团股份公司 2023 年员工持股计划（草案）》的
规定；
（2）按所持员工持股计划的份额承担投资风险；
（3）遵守持有人会议决议；
（4）承担相关法律、法规、规章、管理规则及《广汇汽车服务集团股份公
司 2023 年员工持股计划（草案）》规定的其他义务。
二、管理委员会
本期员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，切实维护员工持股
计划持有人的合法权益，是员工持股计划的日常管理机构。
（一）管理委员会组成
管理委员会由 3 名委员组成，设管理委员会主任 1 人。管理委员会委员均由
持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产
生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
（二）管理委员会义务
管理委员会应当遵守法律、行政法规和《公司员工持股计划管理办法》，对
员工持股计划负有下列忠实义务：
1、不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财
产；
2、不得挪用员工持股计划资金；
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3、未经持有人大会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义
或者其他个人名义开立账户存储；
4、不得未经持有人会议同意，将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工
持股计划财产为他人提供担保；
5、不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（三）管理委员会职责
管理委员会行使以下职责：
1、负责召集持有人会议；
2、员工持股计划的日常管理；
3、代表全体持有人授权管理委员会主任行使股东权利；
4、经持有人会议授权，办理员工持股计划所持股份的股权质押事宜；
5、办理持股计划所购买股票的锁定和解锁卖出的全部事宜；
6、管理员工持股计划利益分配，在本次员工持股计划终止时对计划资产进
行清算；
7、制定、执行员工持股计划在存续期内参与公司增发、配股或发行可转换
债券等再融资事宜的方案；
8、办理员工持股计划份额的继承、赎回事宜登记；
9、持有人会议授权的其他职责；
10、授权公司董事会办公室、综合管理部管理员工持股计划具体事宜。
管理委员会主任行使下列职权：
1、主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
2、督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
3、管理委员会授予的其他职权。
（四）管理委员会会议
管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开 3 日前通
知全体管理委员会委员。
管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自
接到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。
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管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员会作
出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实
行一人一票。管理委员会决议表决方式为记名投票表决。
管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能
出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的
姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名。代为出席会议的管理
委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出
席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传
真、邮件等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
管理委员会应当对会议所议事项的决定形成会议记录，出席会议的管理委员
会委员应当在会议记录上签名。
三、股东大会授权董事会办理的事宜
（一）授权董事会在持有人会议审议批准后修改、变更员工持股计划，包括
但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有人名单的范围等；
（二）授权董事会具体实施员工持股计划；
（三）授权董事会对员工持股计划考核指标是否达标、所授予股份是否解锁
及提前终止等事项作出决定；
（四）员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、
政策发生变化的，授权公司董事会按照新的政策对员工持股计划作出相应调整；
（五）提名管理委员会委员候选人的权利；
（六）授权董事会制定、审议员工持股计划所对应的考核目标及具体实施内
容等，并由监事会核实；
（七）授权董事会办理员工持股计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确
规定需由股东大会行使的权利除外。
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第七章 员工持股计划的资产构成及权益分配
一、员工持股计划的资产构成
（一）公司股票：本期员工持股计划成立时，以接受公司有偿转让的方式取
得公司已完成回购的社会公众股股票。
（二）现金存款及应计利息。
（三）取得的其它收益。
员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产
归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收
益归入员工持股计划资产。
二、员工持股计划存续期内的权益分配
（一）在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，
或经管理委员会、持有人会议审议通过，持有人所持本期员工持股计划份额不得
转让、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置。
（二）在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。
（三）在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持
股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他
方式转让，该等股票的解锁期与相对应股票相同。在锁定期内，员工持股计划因
持有公司股份而取得的现金红利暂不进行分配。
（四）本期员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司发生派息时，员工
持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产。
（五）员工持股计划锁定期满至存续期届满前，经管理委员会同意，将员工
持股计划份额所对应股票过户至员工持股计划份额持有人个人证券账户。
（六）员工持股计划因公司现金分红产生的货币性资产可以进行收益分配，
由管理委员会决定具体的分配支付时间，由公司董事会办公室协助财务部按所持
有本计划份额占本计划总份额的比例在扣除管理费、日常运行行政费等费用及依
法代扣代缴所得税后进行分配。
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三、员工持股计划存续期满后所持股份的处置办法
（一）本期员工持股计划的存续期届满前两个月，如持有的公司股票仍未全
部过户至员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份
额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
（二）本期员工持股计划的存续期届满或提前终止时，由管理委员会根据持
有人会议的授权，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算，在依法扣除相
关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
四、持有人情况变化时的处置办法
（一）取消持有人参与资格
存续期内，发生如下情形之一的，持有人所持有的持股计划份额处置办法如
下：
1、劳动合同未到期，双方协议解除劳动合同的；
2、劳动合同未到期，持有人非因违反法律、法规、公司规章制度、职业道
德、劳动纪律、失职或渎职等而被公司解除劳动关系的；
3、持有人经公司同意，主动提出辞职的；
4、劳动合同到期后，一方不再续签劳动合同的。
存续期内，对于发生上述情形之一的，由管理委员会决定取消该持有人参与
员工持股计划的资格，并由员工持股计划按照初始认购价格加银行同期存款利息
（自认购资金汇款到账之日起至公司退款前一日止按照天数进行计算，退款资金
利率按照日息参照银行同期存款利率进行结算）赎回其届时持有的份额；经管理
委员会同意，发生上述情形之一的持有人也可继续享有参与员工计划的资格。
5、重大违法违规。持有人因触犯法律、违反职业道德、违反劳动合同或公
司规章制度、泄露公司机密、失职或渎职、贪污、侵占公司财产、收受贿赂等行
为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因上述原因导致公司解除与其劳动
关系。
6、竞业禁止行为。持有人与公司签订劳动合同或聘用合同后出现违反竞业
禁止行为。
7、持有人未经公司同意擅自离职。
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存续期内，对于发生上述情形之一的，由管理委员会决定取消该持有人参与
员工持股计划的资格，并由员工持股计划以该持有人按照该份额所对应标的股票
的原始出资金额与市价（以管理委员会决定取消该持有人参与持股计划的资格的
前一交易日收盘价计算）孰低原则确定赎回其届时持有的份额；经管理委员会同
意，发生上述情形之一的持有人也可继续享有参与员工计划的资格。
截至管理委员会取消该持有人参与员工持股计划资格的当日之前，员工持股
计划应分配的现金收益（上市公司分红金额减去相关税费）可由原持有人根据本
持股计划的相关规定按份额享有。
对于本期员工持股计划须赎回的持有人持有的份额，经管理委员会同意，公
司其他员工可自愿承接该持有人持有的份额。管理委员会应确定受让前述份额的
员工范围，并对份额受让价格及相关限制条件进行约定。员工以自愿的原则受让。
若在本期员工持股计划存续期内没有完成前述受让程序，则收回的持有人份额由
参与员工持股计划的持有人按份额共同享有。
（二）职务变更
本计划存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股
计划权益不作变更。
（三）退休
持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作
变更。
（四）持有人身故或丧失劳动能力
当员工持股计划持有人身故，其持有的员工持股计划份额权益可依相关规定
由合法继承人继承。
当员工持股计划持有人丧失劳动能力，其持有的员工持股计划份额不作变
更。
（五）其他未说明的情况由管理委员会认定，并确定其处理方式。
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第八章 员工持股计划的变更和终止
一、员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方
式、持有人名单的范围等，员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议 2/3
以上份额审议通过，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
二、员工持股计划的终止
（一）本期员工持股计划存续期届满时自行终止，由管理委员会根据持有人
会议的授权，在届满或终止之日起 30 个工作日内完成清算，在依法扣除相关税
费后，按照持有人所持份额进行分配。
（二）本期员工持股计划存续期届满前所持股票全部过户至员工持股计划份
额持有人的，本期员工持股计划可提前终止。
（三）本期员工持股计划在存续期届满前未全部过户至员工持股计划份额持
有人的，在存续期届满前 2 个月，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额
同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
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第九章 公司融资时本期员工持股计划的参与方式
公司以配股、增发、可转债等方式融资时，若员工持股计划在存续期内要
参与上述融资事项，须经持有人会议审议通过后方可参与，且由管理委员会制定、
执行员工持股计划在存续期内参与公司配股、增发或发行可转换债券等再融资事
宜的具体方案。
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第十章 关联关系和一致行动关系说明
本持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之
间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体如下：
一、公司控股股东、实际控制人未参加本持股计划，本持股计划未与公司控
股股东、实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排。
二、公司部分董事、监事、高级管理人员持有本持股计划份额，本持股计划
未与公司董事、监事及高级管理人员签署一致行动协议或存在一致行动安排；持
有人会议为本持股计划的最高权利机构，持有人会议选举产生管理委员会，监督
本持股计划的日常管理，本持股计划持有人持有的份额相对分散，公司董事、监
事及高级管理人员作为持有人在持有人会议和管理委员会审议与其相关事项时
将回避表决，任意单一持有人均无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影
响。
三、在公司董事会、监事会审议与本持股计划相关事项时，本持股计划及相
关董事、监事均将回避表决。
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第十一章 其他重要事项
一、公司实施员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务
制度、会计准则、税务制度规定执行。
二、本期员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效。
三、公司董事会与股东大会审议通过本期员工持股计划不构成公司对员工聘
用期限的承诺，持有人持有本期员工持股计划份额不构成公司对持有人聘用期限
的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。
四、本期员工持股计划由公司董事会负责解释。
广汇汽车服务集团股份公司董事会
2023 年 1 月 31 日
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