瀚蓝环境股份有限公司
                   董事监事高级管理人员薪酬方案
                （2016 年修订，待提交股东大会审议）

    为完善公司治理结构，建立公司董事、监事及高管人员与公司利益相结合、责
权利统一的激励机制，特制定本方案。
    一、董事、高级管理人员的薪酬
    （一）、薪酬的构成：
    公司高管人员指公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人；
    董事兼任的公司高管人员，其薪酬由固定津贴、基础年薪及绩效年薪构成；
    非董事兼任的公司高管人员，其薪酬由基础年薪及绩效年薪构成；
    董事长薪酬与总经理薪酬保持一致；
    外部董事、独立董事，只领取固定津贴。
    （二）、固定津贴：
    董事（含独立董事）固定津贴的标准为每人每年 10 万元。
    （三）、基础年薪：
    总经理基础年薪为 50.4 万元；
    其他高管人员基础年薪=总经理基础年薪×70%；
    （四）、绩效年薪：
    1、绩效年薪基准值为 45 万元，并可根据公司实际情况在以后年度做适当调整；
    2、由薪酬与考核委员会根据董事会批准的当年度《公司年度经营计划与财务预
测》，设定当年绩效年薪的基准值及包含财务指标、非财务指标的绩效考核指标体系，
形成年度绩效考核方案；
    3、年度绩效考核方案形成后，一般不予变更；如遇特殊情况确需调整，须由薪
酬与考核委员会审议裁定，给予一次调整机会；
    4、绩效考核：在年度报告披露后，薪酬与考核委员会对照年度绩效考核方案，
核定各项指标完成情况，形成绩效考核结果；
    5、当公司年度发生亏损时，高级管理人员绩效年薪为 0，并按其基础年薪的 30%
计算和承担惩罚金额。
    6、各岗位绩效年薪系数：


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       总经理绩效年薪系数为 1；
       其他高管人员绩效年薪=总经理绩效年薪×70%；
    二、监事的薪酬
    （一）监事会主席的薪酬：与副总经理保持一致；
    （二）其他监事的薪酬：公司的内部监事，其薪酬由所在工作岗位的岗位收入
及固定津贴构成；外部监事，只领取固定津贴，不在公司领取岗位收入。监事的固
定津贴标准为每人每年 5 万元。
    三、其他规定
    （一）、岗位收入、基础年薪、固定津贴按月发放；绩效年薪按年计算，在年度
报告公开披露后一个月内发放完毕。
    （二）、兼职人员按最高职务的标准领取薪酬，不重复计算。
    （三）、所有董事、监事及高级管理人员的津贴及薪酬均列入当年成本费用。
    （四）、本方案自 2016 年度起实施。
    四、本薪酬方案经股东大会审议通过后实施。




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                                                      2016 年 5 月 30 日




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