天科股份:第六届董事、监事2018年度津贴及高级管理人员2018年度考核、绩效奖励方案2019-04-20
四川天一科技股份有限公司
附件 11:
四川天一科技股份有限公司第六届
董事、监事 2018 年度津贴及高级管理人员
2018 年度考核、绩效奖励方案
为了进一步规范公司董事(非独立董事)、监事及高级
管理人员(以下简称高管人员)的考核和绩效奖励办法,现
根据公司《董事会薪酬与考核委员会实施细则》要求,并结
合公司实际经营情况,经综合考虑制定公司第六届董事、监
事 2018 年度津贴及高级管理人员 2018 年度考核、绩效奖励
方案,具体如下:
一、根据相关规定并结合公司实际情况,公司不向第六
届董事(不含独立董事)、监事发放 2018 年度津贴。
二、综合考虑 2018 年度经营业绩及实际情况,确定公
司原总经理李守荣 2018 年度绩效奖励标准为 72 万元(税前),
其余高级管理人员(陈健、郜豫川、龙崇军、汤洪和冯新华)
根据其考核结果按照总经理奖励标准的 0.6-0.9 的系数进行
确定。
三、公司高级管理人员考核办法:
公司全体高级管理人员(李守荣除外)由董事会负责进行
考核。采取的办法是高级管理人员向董事会进行述职,董事
会进行打分并形成考核结果,公司董事会办公室具体负责组
织实施,并在董事会备案。(考核表附后)
四、公司董事、监事 2018 年度津贴经公司董事会审议
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通过后提交 2018 年度股东大会审议;公司高级管理人员 2018
年度考核、绩效奖励经公司董事会审议通过后实施。
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董事会薪酬与考核委员会
2019 年 4 月 16 日
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公司高级管理人员 2018 年度绩效奖励考核表
姓名 考核年度 绩效考核得分系数
陈健 2018 年度
郜豫川 2018 年度
龙崇军 2018 年度
汤洪 2018 年度
冯新华 2018 年度
说明:1.总经理绩效奖励由董事会确定;其他高级管理人员
的考核评分系数在 0.6—0.9 之间,打分低于 0.6
的按 0.6 计,高于 0.9 的按 0.9 计。
2.计分:去掉参与评分人中 1 个最高分和 1 个最低分
后,计算出每人的平均得分为最终考核得分系数
(保留小数点后三位)。
3.考核表需经公司董事会办公室盖章。
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