南通江山农药化工股份有限公司
                     2022 年度社会责任报告


                                 前 言



    南通江山农药化工股份有限公司（以下简称“公司”） 位于南通市经济技
术开发区江山路 998 号，公司前身为南通农药厂，成立于 1958 年，1998 年整体
改制为股份有限公司，2001 年在上海证券交易所上市（股票代码 600389，简称
“江山股份”）。公司主要从事以除草剂、杀虫剂为主的农药产品，以特种化学
品、化工中间体、氯碱、新材料为主的化工产品，以及热电联产蒸汽等产品的研
发、生产和销售。
    公司是国家农药生产重点骨干企业、全国农药标准化技术委员会有机磷类工
作组组长单位、中国农药工业乙草胺协作组以及草甘膦协作组组长单位。先后荣
获全国守合同重信用企业、全国质量管理先进企业、全国“五一劳动奖章”、全
国综合利用先进企业、中国石油和化学工业先进集体、全国禁化武先进集体、建
国 60 周年中国农药工业突出贡献奖、农药行业责任关怀十佳企业、农药行业植
保科技服务下乡十佳企业等称号。公司是中国农药行业首批国家级清洁生产示范
企业、中国石油和化学工业“责任关怀”首批试点企业、中国农药工业首批 HSE
合规企业、中国石化行业绿色工厂、江苏省绿色工厂。2022 年公司被认定为江苏
省重点行业环境绩效评价 A 级企业，获评“南通市环保示范企业”称号，环境信
用动态评级达到 “绿色”级别。
    公司建有博士后科研工作站、江苏省企业院士工作站、江苏省企业技术中心、
江苏省绿色除草剂工程技术研究中心等研发平台，是国家级高新技术企业。公司
产品先后荣获中国名牌产品、国家银牌产品、国家级新产品、国家重点新产品、
江苏省重点名牌产品等称号。2022 年公司蝉联“中国农药出口额三十强”、“农
药销售百强企业”。
    公司在追求效益和可持续发展的同时，注重保护员工、股东、债权人等利益
相关方的合法权益，注重环境保护和资源综合利用，不断提升 HSE 管理水平，积
极参加社会公益事业，主动履行社会责任。公司能够真实、准确、完整、及时进
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行信息披露，主动接受政府和社会公众的监督。本报告客观地反映了 2022 年公
司 HSE 管理工作和履行社会责任方面所付出的努力和取得的成效，内容涵盖了公
司在股东和债权人权益保护、劳动者权益保护、客户权益保护、安全及环境保护、
技术创新及资源节约、公益事业与社会贡献等六个方面履行社会责任的信息。




                       第一章 股东和债权人权益保护


    维护股东和债权人权益是公司的义务和职责，公司自上市以来，始终重视对
股东和债权人权益的保护，持续完善公司治理模式，规范公司运作，提升公司经
营质量，积极回报股东，加强财务风险控制，确保债权人合法权益。
    一、规范公司治理
    公司严格按照《公司法》、《证券法》和《公司章程》等有关公司治理规范
性文件的要求，并结合公司经营管理的需要和实际情况，设立了较为完善的“三
会一层”治理架构。报告期内公司股东大会、董事会、监事会和经营层各尽其职、
独立运作，既相互配合，又有效制衡，促进和保障了公司的健康持续发展。
    股东大会是公司的权力机构，公司确保股东对法律、行政法规所规定的公司
重大事项均享有知情权和参与决策权。报告期内，公司召开股东大会2次，通过
议案22项，听取报告1项，对公司2022年限制性股票激励计划、独立董事及监事
改选、董事会工作报告、年度报告、利润分配、关联交易、聘任审计机构等重大
事项进行了决策，切实维护了中小股东的合法权益。
    董事会是公司的决策机构，对股东大会负责。董事会下设战略委员会、提名
委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会，其中提名委员会、薪酬与考核委员会、
审计委员会均由独立董事担任主任委员，且独立董事人数超过一半。公司董事会
各专门委员会严格按照各专门委员会工作细则履行职责，依法合规运作，为董事
会科学决策发挥了重要作用。报告期内召开董事会会议8次，通过议案51项，召
开专门委员会13次，通过议案39项。
    监事会是公司的监督机构，对公司股东大会负责。监事会依据《监事会议事
规则》的有关要求，本着对全体股东负责的精神，认真履行职责，独立有效的对
公司董事会以及董事、经理层等其他高级管理人员履行职责的合法、合规性进行
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监督和检查，保护公司资产安全，降低财务内险，维护公司和股东的合法权益。
报告期内，召开监事会会议9次，通过议案26项，并对公司限制性股票激励计划、
定期报告等进行了核查。
    二、投资者关系管理
    公司坚持以投资者需求为导向，以合规为准绳，严格按照《上海证券交易
所股票上市规则》等相关法律、法规及规范性文件的要求以及《公司章程》等
相关规定履行信息披露义务，确保信息披露的公开性、真实性、准确性、及时
性和完整性，保证投资者对公司重大事项和经营情况的知情权。报告期内，公
司顺利完成4份定期报告、92份临时公告的编制和披露工作。公司十分重视投资
者关系管理工作，通过电话、邮件、业绩说明会、投资者说明会、电话会议、
上交所“e互动”平台、现场调研等多种渠道，与投资者进行深入交流，积极回
应投资者关心的问题，确保投资者对公司的全面了解。
    公司在生产经营稳步发展的同时，重视对投资者的合理回报，实行持续、稳
定的利润分配政策，遵循给予投资者合理投资回报并兼顾公司可持续发展的原则，
积极回报投资者。2020-2022年半年度，公司以实施利润分配方案的股权登记日
总股本为基数，分别向公司全体股东每股分配现金红利1.50元（含税）、1.00元
（含税）、3.00元（含税），分别占当年合并报表中归属于上市公司普通股股东
净利润的比例为133.01%、36.38%、49.67%。
    三、内部控制及风险管理
    公司严格按照《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控
制监管要求，建立了较为完善的公司内控管理体系，并根据公司实际运行情况不
断优化公司治理结构和内控体系，对相关管理制度进行修订和完善，持续开展内
部控制评价。报告期内公司围绕战略发展目标，紧扣生产、经营、工程建设等活
动，以问题导向与日常监管相结合实施审计监察，开展年度风险再评估，进一步
明确公司级、部门级风险及控制措施并按季度跟踪，促进公司经营目标实现和资
产安全，防止重大经营风险的发生。
    公司2022年相关内部控制措施均得到较好落实，未发现公司财务报告和非财
务报告内部控制存在重大缺陷和风险。公司通过加强内部控制管理，进一步保障
公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高了公司
的经营管理水平和风险防范能力，促进了公司战略目标的实现和可持续发展。
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                        第二章   劳动者权益保护


    公司始终遵循“以人为本”的价值观理念，坚持把员工作为企业最宝贵的
资源，切实维护员工权益；通过不断提高员工技能，实施机械化替人、自动化
减人，提高劳动生产率和员工收入。
    一、保障员工权益
    公司依照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，
实行全员劳动合同制，建立了完善的社会保险体系，公司员工五险参保率、公积
金缴费率始终保持 100%。公司严格落实用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休
假等规章制度，按时足额发放薪酬。公司实行加班申报制度，严格控制加班，对
法定节假日加班、非正常工作时间的延时加班等情况，均按规定发放加班工资。
    公司通过职工代表大会、内刊、信息公告栏、微信公众号等途径保障员工的
知情权。公司支持员工通过工会、职代会、集体协商等形式开展民主管理。公司
定期向职代会报告公司年度经营工作、厂务公开、HSE 与社会责任等情况，广泛
听取员工代表意见。
    二、完善人才培养机制
    公司把人才作为企业核心竞争力，大力实施“人才强企”战略，持续加大对
员工培训培养，促进人才成长。
    公司紧扣战略与业务需求，制定年度培训计划并组织资深师资力量开展安全
环保、研发、营销、综合管理等各种专题培训，全年开设培训课程共 920 余次，
培训投资额近 100 万元，人均接受培训超 16 次。
    2022 年公司制定了《校企合作提升计划及实施方案》，引进重点高校化工、
机电仪等相关专业优秀毕业生，重点引进紧缺专业人才，完善公司人才结构，强
化专业技术人才、生产操作员工队伍的储备，公司共签订大学生就业三方协议 117
人，其中硕士研究生 20 人，为公司未来的发展提供人力资源保障，满足多基地
人才需求。
    2022 年公司提拔了 53 名年轻骨干，其中 9 名同志走上了部门第一负责人的
岗位，27 名同志从基层进入关键岗位序列。
    三、提高员工福利待遇
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    公司始终将员工利益放在重要位置，2022 年公司继续加大年度奖励与安全
生产正向激励力度，引领员工积极提高技能与效率，让技能高、贡献大的员工享
受更多发展红利。
    公司持续为员工办实事，年内实施了优化通勤线路、提高就餐标准和菜品质
量、提升职工宿舍环境等措施，不断改善员工工作、生活的品质。2022 年公司支
出福利性费用 300 余万元，支持和指导工会开展困难职工补助、退休职工“重阳
节”慰问、在职和退休职工大病医疗补助、职工生日祝福慰问、“国际劳动妇女
节”团建、“金秋助学”、“职工子女医药费补助”等活动。组织开展职工趣味
运动会、新员工拓展团建等活动，提升了员工的凝聚力。
    2022 年公司按照“职工补充医疗保险（大病补助）基金管理办法”，为 247
名在职和退休员工支付大病医疗补助 50 余万元；为离退休人员支付住房（租房）
补贴 312 万元。



                         第三章   客户权益保护


    公司始终坚持“互利共赢、共同发展”的理念，以客户满意为宗旨，努力为
客户提供优质、稳定的产品，实行售前、售中、售后全程跟踪式服务，力求为客
户带来更加便捷、优质的体验，满足客户需求，努力为客户创造价值。
    公司积极体现和承担社会责任，作为园区集中供热企业，在能耗双控等特
殊时期，千方百计稳定蒸汽供应，确保了整个园区企业的安全稳定生产。通过
对次氯酸钠生产、销售、物流等环节的精心安排，确保了南通、苏州、盐城等
地涉及民生客户的稳定供应，并且为无锡、昆山等地非我公司固定客户提供了
应急保障供应。安排定制小包装规格的次钠消毒液，满足周边街道、医疗机
构、企事业单位的防控需求。
    在发生稻飞虱、柑橘蚜虫、柑橘木虱和棉花蓟马、棉花蚜虫虫害时，公司
积极推广二嗪磷、螺虫乙酯等低毒低残留制剂产品替代，帮助农户及时控制住
了虫灾，稳定了农产品产量。
    面对特殊管控时期的运输难问题，公司主动协调，通过与客户、承运商沟通
协调，优化派车方案，确保农资产品出货。积极调整外贸产品出口渠道，确保将

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产品及时交付到国外客户。
    公司利用“小鹅通”直播授课 60 场，累计培训经销商和种植大户 6730 多人
次，通过微信群直接培训种植户 400 多场次，培训农户超过 12 万人次，指导各
地区合理合规使用农药。
    公司定期以问卷的方式对产品质量、交货期、价格、服务的顾客满意度进行
综合调查和专项调查，对顾客满意度调查结果进行认真分析，吸纳有效建议并持
续改进，稳步提升顾客满意度。2022 年顾客满意度 95.77%，较上一年度提升了
1.82 个百分点，创历史新高。




                     第四章   职业健康安全与环境保护



    2022 年，公司以习近平总书记关于安全生产重要论述为指引，围绕安全生
产专项整治“巩固提升年”的总体要求，全面落实安全生产责任制；以一级标准
化为抓手，持续安全本质投入，防疫稳产“两不误”；推进双重预防机制数字化
建设，防范安全风险，消除安全隐患，进一步完善公司各项安全管理工作机制。
    公司环保治理始终以 “打造行业、区域标杆”为目标，持续对标找差、改
善提升，环保重点项目按序推进，达成既定目标。
    一、建立健全安全生产责任制考核体系
    根据新《安全生产法》、《危险化学品企业重大危险源安全包保责任制办法
（试行）》等上级文件，修订完善了公司《职业健康安全生产责任制》，组织全
员层层签订安全、环保、消防责任书。制定《2022 年分厂车间年度评估细则》、
《2022 年安全环保全员绩效考核原则意见》等考核细则，形成可操作、可量化
的岗位安全生产责任制标准化考核机制。
    二、持续创建一级安全生产标准化企业
    公司围绕“安全管理体系提升”，邀请应急管理部化学品登记中心 “一标”
评审专家对公司安全管理体系、现场问题进行全方面诊断。针对“一标”检查提
出的问题，公司组织安全、工艺、机电仪等专业人员进行系统的分析、讨论，全
年实施了公司统一策划类 7 项、专业统一策划类 38 项提升任务，完成了 149 项
点对点问题的整改。
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    三、持续提高装备本质安全
    公司围绕“降低检维修数量”、“压减外部检查问题”、“补强薄弱环节”，
前后共开展三轮本质安全提升活动，全年共整治提升 255 项，合计投入约 5800
万元。
    四、精心策划、组织落实各类安全专项工作
    围绕“二十大”积极开展安全生产大检查、百日攻坚行动、老旧装置评估等
专项工作，有针对性的制定各项行动方案，鼓励员工积极参与身边设备设施类、
工艺类等隐患排查；公司制定《关于加强重点时段安全监管要求的通知》，组成
联合检查组开展专项检查；全年开展专项自排查 73 次。
    五、推进信息化的监管手段，建立数字化系统
    2022 年根据应急管理部关于印发《危险化学品企业双重预防机制数字化建
设指南（试行）》的通知》等文件要求，公司积极推进双重预防机制数字化建设，
建立全覆盖的安全风险分级管控措施，完善隐患排查管理制度，明确各岗位责任
清单，确保双重预防机制各项工作落到实处，实现双重预防机制全过程闭环管控。
公司将风险分级管控与隐患排查相融合，并将风险分级辨识结果纳入数字化系统
中，共识别 85 个单元，制定 4128 条管控措施，自动生成隐患排查任务。
    六、防控各类职业卫生风险
    2022 年，公司对标职业卫生管理类标准，修订《职业卫生防护用品和保健品
管理办法》、《职业卫生管理办法》等制度。全年完成化学危害因素检测 195 个
点，物理因素检测 63 个点，物理因素和化学因素检测合格率均 100%。完成 420
人次每季度有机磷农药、半年度磷及其化合物肝功能检查，完成岗中职业健康体
检 525 人，一般健康体检 1234 人，未发现职业禁忌症和疑似职业病例。
    七、提升现代化应急救援水平
    公司组织骨干人员赴扬子石化、仪征化纤调研学习，制定了公司应急救援队
提升方案，并建成应急值班室、研判室、作战室、培训室以及约 3000m2 的应急实
训场地，采购了高喷车、液压钳等一批专业应急救援工器具。建立了“应急人员
学化工、化工人员学救援”的双培训机制，提升了公司整体应急水平。
    八、加大环保技改投入
    公司持续加大环保投入，提升治理能力和技术水平。投资 1.4 亿元建成 3 万


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吨/年危废焚烧装置，“危废全生命周期管理系统”全面投运，危废治理能力再
获提升；公司投入 1250 余万元建成第二套废气蓄热式焚烧装置，VOCs 收集、净
化效率进一步提高；投入 1000 余万元完成 5 台锅炉烟气深度脱硝改造；投入 300
余万元采购绿色能源厂内移动器械，削减车辆尾气排放。公司积极参与园区“无
异味工厂”创建工作并通过验收；积极履行土壤保护责任，通过国家级土壤专项
督查。公司电厂全年响应环保应急管控要求达到 300 天以上，二氧化硫、氮氧化
物、烟尘等主要污染物排放量同比进一步下降。
    九、强化环保培训考核
    公司强化合规管理，注重制度执行，通过阶段性工作、督办事项、正向激励
等考核方式，保障措施及时落地。全年识别环保最新法律法规、文件要求 90 余
个，并及时宣贯、分解落实，对主要、重要的文件开展专题培训。公司在“世界
环境日”组织以“共建清洁美丽世界”为主题的环保科普活动，共计 1051 人次
参与线上有奖竞答，提升了员工参与环境保护的意识。
    十、持续实施三废减排
    公司严格执行排污许可管理制度，在稳定达标排放的基础上围绕三废减排重
点课题实施改善提升。公司成立环保专班，着力优化三废处理工艺，持续削减污
染物排放总量。




                      第五章   技术创新及资源节约


    技术创新是企业实现可持续发展的核心，也是实现资源节约的主要途径。公
司长期以来致力于产品及工艺的创新，为企业快速发展、节能减排提供重要技术
支撑。
    一、加大研发投入，增强发展后劲
    公司长期以来一直非常重视技术研发投入和提高自主创新能力，围绕农药、
新材料、制剂和基础化工“3+1”产业定位，全方位实施农药新品种、新材料、
化工中间体、制剂新品的研究与开发。建立了以农药、中间体、制剂配方、纳米
新材料、磷系阻燃剂、环保研究为一体化的研发团队。
    在新产品、新技术开发方面， 2022 年完成研发投入 26353.66 万元，新增
                                     8
立项项目 13 项，合计在研项目 20 项，全年完成了 14 个研发项目的输出评审，
有 6 个项目结转至 2023 年度持续研发。公司总投资 4320 万元的中试装置已于
2022 年 2 月底正式投用，顺利完成了一项新产品工程转化研究，为新产品转化
落地、产业化建设奠定了基础。2022 年公司申请专利 29 项，含两项国际专利，
获得授权 15 项，1 项 PCT 专利在澳大利亚授权。
    公司积极推进化工多元化研发，阻燃剂是公司做精做强产业链和转型升级的
重点产品，公司紧紧围绕三氯氧磷进行后续产品拓展研究，研发出一批新型的阻
燃剂产品并积极转化，一期阻燃剂项目已建成投产。
    公司全面对标学习国内外知名农化制剂企业，加快高端剂型 OD、SC、CS 等
标准化的开发。2022 年新开发 8 个单剂和 8 个复配制剂，获批新增登记 11
个，其中 4 个品种已实现规模销售，另有 28 个推进登记中。低碳绿色作物保护
品智能制造工厂顺利通过验收，获得 2023 年省“智能制造示范工厂”称号。
    二、推进节能技改，实现可持续发展
    2022 年公司持续在节能方面挖潜，投入节能改造资金 950 余万元，开展冷
冻系统节能改造、空压机节能变频改造、生化曝气系统深度改造、空压机热能回
收利用、一步法颗粒剂节能等技术改造、淘汰低能效设备，取得了较好的节能效
果。
    公司贯彻落实循环经济理念，不断提高资源综合利用水平。全年综合利用氢
气 4531.91 万 Nm、硫酸 1.55 万吨、盐酸 14.39 万吨，回收氯甲烷 4.04 万吨、
甲缩醛 1.72 万吨、蒸汽凝结水 82.59 万吨，资源综合利用率稳步提高。




                      第六章   公益事业及社会贡献


    公司始终将促进社会和谐发展作为履行社会责任的重要目标，积极参加社会
公益活动和慈善事业，切实履行社会责任。
    一、积极参与公益事业
    公司积极履行社会责任,实现企业发展与承担社会责任相辅相成、相互促进,
积极参与慈善捐赠、公共设施建设、结对共建、捐资助学、扶贫帮困等公益事业，
用爱心回馈社会,建设“大爱江山”的爱心文化。

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    2022 年，公司组织员工开展公益捐赠、无偿献血等活动，培养广大员工的社
会责任感和奉献精神。员工全年向社会捐款约 8 万元，参与无偿献血 70 余人次。
公司向南通市开发区慈善会捐赠慈善基金 40 万元，向南通市慈善总会捐赠慈善
基金 60 万元，体现了江山人弘扬正能量、引领无私奉献的大爱精神。
    公司通过开设农业大讲坛、江山作物科学公众号等方式宣传科学用药、推广
优质产品、净化市场环境、推动行业发展。
    二、不断提高社会贡献
    公司切实承担社会就业责任，在保持员工队伍稳定的基础上，围绕公司产业
升级、战略发展，多种途径拓宽就业渠道，采用直播、线上云招聘等多媒体创新
招聘方式，2022 年新录用员工 306 人。
    2022 年公司实现营业收入 83.49 亿元，归母净利润 18.44 亿元。社会贡献
总额为 25.82 亿元，社会贡献率为 42.36%。




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