吉林吉恩镍业股份有限公司
               2012年度履行社会责任的报告

    本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
    依据《公司法》、《证券法》以及上海证券交易所《关于做好上市公司 2012
年度报告工作的通知》等相关法律法规，结合公司在 2012 年度经营情况，在股
东、债权人、员工、客户、消费者等方面所履行社会责任的情况，客观地反映公
司 2012 年履行社会责任的情况。本报告是公司第五份社会责任报告，我们一直
努力改进，希望呈现给资本市场的是一份令人满意的答卷。
    一、公司简介
    吉林吉恩镍业股份有限公司（以下简称“吉恩镍业”或“公司”）于 2003
年 9 月 5 日在上海证券交易所上市， 2006 年公司入选上证 180 指数及沪深 300
指数，2008 年进入“上证公司治理板块”样本公司。
    公司秉承“日行中天、融汇人间”的企业宗旨，以“锲而不舍、超越自我”
为企业精神，以“以文化凝聚人、以制度管理人、以情感温暖人、以事业成就人”
为企业观，发扬以“锲而不舍、超越自我”的业精神，以服务于政府但不依赖政
府，集中精力于镍产品的研发但不局限于单一镍产品的发展模式，在政府与市场、
企业与社会之间找到了平衡之道，双赢之道，成功之道。
    目前，公司目前公司旗下拥有，9 家全资子公司，4 家参股公司，10 家控股
子公司，公司总资产 170.57 亿元，净资产 30.90 亿元，2012 年度实现归属母公
司净利润-0.21 亿元。公司主营业务为：镍金属采矿、选矿、冶炼及其相关化工
产品的生产加工和销售，专业生产电镀、化学镀、电池材料等行业用的镍、铜、
钴盐以及有色金属、化工产品。主要产品有硫酸镍、水淬高冰镍、电解镍、氢氧
化镍、氯化镍、硫酸铜、铜精矿、硫酸等。
    公司上市以来，一直以履行企业社会责任作为基本的价值观，恪守商业信誉
和公认的道德规范，维护公司的良好形象，注重保护员工、中小股东、债权人等
利益相关者的合法权益，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，
积极主动履行社会责任，在实践中追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，以
实际行动回报社会，关爱自然，保护环境，创建和谐的企业发展环境，践行社会
责任。公司在追求经济效益的同时，高度关注股东、员工、客户、环境等方面的
权益和社会公益等，为构建和谐社会贡献自己的力量。
    二、股东及债权人的权益保护
    公司建立了较为完善的法人治理结构及法人治理规范制度，公平对待所有股
东及债权人的权益，具体包括知情权保障、受益权保障、股东表决权保障、公平

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披露信息、投资者关系管理等方面。一直以来，公司积极致力于与投资者建立长
期信任与共赢关系。公司严格按照相关法律、法规、规章的要求，召集、召开董
监事会议及股东大会，并切实履行各项信息披露义务。公平对待所有股东，确保
股东，特别是中小股东充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。建立
与投资者沟通的有效渠道，设置专线电话，接受投资者咨询，并通过公司网站及
时向投资者传递各类披露信息及相关行业研究报告等，以利于公司股东及时了
解、掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展情况。
    1、建立健全法人治理结构
    公司已按照《中华人民共和国公司法》、《证券法》及《公司章程》等规定，
建立了股东会、董事会与监事会，并制订形成了《股东大会议事规则》、《董事会
议事规则》、《独立董事年报工作制度》、《监事会议事规则》及《总经理工作制细
则》等制度，明确了股东大会、董事会、监事会和经理层的任职资格、权利与义
务、职权范围、议事规则和决策机制，依法行使各自职权，分别履行决策、管理
与监督职能。公司董事会下设战略委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会、提
名委员会四个专门委员会，制定并完善了董事会各专业委员会工作细则,进一步
规范了董事会各专业委员会的工作流程,促进董事会科学、高效决策。公司机构
的设置及职能的分工符合内部控制的要求。公司建立并不断完善、规范的治理机
制促进了生产经营活动的依法、合规、有序开展,为维护股东及相关利益方利益
提供了保障。
    2、注重回报股东
    公司在自身取得成长与发展的同时，注重对股东的回报，坚持与投资者共享
公司成长收益。公司自上市以来，除近两年公司效益不好外，每年都向股东进行
现金分红，最近三年以现金方式累计分配红利 175,446,258.4 万元，占最近三年
实现的归属于上市公司股东的净利润的 60.87%，让股东享受到公司发展的成果。
    3、加强投资者关系管理
    公司积极开展投资者关系管理工作, 制定了《投资者关系管理制度》。 加
强与投资者和潜在投资者之间的沟通,加深投资者对公司的了解和认同，形成公
司和投资者之间长期、稳定的良性互动关系,促进公司诚信自律、规范运作、提
升公司的投资价值,在投资者对公司的了解和认同的基础上,实现公司价值最大
化和股东利益最大化。报告期内，公司通过股东大会、公司网站、网上业绩说明
会、接待投资者来访、电话沟通、及时披露定期报告和临时报告等多种渠道与投
资者和潜在投资者之间进行沟通联系，听取投资者的建议和意见，回答投资者的
咨询，向投资者介绍公司的基本情况、经营发展现状、行业地位等，与投资者进
行良性互动，并及时向公司管理层和监管机构反馈相关信息。


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    4、债权人及其他利益相关者
    在经营决策过程中，公司重视与债权人的往来关系,严格履行与债权人签订
的合同,充分保障债权人的合法权益,按时支付货款、归还到期借款和上缴税费,
及时通报与债权人权益相关的重大信息,形成了良好的合作关系,公司信用得到
了充分肯定。在财务方面，公司努力保持稳健的财务政策，保证公司财务安全，
从而保护股东和债权人的长远利益。
    三、公司治理与规范
    （一）规范运作
    公司高度重视信息披露工作，公司在信息披露工作中，公平对待所有投资者，
防止未公开信息泄露，杜绝针对不同投资者选择性披露的情形发生，按照公开、
公平、公正的原则，及时、准确、完整地在《中国证券报》、《上海证券报》和上
海证券交易所网站上披露信息。2012 年公司按照监管部门的要求，结合公司实
际情况，共召开了股东大会 4 次、董事会 12 次、监事会 5 次。审议通过了涉及
公司经营计划、对外投资等各项议案。按时完成了 2011 年年报、2012 年中报
等定期报告及 41 份临时公告的编写和披露工作，内容涉及关联交易、对外担保、
资产收购与出售等多个方面。公司董事会严格按照《上海证券交易所股票上市规
则》、《公司章程》和公司《信息披露事务管理制度》的有关规定进行信息披露，
保证所有股东对公司重大事项和经营业绩的知情权，全方位报告公司各时期的经
营成果、发展计划，以便广大投资者在及时了解公司信息的基础上对公司投资价
值作出判断。
    （二）、风险管理
     1、内部控制体系建设
     为全面提升公司管理水平和风险防范能力，根据财政部、审计署等五部委
联合发布的《企业内部控制基本规范》及配套指引相关规定、中国证监会吉林监
管局下发的《关于做好吉林辖区上市公司内部控制规范实施有关工作的通知》等
相关规定要求，公司 2012 年全面启动了内部控制建设工作。对公司业务流程梳
理、风险与控制分析，制度整改及汇编，形成一套规范系统的《内控管理手册》、
《风险控制手册》、《内控评价手册》。为保证内控建设的专业化、系统化、规
范化，公司聘请了北大纵横管理咨询公司指导协助公司按照规范要求建立健全内
部控制体系，与公司内控项目组成员共同推进内控体系建设。在流程梳理、测试
过程中，对发现的内部控制设计和运行缺陷进行分析，确定整改方案，并要求限
期整改。内控评价工作结束后，公司聘请了大华会计师事务所有限责任公司对公
司内部控制的内控建设和运行情况进行审计，并于 2013 年 4 月 22 日出具了《内
部控制审计报告》。
     2、法律风险防范


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       为全面加强公司法律风险防控体系建设，有效规避法律风险点，公司及各
子 公司均设立了法律事务管理岗位，负责对各公司重大合同和重大合作项目的
审查， 同时为各业务部门提供法律咨询服务。2012 年度，公司及各子公司共审
核合同这两千份。法律事务管理岗位的设立为公司生产经营及资本运作提供了完
整有效的法律服务和法律保障，规范了公司治理结构，增强了防控法律风险的能
力。
    四、员工权益保护
    公司始终坚持以人为本，大力实施“人才兴企”战略，是公司发展战略目标
实现的重要保证。实施人才国际化战略，构建学习型组织，吸收高质量、高素质
人才。秉承以人为本的理理念，采取自主培养与引进人才相结合的方式，建设和
谐企业，全面提高员工素质；不拘一格引进人才，既“请进来”，又“走出去”。
在追求企业发展的同时，始终追求企业与员工利益的共同提升，维护员工的权益，
尊重员工的创造，促进员工全面发展。
    1、保护员工合法权益
    公司认真执行《劳动法》《劳动合同法》《公司法》等法律法规,实行全员
劳动合同制,依法保障员工享有的各种权利，同时不断提高员工的工资福利待遇，
按时足额为员工缴纳社会养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险，公司连续
多年被评为吉林省社会保险缴纳先进单位，激发员工的工作积极性，促进劳资关
系的和谐稳定。2012 年召开了第二届一次职工及会员代表大会，签订了《集体
合同》、《工资集体协商协议》、《女职工专项集体合同》、《共同约定协议》，
选举了职工监事一名，征集职代会提案 86 项，对基层有价值的 58 项提案进行
奖励。工资集体协商协议、女工专项集体合同得到全面落实，在履行合同的过程
中，定期进行检查、监督，极大的维护员工合法权益责。公司荣获“全国劳动争
议调解示范单位”称号。
    2、员工福利情况
    公司十分重视员工身体健康和福利保障的改善，使员工分享公司成长的利
益。公司在依法为职工缴纳各类保险的同时，还为职工购买了补充医疗保险和意
外伤害保险。公司以工会为依托，为广大员工创造和谐的工作和生活环境。为了
解除员工在医疗方面的后顾之忧，公司工会积极动员组织员工参加医疗互助保障
计划。由公司工会及员工共同出资 67 万余元，有 5166 人次参加了医疗互助保障
计划，343 人次获得互助金，累计金额为 37.19 万元。保障了受到意外伤害及患
病员工及时得到医治和慰藉，受到广大员工的一致赞誉。公司继续开展“送清凉”
活动，投入 6 万余元在暑季为高温、高热岗位和生产一线员工送防暑降温用品；
积极参与工伤事故调查工作；公司还积极参与劳动保护用品招标工作；实行了工
会干部劳动保护风险抵押金制度，有效的激励了工会干部参与安全生产管理的积
极性。

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    3、员工民主保障情况
    为保证重大决策的民主性、可行性，发挥员工民主参与、民主监督作用，更
好的做好民主管理工作，打造和谐稳定的劳动关系，公司坚持以职工代表大会为
基本形式的企业民主管理制度，继续开展了评选“最佳职代会”、“两级最佳员
工代表大会提案”、“厂务公开先进单位”活动。改每季开展一次厂务公开检查
为半年一次，对各单位厂务公开进行了全面监督检查，发现问题及时反馈给本单
位，限期整改。开展的评选“厂务公开先进单位”活动，推动了厂务公开工作的
进一步深入。公司认真履行平等协商制度，建立健全了劳动争议调节组织。将劳
动争议及时解决在基层，化解在萌芽状态，缩短争议处理周期，促进了企业和谐
发展。
    4、员工培训
    为增强公司核心竞争力，实现公司发展战略，公司加强员工培训工作，结合
公司实际情况，以内培为主、外培为辅的培训原则，建立多元化、制度化的教育
培训机制，通过大力开展各种形式的岗位培训，不断更新员工的知识结构，提高
工作能力，以适应企业可持续发展的需要。2012 年公司继续扩大主任、副主任
工程师、特殊人才选拔范围，开展首席员工、岗位明星、技术能手评选活动。加
强人才队伍建设，公司全年引进各类人才 82 人，组织科技及专业管理人员培训
510 人次，开展员工培训 8600 人次。通过发挥劳模、首席员工、技术能手的专
业技能优势，使更多的员工积极参与攻关活动，成为新型的技术人才，为企业的
发展提供了有力保障。进一步推动职工素质工程建设，为员工提供一个充实知识
的平台，使员工不断提高工艺操作技能。积极调动各单位教育培训资源，充分发
挥职工教育培训阵地的作用。2012 年被命名为“全国职工教育培训示范点”单
位。基层单位响应公司工会号召，建立了本单位的读书阅览室；第二精炼厂职工
书屋获评 2012 年吉林市职工书屋。
    5、员工安全保障情况
    公司严格遵守国家相关制度，不断完善《职业卫生管理控制程序》、《劳动
保护用品使用管理规程》、《劳动保护用品发放管理标准》等职业健康管理制度，
注重安全生产体系建设工作，落实安全生产责任，不断提高公司的安全管理水平。
按国家要求全额缴纳工伤保险费，按职业病防治法要求，建立员工职业卫生档案。
2012 年公司千方百计挤出资金完成了矿山系统和冶炼系统的职业危害现状评
价，完成了重大危险源评估备案及危化品申报登记工作，为 1200 人进行了职业
危害监测体检，基本达到了安全监管的要求。并定期对作业场所进行监测，严格
落实安全生产“三同时”，保证企业安全稳定，维护员工合法权益。
    6、企业文化开展情况
    着力提高员工的整体素质，以公司企业文化建设为依托，打造企业核心竞争
力。2012 年公司工会文体活动充分发挥篮球、排球、书画等十二个协会作用，

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坚持每月一次文体活动。全年组织开展“两节焰火晚会”、 迎“五一”体育系列
活动、员工篮球、排球、足球、羽毛球、乒乓球、台球赛等员工喜闻乐见的体育
活动，参与文体活动人数 3000 余人次，极大地丰富了广大员工的业余文化生活。
组织各种安全活动，如“安康杯”竞赛活动，“安全生产月”活动，“安全演讲比
赛”“安全职业健康答卷”活动及“三违”专项整治活动等等，有力地推进了公
司安全文化建设。通过广泛开展这些文体活动，在寓教于乐的过程中打造了积极、
健康、向上的群众性文化。
    7、关爱困难职工情况
    关心职工疾苦，大力实施送温暖工程。多年来，公司始终致力于长效帮扶机
制的建立，逐步形成了以“定时帮扶、临时帮扶、紧急帮扶、重点帮扶、重要节
日送温暖”为内容的帮扶举措。今年发放员工困难补助金 15.6 万元；困难员工
帮扶资金借款 7 万余元；发放教育资金 8.68 万元；用于员工疗养 15 余万元；发
放员工慰问金 8 余万元；各级组织帮扶病困员工和资助员工子女就学共 1593 人
次；加大对“职工小家”建设的投入力度，努力改善员工生产、生活条件，投入
30 万元，为基层单位配备电冰柜、洗衣机、电磁炉、电饭锅等物品，建员工书
屋 12 个。
    五、供应商、客户和消费者权益保护
    公司针对市场需求，进行产品技术开发，在满足客户需求的同时，优化了
公司的产品结构，实现了产品的升级。公司主要“吉恩”硫酸镍品牌荣获“中国
驰名商标”，产品市场信誉和品牌建设取得突破性进展；在获得国家认定企业技
术中心和国家级高新技术企业荣誉后，又获得国家级创新型企业称号；成功申报
氧化镍矿选冶联合生产镍铁工艺、锂离子电池正极材料镍钴锰酸锂制备方法两项
专利。羰基铁、电池级氯化镍等产品进入省级新产品行列。公司坚持以客户为中
心，持续提高质量，并按新版 ISO9001 标准建立质量管理体系，系统、严密地控
制产品生产全过程。公司设有独立的质量控制机构，具有先进的检测设施，确保
产品质量。
    公司同客户建立密切的战略合作伙伴关系，努力实现“吉恩—经销商一体
化”营销。达到吉恩与经销商共同开拓市场，共同维护和服务市场，共同推动产
品品质提高，实现工厂与市场的完全融合，对内互相促进，对外握紧一个拳头，
最终达到“终端制胜”。公司通过各种机会和渠道把吉恩的理念传导到每一名客
户，同时用理念指导公司的营销行为。在逆境中开拓市场，转变角色，变“坐商”
为“行商”，变“卖产品”为“卖服务”，灵活运用多种服务方式，满足用户的
个性化需求，并根据市场变化情况及时调整生产经营策略。增强应变能力，激发
产品质量、品牌和诚信优势，向潜在地区辐射和延伸，扩大市场占有率和市场竞
争力。
    六、环境保护和可持续发展

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    近几年来公司十分重视环境保护力度，严格按照“遵守法律法规、开展节能
降耗，持续污染预防、绿色吉镍品牌” 环境保护方针落实公司环保工作，连续
投资环境建设进行公司环境治理，使公司在生产过程中的各类污染源得到有效治
理和处置，不断加大三废治理力度，实现公司内部的循环经济发展。
    1、推进安全生产标准化，为达到安全生产要求，公司切合实际地完成了矿
山“六大系统”的关键建设，使矿山系统的三个单位通过了安全生产标准化升级
评审，在推进安全生产标准化上公司做了很大的努力。2012 年公司冶炼厂、电
解厂、何家尾矿库创建安全标准化工作，通过了省安监局的二级安全标准化企业
评审，为下一步公司安全标准化工作的进行奠定了基础。
    2、加大工业废水治理力度，为能够更好的提高清洁生产水平、保护环境、
减少废水中污染物的排放量，并配合《松花江流域水污染防治规划》（2006-2010
年）中的工作要求，2009 年 8 月建设完成规模为 2400 吨/日工业污水处理厂，
提高了工业污水的处理能力与处理范围，实现工业废水“零”排放，减少新水消
耗量，实现经济效益和社会效益双丰收。在加大废水治理的同时，公司按照国家
规定和环境保护部门的规定，及时、足额缴纳排污费，履行了公司对社会的责任。
    3、开展清洁生产工作，清洁生产从根本上扬弃了末端治理的弊端，它通过
注重"预防为主"方针，对生产全过程进行控制，强调"源消减"。通过清洁生产，
把污染物消除在生产过程中，在源头上预防和消除污染，把废物资源化利用和交
换利用，以达到"节能、降耗、减污、增效"的目的。在追求经济效益的同时，实
现了环境效益的统一，协调了经济发展与环境保护之间的对立和矛盾。公司在
2009 年 12 月 22 日通过了清洁生产的第一轮审核工作，得到了省、市、县三级
环保局的高度评价。
    4、为了进一步改善公司周边空气质量，公司 15kt 镍系列改造项目，于 2009
年 11 月进行试生产，该项目实施后，将极大的提高了周边的环境空气质量。公
司工业废气主要为冶炼厂产生的低硫烟气，公司把这一部分烟气全部用来制酸，
取得经济效益的同时，极大减少了二氧化硫的排放。
    5、变废为宝，不断探寻公司废渣利用方向。公司固体废渣主要为冶炼渣、
煤渣和尾矿砂。冶炼水淬渣占企业固体废料的比重很大，每年大约产生 10 万吨
左右。以前，水淬渣处理不规范，对环境也不利。最近 5 年，特别是近两年，企
业加强了对水淬渣的管理力度，建立了存储库，并在存储库四周建起围墙，由仓
储部统一管理，减少了对环境的污染。同时，企业出台了《关于水淬渣存储、销
售、运输等过程的管理规定》，对于水淬渣的贮存、堆放做了详细的规定，通过
防扬散、防流失、防渗漏等方式防止污染环境。经过多年的探寻，现公司冶炼渣
和煤渣外销到水泥厂制水泥，尾矿砂通过再选，回收其中有价值金属，不仅获得
了经济效益，还取得良好的社会效益。
    7、多年来，吉恩镍业以战略的眼光算大帐、算总账，不计较一时得失，坚

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持走可持续发展道路。公司通过重金属环境治理工程，实现了周边区域土壤、大
气、地表水、地下水，各项污染因子均呈下降趋势，重金属污染治理工作取得一
定成绩。该项环境验收工作于 2009 年 11 月 20 日通过。曾先后获得部级“环境
优美工厂”；被国家授予“绿化先进单位”、“全国绿化 400 佳”先进单位、“环保
红旗单位”、“污染治理先进单位”、“国家认定企业技术中心”等荣誉称号。
    七、公益活动
    公司历来重视公司社会价值的体现，始终坚持诚信为本、依法经营，积极
关注社会服务和公益事业，勇于承担社会责任，积极为社会做出应有的贡献。
    1、热心参加公益事业。吉恩镍业出资的红旗岭地区“平安城市”监控工程
涵盖了主要道路、政府、学校、银行、广场等关键地点。不仅为公安部门提供了
更好的办案依据，也让镍城人民可以更加“放心”地出行，为把红旗岭镇建设成
平安城市提供了保障。
    2、积极参加社会活动。多年来，公司一直积极组织并参与社区活动，与业
界及不同社团保持良好沟通，充分发挥公司内部人大代表的作用，广泛与社会群
体保持紧密联系，多渠道主动收集地方政府和社区意见，实现企业与社会的和谐
互动。
    3、重视公共关系，主动接受监督公司在经营活动中，遵循自愿、公平、诚
实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，主动接受政府部门和监管机关的监督
和检查，重视社会公众及新闻媒体对公司的监督评论。
    2012 年，本公司在职工权益维护、环境保护、社会公益等方面承担了应尽
的社会责任。公司深刻的认识到，过去的成绩离不开股东的支持、员工的奉献、
客户和供应商的认同及社会为公司营造的良好环境。履行社会责任是一项长期的
系统工程，需要公司持续不断地投入、坚持不懈地努力。公司将在追求企业利益、
追求股东利益的同时，进一步增强企业公民的意识，关心公益事业，在利益相关
者和谐、环境保护、资源利用等方面作出新的努力，提升公司的市场竞争力，促
进公司与社会的和谐共进。


                                         吉林吉恩镍业股份有限公司
                                             2013 年 4 月 22 日




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