*ST九有：关于2020年限制性股票激励计划（草案）有关事项的补充公告2020-08-27
证券代码：600462 证券简称：*ST 九有 编号：临 2020-098
深圳九有股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划（草案）
有关事项的补充公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
深圳九有股份有限公司（以下简称“公司”）第八届董事会第二次会议于
2020 年 8 月 24 日审议通过了《深圳九有股份有限公司 2020 年限制性股票激励计
划（草案）及其摘要》等相关议案，并于 2020 年 8 月 25 日在《中国证券报》、
《上海证券报》及上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了相关
信息，现对《深圳九有股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）》进
行补充说明如下：
一、关于公司以净资产作为本次限制性股票激励计划业绩考核指标的情况说
明
根据《上市公司股权激励管理办法》第十一条的规定，上市公司可以公司历
史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对照依据，公司选取的业绩
指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价
值创造的综合性指标，以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司
盈利能力和市场价值的成长性指标。以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，
选取的对照公司不少于 3 家。
公司 2019 年的营业收入为 31,279.51 万元，净资产为-2,575.42 万元，净利润
为-4,126.58 万元；为完成公司 2020 年末净资产及 2020 年度净利润均为正数的业
绩目标，公司实施限制性股票激励计划，以此激发员工的工作积极性和热情。基
于前述背景情况，公司在设定公司层面业绩考核指标时，综合考虑了公司的实际
情况以及考核指标的相对合理性。公司以净资产作为公司层面业绩考核指标的主
要原因如下：
（一）以营业收入作为公司层面业绩考核指标不具有可比性
公司 2019 年的营业收入主要来源于北京汉诺睿雅公关顾问有限公司的公关
营销服务收入和深圳博立信科技有限公司手机摄像头模组收入；2020 年公司积极
拓展各项业务，预计 2020 年的业务收入结构较 2019 年存在较大差异，鉴于公司
目前推进恩施州铁路有限公司的收购事项，预计 2021 年业务收入结构较 2020 年
亦可能存在较大差异。基于此，公司考虑以营业收入作为业绩考核指标不具有可
比性和合理性，故未以营业收入及其增长率作为本次限制性股票激励计划的公司
业绩层面的考核指标。
（二）以净利润作为公司层面业绩考核指标不符合公司实际情况
根据《临时公告格式指引第四十八号上市公司股权激励计划草案摘要公告》
“第八、获授权益、解除限售或行权的条件”相关要求，公司如以净利润为考核指
标，必须要求在股权激励计划有效期内，上市公司各年度归属于上市公司股东的
净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于股权激
励计划公告前三个会计年度的平均水平且不得为负（该净利润指归属于母公司所
有者的净利润，以扣除非经常性损益前后的较低值为标准）。公司 2017-2019 年归
属于母公司的净利润分别为 855.44 万元、-27,142.78 万元和-3,359.53 万元，扣除
非经常性损益后归属于母公司的净利润分别为 897.64 万元、-22,139.23 万元和
-3,212.74 万元，公司目前的实际情况与该要求存在一定的差异，考虑到以此为考
核指标不能达到激发员工积极性的目的，故未以净利润及其增长率作为本次限制
性股票激励计划的考核指标。
（三）以净资产作为公司层面业绩考核指标具有现实合理性
公司 2019 年净资产为-2,575.42 万元，净利润为-4,126.58 万元，若公司 2020
年度经审计的净利润或 2020 年末净资产仍为负值，则公司股票存在被暂停上市
的风险，故公司 2020 年的业绩目标为经审计的净利润和净资产均为正数。由于
净利润的数据最终影响和反映在净资产中，因此以净资产为正数作为 2020 年的
业绩考核指标符合公司目前的实际情况，以净资产及增长率作为本次限制性股票
激励计划的业绩考核指标既兼顾公司的实际情况又能激发员工积极性，具有现实
合理性。
综上，公司选择以净资产及其增长率作为本次限制性股票激励计划公司层面
的业绩考核指标。
二、限制性股票激励对象中核心业务骨干人员名单
序号 姓名 任职公司 职务 入职时间
1 齐天一 深圳九有股份有限公司 投资发展部经理 2020 年 8 月
2 金铉玉 深圳九有股份有限公司 财务总监 2020 年 1 月
3 李艳娟 深圳九有股份有限公司 财务管理部经理 2017 年 9 月
4 郭婧 深圳九有股份有限公司 法务部经理 2018 年 11 月
5 姜首平 深圳九有股份有限公司 董事长助理 2019 年 12 月
6 印文雷 秦皇岛有量广告有限公司 运营部总监 2019 年 12 月
7 田爱娜 秦皇岛有量广告有限公司 市场部副总裁 2019 年 12 月
8 王军维 秦皇岛有量广告有限公司 市场部销售总监 2019 年 12 月
9 万宇 北京中广阳企业管理有限公司 副总经理 2020 年 8 月
10 苗瑞 北京中广阳企业管理有限公司 业务部经理 2020 年 8 月
11 祁玉超 北京中广阳企业管理有限公司 人力资源部总监 2020 年 8 月
12 王北 秦皇岛有量广告有限公司 副总裁 2020 年 3 月
13 荣海涛 深圳九有股份有限公司 行政人力资源部主管 2020 年 1 月
14 崔文根 深圳九有股份有限公司 证券部投资管理总监 1998 年 10 月
15 肖自然 深圳九有股份有限公司 总经理 2020 年 7 月
16 廖晶晶 北京中广阳企业管理有限公司 副总经理 2020 年 8 月
17 俱占武 深圳九有股份有限公司 信息管理部经理 2020 年 8 月
18 王海超 北京中广阳企业管理有限公司 副总经理 2020 年 8 月
19 谢进华 北京中广阳企业管理有限公司 业务部经理 2020 年 8 月
20 朱文龙 深圳九有股份有限公司 副总经理 2020 年 8 月
21 何伟 北京中广阳企业管理有限公司 副总经理 2020 年 8 月
22 李小欢 北京中广阳企业管理有限公司 业务部总监 2020 年 8 月
23 李旭彤 北京中广阳企业管理有限公司 业务部总监 2020 年 8 月
24 魏德智 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 总经理 2020 年 4 月
25 吴凡 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 副总经理 2020 年 4 月
26 林颖 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 副总经理 2020 年 5 月
27 李文娟 深圳九有股份有限公司 行政人力资源部经理 2016 年 1 月
28 徐强 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 商务总监 2020 年 4 月
29 岳振波 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 运营总监 2020 年 4 月
30 黄扶夏 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 达人业务主管 2020 年 4 月
31 李倩莹 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 商务副总监 2020 年 5 月
32 王姝妤 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 短视频编导 2020 年 4 月
33 区俊海 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 短视频编导 2020 年 4 月
34 黄添宸 深圳昊天天娱文化传媒有限公司 直播运营总监 2020 年 5 月
特此公告。
深圳九有股份有限公司董事会
2020 年 8 月 26 日
