黑牡丹（集团）股份有限公司
   2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证黑牡丹（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）2020

年限制性股票激励计划的顺利进行，进一步完善公司法人治理结构，

形成良好均衡的价值分配体系，激励公司董事、高级管理人员、中层

管理人员及核心骨干诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，

确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定和公司实

际，特制定本办法。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，

促进激励对象诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标

的实现，促进公司的可持续发展，保证公司股权激励计划的顺利实施。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和

考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业

绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最

大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司

董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。

    四、考核机构

    1、公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具

                              1
体的考核工作。

    2、公司人力资源部会同董事会办公室、财务中心及相关部门负

责收集整理相关考核数据，并确保数据的真实性和可靠性。

    3、公司董事会负责考核结果的审核。

    五、绩效考评评价指标及标准

    激励对象当年度限制性股票的可解除限售份额根据公司层面、个

人层面的考核结果共同确定。
    （一）公司层面业绩考核要求

    1、授予时业绩考核条件：

    本激励计划授予限制性股票的业绩条件为：

    （1）以 2017-2019 年三年营业收入平均值为基数，2019 年度营

业收入增长率不低于 10%；

    （2）以 2017-2019 年三年扣非每股收益平均值为基数，2019 年

度扣非每股收益增长率不低于 12%；

    （3）2019 年现金分红比例不低于 2019 年合并报表中归属于上

市公司普通股股东净利润的 30%。

    2、解除限售时业绩考核条件：

    本激励计划授予的限制性股票，在 2021-2023 年三个会计年度

中，分年度进行业绩考核并解除限售，每个会计年度考核一次，以达

到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。解除限售期业绩考核

如下：




                              2
  解除限售期                           业绩考核条件
                   以 2017-2019 年三年营业收入平均值为基数，2021
                   年度营业收入增长率不低于 40%，且不低于同行业
     第一个        平均水平；以 2017-2019 年三年扣非每股收益平均
                   值为基数，2021 年度扣非每股收益增长率不低于
  解除限售期       16%，且不低于同行业平均水平；2021 年现金分红
                   比例不低于 2021 年合并报表中归属于上市公司普
                   通股股东净利润的 35%。
                   以 2017-2019 年三年营业收入平均值为基数，2021
                   年度和 2022 年度营业收入平均值的增长率不低于
                   50%，且不低于同行业平均水平；以 2017-2019 年
     第二个        三年扣非每股收益平均值为基数，2021 年度和
  解除限售期       2022 年度扣非每股收益平均值的增长率不低于
                   18%，且不低于同行业平均水平；2022 年现金分红
                   比例不低于 2022 年合并报表中归属于上市公司普
                   通股股东净利润的 35%。
                   以 2017-2019 年三年营业收入平均值为基数，
                   2021-2023 年三年营业收入平均值的增长率不低于
                   60%，且不低于同行业平均水平；以 2017-2019 年
     第三个        三年扣非每股收益平均值为基数，2021-2023 年三
  解除限售期       年扣非每股收益平均值的增长率不低于 20%，且不
                   低于同行业平均水平；2023 年现金分红比例不低
                   于 2023 年合并报表中归属于上市公司普通股股东
                   净利润的 35%。
    注：①扣非每股收益指扣除非经常性损益后的基本每股收益，该指标计算不

含激励成本；在股权激励有效期内，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红

利、发行股票融资等行为，在计算考核目标每股收益时，所涉及的公司股本总数

不作调整，以 2019 年底股本总数为计算依据。

    ②2021 年度和 2022 年度营业收入平均值的增长率=[（2021 年度营业收入

+2022 年度营业收入）/2/2017-2019 年三年营业收入的平均值]-1，以此类推。
    ③2021年度和2022年度扣非每股收益平均值的增长率=[（2021年度扣非每股

                                   3
收益+2022年度扣非每股收益）/2/2017-2019年三年扣非每股收益的平均值]-1，

以此类推。

    ④若在计算同行业均值时，同行业企业相关指标数据出现极值（营业收入增

长率高于+200%），则由公司董事会根据股东大会授权剔除相关样本。

    解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限

售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，

所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限

售，由公司按授予价格回购。

    （二）激励对象个人层面考核

    激励对象个人考核按照分年进行，由个人的绩效考评评价指标确

定考评结果，原则上绩效评价结果划分为 A、B、C 和 D 四个档次。考

核评价表适用于考核本激励计划涉及的所有激励对象。

 考核总分     90≤X≤100     75≤X＜90      60≤X＜75           X<60

 考核等级        A 优秀        B 良好         C 及格       D 不合格

 标准系数         1.0            1.0           0.8              0

    激励对象上一年度考核及格后才具备限制性股票当年度的解除

限售资格，个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解

除限售额度。当年度激励对象未能解除限售的限制性股票由公司回

购。

    六、考核期间与次数

    1、考核期间

    激励对象的授予考核年度为 2019 年度，其解除限售绩效考核年

度与公司层面解除限售业绩考核年度保持一致。
                                  4
    2、考核次数

    限制性股票激励期间计划年度每年度一次。

    七、考核程序

    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体

的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董

事会薪酬与考核委员会。

    八、考核结果管理

    1、考核结果反馈与申诉

    考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会工

作小组应在考核结束后五个工作日内向被考核者通知考核结果。

    如果考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解

决。如无法妥善解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会提出

申诉，董事会薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定

最终考核结果或等级。

    2、考核结果归档

    （1）考核结束后，人力资源部须保留绩效考核所有考核结论。

    （2）为保证绩效考核的有效性，绩效记录不允许涂改，若需修

改或重新记录，须当事人签字确认。

    （3）绩效考核结果作为保密资料归档保存。

    九、附则

    1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后颁

布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后颁布实施

                             5
的法律、行政法规和部门规章规定为准。

   2、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实

施。




                             6