山东省药用玻璃股份有限公司

    年报信息披露重大差错责任追究制度

    第一条 为了提高山东省药用玻璃股份有限公司（以下简称“公司”）的规

    范运作水平，确保信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，提高年报信息

    披露的质量和透明度，根据有关法律、法规和公司《章程》等规定，结合公司实

    际情况，制定本制度。

    第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履

    行或者不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成

    不良社会影响时的追究与处理制度。

    第三条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人以

    及与年报信息披露工作有关的其他人员。

    第四条 实行责任追究制度，应遵循以下原则：实事求是、客观公正、有错

    必究；过错与责任相适应；责任与权利对等原则。

    第五条 有下列情形之一的应当追究责任人的责任：

    （一）违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等

    国家法律法规的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

    （二）违反《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》

    以及中国证监会、上海证券交易所等部门发布的有关年报信息披露指引、准则、

    通知等，使年报信息披露发生重大遗漏、差错或造成不良影响的；

    （三）违反《公司章程》、《信息披露管理制度》以及公司其他相关内部控制

    制度，对应披露的信息没有严格审核、充分沟通、汇报，使年报信息披露出现重

    大差错的；

    （四）负有提供年报所需信息义务的部门和人员，提供数据信息存在重大遗

    漏、失实、歧义等，造成公司年报披露信息出现重大差错的；

    （五）其他个人责任造成年报信息披露重大差错或造成不良影响的。

    第六条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的申述，保障其陈述和申辩的权利，并充分考虑出现差错的原因、造成的后果以及是否及时主动采取应对

    措施。

    第七条 追究责任的形式：

    （一）责令改正并作检讨；

    （二）通报批评；

    （三）调离岗位、停职、降职、撤职；

    （四）处以罚款或降薪；

    （五）解除劳动合同。

    第八条 公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人出现责任追究的

    范围事件时，公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚，处罚金额由董事会视

    情节确定。

    第九条 本制度未尽事宜，或者与有关法律、法规相悖的，按有关法律、法

    规、规章处理。

    第十条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

    第十一条 本制度经董事会审议通过之日起施行。

    山东省药用玻璃股份有限公司董事会

    2010 年3 月22 日