证券代码:600578 证券简称:京能电力 公告编号:2020-01
证券代码:155058 证券简称:18京能01
证券代码:155452 证券简称:19 京电 01
北京京能电力股份有限公司
关于首次股票期权激励计划授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
1、股票期权首次授予登记完成日期：2020年1月13日；
2、股票期权首次授予登记数量：59,624,570份；
3、股票期权首次授予登记人数：170人；
4、期权简称：京能电力期权；
5、期权代码（三个行权期）：0000000418、0000000419、0000000420。
经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认，北京京
能电力股份有限公司（以下简称“公司”）已于2020年1月13日完成
了《北京京能电力股份有限公司股票期权激励计划（草案）》（以下简
称“股票期权激励计划”）首次股票期权激励计划所涉及的股票期权
授予登记工作，向170名激励对象授予59,624,570份股票期权，期权
简称：京能电力期权，期权代码（三个行权期）： 0000000418、
0000000419、0000000420，现将有关事项公告如下：
一、股票期权激励计划已履行的相关审批程序
2019年9月12日，公司召开第六届董事会第二十六次会议，审议
通过《关于公司股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于
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公司股票期权激励计划授予方案的议案》、《关于公司股票期权激励计
划管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激
励计划相关事宜的议案》、《关于召开临时股东大会的议案》，公司独
立董事对本次股票期权激励计划有关事项发表了独立意见。
同日，公司召开第六届监事会第十三次会议，审议通过《关于公
司股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公司股票期权
激励计划授予方案的议案》、《关于公司股票期权激励计划管理办法的
议案》、《公司股票期权激励计划（草案）激励对象名单》，监事会出
具了关于激励对象人员名单的核查意见。
2019年11月4日至11月15日，公司在内部办公系统公示了本次股
票期权激励计划激励对象的姓名和职务。公示期间，公司监事会未接
到与股票期权激励计划拟激励对象有关的异议。
2019年11月22日，公司监事会发表了《关于股票期权激励计划激
励对象名单的审核及公示情况说明》。
同日，公司根据内幕知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露
了《关于股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查
报告》。
同日，公司发布《关于股票期权激励计划获得北京市国资委批复
的公告》，公司股票期权激励计划已获得北京市国资委出具的《关于
北京京能电力股份有限公司实施股票期权激励计划的批复》（京国资
〔2019〕146号）。
2019年12月9日，公司召开2019年第四次临时股东大会，审议通
过《关于公司股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》、《关于公
司股票期权激励计划授予方案的议案》、《关于公司股票期权激励计划
管理办法的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股票期权激励
计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第六届董事会第二十九次会议及第六届监事会第
十五次会议，审议通过《关于调整股票期权激励计划激励对象名单及
股票期权授予数量的议案》、《关于向公司首期股票期权激励计划激励
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对象授予股票期权的议案》。根据公司2019年第四次临时股东大会的
授权，董事会确定股票期权的授予日为2019年12月9日。同日，公司
独立董事出具了独立意见，监事会发表了关于股票期权授予事项的核
查意见。
二、股票期权实际授予具体情况
1、股票期权的授予日：2019年12月9日；
2、标的股票来源：股票期权激励计划的股票来源为公司向激
励对象定向发行的公司股票；
3、行权价格：3.17元/股；
4、股票期权授予的对象及数量：本计划首期授予的激励对象
共计170名，具体包括：公司董事、高级管理人员、分子公司高级
管理人员、中层管理人员、核心骨干人员和核心业务人员。首期授
予的股票期权数量为59,624,570份，约占公司已发行股本总额
6,746,734,457股的0.88%。本次激励计划授予的股票期权具体分配
情况如下：
占授予总量比例 占股本总额比例
姓名 职务 获授权益（股）
（%） （%）
耿养谋 党委书记、董事长 842,785.00 1.27% 0.01%
金生祥 党委副书记董事、总经理 842,785.00 1.27% 0.01%
肖德财 党委委员、纪委书记 760,000.00 1.15% 0.01%
王金鑫 党委委员、副总经理 760,000.00 1.15% 0.01%
赵剑波 党委委员、副总经理 760,000.00 1.15% 0.01%
张 奇 副总经理 760,000.00 1.15% 0.01%
赵 兵 副总经理 760,000.00 1.15% 0.01%
樊俊杰 副总经理、董事会秘书 760,000.00 1.15% 0.01%
其他核心骨干员工（162 人） 53,379,000.00 80.42% 0.79%
首次授予合计 59,624,570.00 89.83% 0.88%
预留 6,746,730.00 10.17% 0.10%
激励计划合计 66,371,300.00 100.00% 0.98%
5、股票期权激励计划的有效期：本激励计划的有效期不超过10
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年，自股票期权授权日起计算。
6、行权安排：本次授予部分的行权期及各期行权时间安排如下
可行权数量占获
行权安排 行权时间
授权益数量比例
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日
第一个行权期 1/3
起36个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日
第二个行权期 1/3
起48个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日
第三个行权期 1/3
起60个月内的最后一个交易日当日止
7、行权业绩考核要求
（1）满足公司业绩考核要求
本计划授予的股票期权，在行权期的3个会计年度中，分年度进
行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。
首期授予股票期权的各年度绩效考核目标如下表所示：
行权期 行权比例 业绩考核目标
（1）以 2018 年扣非后的净资产收益率为基数，2020 年扣非后的净
资产收益率年复合增长不低于 11%，即 2020 年实现扣非 ROE4.52%，
且不低于对标企业 75 分位值水平或行业平均水平；
（2）以 2018 年扣非后的归母净利润为基数，2020 年扣非后的归母
净利润复合增长率不低于 13.5%，且不低于标杆企业 75 分位值水平
或行业平均水平；
第一个行权期 1/3
（3）2020 年京能电力全员人均劳动生产率不低于 96 万元/人；
（4）以 2018 年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数，2020
年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于 13.5%，即
2020 年该比例不低于 1.16%；
（5）截至 2020 年年底，京能电力至少完成 2 家控股子公司的高新
技术企业认证。
（1）以 2018 年扣非后的净资产收益率为基数，2021 年扣非后的净
资产收益率复合增长不低于 11%，即 2021 年实现扣非 ROE5.02%，且
不低于对标企业 75 分位值水平或行业平均水平；
（2）以 2018 年扣非后的归母净利润为基数，2021 年扣非后的归母
第二个行权期 1/3 净利润复合增长率不低于 13.5%，且不低于标杆企业 75 分位值水平
或行业平均水平；
（3）2021 年京能电力全员人均劳动生产率不低于 101 万元/人；
（4）以 2018 年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数，2021
年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于 13.5%，即
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2021 年该比例不低于 1.32%；
（5）截至 2021 年年底，京能电力至少完成 3 家控股子公司的高新
技术企业认证。
（1）以 2018 年扣非后的净资产收益率为基数，2022 年扣非后的净
资产收益率复合增长不低于 11%，即 2022 年实现扣非 ROE5.57%，且
不低于对标企业 75 分位值水平或行业平均水平；
（2）以 2018 年扣非后的归母净利润为基数，2022 年扣非后的归母
净利润复合增长率不低于 13.5%，且不低于标杆企业 75 分位值水平
或行业平均水平；
第三个行权期 1/3
（3）2022 年京能电力全员人均劳动生产率不低于 106 万元/人；
（4）以 2018 年京能电力科研投入占营业收入的比例为基数，2022
年京能电力科研投入占营业收入的复合增长率不低于 13.5%，即
2022 年该比例不低于 1.49%；
（5）截至 2022 年年底，京能电力至少完成 4 家控股子公司的高新
技术企业认证。
若出现可行权上一年度考核不合格的情况，激励对象当年度股票
期权的可行权额度不可行权，作废处理。公司在行权期内如发生重大
资产、业务、人员重组等情况而导致指标直接计算结果前后不可比时，
经董事会批准，可以对指标计算口径进行重新认定，以保持指标可比
性。
（2）个人业绩考核要求
董事会薪酬与考核委员会根据公司《绩效管理规定》对激励对象
进行业绩考核并确定考核结果，行权期内，若激励对象上一年度获得
绩效考核等级为 A，则可以行权当期全部份额；若激励对象上一年度
获得绩效考核等级为 B，则当期股票期权行权比例为 50%，不能行权
部分由公司统一注销；若激励对象上一年度获得绩效考核等级为 C，
则取消当期份额，当期全部份额由公司统一回购注销，具体如下：
个人绩效等级 A B C
分值 80 及以上 60-79 59 及以下
行权比例 100% 50% 0
个人当年实际行权额度＝行权比例×个人当年计划行权额度。
三、本次激励计划股票期权授予登记完成情况
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1、期权简称：京能电力期权
2、期权代码（三个行权期）：0000000418、0000000419、0000000420
3、授予股票期权登记完成时间：2020年1月13日
四、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性
的说明
公司第六届董事会第二十九次会议于2019年12月9日审议通过了
《关于向公司首期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，
同意授予172名激励对象60,172,570份股票期权。具体内容详见公司
于2019年12月9日在《中国证券报》及上海证券交易所网站（http：
//www.sse.com.cn）披露的《关于向公司首期股票期权激励计划激励
对象授予股票期权的公告》（2019-89）。在授予日后股份登记过程
中，2名激励对象因个人原因放弃授予的全部股票期权，合计548,000
份股票期权。因此，公司最后实际向170名激励对象授予59,624,570
份股票期权。
五、本次授予对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，本计划下
授予的股票期权成本应在股票期权生效限制期内，以对期权行权数量
的最佳估计为基础，按照期权授予日的公允价值，计入相关成本或费
用和资本公积。
公司采用国际通行的Black-Scholes模型对股票期权的公允价值
进行评估，以股票期权授予日收盘价为基准价对本次授予的
9,997,400份股票期权进行预测算。本次激励计划授予的股票期权对
各期会计成本的影响如下表所示：
期权份数 股票期权成本 2019 年 2020 年 2021 年 2022 年 2023 年
（股） （元） （元） （元） （元） （元） （元）
59,624,570.00 39,948,461.90 869,502.30 14,425,833.54 14,024,524.78 7,500,217.27 3,128,384.01
股票期权的成本将在经常性损益中列支，上述对公司财务状况和
经营成果的影响仅为测算数据，最终以会计师事务所出具的年度审计
报告为准。
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特此公告。
北京京能电力股份有限公司董事会
二〇二〇年一月十五日
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