福建龙溪轴承（集团）股份有限公司
                          2022 年度社会责任报告

    本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并
对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


    福建龙溪轴承（集团）股份有限公司是生产经营关节轴承、圆锥滚子轴承及高端
机械零部件的现代化国有控股上市集团公司，拥有福建省永安轴承有限责任公司、福
建省三明齿轮箱有限责任公司、福建金昌龙机械科技有限责任公司、龙溪轴承美国股
份有限公司等 12 家控股子公司，是全国同行业唯一首批全国制造业单项冠军示范企
业、唯一首批全国工业品牌示范企业、唯一参与关节轴承国际标准制定的中国企业，
是我国关节轴承行业领导者。公司主导产品关节轴承品种数、产销量均居全球首位，
广泛应用于航空航天、载重汽车、工程机械、建筑路桥、高铁动车、清洁能源、冶金
装备等领域，成功配套 C919、AG600、MA700、神舟、天宫、昆仑号、天眼、上海中
心大厦、北京大兴国际机场、和谐号、复兴号、风电、光伏等国之重器和重点工程，
并远销欧美亚等四十多个工业发达国家和地区。
    随着社会的进步和经济的繁荣，人们的需求层次不断提高，环境优美、社会和谐、
国民幸福日益受到政府的重视和社会的关注。制造业作为经济建设的重要组成部分，
在社会物质精神文明的发展进程中扮演着极其重要的角色，履行社会责任是企业承担
社会公民义务所必须面对的社会实践，它是一个企业经营价值观的体现，直接影响企
业的社会形象，攸关企业可持续发展。公司作为运作规范、开放透明的国内上市企业，
理应承担起自身的义务与责任，自觉接受政府和社会的监督，为国家经济的繁荣发展
及社会的和谐进步做出自己应有的贡献。
    本公司依照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》（以下简称
“股票上市规则”）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
以及相关指引的要求，结合公司 2022 年度企业社会责任的履行情况，编制《福建龙
溪轴承（集团）股份有限公司 2022 年度社会责任报告》。本报告的披露旨在向社会
大众展现公司 2022 年度履行社会责任的概貌，以期通过社会监督，强化公司自律行
为，是公司依法治企、规范运作、积极参与和谐社会构建的具体表现，是公司进一步
加强与社会各界沟通、促进企业可持续发展的重要举措。

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                               认真履行社会责任

    公司秉持“明德笃行,至诚至善”的核心价值观，围绕“成为国内领先、国际知
名的机械零部件制造企业，贡献行业领先价值，成就员工事业平台”的企业愿景，努
力践行“为客户提供卓越的产品与服务，让每一个需要传动的环节平稳高效”的企业
经营宗旨。在追求股东价值最大化的日常经营过程中，自觉履行社会责任，对外恪守
诚信经营，对内坚持诚信管理，正确处理和平衡公司与股东、顾客、员工、供应商、
社区及其他相关方的利益关系，努力营造“上下同欲，横向协调”的经营环境，推动
企业和谐、健康、可持续发展。
    一、保护股东权益
    严格执行《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《股票上市规则》等法律
规章，建立健全法人治理机制，修订完善公司章程、股东大会议事规则、董事会议事
规则、监事会议事规则、总经理工作细则等一整套公司法人治理机制及内部控制管理
制度，并按照权限设置及制度规定，履行“三会”审议程序，构建“运作高速、相互
协调、科学制衡”的决策监督机制。报告期，公司根据法规政策的要求，组织修订公
司章程、股东大会议事规则、独立董事制度，确保公司各项管理有法可依、有章可循，
规范企业运作，防范经营决策风险。
    作为股东资产的代理人，创造价值最大化，实现资产保值增值，充分保障投资者
权益是公司经营者及全体员工应尽的责任与义务。2022 年以来，面对国内外经济疲
软、行业需求下降、原材料价格持续高位运行等负面影响，公司采取积极的应对措施，
在巩固传统配套市场的基础上，补链、强链，努力拓展跨国公司全球采购市场及航空
航天等战略性新兴领域，全年业绩实现逆势增长，母公司产品销售收入与利润再创历
史新高。截止 2022 年 12 月 31 日，集团资产总额 356,940.69 万元，同比增长 3.42%；
归属于母公司所有者权益合计 223,218.33 万元，同比下降 2.39%；集团营业收入
171,942.33 万元，同比增长 19.81%，利润总额-3,899.21 万元，同比下降 111.75%；
归属于母公司所有者的净利润-599.00 万元，同比下降 102.01% (若剔除股票公允价
值变动收益，综合考虑公司本部资产收储补偿对 2021 年度公司利润的影响同口径计
算，报告期集团利润总额为 12,855.98 万元，同比增长 6.71%；归属于母公司所有者
净利润 13,641.78 万元，同比增长 15.06%）。期间，公司获评国家技术创新示范企
业、国家知识产权示范企业、中国机械工业 500 强、全国机械工业现代化管理企业、


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福建省重点培育和发展的国际知名品牌、2022 福建战略性新兴产业企业 100 强等，
入选福建省国资系统数字化转型应用场景和典型案例。
    上市以来，公司严格执行利润分配政策及股东分红回报规划。报告期，公司实施
2021 年年度权益分派，按 A 股每股现金红利 0.122 元（含税）的利润分配方案，向
全体股东派发现金红利 4,874.55 万元，分红比例占当年归属于母公司净利润的
16.35%（若扣除因搬迁补偿所产生的当期损益 13,671.32 万元后，公司分红比例占归
属于母公司股东净利润的 30.19%），符合公司利润分配政策的要求。
    二、保障债权人利益
    集团及下属各子公司奉行“以诚立业，守信经营”原则，高度重视债权人合法权
益保护，严格遵守金融信贷政策和纪律，及时履行债务人责任与义务，按照信贷合同
的约定使用贷款资金并如期偿还本金及利息，未出现逾期还款或拖欠本息现象，不存
在银行征信不良记录。公司是福建省守合同重信用企业，银行等金融机构给予 A 级及
以上的信用评级。
    三、维护企业职工权益
    市场竞争归根结底是人才的竞争，员工是价值和财富的创造者，是推动企业发展
的中坚力量。公司以人为本，建立完善企业用工制度与薪酬分配制度，努力改善员工
工作环境和生活条件；重视人文关怀，努力提高员工技能和综合素质，为员工成长创
造条件，促进企业与员工共同成长，切实有效地保障劳动者的合法权力。
    1、公司严格遵守《劳动法》并按照法律法规及政策的有关规定，与所有员工签
订《劳动合同》，为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，缴交住房
公积金，维护职工合法权益。企业整体搬迁至蓝田经济开发区后，公司充分考虑、统
筹解决职工用餐、通勤和当事职工住宿等问题，筹办职工食堂，为职工提供工作餐及
上下班通勤车辆；翻新改造蓝田二厂区综合楼，为外来单身职工提供单身公寓。截至
2022 年，共有 197 名职工入住单身公寓，解决了单身员工的后顾之忧。
    2、拓宽职业发展通道，完善绩效考核体系。结合定岗定编、职级通道设计等，
设立不同层级的行政管理与专业技术职位，引进竞聘机制，选拔中层干部 8 人,进一
步使用中层干部 3 人，加快人才梯队建设，推进干部年轻化、知识化、专业化；加强
岗位薪酬绩效考核管理，强化技术创新及管理改进项目奖励，对参与市场营销、技术
研发、技术管理进步项目的有功人员，按照项目成果大小及个人价值贡献给予嘉奖，



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营造“创业、创新”的文化氛围，让员工真正分享公司发展成果，激发创新活力，促
进企业与员工共同成长。
    3、关爱职工健康与安全。一年来，公司以“遵守法规，预防为主，综合治理，
持续改善；低碳生产，美化环境，以人为本，和谐发展”的环境安全生产方针为指导，
深入贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规的要求和党中央、国务院
及省、市各级政府部门关于安全生产的指示批示精神，切实履行安全生产主体责任。
一是进一步细化并落实全员安全生产责任制；二是通过开展“安全生产月”、“安康
杯竞赛”活动，不断提升公司安全文化水平；三是动态开展危险辨识及持续开展隐患
排查治理，进一步深化“风险防控和隐患排查”双预防机制。报告期内，公司无死亡
事故、无重大火灾事故、无重大设备安全事故、无职业病例。公司按照 ISO 45001:2018
标准建立的职业健康安全管理体系持续有效运行，并顺利通过第三方认证审核；公司
建立的安全生产标准化管理体系持续有效运行。
    4、加强队伍建设，优化人才结构。公司党委始终坚持党管人才原则，牢固树立
“人才是第一资源”的理念，实施人才强企战略，聚力内培外引，着力打造“高素质
经营管理人才、高水平专业技术人才、高技艺专业技能人才”三支队伍，构筑人才新
高地。公司先后涌现出全国、省部级优秀企业家等 10 人次，获得国务院特殊津贴专
家、省级科技创新领军人才等 22 人次，获得国家级技能大师、全国技术能手等 15
人次，获得全国劳动模范 1 人、省部级劳动模范 9 人次、市级劳动模范 11 人次。报
告期，公司新增高级职称 7 人、中级职称 8 人；职业技能等级认定 175 人。
    四、维护供需双方利益
    树立“第一质量，用户至上”的理念，坚持以市场为导向，以顾客满意为标准，
全面贯彻落实“优化管理，改进创新，LS 以品质传递，以卓越成就价值”的质量方
针，按照“诚实守信、共同发展”的原则，打造牢固的上下游供应链关系。
    1、增强质量保证能力，提升顾客满意度。按照 AS9100D:2016、 ISO 9001:2015
及 IATF16949:2016 标准打造企业质量管理体系并通过 TüV 南德认证，严格执行质量
标准，强化过程管理，提升持续改进能力，切实有效地保证产品和服务质量；推进精
益生产与管理，深入挖掘成本效益，提高产品性价比优势；实施专家型服务，根据顾
客的不同需求特点，用专业技术为客户提供解决方案，提升顾客价值，增进双方合作，
促进共同成长。公司以优质的产品及上乘的服务赢得卡特彼勒、沃尔沃、航空工业、
航天科技、中国重汽、三一重工等一大批重量级客户。

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    2、推行阳光采购工程，打造企业供应链。公司以供应商质量保证能力、生产能
力和交付业绩为基础，建立完善企业外协、外购供应商的评价体系，以“公平、公正、
公开”原则，为供应商创造平等的竞争环境。加大招投标管理力度，提高采购过程的
透明度；严格履行采购合同、协议的约定，友好协商解决纷争，保证供应商的合法权
益；立足“互利双赢，共同发展”，与供应商开展广泛的交流与合作，为外协厂商质
量、技术和管理提供帮助，增进双方的了解与信任，建立战略合作伙伴关系。
    五、履行环境保护责任
    公司围绕“遵守法规，预防为主，综合治理，持续改善；低碳生产，美化环境，
以人为本，和谐发展”的企业环境安全方针，按照 ISO14001:2015 标准建立完善环境
管理体系；企业日常经营管理过程中，严格执行环保“三同时”制度，大力倡导环保
理念，规范员工环境行为，努力构建“资源节约型、环境友好型”企业。
    报告期，公司认真对照《环境保护法》等环境法律法规，组织各部门、车间对生
产经营过程产生的环境影响因素进行识别和评价，确定重要环境因素，制定并落实重
要环境因素的管控措施。公司建立了年度环境目标指标，制订了环境管理方案和管理
措施，对重点污染源实施有效管理，企业废水、废气、厂界噪声等污染物均实现达标
排放，固体废物按要求分类处置。期间，公司环境管理体系顺利通过第三方认证审核，
2022 年度公司环境管理体系各项目标指标全面达成，能耗水耗指标总体趋势平稳，
全年能耗累计值 72.37 kgCO2/万元，水耗累计值 0.42 吨/万元。
    六、履行企业公民责任
    社会是支撑企业发展的土壤，企业可持续发展离不开社会各界的关心和支持，无
论从守法经营，还是从社会道德标准来说，主动参加社会公益活动，积极回报社会是
企业应尽的责任。公司诚信经营，依法纳税，并以慈善救助、扶贫助学、军民共建为
重点，积极参与社会公益事业。2022年度，集团累计上缴税收7,499.44万元，为社会
繁荣贡献一份力量。
    1、开展送温暖送爱心活动。建立困难员工帮扶档案，对困难职工的问题做到及
时知情，及时解决。每逢重大节日（如春节）深入到困难职工、特困职工家庭中进行
慰问，并送去慰问金；对职工结婚、符合法律规定的生育、生病住院、职工或职工亲
属丧事，公司工会常态化予以慰问，全年共慰问职工 515 次，发放慰问金合计 34.10
万元；关心职工身体健康，每年组织在职及离退休职工进行体检；增加职工补充医疗
保险就诊定点医院的选择机会；对职工住院或特殊病种门诊医疗个人自费费用予以补

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贴，全年共对 507 人次进行补充医疗保险医疗费用补助，共补助 67.45 万元，极大减
轻职工的医疗负担。发放已故职工遗属救济金，2022 年共发放 18.52 万元。春节前
及建军节前公司慰问漳浦县莲花山观察所部队，双方维持共建关系近 30 年；报告期，
公司践行企业社会责任，组织公司员工参与春节“慈善情暖万家”“3.8”志愿服务、
无偿献血、“99 公益日”网络募捐、公交站台劝导等一系列志愿服务活动。
    2、积极参与公益捐赠，开展乡村振兴。公司履行国有企业的责任和担当，助力
漳州市全国文明城市的创建工作，向漳州市龙文区蓝田街道东屿社区捐赠 3 万元作为
创城共建资金；关心关爱未成年人成长，推动教育事业发展，向平和县五寨中心小学
捐赠 5 万元用于乡村学校少年宫建设；向龙海区东园镇埭尾村捐赠 3 万元用于改善教
学条件及助学金。同时，公司响应国家乡村振兴号召，选派 1 名党员干部到漳州市龙
海区东园镇埭尾村任党组织第一书记，结合村情实际，制定发展规划。报告期，公司
给予 12 万元帮扶建设资金用于该村基础设施建设，改善居住、投资、旅游环境，助
力发挥资源禀赋优势，推动乡村振兴。

                                    未来展望

    2023 年，公司将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入
学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、
坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自信自强，守正创新、踔厉奋发、勇毅前行，
朝着建设“国内领先、国际知名的机械零部件智造企业”的宏大目标阔步前行，更好
地展现国企担当，助力漳州现代化滨海城市建设，围绕“一基多元、两大转变、三个
路径、四大目标”的“十四五”总体发展战略，推进国企改革，创新发展动能，培育
新增长点，推动企业高质快速发展，实现股东资产保值增值。弘扬社会主流文化，自
觉履行企业社会责任，切实有效地保护股东、债权人利益，维护职工合法权益；积极
参与社会公益事业，正确平衡、处理好股东、员工、顾客、供应商及周边社区等相关
方的利益关系，努力构建“合作共赢、和谐发展”的生态环境，促进企业持续、健康、
协调发展。

                                             福建龙溪轴承（集团）股份有限公司

                                                           董     事      会

                                                           2023 年 4 月 25 日



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