董事长致辞
2021 年度社会责任报告 03
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董事长致辞
董事长致辞
为应对政策调整和未来教育行业的发展 潮流，积极应变，创新转型升级，持续打造核
趋势，公司加快推进业务转型，确立职业教 心竞争力，以实现企业的长远发展。
育为公司未来的战略业务，加快发展国际与
2022 年，公司将形成以职业教育、大学
基础教育业务，积极探索创新 K12 非学科教
生教育、青少儿教育及国际与基础教育四大板
育业务，快速布局大学生升学、就业及技能
块为主的业务模式，持续深化产品业务转型，
培训业务。在外部客观形势不断变化的局面
进一步提升产品力，打造昂立教育非学科产品
下，公司要通过“调整、转型、开拓、重构”
“护城河”，为用户带来更优质的教学服务体
的战略部署，积极推进业务转型及新业务拓
验；将持续加强内部协同，进一步提升合作力，
展，形成以职业教育、大学生教育、青少儿
整合、共享各个业务单元资源，发挥整体优势；
教育和国际与基础教育为主的新业务格局。
将围绕转型业务的新格局，建立新的业务产品
2021 年，公司积极应对变化，坚决落实 体系，运营管理体系与组织体系，以进一步提
调整策略，坚定不移推进校区整合优化与人 升效率，稳中求进。
力资源优化相关工作；同时，公司各职能部
门、各事业部通力合作，大力推进业务转型， 行之力则知愈进，知之深则行愈达。2022
董事长 :
并积极开拓新型业务，新的产品课程陆续投 年，昂立教育将重新规划发展战略，以教育人
周传有 从 7 月底《关于进一步减轻义务教育阶段
入市场并产生显著效果。随着系列非学科产 的情怀和初心，遵循教育的本质，以一流的综
学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下
品进入“白名单”，以及在读非学科学生日 合教育服务提供商的定位，打造一流的产品，
2021 年是极不平凡的一年，这一年，中 简称“双减”政策）正式出台，到多地、多部
益增多，公司面对未来更有底气和信心。 构建一流的组织，塑造一流的文化，使昂立教
国共产党迎来了百年华诞，第一个百年奋斗目 门的配套措施纷纷落地，从作业到课堂、从学
育的二次创业更具实力和情操，更有使命感和
标成为现实，同时，也开启了向第二个百年奋 生到老师、从家庭到社会，席卷全国的一系列 展望 2022 年，宏观形势与市场环境风
时代性。
斗目标进军的新征程。这一年，身处世界百年 调整和改变迅速推进。基础教育的改革正在向 云变幻，挑战与机遇并存。公司将顺应历史
未有之大变局，中国的一举一动，都影响着世 纵深发展，“双减”背景下的教育发展新格局
界的发展方向，吸引着全球的目光。 正在形成。
04 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 05
关于我们
第一章 关于我们
公司概述
昂立教育品牌发展历程
公司文化理念与愿景
昂立 2021 大事记
产品体系转型
教研创新
06 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 07
关于我们
公司概述 昂立教育品牌发展历程
上海新南洋昂立教育科技股份有限公司（曾用名：上海新南洋股份有限公司、上海交大南洋股份有限公司，
2021 年
公司全面贯彻落实“双减”政策，集中力量推进业务转
以下简称“公司”、“昂立教育”）系于 1992 年由上海交通大学发起和组建，经上海市人民政府教育卫生办公 2020 年 型工作，形成了以职业教育、大学生教育、青少儿教育
室批准设立的股份有限公司（前身系上海南洋国际实业股份有限公司），1993 年 6 月在上海证券交易所上市。 围绕“一体两翼”发展战略，不断明晰战略路径， 和国际与基础教育为主的新业务格局。
坚定推动战略落地，在应对疫情的同时，持续
开展业务转型和组织能力提升。
2019 年
“昂立教育”品牌始于 1984 年，源自上海交通大学。2014 年，公司完成重大资产重组，收购上海昂立教
荣膺“2019 年度教育行业公益企业”和“2019
育科技集团有限公司全部股权。2018 年，公司更名为上海新南洋昂立教育科技股份有限公司，公司证券简称由“新
2018 年 年度公信力教育品牌”双项大奖。
南洋”更改为“昂立教育”，所属行业为教育服务类。
公司股票简称改为“昂立教育”，迎来全新的
发展机遇。
2015-2016 年
自“双减”政策落地后，公司集中力量快速推进业务转型工作，围绕“调整、转型、开拓、重构”的战略部署，
陆续推出东书屋、STEM、慧动体育、夏加
积极推进业务转型及新业务拓展，形成了以职业教育、大学生教育、青少儿教育和国际与基础教育为主的新业 儿、智培星等素质类子品牌。
务格局。 2014 年
公司完成重大资产重组，收购昂立科技全部股权。
2011-2013 年
全体昂立人坚守教育初心，以教育人的情怀和初心，遵循教育的本质，以一流的综合教育服务提供商的定位， 连续获得“优秀课外辅导机构”、
“课外教育五星金牌教师团队”、
以为新时代赋能为己任，以为国家培养人才为职责，努力为国家和社会交出一份满意答卷。
2010 年 “最受喜爱的教育培训机构”、
上海市工商局授予昂立教育为“上 “最具号召力品牌”等多项荣誉认证。
海市著名商标”。同年，昂立教育
再度被新浪网评为“最受家长信赖
课外教育机构”。
2009 年
2005-2010 年
对高端个性化定制教学进行深入探索，
创办了“1 对 1、 对 3”个性化辅导品牌 -
在由新浪网等全国多家媒体
智立方。
组织的“中国教育总评榜”
年度评选中，昂立教育连续
5 年被评为“中国十大品牌
教育集团”。
2003 年
番禺路 868 号昂立教育基地建
2000 年 立，当年通过 ISO9001 质量认证。
上海市昂立进修学院正式落成。
1984 年 1998 年
上海交通大学学生勤工俭学中心正式成立，并 昂立培训中心成立。
启用“昂立 Only”，标志昂立诞生。
08 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 09
关于我们
公司文化理念与愿景 昂立 2021 大事记
昂立教育荣获“2021 年人力资源管理杰出奖”
我们的价值观：坚毅 关爱 卓越 共成长
4 月 16 日，由前程无忧主办的“2021 人力资源管理杰出奖
获奖企业峰会暨颁奖盛典”在北京举行，昂立教育与全国 894 家
我们的使命：让每一个学生都能获得卓著的成长能力 企业共同获得“人力资源管理杰出奖”。
我们的愿景：成为受人尊敬、值得信赖的中国一流教育服务企业
昂立教育荣获 “上海市民营企业总部” 认定
公司文化理念 4 月 29 日，徐汇区举行“上海市民营企业总部” 颁证仪式，
与愿景
我们的口号：让成长更精彩
包括昂立教育在内的 15 家上海市民营企业总部荣获认定。
我们的办学宗旨：教育公益、教育公平、教育均衡
我们的经营理念：品质驱动、价值创造、高效执行 昂立教育 K12 英语教育培训服务顺利通过服务认证审核
4 月底，昂立教育接受上海质量体系审核中心专家组的服务
昂立教育价值观 认证审核。经全方位审核，认为昂立教育对标国家标准，在服务
设计、服务提供和交付过程中，精准识别服务接触点、服务接触
面，建立了服务总蓝图与相关子蓝图，给予昂立教育 K12 英语
关爱 共成长
教育服务涉及的质量管理体系服务认证审核通过。
坚毅
卓越
昂立教育旗下子公司荣获上海市“专精特新”荣誉称号
5 月，上海市经济和信息化委员会统一颁发 2021 年—2022
价值观，它规定了践行品牌价值承诺的商业准则，是每个昂立人都应该遵守和维护的行为 年市级“专精特新“荣誉证书，昂立教育旗下子公司上海昂立
规范。以昂立教育品牌愿景和使命为出发点，从“成长品格、教育情感、教育品质、教育目标” 教育投资咨询有限公司荣获该项称号。
四大维度归结出四个价值观，冠以“昂立精神”作为价值观的凝练总称。
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关于我们
昂立教育荣获“上海品牌”认证
昂立教育积极转型，召开素质产品发布会
6 月 8 日，2021 年“世界认可日”主题活动暨“上海品牌”认
证颁证仪式举行，共 23 家企业获得“上海品牌”认证证书。其中， 10 月 17 日，昂立教育“有滋有味 有知有为”新
昂立教育旗下拳头服务产品――昂立外语成为上海市教培行业首家
产品发布会隆重举行。会上，昂立教育“素质 +、实践 +、
获得此殊荣的企业，加此前已荣获的“服务认证”，昂立教育亦成
创造 +”三大体系的八大品类课程集体亮相，体现了昂
为教培行业首家获得双证认证的企业。
立教育加速素质教育布局的决心。
昂立教育党委荣获“徐汇区先进基层党组织”荣誉称号
7 门课程入选首批“上海市素质教育优质课程”
6 月 28 日，上海市徐汇区庆祝中国共产党成立 100 周年座谈
会隆重召开，昂立教育党委荣获“徐汇区先进基层党组织”称号。 为积极落实国家“双减”政策，保障学生健康成长，促
进义务教育优质均衡发展，构建良好教育生态，上海市教育
委员会校外教育质量评测中心发起征集并评选“上海市素质
教育优质课程项目资源”。经过 120 多位专家的评审与遴选，
昂立教育荣获 CFS 第十届财经峰会“2021 杰出品牌形象奖” 昂立教育 7 门课程入选首批“上海市素质教育优质课程”，
所入选课程旨在聚焦“实践创造”，有趣味、有价值、有成长，
7 月 28-29 日，由数央网、数央公益联合国内众多财经及大众
强调知识与应用结合，培育核心素养，赋能终身发展。
媒体主办、龙源海外协办的 CFS 第十届财经峰会暨 2021 可持续商
业大会在上海举办。凭借多年来积累的优质口碑和良好的品牌影
响力，昂立教育在本次峰会上荣获“2021 杰出品牌形象奖”。
寒假培训机构优质转型，昂立小学生「实践创造营」登上央视
昂立教育荣获徐汇区 “民营企业社会公益先进集体”称号 12 月 28 日，中央电视台 CCTV-2 财经频道《正点财经》
栏目，以“双减之后的首个寒假”为主题，重点报道了上
8 月 19 日，上海市徐汇区工商业联合会（总商会）第十五次
海当前教培业态以及寒假班报名情况。报道中，昂立小学
代表大会举行，因在社会公益事业中表现优异、成绩显著，昂立教 生的实践创造营、户外研学、文化美育等综合能力素质产
育被上海市徐汇区工商业联合会（总商会）评为“民营企业社会公 品，获得了市场认可，成为炙手可热的“爆款”课程。
益先进集体”。
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关于我们
产品体系转型 职业教育
2021 年以来，公司持续加大职业教育拓展力度，强力构建产业特色专业群，与国内外多所职业院校建立专
业共建，并不断拓展工学合一专业数量和规模，着力将职业教育打造成为公司支柱业务、第二增长极。凭借在
2021 年 7 月，中共中央办公厅、国务院办公厅颁布的“双减”政策，对教育培训行业以及公司所从事的部
职业教育领域的多年积累，昂立教育已在中高职院校贯通学历培养，智能制造、计算机、艺术设计、医学护理
分教育培训业务产生重大影响。昂立教育迅速应对，积极进行业务转型，在双减之后迭代升级了产品体系及服
等特色专业群共建，双元制工学合一学历提升教育服务，资格技能招录培训等方面打下基础，未来将进一步加
务，结合学员成长特点，帮助其在未知中寻找兴趣，在兴趣中收获专业，在转型期唤醒热望，在专业期收获成绩，
快发展，为社会提供各类合格职业技能人才，并满足国民终身教育的需求。
在升学期助力考试，在专业和职业选择期明确方向。
升级后的产品体系分成：素质 +（家），实践 +（家），创造 +（家），成就 +（家），四大系列。 学历教育
◎ 全日制职教（打造智能制造专业群、数字技术及应用专业群、大健康专业群、艺术与设计
适合 3-18 岁学生的系列素质课程，包含语言 + 课程（3-11 岁演说课程）、艺术 +
课程（适合 3-11 岁的创意美术、国画、书法）、科学 + 课程（编程（3-18 岁）珠心算（3-12 专业群）
岁））、健康类课程（家庭教育系列课程（3-18 岁）） 。 ◎ “双元制”学历提升（引入德国“双元制”办学模式，依托国内职校为办学主体，以共建
素质 +（家） 产业学院、校企合作办学的模式，共同开展学历提升业务培养具有国际视野、工匠精神、
适合 6-13 岁学生的系列实践课程，包含实践创造营（适合 5-13 岁学生）和研学课 综合素养的新型应用技术技能人才）
程（适合 5-18 岁学生）。实践创造营课程，旨在给孩子提供跨学科学习、及培养学生 ◎ 继续教育（打造工学合一模式，中职到高职阶段的通道）
的实践、运用、评价和创造能力；课程从文化、逻辑和语言三个方面有针对性进行设计，
并融合 PBL 等多种教学法，让每一个孩子有所思、有所得、有所为。研学系列课程从 实训基地建设
浅至深，从体验式研学（通过对各大场所、不同行业展馆进行参观研习）到获得式研学
基于区域产业特色的产教融合实训基地，主要包括实训基地建设方案、实训基地信息化系统、
（通过实地参观 + 理论课程 , 多方面了解不同领域 , 积累知识素养）再到探究式研学（通
实践 +（家） 过深度实地调研、知识挖掘、实验论证及形成结论并进习汇报），最后是研究式研学（教 实训设备配置等
授或博士带队，深入现场得出课题，并对课题进行研究，产出研究报告），培养学生的
职业培训
五商，做真正的五育践行者。
适合 11-18 岁学生的系列创造性主题课程。包含集训创造营（11-15 岁学生）和成 学历提升、知识培训、企业培养 师资
培训
果定制营（11-18 岁学生）。集训创造营涉及科技创新，思维拓展和综合思辨类主题课程；
成果定制营课程将提供符合政策要求和用户需求的白名单竞赛课程特训及科学研究论文
创造 +（家） 辅导，综评面试提升等课程。 1+X 证 书、 特 种 作 业 资 格 证、 护理规范化培训、软件业
职业资 职业技
中高级职业资格培训 格培训 能培训 培训、制造业培训
学历提升课程和职业教育培训。学历课程包括国内和国际两大板块，分别囊括考研，
专升本等成人学历考试辅导，及国际高中预备课程、雅思托福课程等。
综合培训
成就 +（家）
高端管理培训 企业定制培训 人力资源培训
14 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 15
关于我们
大学生教育
教研创新
昂立教育深耕教育领域 37 年，领先于行业的强大师资团队、成熟服务和管理模式，让昂立考研业务有着独
天独厚的优势 :
对考研大纲进行多维专业解读
推动入口班的规模化师训、研发及招生运营支持工作。
创 通过丰富的四情库资源、周期和流程完善的用户调研闭环，提速产品原型的试跑周期。
01 新
一 以传统 K12 模式培养出转型业务的优秀研发人员；通过集训营培养出优秀导师；通过直通车
招募合格教师；通过完善职后培训培养出合格教师。
深入剖析命题方向与考察重点 为考研学子定制高质量备考方案
02 03
积极孵化新产品并助力产品原型打造及市场验证。
昂立考研专业课课程体系（123 师模式） 创 为应对 2021 年下半年颁布的“双减”政策，教研部门助力素质事业部及小学生事业部完成
新
二 业务升级和转型。除此以外，教研部门还组织核心研发管理人员参与到事业部第一轮原型班的一
一师
双师 线招生及市场验证中，快速接收用户反馈和内容迭代，并顺利完成产品原型班的迭代流程闭环。
三师
联考专业课 统考类专业课
非统考名校 满足不同学生
非考研专业课 热门专业 专业需求
396 经济类综合能力 306 临床医学 上师大教育专研
398 和 498 311 教育学综合 上财金融专硕 新业务盈利模型打造，助力新产品扎根市场。
法律非法学专业课 上师大应用心理学
408 计算机
创
199 管理类联考 复旦金融专硕
312 心理学专业基础 等 8 个定制专业
目标院校目标专业 新
名师精品班 +1v1 带学双师教学 定校定专业定目标，三师辅导保结果
学长学姐一对一辅导 三
针对不同学生对专业备考需求不同，精研专业课
除了经过一线口碑、教研成果、学术背景三重考验的多科授课老师，昂立教育还通过层层筛选、定向匹配
对学生进行 1V1 专属领学；由全程督学伴学服务人员进行心理陪伴与疏导；一对一院校规划师通过昂立独家内
部数据库，系统整理考研情报，帮助学员合理规划报考建议，进行 VIP 多对一服务，从教研线、专业线和服务
线等多方面，对考研课程进行强势赋能。
完成教研体系的组织架构优化和组织能力跃迁
国际与基础教育
创 基于内外部用户需求，教研工作以客户需求为出发点来进行产品原型打造，通过产品原型
新
在国际与基础教育领域，昂立教育也有多年的探索与积累，主要通过输出国际视野及前沿科技的优质课程、 带动运营原型的跑通，并在输出和落地事业部运营实践中不断完成产品供应链升级打造和渠道的
四
教学人才、教学服务等，托管运营和举办国际教育、基础教育项目，并提供学校整体运营服务。 赋能。
公司正在布局标准化考试辅导、国际课程辅导等产品，做大留学咨询业务，并通过品牌和科技特色、国际
视野的优质课程以及优秀的学校管理、教学管理人才的输出，已与全国近 10 所 K12 全日制学校达成深度合作协
议，业务拓展保持着良好的发展势头。
16 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 17
公司治理
第二章 公司治理
关于三会
关于信息披露
关于依法纳税
关于廉洁建设
关于党建
18 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 19
公司治理
关于信息披露
公司严格遵守《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法律法规的要求，不断完善公司法人治理结构，
规范经营运作行为，积极开展内控建设工作，建立健全内部控制制度，加强信息披露工作，切实维护公司及全
体股东利益。股东大会、董事会及下设专业委员会、监事会和经营层按照法律法规及相关规定认真履行职责，
促进公司安全、稳定、健康、持续的发展。公司的实际运作情况符合中国证监会发布的有关上市公司治理规范 2021 年，公司完成定期报告、87 份临时公告及 36 份上网披露文件的编制披露工作。公司主动将“双减”
的要求。 政策对公司的影响和后续措施进行了披露，并对行业发展趋势和公司未来发展进行展望，努力安抚市场情绪，
为投资者决策提供有价值的信息。
关于三会
公司董事会共有 11 名董事，其中非独立董事 7 名、独立董事 4 名；公司监事会共有 5 名监事。
关于依法纳税
同时，公司不断规范运作机制，通过战略委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会以及审计委员会四个专
业委员会，为董事会的正确、科学决策发挥作用。 公司坚持守法经营的原则，坚定依法纳税的理念，通过多种形式增强全员依法纳税意识，不断提升公司的
税务管理水平。
昂立教育
关于廉洁建设
股东大会
战略委员会 公司坚决做好反腐败工作，以“全覆盖、无禁区、零容忍”的态度，通过稽查专项检查、定期常规检查等方式，
昂立教育监事会 昂立教育董事会 毫不动摇得将党风廉政建设和反腐败斗争引向实处。
提名委员会
同时，公司在党建活动、年终总结大会以及培训中融入廉洁教育环节，针对经营层和普通员工开展各类廉
董事会秘书
薪酬与考核委员会 政教育活动，做到了全覆盖、无遗漏，深入地将廉政建设的思想传达、落实到每一位员工。
经营层（含总裁、副总裁等）
审计委员会
关于党建
董事会秘
各职能部门
书办公室
监察与
各事业部
审计部
2021 年，公司党委按照区组、街道党工委的工作部署和要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，
深入贯彻落实党的精神，落实全面从严治党要求，围绕街道党工委工作重点和公司党委年度工作计划，结合公
2021 年，公司召开 2 次股东大会、8 次董事会、7 次监事会。同时董事会下设的专门委员会共召开 4 次审 司 2021 年度经营实际情况，积极推进基层党建工作，强化组织建设、政治学习，坚持党建引领作用，践行基层
计委员会会议、1 次薪酬与考核委员会会议及 2 次提名委员会会议。 党组织战斗堡垒工作职能，开创党建工作新局面。
2021 年，公司董事会审议了 40 项议案，监事会审议了 24 项议案，股东大会审议了 18 项议案。
20 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 21
公司治理
专题一 专题二
坚持党建引领作用， 强化组织建设 喜迎建党百年
签署党建联建协议 党史学习 | 听何建明讲述：“中共为什么诞生在上海？”
2021 年 5 月 12 日，昂立教育党委与松江区建管委机关支部、建管中心支部深入开展党建联建 2021 年 5 月 20 日，昂立教育特别邀请到中国作家协会副主席、中国报告文学学会会长何建明
活动，围绕党建工作、党史学习教育和工程安全质量等方面展开座谈交流，共同签署三方党建联建 先生开展建党 100 周年党史学习活动，共庆党的百年华诞。本次活动由徐家汇街道党工委指导、昂立
协议。 教育党委主办，旨在帮助广大党员干部进一步学深悟透党的思想和精神，增强凝聚对党的情感认同及
参加党建联盟揭牌仪式 奋斗共识。徐汇区工商联、区商务委、徐家汇街道党政部分领导参加了本次学习活动。昂立教育党委
2021 年 6 月 21 日，昂立教育党委参加徐汇区民营企业总部党建联盟揭牌仪式并被聘为党建指
全体党员和徐家汇街道机关党总支及部分两新党组织党员代表共 200 余名党员一起聆听了党课。
导员。
徐汇区民营经济党建工作推进会在区政府顺利举行，昂立教育党委书记、执行总裁吴竹平代表
公司出席会议。
昂立教育举办年度“两优一先”表彰会暨建党 100 周年集体观礼活动
2021 年 7 月 1 日，为致敬党的百年华诞，昂立教育举行 2021 年度“两优一先”表彰会暨建党
党建微论坛邀请了三家民营经济代表和上海市委党校社会学教研部主任马西恒教授一起交流探 100 周年集体观礼活动。昂立教育党委书记兼执行总裁吴竹平、昂立教育党委委员、各党支部书记、“两
讨民营企业以党建推动企业高质量发展的经验与思考。 优一先”获奖代表及直属第一党支部全体党员等 50 余人参加。
22 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 23
公司治理
专题三 专题三
持续强化政治学习，充分发挥党组织战斗堡垒作用 持续强化政治学习，充分发挥党组织战斗堡垒作用
积极开展“党史”教育活动 激发并发挥党员的先进模范作用
在严格落实“三会一课”制度的基础上，党委领导各支部积极围绕“党史”学习教育开展主题 昂立教育各级党组织长期推动和开展“佩戴党徽、亮出身份”活动，要求党员在重要场合和活
党日活动及学习交流，采取集中学习、专题党课、小组讨论、外出学习、党员自学、单独沟通等方式， 动中佩戴党徽，在日常工作中能主动亮明身份。“双减”政策颁布后，公司业务整体受到较大影响，
开展丰富多彩的主题党日活动。 面临结构调整和业务转型，这个过程中，各级党组织主动配合业务行政部门排忧解难，凝聚人心，
持续推动“学习强国”平台学习活跃度 稳定员工队伍，共同维护昂立教育品牌，承担社会责任。
2021 年以来，党委和各党支部大力推动学习强国平台活跃度，各支部责任到人，部分党支部执 引领企业品牌文化建设
行每天打卡制度。2021 年 5 月，公司党委借助党史直通车知识竞答活动，开展支部参与度和积分竞赛。 昂立教育各级党组织承担了繁荣企业文化的主体责任，发布每月一期的《今日昂立》，向全体
开展现场学习活动，感同身受洗涤心灵 员工呈现昂立每月精彩片段；广泛开展的橙色部落，为多种兴趣爱好者搭建了共同成长的平台；组
各支部积极开展走出去的现场学习活动。第一党支部龙华烈士陵园清明祭扫活动给每位党员留 织党员组队参加 5 月 21 日在徐汇滨江举行的“徐汇运动之夜”精英跑接力赛；组队参加徐家汇街
下了深刻印象，大家仔细聆听了关于龙华烈士的事迹讲解，特别是新开放的英雄就义地和老看守所 道主办的“徐家汇杯”三对三篮球赛；“Citywalk 红色之旅”特色党建活动持续开展，第一党支部
展地，解开了那段尘封已久的用鲜血染红的岁月。机电党支部参访学习交大校史博物馆和钱学森纪 新开辟了淞沪抗战纪念馆 - 吴淞炮台湾湿地公园红色之旅路线，并组织了“健康中国行我们在行动”
念馆。第三党支部参加徐家汇 T 站的音乐党课。 主题活动，进一步学习推广环保和垃圾分类，宣扬健康生活方式。
24 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 25
公司治理
第三章 社会责任
投资者关系
员工责任
社会公益
抗疫
26 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 27
社会责任
投资者关系 员工责任
公司始终重视投资者关系管理，针对投资者关注的问题、意见和建议，通过投资者电话、专用邮箱、上证 员工概况 截至 2021 年 12 月 31 日，公司共
E 互动平台等渠道，认真回复投资者的咨询和建议。 有全职员工 2,573 人， 全 职 员
公司投资者关系管理由董事会秘书负责，协调相关部门，对投资者的咨询进行认真回复，将投资者的建议 工 中 女 性 的 占 比 为 72% ， 中 高 层
转达至公司相关领导和部门，并跟进落实情况。同时，在与投资者的日常沟通交流中，注重强化投资者保护的意识， 中女性占比为 2% ，公司员工签订正
充分向投资者揭示证券投资风险，开展投资者教育工作，引导和树立投资者的理性投资意识。 式劳动合同所占比率为 100% 。
保障员工权益 公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，切实维护员工权益，
1、通过券商策略会、投资者见面会、邀请投资者调研、电话会议等多种方式接待多次国内外券商、保险、
严禁使用童工、强迫劳动、以及因国籍、地区、种族、性别等歧视员工。为加强劳动
机构投资者调研，月均达到 2—3 次，人数总规模超百人。
合同管理，规范用工行为，签订注意事项。一直以来，公司劳动合同的签订率都为
2、公司通过投资者电话、邮箱、上证 E 互动平台回答投资者问题。
100%。公司为全体员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金），
推行带薪休假制度，使员工充分享受年假及探亲假。
3、公司积极响应上海证监局及上海证券交易所的号召，召开 2020 年年度暨 2021 年第一季度业绩说明会，
汇聚优秀人才 吸引和汇聚高资质专业人才是企业发展保证稳步运营的关键。公司严格落实公平、
在信息披露允许的范围内积极回答投资者问题。
公正、公开的人力资源管理制度，制定了《人力资源规划》，规范开展招聘、解雇流程，
提供具有竞争力的薪酬福利，结合自身业务发展及行业市场情况，逐步加强高层次人
4、公司积极参加一年一度的上海辖区上市公司投资者集体接待日活动，积极回答投资者问题。
才的规划与建设。
公司通过校园招聘与社会招聘相结合的方式开展相关雇佣工作，以公开、公平、
公正的原则对应聘候选人进行简历筛查，以电话面试、笔试及背景调查的形式筛选候
选人。
28 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 29
社会责任
员工职业发展 四级人才培养体系：公司通过四级人才培养体系，快速提升各级人才数量和质量， Step 2 赋能培养，开启实战：学习即实战，产出可落地。设置观察员角色，同时结合其作业及项目
形成良将如潮的人才梯队，满足公司未来发展的人才需求。 的表现，实时做好人才评价记录。
橙才计划
三项修炼
沙盘
总裁
级
M1
2-1
5）
模拟
（
金柏计划 （每年 1 期，每期 20-30 人）
总经
11）
赋能事业部总经理 / 副总经理、总部职能部门总经理
理级
培养高级后备人才
开拓疆土，全局战略 （M
10- 群策 实战
五项修炼
推动创新，组织发展 银松计划 （每年 2 期，每期 30-40 人） 群力 模式 观察员制度
赋能事业部总监、总部职能部门总监
总监
级）
培养高级后备人才
级
优才计划（每年 2 期，每期 30-40 人）
-9 战略落地，业绩达成
（8 五项修炼
赋能城市 / 区域负责人、各业务 / 职能条线骨干 团队赋能，知行合一
深度
研讨 金柏银松 优才计划
培养业务管理后备人才
经理
算对账 找对人 打法落地，团队锻造
级 级） 五项修炼 四项修炼
带节奏 紧跟盯 紧盯过程，能拿结果
（6
-7
橙才计划（管培生，每年 2 期）
加速培养未来管理人才
文化融入
基础工具 精进业务
主管 行业打法
级 级） 文化融入
创新思维
-5 潜力激发
（4
Step 3 学有所得，学有所用：从实践中来到实践中去，提升团队的实战能力，促进经验赋能和组织
智慧的沉淀。
专员
级 级）
-3
（1
个人业
务项目
人才发展与业务紧密链接：在一线实践中选拔干部，在“实战”中培养干部，在干中学项目中考察干部。
Step 1 人才盘点，严选入班：结合候选人的多维度条件，通过用人单位负责人和人力资源双向校准，
干中学
最终确定学员。 项目 事业部
级项目
基本条件 人才测评 集团战
双向校准 略项目
工作范畴 人才盘点
30 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 31
社会责任
案例 昂立小学全科 2021 超师力风采大赛圆满成功！ 案例 昂立教育春季第三期教师职通车圆满结营！
2021 年 5 月，来自教师管理中心、LOVE、WTE、SBS、NCE1、NCE2、中学 6 大分院、研发中心以及师训 2021 年 5 月 2 日，昂立教育春季第三期教师职通车圆满结营。自 3 月底以来，公司进行了三场三天两夜的
中心的老师们先后经历两个多月的分院初赛、复赛，共同迎来超师力风采大赛总决选！本次风采大赛是教学技 线下集中封闭培训，累计培训来自中学生事业部、小学生事业部和全国业务发展中心的新师 248 人次。从走近
能的深度切磋，参赛教师的课堂设计精妙、形式多样。最终，22 位老师在决赛中斩获专项奖，分别为魅力风范奖、 昂立到融入团队，从理解教学到提升基本功，从磨课批课到实战考核……新师们不断突破自我。在互听、互讲、
教学技能奖和教学设计奖。在专注、专业的同时，每一位昂立教育老师的教学风格都富有自身鲜明特色。 互评和互助的良好氛围下，新师们更加清晰认识到自身的优劣势，见贤思齐焉，借助团队的力量不断完善自己。
在讨论中参透和领悟、在课堂教学中反复锤炼、在锤炼中进步和成长，一轮轮的批课磨课帮助他们夯实技能基础、
实现水平的飞跃。
32 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 33
社会责任
案例 赓续教育初心 凝聚奋进力量”昂立教育教师节庆典圆满举办！ 社会公益
9 月 8 日下午，为庆祝第 37 个教师节的到来，昂立教育在上海影城举办“赓续教育初心 凝聚奋进力量”
昂立教育始终不忘积极履行社会责任，尽善心施善行，为公益事业贡献力量，做有责任、有担当的教育企业，
2021 教师节庆典主题活动，隆重表彰在过去一年里为教学、教研、管理等工作做出突出贡献的优秀教师，分别
不忘初心，将点滴善意汇聚成爱心，为构建和谐社会、履行企业公民责任发挥积极作用。
颁发 2021 昂立教育最多授课课时敬业奖、教学研究奉献奖、优秀带教导师奖、优秀新锐教师奖、金钥匙奖、优
2021 年，在面临转型的巨大挑战下，昂立教育依然牢记作为教育机构的社会责任，关注着社会冷暖、关注
秀教学管理奖以及名师奖。昂立教育董事长兼总裁周传有代表公司董事会及经营班子全体成员，向在座的各位
着有需要的孩子们。
老师表达了祝福和感谢，肯定了昂立人为公司经营稳定和业务转型而做出的努力和贡献，并对教育工作提出新
希望，号召全体昂立人同昂立教育共成长！
设立专项昂立公益基金专户，多方位开展社会公益
1 月 27 日，公司正式成立公益专项工作小组，建立健全内部管理制度，实现了决策、执行和监督相分离的运行机制。
2 月初，在上海市徐汇区慈善总会的支持和指导下，昂立教育慈善定向基金账户正式开通，公开透明。该基金
账户用于贫困学生的专项捐助，接受社会各界的监督，定期于官方平台公开受捐信息和支出明细。
昂立教育慈善定向西藏萨迦县扯休乡第二小学捐赠物资
5 月，昂立教育慈善定向基金账户开通后的第一笔物资捐助，为西藏萨迦县扯休乡第二小学的高年级学
生购买书包 225 个 。昂立教育预先对该学校进行了需求摸底，并盘点公司内部物资，除定向基金外再
捐助书籍 2070 本，
书包 300 个，
文具 1410 件，
玩具 945 个，
总价值 50237 元。
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社会责任
“昂立邻里汇公益讲堂” 在乐山新村揭牌 爱心行动，情暖校园
2021 年 7 月 5 日下午，“昂立邻里汇公益讲堂”揭牌仪式暨 2021 年乐山暑期爱心兴趣班开班活动在徐家 自 2021 年 11 月起，公司陆续通过中欧乡村学校课桌椅捐赠项目捐赠了 250 余张桌子、640 余张
汇乐山新村举办。学党史办实事，昂立教育党委积极参与乐山地区共建活动，与乐山地区党支部党建联建，携 椅子和约 850 套桌椅。
手发起“昂立乐山邻里汇公益讲堂”，推出国画、书法等素质教育公益课堂，旨在激发乐山地区学生好奇心和
想象力，引导有潜质的学生个性化发展。
36 2021 年度社会责任报告 2021 年度社会责任报告 37
社会责任
抗疫 开展疫情防控检查
筑牢疫情防控防线
2021 年初，公司成立总部临时防控督查工作组，由总部商务拓展部、战略运营部、总裁办抽调专人组成，
对上海所有校区（除确定为中高风险地区的停课校区）进行一次为期 2-3 天的全面防控督导检查。防控督查工
公司成立疫情防控工作领导小组与后勤保障专项工作组开展防疫工作，建立并不断完善疫情防控常态化机
作组进行以暗访为主的突击检查，走访上海所有校区。通过此次总部巡查及各事业部内部自查，各校区严格按
制，并制定疫情防控紧急事件应急方案。公司持续关注疫情发展态势，坚决贯彻落实疫情防控各项政策，及时
照要求设置留观隔离室，进一步完善防疫工作措施，推动常态化疫情防控工作的落实。
召开疫情防控会议，强化疫情防控纪律，优化各项疫情防控措施并严格执行，做好校区全方位防疫工作，保障
学员和员工的健康安全，坚决打赢疫情防控阻击战。
落实到位防疫工作
推动疫苗接种工作 公司对防疫措施落实情况进行全覆盖检查，排查防疫安全隐患，确保所有校区严格执行防疫措施，有效完
成疫情防控工作。各校区严格执行准入制度，人员入校时保证戴口罩、保持前后左右间距，并进行体温测量、
2021 年 4 月，为高效推动疫苗接种工作，昂立教育党委积极行动，先后联系了徐汇和长宁卫健委，积极推 健康码和行程码的查看。各校区开展全方位消杀工作，保持每日消毒到位，并登记教室每日消毒记录详细表。
动针对昂立员工的“集中上门接种”工作，并在校区集中对近 2000 名员工进行了第一针疫苗接种。 公司后勤保障组确保防疫物资充足，校区各个场所均放置消毒凝胶、消毒湿巾、口罩等防疫用品，并坚决做到
84 消毒液与酒精分开放置。校区内张贴防疫知识宣传海报，增强学员和员工的防疫意识。教室、办公室等场所
勤通风，为学员和员工提供良好舒适的学习和工作环境。
公司定期开展防疫专题培训，学习疫情防控知识和防疫物资的正确使用方法，提高员工对疫情形势的认识，
加深员工对防疫政策及防控措施的了解，增强全体员工的抗疫信心和责任意识。同时细化防疫责任到具体部门
和人员，明确疫情防控工作流程，强化常态化防疫意识，保证员工每日进行健康信息登记，为全体学员和员工
提供健康安全保障。
弘扬志愿服务精神
昂立教育党委深入贯彻落实习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神，充分发挥基层党组织战斗堡
垒作用和党员先锋模范作用。在保证正常的教学秩序并做好校区疫情防控工作的同时，号召全体员工主动支援
身边的疫情防控工作，勇担社会责任，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
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