美丽重钢 山水重钢 三三 攀攀 峰峰 登登 无无 不不 限限 止止 环境、社会及管治报告 2021 ENVIRONMENTAL, SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT 重庆钢铁股份有限公司 报告导读 质量保证 本报告披露的信息和数据来源于公司统计报告和正式文件,并通过相关部门审核。公 司承诺本报告不存在任何虚假记载或误导性陈述,并对内容真实性、准确性和完整性 负责。 编制依据 本报告主要依据香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》、中国社会科学院《中国 企业社会责任报告指南(CASS-CSR4.0)》、上海证券交易所《关于加强上市公司社会责 任承担工作暨发布<上海证券交易所上市公司环境信息披露指引>的通知》、国务院国 有资产监督管理委员会《关于国有企业更好履行社会责任的指导意见》、全球报告倡议 组织《可持续发展报告标准(GRI Standards)》、联合国可持续发展目标(SDGs)。 继往开来 乘势而上 报告范围 除有特殊说明,本报告主要描述2021年1月1日至2021年12月31日期间,重庆钢铁及其 子公司在经济、社会和环境等方面的履责实践及绩效表现,报告中涉及的货币均为人 民币。 称谓说明 报告中使用的“中国宝武”为“中国宝武钢铁集团有限公司”的简称, 中南钢铁”为“中 南钢铁集团有限公司”的简称,“重庆钢铁” 公司” 我们”均为“重庆钢铁股份有限公 司”的简称。 编制流程 利益相关方关注点调查—报告策划—报告框架构建—报告编制培训—报告素材收集— 报告编制—内部研讨—报告设计—意见征求—报告修订—管理层评审—董事会审核— 报告定稿发布。 文本语言 本报告共有中文简体、中文繁体、英文三个版本,若三个版本间存在差异,请以中文简 体版本为准。 发布形式 本报告以印刷品和PDF电子文件两种形式发布,其中PDF电子文件可在公司官方网站 (http://www.cqgt.cn)下载阅读。为减少印刷对环境产生的影响,我们倡导读者尽可 能下载阅读电子文件。 本报告印刷采用环保纸。为节约用纸,我们尽量控制篇幅,如果您想了解更多信息,可 通过浏览公司官方网站、微信公众号或年度财报获得补充。 美丽重钢 山水重钢 01 目录 CONTENTS 报告导读 01 未来展望 53 董事长致辞 04 附录 54 关键绩效 54 走进重庆钢铁 06 指标索引 58 公司简介 06 意见反馈 60 组织架构 07 企业文化 07 年度大事 08 专题一 10 绿色智造 踔厉奋发铸低碳 专题二 12 技术革新 踵事增华谋新篇 三三 攀攀 峰峰 登登 无无 不不 限 止止 诚信合规 科技赋能 和合共生 绿色友好 护航改革发展 14 激发创新活力 24 造就逐梦平台 30 共赴美好生活 44 夯实企业管治 16 聚力创新驱动 26 携手互利共赢 32 践行绿色发展 46 筑牢清廉底线 18 推进智慧制造 28 提供品质服务 35 感恩回馈社会 50 强化ESG管理 20 悉心关怀员工 36 02 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 03 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 董事长致辞 董事长致辞 2021年是中国共产党成立100周年,是开启全面建设 这一年,我们坚持科技赋能,推动企业创新发展。我 社会主义现代化国家新征程的第一年,是中国宝武“ 们全面对标中国宝武智慧化指数,向“数字重钢”“ 十四五”规划的启航之年,也是重庆钢铁高质量发展 智慧工厂”转型升级,经营管控智慧平台成功上线, 的关键之年。我们坚持以习近平新时代中国特色社会 炼钢连铸机自动浇铸等25个智慧制造项目顺利推进, 主义思想为指导,凝聚钢铁力量,锐意进取,经营业 年度商业计划书任务全面完成。我们全面搭建科技创 绩再创佳绩,生产规模与利润均创历史新高,开创了 新体系,紧紧围绕技术创新、技术降本开展新技术、 重庆钢铁股份有限公司党委书记、董事长 重庆钢铁绿色低碳高质量发展新局面。 新材料、新装备、新工艺管理工作,提高科技创新能 力,促进数智重钢建设。2021年,公司专利申请数同 这一年,我们坚持提质增效,锐意改革进取。面对复 比增加500%,推进科研项目12项,专利创新指数达 杂严峻的外部环境和新冠肺炎疫情的持续冲击,我们 62.67,排名国内钢铁企业第40位。 坚持“提规模、调结构、降成本”生产经营方针,紧 紧围绕“全面对标找差、狠抓降本增效、管理极致、 这一年,我们坚持以人为本,助力和谐社会建设。我 消耗极限”管理主题,在中国宝武的战略引领下,在 们扎实开展党史学习教育,党员党史学习覆盖率达 中南钢铁的统筹部署下,公司双基管理取得实质性 100%,各级党组织开展“我为群众办实事”235项, 效果,制造能力、体系能力、管理能力全面提升,码 其中公司级项目39项。我们通过打造“五室一间一 头、炼铁、炼钢、轧钢各环节全面提效,多项技改项 堂”、改善食堂就餐环境、提高员工就餐补贴、闲趣 目竣工投产,生产效率显著提升,主要技术经济指标 园宿舍升级改造、增建电动停车位和充电桩等项目, 持续优化。 进一步增强广大员工的认同感、归属感和幸福感。我 们还通过开展系列志愿活动、公益捐赠、服务乡村振 这一年,我们坚持绿色智造,助力实现碳达峰碳中和 兴,助力创建和谐社会环境。 目标。我们积极践行习近平生态文明思想,秉承绿色 发展理念,追求人与自然、企业与社会的和谐共存, 征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。我们将秉持高质 坚定不移地建设“山水环绕、绿色友好”生态钢铁 量绿色低碳发展的勇毅恒心,以更大的决心和定力 企业,打造“美丽重钢、山水重钢”。我们完善能源 提升管理效能,谋定守正创新之策,再启攻坚突破之 管理体系,助力低碳节能迈上新台阶;推进“三治四 局,以锐意进取、永不懈怠的精神状态,把中国宝武 化”,合理规划废水零排放、废气超低排、固废不出 和中南钢铁的决策部署落实落地落到位,在市场的浪 厂实施路径;加大节能技术应用,打造绿色、生态工 潮中抢抓机遇,在时间的坐标中稳步前行,在新征程 厂。我们实施了11项节能改造项目,绿色发展指数达 上书写新时代“更加满意”的赶考答卷,以优异的成 到66分,荣获“绿色发展标杆企业”荣誉。 绩向党的二十大献礼! 04 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 05 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 走进重庆钢铁 走进重庆钢铁 组织架构 公司简介 重庆钢铁股份有限公司 重庆钢铁成立于1997年8月,同年在香港联合交易所发行H股股票(股票代码:H1053),2007年在上海证券交易所发行A 股股票(股票代码:A601005)。 重庆钢铁前身是1890年湖广总督张之洞创办的汉阳铁厂。1938年3月,汉阳铁厂西迁重庆,1940年3月建成投产,2007年1 月,重庆钢铁由重庆市大渡口区搬迁至重庆市长寿区。2017年底,重庆钢铁完成司法重整,2020年12月,中国宝武成为公 司实际控制人。融入中国宝武的重庆钢铁正以崭新的姿态向高质量发展目标坚定前行,致力打造千万吨级钢铁企业,建 设“美丽重钢、山水重钢”,成为中国西南地区钢铁业引领者。 一致行动人 全资子公司 分公司 重庆战略性新兴产业股权投资 中国宝武钢铁集团有限公司 四川德胜集团钒钛有限公司 基金合伙企业(有限合伙) 重庆钢铁能源 重庆新港长龙 重庆钢铁股份有限公司 重庆钢铁股份有限公司 重庆钢铁股份有限公司 40% 25% 35% 环保有限公司 物流有限责任公司 四川销售分公司 云贵销售分公司 上海分公司 重庆长寿钢铁有限公司 23.51% 企业文化 1.46% 重庆钢铁股份有限公司 文化是我们的信心,决定重庆钢铁文化最深层的要素是我们的立场和信仰。百年以来,这些立场和信仰已无数次转化为 重钢人的使命、愿景和价值主张,深深融入到我们的血脉和工作生活中,凝聚成我们的集体人格,构建成重钢人对未来 股权结构图 愿景坚定的誓言。 2021年,公司生产生铁6744640吨、粗钢7115511吨、钢材5935967吨,全年营业收入398.49亿元、利润总额22.63亿 元。公司主要产品生产线有4100mm宽厚板生产线、2700mm中板生产线、1780mm热轧薄板生产线、高速线材、棒 材,产品应用于机械、建筑、工程、汽车、摩托车、造船、海洋石油、气瓶、锅炉、输油及输气管道等行业。公司生 产的船体结构用钢、锅炉及压力容器用钢荣获“中国名牌产品”称号,另有4个产品荣获“重庆名牌”称号。公司先后 获得全国五一劳动奖状、全国实施卓越绩效模式先进企业、重庆市著名商标、重庆市质量效益型企业、重庆市重合同 守信用企业等荣誉称号。 使命 愿景 发展目标 核心价值观 2021 年 传承民族钢铁血脉 成为中国西南地区 打造超千万吨高质量 诚信 创新 协同 共享 创造绿色美好生活 钢铁业引领者 绿色智造钢铁企业 公司生产生铁6744640吨 粗钢7115511吨 钢材5935967吨 全年营业收入398.49亿元 利润总额22.63亿元 06 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 07 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 走进重庆钢铁 年度大事 9月28日 十月 8月16日 公司荣登“2021成渝地区双城经济圈企业 社会责任百强榜”榜单。该榜单由四川省 中国钢铁工业协会、中国机械冶金建材工会 10月1日 工商业联合会、四川日报报业集团指导, 发布《“全国重点大型耗能钢铁生产设备节 8月2日 封面新闻、华西都市报、中国社科院企业 炼铁厂高炉在9月份全国同类型高炉对标中,燃料 能降耗对标竞赛”2020年度评审结果》,公司 社会责任研究中心共同发布。 比506kg/tFe,消耗最低,排名全国第一。 公司三项创新成果在全国机械冶金建材行业职工 1号高炉获全国2000m(含)—3000m级高 创新成果暨“创新百强班组”评比中获奖,其中“ 炉“优胜炉”,标志着公司在重点大型耗能钢 10月9日 再制造修复技术在切头飞剪机上的应用集成与创 铁生产设备节能降耗管理方面取得新突破。 九月 重庆市第六届劳动模范和先进工作者表彰大会在 新”获职工创新成果一等奖。 八月 10月31日 重庆人民大厦举行,公司员工谭海波、达朝晖被授 予“重庆市劳动模范”荣誉称号。 公司经营管控智慧平台系统成功上线,标志 十一 着公司开启了“数智化”发展新篇章。 月 7月14日 11月1日 公司在会议中心召开第三次党员代表大会,中南 7月13日 钢铁党委书记、董事长、总裁李世平受邀出席大 公司1号高炉在中国宝武三季度劳动竞赛同类型 会,公司党委书记、董事长张文学作《传承民族钢 高炉评比中,获 得第三季度“ 20 0 0 级低碳 冠军 公司两座高炉在中国宝武2021年二季度“ 铁血脉 创造绿色美好生活 开创重庆钢铁高质量 炉”称号。 全工序对标提升效率创一流”专项劳动竞 发展新局面》工作报告,明确重庆钢铁未来五年奋 赛中获奖。其中在“提高高炉利用系数劳 斗目标为全力打造超千万吨高质量绿色智造钢铁 十二 七月 动竞赛”单元中,公司一号高炉获评二季 月 企业。 12月10日 度“综合优胜炉”,二号高炉获评二季度 2000立方级“高产冠军炉”。 第四届中国宝武“十大杰出青年”“十大优秀青 12月12日 年”评选决赛在宝武大厦举行,公司炼钢厂员工 刘晓峰获“十大优秀青年”称号。 公司在第二十五届全国发明展览会上获“一银一 6月5日 铜”奖项,其中“双高棒生产工艺、装备的研发与 由中国冶金报社组织的2021“寻找最美绿 应用”获银奖。 色钢城”评选结果揭晓,公司获评为“绿 色发展标杆企业”。 12月23日 六月 公司举行庆祝中国宝武首个“公司日” 12月28日 系列活动。 公司管理创新成果《基于混合所 五月 有制的钢铁企业管理 变革》荣 5月10日 获中国宝武管理创新成果评级 4月29日 一等奖及第二十届(2021年)冶 中国冶金报社发布“2021年度中 公司废水处理系统扩能提质改造项目投 金企业管理现代化创新成果二 国钢铁品牌榜”,公司荣获“2021 四月 运仪式在中央水处理取水站举行。 等奖。 中国优秀钢铁企业品牌”。 08 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 09 专题一 绿色智造踔厉奋发铸低碳 2020年9月,习近平总书记在第七十五届联合国大会一般性辩论上指出,中国将提高国家自主贡献力度,采取更加有力的 加强碳排放数据管理 政策和措施,二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值,努力争取2060年前实现碳中和。2021年,中共中央、国务院印发 《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》,要求加快形成节约资源和保护环境的产业结构、 作为重庆市首批试点碳排放企业之一,公司积极开展相关数据管理工作,编写2013-2020年《碳排放申报书》《碳排放报 生产方式。中国宝武牢记重点行业中央企业的地位和责任,“双碳”行动率先作为,发起成立全球低碳冶金创新联盟, 告》《温室气体排放报告》《排放监测计划》,配合政府开展相关核查及复查工作。 制定碳中和行动方案,确立碳减排目标:“力争在2023年实现碳达峰,2050年实现碳中和”,绿色低碳、节能减排成为中 国宝武各钢铁基地的风向标。重庆钢铁作为中国宝武钢铁企业改革重组典范,积极响应中国宝武战略布局,朝着绿色发 公司加快推进环保智慧平台二期项目立项,参照中国宝武1.0碳信息化系统,对基础数据采集及信息平台搭建进行梳理和 展、低碳发展、循环发展方向昂首迈进,努力在中南钢铁打造备受认同的高质量钢铁生态圈进程中彰显责任担当。 构建。公司通过系统自动生成月报、年报等统计报表,实现碳排放结构数据分析;与国家及地方填报系统做好对接,及时 报送相关信息;与碳交易市场进行对接,掌握碳市场实时动态。 治理架构 案例 响应碳排放核查 为加强顶层设计和组织领导,统筹推进绿色低碳领域科技创新、技术合作、最佳实践推广及公司碳数据、碳资产管理等 2021 年 5 月 26 日,重庆国咨低碳技术咨询有限公司受重庆市生态环境局委托,对公司 2020 年碳排放情况进行核查。 工作,2021年,公司成立由主要领导任职的碳中和推进委员会,设立碳中和办公室,负责绿色低碳政策研究宣贯,制订绿 经核查,公司 2020 年重庆市地方碳排放总量为 6111553 吨、国家碳排放总量为 10279938 吨。 色低碳发展规划,推进碳中和创新项目管理、碳中和管理体系、碳资产管理等工作。 战略规划 为切实推动碳达峰碳中和落实到位,公司计划根据中国宝武碳达峰总体方案及双碳路线图编制碳达峰和低碳发展规 碳配额履约及交易 划,同时根据《国家发展改革委等部门关于严格能效约束 推动重点领域节能降碳的若干意见》编制高炉、转炉工序2025 年前达到标杆水平行动方案,助力碳达峰碳中和目标任务落地落实。 为解决碳排放配额不足,公司于2014年成立碳排放权交易工作小组。2021年2月3日、11月2日及12月28日,公司分别花费 495万元、6835.92万元及3058.83万元完成2018年、2019年及2020年碳排放配额缺口购买。 碳减排管理 节能减排工作 完善节能减排管理体系 公司积极参加政府、行业协会、中国宝武主办的碳排放管理相关培训与交流活动,汲取成功经验和管理理念,持续完善公 节能减碳项目 节能降碳技术交流 绿色低碳清洁运输 司碳减排管理工作。 2021年,投用及推进的节能降碳项目 与节能降碳单位进行二氧化碳捕集 加快推进清洁运输,计划在2022年 共15个,其中7个已投用,8个正在按 及封存技术交流,对二氧化碳钢化联 将20台重卡改造成电动新能源运输 时间节点推进,均在2022年投用。待 产进行建材加工开展技术论证,对项 车。 项目全部投用,可实现节标煤9.843 目实施可行性开展工艺探讨,该项目 万吨/年,减少二氧化碳排放28.19万 已纳入公司2022-2024年规划。 吨/年。 10 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 11 专题二 技术革新踵事增华谋新篇 2021年,重庆钢铁围绕主责主业加强技术研发和产品开发,一大批关键核心技术及产品成功取得突破。 开展耐候钢桥梁钢板产品技术研究 试制超低碳低硫低铝无取向硅钢热卷 试制Q390MD、Q420MD低合金高强度钢板、Q420qENH耐候桥梁钢板;开展高磷钢生产技术研究,试制高耐候热卷集装 箱用板SHA-H。产品各项指标均满足标准要求,广泛应用于各项重要工程。 充分利用中国宝武创新协作平台,从化学成分控制、冷轧成品电磁性能情况、关键工艺参数管控、实物质量控制等方面开 展系统对标。同时,在生产过程控制中结合自身工艺特点,注重自主创新,突破常规性工艺设计路径,解决过程增碳、控 硫、控铝难等问题,最终试制成功,产品化学成分、热卷尺寸精度完全达到标准要求。 试制耐大气腐蚀钢带 SPA-H 热卷产销研团队根据客户需求,依托中国宝武新产品研发 技术平台,攻坚克难,在热卷品种拓展上取得新突破,成 功试制SPA-H耐候钢带。 开展转炉短周期出钢渣洗技术研究 为减轻铁水硫高对生产和质量的冲击,公司开展渣洗脱硫工艺试验,探索出两种渣洗模式,脱硫效果显著,脱硫率15 ~25%,对现场生产起到了有力支撑,同时简化了炼钢工艺流程,满足短周期生产需求,对降低炼钢能耗,践行绿色生产 意义重大。 12 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 13 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 诚信合规 护航改革发展 诚信合规 护航改革发展 诚实守信是企业生存和发展的根本。重庆钢铁坚持依法合规诚信经营,通 过夯实企业管治、筑牢清廉底线、强化ESG管理,本着对各利益相关方负责 任的态度,绘就诚信底色,创造共赢价值。 CHAPTER ONE 夯实企业管治 / 16 筑牢清廉底线 / 18 强化ESG管理 / 20 14 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 15 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 诚信合规 护航改革发展 夯实企业管治 完善中小投资者投票机制 公司遵守《国务院办公厅关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见》等有关法律、法规及 完善管治架构 规范性文件的要求,积极建立及完善中小投资者投票机制。召开股东大会时积极采用现场及网络投票方式;在 股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时,均依照规定对中小投资者单独计票,及时对单独计票结果进 公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等相关法律法规,建立股东大 行公开披露并将单独计票结果报送证券监管部门。 会、董事会、监事会和总经理层分工明确、相互制衡的法人治理结构,确保决策科学合理、公司高效运转。2021年,公司 召开3次股东大会、17次董事会会议、10次董事会专门委员会会议(4次审计委员会会议、2次提名委员会会议、3次审计与 考核委员会会议、1次战略委员会会议)。 公司持续完善高管薪酬分配机制,形成由岗位年薪、任期年薪和专项激励构成的分配体系,使高管薪酬与公司发展战略 相适应、与公司可持续发展表现相贴合,发挥薪酬激励功能,支撑公司持续健康发展。 多渠道双向交流平台 规范信息披露 公司通过股东大会、业绩说明会、投资者集体接待、债权人股东群、“005钢丝圈”等交流平台,开展多种形式的 投资者关系管理工作,建立公司与投资者之间的信任桥梁,提高投资者对公司的认知。投资者沟通的内容涵盖 公司坚持真实、准确、完整、及时、公平地开展信息披露工作。2021年,公司围绕2020年年度报告、2021年一季报 宏观经济环境、中观行业发展、微观企业经营等各方面,并重点就公司发展规划、竞争战略、企业文化建设等方 和半年报及三季报、修改公司章程、员工持股计划、治理层人员变化、关联交易及股票交易异常波动等与生产经营密 面进行充分交流,提升沟通内容的多元性、有效性。2021年度,公司合计处理33次投资者电话沟通,通过互动平 切相关的事项,合计披露254份公告,其中,在上交所完成4份定期报告、123份临时公告,在港交所完成4份定期报 台回答投资者70个问题,通过IR邮件回复6次投资者咨询。 告、123份临时公告。 报告期内,公司信息披露规范、有序,未出现应披露而未披露情形。2021年8月,经上交所综合考评,公司2020-2021 年度信息披露工作评价结果保持B级水平。 重视权益保障 股东权益 投资者权益 公司制定《章程》,对利润分配基本原则、形式、条件、方 公司制定《投资者关系管理办法》,加强与投资者和潜在 案的研究论证程序和决策机制以及政策调整作出详细规 投资者间双向沟通,增进投资者对公司的了解,实现包括 定,为股东权益提供制度保障。同时,《章程》明确赋予中 广大中小投资者在内的股东利益最大化。 小股东权利,特别是涉及利润分配时,对中小股东权益提 供充分保护。 16 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 17 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 诚信合规 护航改革发展 强化合规防线 开展廉洁从业宣教 重庆钢铁坚持依法治企、合规经营,通过完善制度建设、开展风险评估、组织合规文化培训等方式,时刻关注公司发展的 扎实开展违规违纪案例警示教育活动,编撰《重庆钢铁2020年度典型案例汇编》等资料,分期以案例通报形式下发各单 内外部风险,强化风险防控工作,提升风险管控水平。 位,做实以案促改、以案促治。 同时,组织董事、管理人员和员工学习中央纪委国家监委《六起违反中央八项规定精神典型问题通报》、中国宝武《关于 五起经营过程中违规违纪违法案件的情况通报》《遭遇“网络诈骗”“采购人员职务犯罪”“融资性贸易”等三项经营风 制度建设 风险评估 合规文化 险的警示》等,增强员工廉洁从业意识。 公司制定《合规管理办法》,规 公司关注的主要合规风险包含 公司重视合规培训与合规文化 范合规管理基础内容;制定《 因经济合同签订、履行引发的 教育,组织包括知识产权法律 案例 赠书促学,共享廉政“精神食粮” 法律法规及其他要求的收集适 民事责任,因违反安全、环保、 风险管理、董监高履职、合规 用和合规性评价管理程序》, 能 源 等法 律 法 规 及 其他 要求 管理制度及合同管理等培训活 公司原料采购中心大力营造读书倡廉、读书明志、读书修德的浓厚氛围,通过赠书仪式,发放《党员手册》《廉洁自律 规范外部合规义务的识别、遵 产生的行政责任和刑事责任, 动,提升管理者及员工守法合 与党纪红线》《延安精神》等书籍,促进党员将读书与树立终身学习理念相结合,增强党性意识、规矩意识和廉洁自律 守和合规性评价工作流程。同 因劳动用工产生的劳动纠纷, 规意识。2021年,公司开展合 意识,营造风清气正的廉洁工作环境。 时,公司各职能业务部门结合 因 生 产 经 营中未 遵 守 法 律 法 规培训及合规文化教育13次。 外部合规要求及公司管理情况 规及相关要求而产生的商誉、 制(修)订各专业领域管理制 经 济 损 失 等 其他 合 规 风 险 。 度,规范各类生产经营行为。 公司加大各类风险事故整改工 作,2021年,公司因消防事故受 到1次行政处罚,已完成整改。 加强廉政风险防控 组织各单位开展《重庆钢铁廉洁风险防控表》签订工作,向员工有效传递廉洁诚信要求,使其充分认识应遵循的廉洁从 业责任和义务。2021年,公司各单位敏感岗位人员共签订626份廉洁承诺书。 2021年12月2日,公司组织开展合规管理制度培训。 2021年12月16日,公司就“《民法典》合同编通则的变化与适 用”举办专题培训。 筑牢清廉底线 落实廉洁文化 公司严格遵守《中华人民共和国监察法》等反贪污相关法律法规要求,坚持预防为主、惩防并举,制定并执行《党风廉政 建设责任制规定》《关于加强领导人员党风廉政教育的实施意见》《廉洁从业十条禁令》等内部规章制度,增强广大干部 员工廉洁意识、纪律意识、规矩意识,推动公司党风廉政建设和反腐败工作高质量发展。 2021年2月,公司举行党风廉政建设和反腐败工作会,公司领导带头作出廉洁承诺。 18 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 19 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 诚信合规 护航改革发展 畅通举报渠道 董事会 公司ESG工作的最高领导机构 公司重视问题线索收集,在各重点领域、对外窗口区域等设立反腐倡廉举报箱共20个,公示贪污腐败举报热线电话,同 负责公司ESG工作,并向董事会提出有关建议,具体包括: 时,深入基层收集线索,推动反腐倡廉工作做深做实。 对公司的ESG政策和策略进行审阅,确保其符合相关法律、法规和标准 对公司的ESG风险及机遇进行评估和梳理,并向董事会提出建议 董事会战略发展委员会 审查公司ESG管理及内部监控系统,就其适当性和有效性向董事会提出建议 对公司ESG工作的目标和实施情况进行评估、审查和监督 强化ESG管理 审阅公司对外披露的ESG报告 对公司ESG管理愿景、目标及策略的制定进行指导 为董事会战略发展委员会提供专业支持,具体包括: 制定符合公司战略及发展目标的ESG具体政策及行动计划 董事会ESG声明 ESG工作组 管理公司日常运营过程中的ESG相关风险 与公司各部门、分子公司沟通,协调推进ESG事宜落地执行 重庆钢铁深知ESG事宜对公司风险管理和可持续发展的重要性。董事会是公司ESG工作的最高领导机构,对 收集、整理、编制公司就ESG事宜及表现的公开披露 公司ESG战略、管理、绩效和汇报事宜承担全部责任。董事会致力于确保公司ESG工作符合法律、法规和标 准要求,对ESG相关风险进行控制,保证公司ESG工作目标和实施过程有效。董事会战略发展委员会负责公 司ESG工作,并向董事会提出有关建议。 董事会持续开展重要ESG议题的识别和评估工作,利用多种渠道与主要利益相关方开展沟通交流,并基于外 部经济社会环境和公司战略确定公司重要ESG议题排序,作为公司ESG信息披露的重要参考。 ESG能力建设 董事会高度重视安全生产、能源环保等重要ESG目标的实现,设置多项指标检讨相关目标进展情况。2021 责任指标体系 年,公司安全工作整体可控,各产线工序能耗总体受控,污染物排放量达到目标要求,成为公司实现绿色低 2021年,公司对标监管机构政策、资本市场关注和同行业优秀企业实践,构建包含报告前言、责任管理、市场绩效、社会 碳高质量发展的坚实基础。 绩效、环境绩效五大维度的完整指标体系,规范公司ESG管理和ESG报告编制工作。 本报告详尽披露重庆钢铁2021年ESG工作的进展与成效,重庆钢铁董事会及全体董事保证本报 告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性 责任能力建设 承担个别及连带责任。 公司主动加强自身能力建设,增强社会责任意识,培育负责任的企业文化。2021年,公司邀请中国社科院等第三方机构专 家对公司各部门、子公司分管ESG工作的负责人和ESG工作人员开展ESG理论和实务系统性培训。 ESG治理架构 公司秉承绿色发展理念,打造“美丽重钢、山水重钢”,推动社会责任融入企业发展战略与日常经营活动中。2021年,公 司借鉴国内外先进ESG管理经验,建立并完善公司ESG管理体系,形成纵向层层落实、横向全面覆盖的ESG管理架构,切 实提升ESG管理水平。公司各部门、各单位协调统一,与利益相关方保持密切沟通,努力打造具有影响力、可持续的责任 品牌,适应公司可持续发展战略需要。 邀请中国社科院专家进行ESG工作系统培训 20 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 21 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 诚信合规 护航改革发展 利益相关方沟通 重大性议题识别 公司建立了高效的利益相关方沟通机制,主动识别各利益相关方对公司的期望并进行积极回应,增进利益相关方对公司 为准确呈现重庆钢铁ESG表现及工作进展,公司建立了规范的议题识别和评估流程,构建实质性议题矩阵,明确重要ESG 的了解和信任。 议题并在报告中予以重点披露。 实质性议题识别和评估流程 利益相关方 期望与诉求 沟通与回应 通过宏观政策及行业政策分析、国内外权威ESG标准研究、行业优秀ESG报告对标、公司战略 议题识别 重点梳理等,识别和建立公司ESG议题库。 诚信合规管理 遵纪守法 主动纳税 由ESG工作组、外部专家共同评选需要重点披露的实质性议题,从“对利益相关方的重要 政府 依法纳税 议题评估 提供就业岗位 性”“对公司发展的重要性”两个维度,建立实质性议题矩阵。 支持地方发展 响应大政方针 审核确认 公司董事会及董事会战略发展委员会进行最终审核。 保障股东权益 提升经营业绩 股东和投资者 完善公司治理 完善信息披露 强化风险管控 提升内控水平 高 1 13 11 3 2 提升薪酬福利水平 12 8 10 6 5 4 保障员工权益 关注员工身心健康 21 15 助力员工成长 22 员工 完善培训及晋升机制 对 27 18 14 平衡工作生活 17 16 9 组织文体活动 利 25 24 20 7 健康与安全 益 加强员工沟通 26 23 相 关 方 重视科技创新与管理创新 的 保障客户权益 重 28 19 客户 强化产品质量与服务管理 要 提升客户满意度 性 29 坚持诚信经营 30 带动行业发展 坚守商业道德 合作伙伴 低 对公司发展的重要性 高 协同伙伴共赢 打造负责任供应链 1 关注员工健康 11 打造绿色工厂 21 环保技术研发 积极融入社区 开展公益项目 社区 2 优化薪酬福利 12 加强信息披露 22 全面深化改革 帮扶困难群众 打造志愿服务队伍 3 强化反腐倡廉 13 响应双碳行动 23 推进智慧制造 4 落实安全生产 14 畅通发展通道 24 优化客户服务 保护生态 推动节能减排 5 严控污染排放 15 废钢循环利用 25 打造负责任供应链 环境 合理利用资源 推进绿色制造 6 降低能源消耗 16 创造卓越业绩 26 产学研用合作 应对气候变化 开发环保产品 7 平衡工作生活 17 健全环境管理 27 重视ESG管理 8 优化公司治理 18 研发绿色产品 28 保护生物多样性 9 强化品质管控 19 促进共同富裕 29 深化社区参与 10 完善风险管理 20 帮扶困难员工 30 聚力公益慈善 22 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 23 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 科技赋能 激发创新活力 科技赋能 激发创新活力 创新是引领发展的第一动力。重庆钢铁坚持创新驱动发展战略,完善创新 制度体系,加快推进智慧制造,营造良好创新氛围,切实提高企业创新能力 和发展质量。 CHAPTER TWO 聚力创新驱动 / 26 推进智慧制造 / 28 24 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 25 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 科技赋能 激发创新活力 聚力创新驱动 保护知识产权 一定数量的知识产权是企业软实力的体现,保护知识产权就是保护创新。公司通过对标中国宝武下属优秀企业,建立知 识产权奖励管理标准,大幅提升奖励力度,多措并举保护知识产权,实现科技创新突飞猛进。2021年,公司专利申报数 支持科技创新 274项,其中发明专利申报数达104项,发明专利申报总数较2020年增长近十倍,为公司高质量发展增添了强大动能。 2021年,公司修订《技术创新管理办法》《科技成果管理办法》《知识产权奖励管理标准》等制度,落实各项科技创新支 2021 年 持举措,完善科技创新管理体系,不断增强自主创新能力。 公司专利申报数 其中发明专利申报数达 发明专利申报总数较2020年增长近 274项 104项 10倍 顶层设计和系统布局 新产品开发管理 整体研发策划 加 快科 技 管 理 一 体化系 统 建 重构新产品开发流程,简化管理 聚焦战略产品和关键技术,加快 案例 上榜重庆市知识产权优势企业名单 设,实现 科 技创新 体系线 上 运 环节,建立快速响应市场的扁平 技术推广力度;聚焦“突破性、 转,加强科技管理统筹策划和资 化机制。 颠覆性和前瞻性”三性技术研究 近年来,随着越来越多的员工主动加入科技创新阵营,公司科技创新实力大踏 小 贴 士 源共享;以完成国家高新技术企 和落地实施,力争实现部分重大 步提升。2021 年 9 月 17 日,公司所在地重庆市长寿区知识产权局下发《关 业认定为契机,加大研发投入。 关键技术突破。 于申报 2021 年度重庆市知识产权优势企业的通知》。公司成立申报小组,制 知识产权优势企业是指属于国 定申报方案,积极参与申报。经过 2 个月的专家评审,公司正式上榜 2021 年 家和市级重点发展的产业领 重庆市知识产权优势企业名单。这份荣誉是对公司知识产权保护工作的认可, 域,能承接国家和本市重大、 标志着公司知识产权的质量、数量、保护、运用和标准化管理迈上了新台阶。 技术骨干引领 紧扣生产开展攻关 科技论文评选 重点产业发展项目,具备自主 知识产权能力,积极开展知识 发挥主任师以上员工、创新工作 将科技创新推进与岗位对标提 开展2021年优秀科技论文评选 产权保护和运用,建立全面的 室骨干成员的领头雁作用,开展 升、岗位找差等工作有机结合, 活动,带动企业创新发展。 知识产权管理制度和机制,具 师带徒、结对帮扶等活动,让创 让广大员工在解决现场实际问 有知识产权综合实力的企业。 新在各单位蔚然成风。 题中有效输出成果。 该称号后期可作为申报市级高 价值专利培育、技术创新专利 导航等项目的评价指标,也是 申报国家知识产权优势企业、 案例 打造创新引擎,建设卓越炼钢 中国专利奖的重要参考条件。 重庆钢铁炼钢厂发挥创新工作室“创新实践的主阵地、 创新成果的高产田、人才成长的加速器”作用,为工作 室成员设定“5 个 1”年度绩效目标,分别为 1 个攻关项目、 深化管理创新 1 个技术创新项目、1 件专利、1 篇论文、1 项成果。 公司制定《管理创新成果管理办法》《管理创新成果评审及奖励管理标准》,引导管理创新工作有序开展,促进管理创新 成果培育、总结和推广应用,为公司发展注入新思路、新方法。 在目标的牵引下,炼钢厂结合技术创新劳动竞赛、专利 申报奖励等,重奖技术创新员工,充分调动员工参与创 新工作的积极性。截至 2021 年底,81.81% 的工作室 在国家全面推进供给侧结构性改革,让市场在资源配置中起决定性作用,以高质量发展为导向的大背景下,公司推行系 成员超额完成年度目标,涌现出了拥有 26 项专利(10 统化管理变革,组建权责分明的管理团队,打造刚性管理和柔性文化相结合的管理模式,同时完善制度体系,实施流程 项发明专利)的何亮、曾令文、冯海涛等专利达人,也 再造,实现法人治理机制完善、管理能力提升、盈力能力稳步增长、员工与企业共同成长。 产生了拥有 30 多项专利、12 项技术秘密、6 项科技成 果的“刘晓峰创新工作室”等优秀团队,技术创新示范 2021年,公司管理创新成果《基于混合所有制的钢铁企业管理变革》荣获中国宝武管理创新成果评级一等奖;同时代表 效应逐步形成,创新让员工出彩、让企业受益。 技术人员在现场解决技术难题 中国宝武参与申报2021年冶金企业管理现代化创新成果,经冶金企业管理现代化创新成果审定委员会严格评审、中国钢 铁工业协会审核,最终获得第二十届(2021年)冶金企业管理现代化创新成果二等奖。 26 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 27 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 科技赋能 激发创新活力 推进智慧制造 智慧制造项目 公司按照“总体规划、分步实施、急用先行”原则有序推动智慧制造项目,从“智慧体”“点-线-面-体”四个维度分析智慧 智慧制造管理 制造薄弱环节,寻找短板不足,破解智慧制造项目发展难题。 智慧制造在提升工作效率、质量,降低成本、员工劳动负荷等方面作用突出,重庆钢铁深化管理变革,以“四个一律”为目 标,高标准、严要求推进智慧制造工作,推动信息化赋能管理创新。 小 贴 士 重庆钢铁“智慧体” 小 贴 士 重庆钢铁“智慧体”从“点-线-面-体”四个维度搭建智慧制造整体架构,让数据与模型算法、业务流程等像血液一样 流动起来,循环迭代,让智慧体“会思考、可执行、可进化、有温度”。 操作室一律集中 运维一律远程 “点”是“智慧体”的“手脚”,发挥智能交互的作用,是联通生产制造物理世界和数字世界的基础,包括生产工序上的智 能装备、智能检测、工业机器人、工业视频等应用场景。 四个 一律 “线”是“智慧体”的“躯干”,发挥智能中枢和智能联接的作用,从而让应用协同、数据协同、组织协同,包括基础自动 化填平补齐和区域集控等。 操作岗位一律机器人 服务环节一律上线 “面”是“智慧体”的“大脑”,主要指智慧平台建设,是智慧制造数智价值的呈现,包括智慧能源平台、智慧环保平台、智 慧经营管控平台、设备远程运维平台、智慧物流平台、员工操作支持平台等。 “体”是通过“点-线-面”智慧制造项目建设打造超千万吨高质量绿色制造、数智重钢,从而把握生产制造、安全、环保等 脉搏、体征,为公司注入数字灵魂,形成自我认知,实现业务协调、联动指挥,具备会思考、能行动、可进化能力。 2021年10月31日,公司重点建设的经营管控智慧平台系统成功上线,作为一个功能覆盖产线、高度集成、智能化、智慧化 的信息化平台,该平台在支撑公司经营决策、生产管控同时,推动公司优化业务流程,提高管理效率,实现管理跨越,有效 助力公司发挥后发优势,打造超千万吨绿色智造钢铁企业。 公司坚持“走出去”“请进来”全面对标学习机制,吸收成功经验,选择成熟技 术,发挥后发优势,同时,坚持智慧制造与绩效导向、技术进步、技术革新挂 钩,满足“智慧化”指数提升要求。2021年,公司对标中国宝武智慧化指数,实 施重点突破,持续推进包括“焦炉电机车无人化改造”“翻车机清篦机器人”“ 无人化解决‘3D’岗位”“铁钢轧过程自动化系统”“智能感知系统”“智能成 品库”“自动换辊环机器人”“双料型巡检机器人”“智能辊环修磨间”等智慧项 目建设。 2021年6月30日下午14时,重庆钢铁双高 棒产线历经426天的建设成功投产,标志 着重庆钢铁开启了智慧制造新时代。 重庆钢铁经营管控智慧平台系统成功切换上线 28 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 29 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 和合共生 造就逐梦平台 和合共生 造就逐梦平台 重庆钢铁追求企业与合作伙伴、客户和员工之间的合作共赢,通过规范管 理供应商、建立负责任供应链,以客户需求为中心、贴心服务用户,保障员 工合法权益、助力员工职业成长,为公司高质量发展添能助力。 CHAPTER THREE 携手互利共赢 / 32 提供品质服务 / 35 悉心关怀员工 / 36 30 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 31 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 和合共生 造就逐梦平台 携手互利共赢 负责任供应链 严控准入标准 供应商管理 为有效识别和管理供应链每个环节的环境及社会风险,公司严控供应商准入标准,结合资源、质量、成本、管理及可 持续性等要素选择新进供应商,以大中型企业为主、其他企业为辅,以生产企业为主、贸易企业为辅。同时,公司要 公司持续完善、细化供应商管理制度,巩固与战略供应商的合作,扶持和培育有实力、有潜力供应商向战略型供应商发 求新增供应商必须符合国家、地方及行业相关法律法规;有合法生产经营资质;符合公司对供应商质量、安全和环保 展,优化供应商队伍。 等体系管理要求;产品质量符合公司使用要求,并能持续改进;符合公司逐步降低综合成本的要求,综合性价比在市 场上有较强的竞争能力;有特殊资格要求产品的供应商,须持有国家或行业规定的生产许可证或经营许可证等。 针对已建立稳定关系的供应商 对供应商质量管控进行现场审核,并就不合格项目提出整改,同时,向供应商宣传公司各项管理体系,推动 加强供应商评价 供应商自觉建立数量和质量保证体系、职业健康体系、环境保护体系,增强综合体系保证能力。另外,不定 在严控供应商准入的基础上,公司持续开展供应商评价活动,引导供应商强化社会责任担当,重视环境保护,多使用 期开展供应商研讨会、座谈会、专业培训等活动,宣传公司采购政策、供应商管理理念、公司经营及最新发 环保产品及服务。公司根据产品属性和供应特点,对供应商进行年度评价和动态评价。 展情况,打造“干净、开放、双赢”的采购供应沟通和供应链体系。2021年,公司组织开展供应商线上发货 流程培训活动,覆盖约150人。 年度评价 动态评价 针对新开发供应商 供应商年度评价维度包括货物交付、价格/成本、 公司按《原料供应商动态评级管理细则》组织相 充分评价供应商的质量保证能力、交付能力、检验手段、员工队伍素质、安全环保和职业健康体系等。 质量、服务、技术、资产、交流与合作。评定结 关单元对其进行动态评价,依据综合评价结果对 同时,指导供应商建立紧急意外情况下的应急交付预案,确保供应商具有100%交付能力。 果分A、B、C、D、E五个等级,直接影响供应商 供应商进行奖优罚劣,并作为供应商培育和淘汰 层次变化,评定为A类的作为供应商层次晋升的 依据。 依据之一,评定结果为D、E类的将取消其合格供 应商资格。在具体评价中,通过ISO9001认证的 公平竞争 生产型供应商(提供物流服务的除外)评审方能 评定为A级,通过ISO14001认证的供应商评审结 阳光采购 果可增加2分,通过ISO45001认证的供应商评审 结果可增加3分。 公司全面、深入推进阳光采购,构建公平公正的采购竞争环境。公司每月定期按采购金额、采购模式、境内境外等 原则将采购数据上报中资阳光采购平台。同时,通过欧贝采购平台,实现采购资源信息提前公示、参与供应商资格 一致性保证及采购信息数据化记录和跟踪,保障采购活动各环节规范运行。此外,公司引入信息化手段,监督权力 行使,规避交易道德风险,杜绝贪腐、垄断等不正当竞争行为。公司与供应商订立廉洁协议,通过依法招标采购, 督促供应商合法、合规,维护廉洁、公平、公正、公开的供应链环境。2021年,公司与全部供应商均签订廉洁协 议,共计259份。 上网采购 上网采购是指在中国宝武统一组织管理下,下属各子公司通过电子商务平台实现从发布采购需求到通知采购结果的交 易全过程,除去“集团不适合上网采购的品类清单”外的采购业务均在中国宝武统一采购共享服务平台(欧冶工业品 平台)和统一招标平台上开展。2021年,重庆钢铁原料采购上网采购率为100%。 32 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 33 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 和合共生 造就逐梦平台 助力行业发展 提供品质服务 公司坚持多方联动,深化战略合作,加快共享实验基地、共享数据库建设,搭建稳定沟通交流平台,推进产学研合作,共 同促进高质量钢铁生态圈建设。 强化质量责任 完善质量管理体系 2021年,公司签订的长期战略合作协议和沟通交流平台 公司遵循《中华人民共和国标准化法》《中华人民共和国产品质量法》《GB/T19001—2016质量管理体系要求》等法律法 规和质量标准,编制《质量、环境、职业健康安全及能源管理手册》《技术标准管理办法》《产品质量管理办法》《不合格 品管理办法》等一系列产品质量管理文件,并通过公司综合体系外审、内审、专项审核、过程审核、质量抽查、工艺巡检等 系列活动,以问题为导向,发现问题、整改问题,确保质量管理体系有效运行。 与永钢集团签订战略 2021年12月,公司顺利通过质量、环境、职业健康安全及能源管理体系外部监督审核。此外,公司于2021年9月-10月组 合作框架协议 织“质量月”活动,开展全面质量管理知识答题、客户走访等质量专项活动。 与欧冶工业品签订采购委托管理协 产品质量认证 产品质量鉴定 议及工业品物流服务合同 公 司 持 续 推 进 产 品 质 量 认 证 工 作 ,推 动 产 品 质 量 提 公司按照“更规范、更专业,有创新、有特色”要求,持续 升。2021年,公司通过ABS和DNV船级社证书到期现场复 提升检测能力,优化检验流程,提高分析效率和准确性, 与安山钢铁签署战略合作协议, 评认证,CCS船级社的高强度船卷增项扩大认可认证,以 提升产品质量鉴定水平。同时,开展常态化质量督查,如 开启“网络钢厂”运营模式 及CCS和LR年审,产品认证取证率为100%。 果发现公司出厂产品存在安全隐患,公司会在第一时间采 取召回措施,保障客户生命和财产安全不受损失。 与宝钢股份中央研究院武汉分院开展“ 重钢技术开发与工艺技术提升研究”和“ 交通运输用钢项目”合作 与北京科技大学开展“Q355系列钢洁净化及 热送热装工艺研究”和“热卷组织性能预报系 统”项目合作 贴心服务用户 公司倡导与客户共赢的价值营销理念,努力实现客户价值最大化。公司建立客户回访制度,系统化、集中化管理产品 售前、售中、售后全环节、全流程、全生命周期客户服务;建立技术服务管理体系,聚焦客户需求,以解决用户问题 为导向,着力提升客户服务水平,提高客户感知度和满意度;严格管控客户专利、技术秘密、知识产权及个人信息等 资料及隐私,要求客户相关资料只能根据工作需要在公司最小范围内流转,不得提供给第三方;为战略客户、重点客 户建立专业对口服务团队,随时随地收集客户情况、反馈客户问题、维护客户关系,及时解决客户产品使用过程中出 现的问题。2021年,公司着重加强终端用户走访,建立一户一表,制定基础走访家数及新客户订货转换家数等考评指 与永钢集团签订战略合作框架协议 和宝钢股份交流技术支撑项目 标,推动走访工作优质、高效进行。截至2021年10月,公司共计开展客户走访1819家次。 34 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 35 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 和合共生 造就逐梦平台 案例 以客户为中心,携手互利共赢 案例 扩大招聘规模,缓解就业压力 2021 年 10 月 25-26 日,公司党委书记、董事长张文学,高级副总裁谢超,副总裁郭毅带队分别走访了上海建发物资 为进一步改善员工队伍结构,满足公司发展对人力资源 有限公司、大明国际控股有限公司和江苏玉龙钢管科技有限公司。通过客户走访,与合作伙伴深入交流,推进互利共赢 的需求,同时,助力缓解日益严峻的就业压力,做好稳 再上新台阶,助力高质量钢铁生态圈建设。 就业工作,公司持续加大对优秀人才和应届大学毕业生 的招聘力度。2021 年,公司合计入职 239 人,其中社 会招聘 117 人、校园招聘 121 人、援藏就业专场招聘 1 人。 案例 建立闭环体系,积极响应客户投诉 公司对客户投诉第一时间进行分类并明确牵头整改部门,开展原因分析,制订相应整改措施,向客户进行反馈和回访, 通过闭环管理妥善解决客户投诉。 重庆大学招聘宣讲会现场 2021 年,客户首次批量使用公司桥梁钢产品进行焊接作业时出现心部缺陷问题。接获投诉后,公司第一时间派出专家 服务团队赶往客户现场查看,开展工艺审视,全面梳理问题点,对客户进行焊接技术指导,避免再次出现类似缺陷。为 员工构成 薪酬福利 满足客户工期要求,公司及时进行了补产和供应。公司专业、负责任态度赢得了客户极大的好评。 公司按照国家、地方政府薪资和福 2021年重庆钢铁员工构成 利政策规定,建立内部公平、外部 类别 名称 人数 占比 具有竞争力、与市场接轨的薪酬激 悉心关怀员工 性别结构 男性员工 5580 82.86% 励机制和管理制度,根据岗位序 列、层级及岗位性质等因素确定薪 女性员工 1154 17.14% 酬,并坚持薪随岗定、岗变薪变的 保障员工权益 博士学历 3 0.04% 薪酬管理模式。公司注重绩效导 硕士学历 92 1.37% 向,薪酬分配重点考虑创造价值和 平等雇佣 学历结构 本科学历 1155 17.15% 支撑公司未来发展的绩优单位、部 公司严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,按照公正平等、协商一致原则,与 门和个人。 大专学历 2237 33.22% 员工签订劳动合同,明确劳资双方的权利和义务,严禁任何形式的歧视,坚持对不同国籍、民族、性别、宗教信仰和文化 其他 3247 48.22% 公司严格执行国家政策规定,依法 背景的员工一视同仁,依法保障和维护每一位员工的合法权益。同时,公司重视残疾人事业发展,积极为残疾人提供就业 保障员工劳动报酬,除基本工资和 岗位,助力残疾员工提升职业素质,为企业和社会创造价值、贡献力量。 残疾人 残疾人员工 40 0.59% 奖金外,及时足额发放加班费、高 公司无 使 用童工、强 迫劳动和骚扰 35岁及以下 2878 42.74% 温津贴、参战(涉核)人员津贴、 虐待情况。2021年11月,公司发布《 36至40岁 736 10.93% 回民补贴、独子费等国家规定的待 招聘管理 办法》《 劳动 纪律管理 办 年龄 遇。公司制定《员工福利待遇管 41至50岁 2025 30.07% 法》,明确规定应聘人员必须年满18 理办法》,为员工及时发放生日关 周岁,符合国家劳动用工政策规定。 51至60岁 1095 16.26% 怀、婚丧慰问、伙食等各项补贴。 同时,公司坚持公平公正的招聘和晋 升原则,基于岗位进行招聘,不设置 针对性条件。公司纪检部门监督电话 民主管理 与通信地 址 对外公 开,发现违 规线 索,立即组织开展调查核实工作,切 公司根据《中华人民共和国工会法》等有关规定,发挥民主管理积极作用。2021年,重庆钢铁召开第一届三次职工代表大 实保障员工合法权益。 本着“公平、公正、公开”的选人用人机制,2021年11月,公司以公开竞聘的方式面 会,切实保障职工的知情权、参与权、表决权、监督权。此外,为保障民主管理落地落实,公司组织召开员工代表座谈会, 向全体员工招聘重庆钢铁投资管理部规划与设计管理室主任。 就员工反馈的“急难愁盼”问题,给予回复,听取并采纳员工代表提出的意见和建议。 36 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 37 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 和合共生 造就逐梦平台 关爱女性员工 重视员工培训 公司为孕妇、哺乳期妇女等群体提供特殊保护政策,发布《劳动纪律管理办法》,规定女性员工除享受婚假、带薪年休假 公司制定《员工培训管理办法》《新进大学生实习培训管理办法》《员工技能等级培训与认定管理办法》等相关制 外,还可享受产假、节育假、哺乳假、息工假及经期特殊假,将对女性员工的关爱落到实处。 度,建立完整培训体系,促进员工和公司协同成长。同时,公司根据战略发展规划和年度工作重点,开展培训需求调 研,制定并下发年度培训计划。2021年,共计完成培训项目433个,完成率达96%。 促进员工发展 2021 年 畅通发展渠道 共计完成培训项目 完成率达 公司制定《后备人才培养管理办法》《厂部层级及以下管理岗位、技术业务岗位选(竞)聘管理办法》等制度,加快人才队 433个 96% 伍建设。同时,公司建立管理、技术业务、操作维护“三个通道”职业发展体系,实施管理人员培养计划、专家培养计划、 工匠培养计划三大人才工程,拓宽员工职业道路和成长路径,激发组织队伍发展活力。 “三个通道”职业发展体系 案例 组织开展专项培训活动 管理序列 技术业务序列 操作维护序列 公文写作培训 作业长管理层/室主任管理层 技术 协 理( 主 办专员 )→ 区 一般操作(点检、维修)→主 →厂部管理层→公司经营管 域工程师(主管专员)→主任 要操作(点检、维修)→高级 为提高各单位公文写作水平,掌握公文写作和办文基本要求, 理层。 工程师(主任管理师)→高级 操作(点检、维修)→首席操 规范公文管理,提高工作效率,公司于 2021 年 8 月 2 日组 主任 工程师(高级 主任管 理 作(点检)→技能专家。 织开展了公文写作培训。 师)→首席工程师(首席管理 师)。 大学生入职培训 2021 年 9 月,为帮助新进大学生适应入职环境,了解公司 发展历史、远景规划及各项管理制度,增强员工归属感和使 命感,公司组织开展了新进大学生入职培训活动。 作业长任职资格培训 为加强作业长队伍建设,增强作业长综合素质,夯实作业区基 层基础管理能力。2021 年 12 月,公司通过“集中授课 + 现 场教学”方式开展作业长任职资格培训,共计 51 名作业长和 作业长后备人员参加培训。 关注员工健康 公司高度重视员工身心健康,按照《职业病防治法》等法律法规开展员工健康管理工作,完善健康服务体系,筑牢员工 职业健康防线。2021年,公司加大保险力度,在现行员工综合保险基础上,为全体员工购买综合意外团体保险;定期 为进一步培育赛马机制的良好氛围,建立技术业务序列能上能下的末位淘汰机制,打通各序列人员流动渠道,2021年12月,公司陆续 就职业病危害因素进行检测,评价职业病危害现状,开展职业病危害控制;关注员工心理健康状况,强化人文关怀和心 开展技术业务人员技术论文/管理案例发布活动,共计15个单位,963名技术业务人员参与。 理疏导。 38 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 39 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 和合共生 造就逐梦平台 案例 落实疫情防控,全力保障员工健康 筑牢安全防线 公司不断完善安全生产管理体系,夯实安全生产基础工作,提升现场风险管控能力,为公司生产经营、改革发展提供强有 2021 年,新冠疫情仍在肆虐,为保障员工生命安全和身体健康,稳定公司正常生产经营秩序,公司持续完善疫情防控 力的安全保障环境。 组织体系和制度保障,按照疫情状况分别制定对应的疫情防控措施,公司领导带队对疫情防控工作进行监督检查,推进 加强针接种工作,确保常态化疫情防控不放松。 2021年重庆钢铁安全生产目标及完成情况 推进安全管理体系建设 指标 单位 目标 实绩 指挥部 落 实公司安 全 制 度、标 准 评审 安全生产工亡人数 人 0 0 及修改,对65个安全管理制度 和标准进行了评审,合并制度2 办公室 事故伤害频率 百万工时 ≤0.52 0 项、新增4项、修改55项。 事故伤害严重率 损失工作日/总工时 ≤200 0 按 照《 安 全 教 育 培 训 管 理 标 严重险肇事故 起 0 0 准 》《安 全 生 产教 育培 训 管 理 信息组 物资采购组 防疫技术组 防疫宣导组 后勤保障组 生产运营协调组 岗位职业病危害因素检测合格率 % ≥95 100 办法》要求,组织职业健康管理 体系管 理 人 员开展《职 业健 康 职业健康体检率 % 100 100 文件、资料 防疫物资保障 防疫技术 防疫宣传 后勤保障 生产运营协调 安全管理体系》(GB/ T45001- 新增原发性职业病 起 0 0 2020)《危险源辨识、风险评价 特种设备检验、检测一次合格率 % ≥95 100 及控制管理办法》《危险源辨识 与评价管理 标准》等 标准文件 各厂部疫情防控领导小组 直接经济损失≥50万元的火灾事故 起 0 0 培训,参训人员全部通过考核。 厂区道路负主责的交通死亡事故 起 0 0 各厂部疫情防控工作小组 各厂部现场作业区及岗位 夯实安全生产基础工作 安全生产专项整治 疫情防控组织体系 组织开展高温熔融金属安全专项检查、危化品和危爆品排查行动、危险化学品隐患排查整治活动,并通过自查自改和领导 带队检查验证,确保排查出来的隐患全部落实整改。 2021 年 7 月 30 日,重庆市确诊 2 名无症状感染者,公司立即启动疫情防控应急响应,展开员工轨迹排查。当地政府 同时派遣公安、医务人员与公司安保、工作人员配合,组成临时疫情防控联合小组,开展核酸采样、打扫、消毒、身体 加强消防安全整治,建立消防设备设施“网格化”管理责任清单,完善重点部位防火档案,制定检查计划,组织消防安全专 兼职人员培训,为公司发展提供可靠、优质的消防安全环境。 监测等工作。8 月 2 日,公司接到政府通知,安排闲趣园 12 号楼为隔离点,对存在涉疫风险的员工进行集中隔离,经 过 7 天隔离,所有员工 4 次核酸采集结果均为阴性,于 8 月 8 日解除隔离。 加强厂区道路交通安全管控,组织开展专职驾驶人交通安全培训,加大占道作业、道路设施及道路通行安全等方面的交通 安全检查,开展超限、超速、酒驾等专项行动,优化交通标志和道路设施,确保公司物流运输有序、道路交通安全畅通。 推进基层基础管理 开展危险源辨识,共辨识危险源27857个;推进隐患排查治理,排查隐患284896项,按期整改完成率99.85%;组织安全督 查组,对高危作业开展24小时抽查并每日通报;开展安全管理主题活动,按照“一月一专项”安全主题活动要求,开展12次 安全专项活动;加强教育培训,开展特种作业持证、特种设备作业持证、安全管理人员持证培训等合规性培训和能力提升 培训;强化应急管理,组织修订公司综合应急预案,实施应急演练,全年公司开展各级应急演练779次,9229人次参与。 同时,公司贯彻中国宝武《关于开展生产安全事故防范和整改措施落实情况专项检查的通知》要求,开展事故验证工作, 公司接待中心加强消杀工作 进门测温、登记 从防范措施制定和评估、案例学习与“举一反三”、责任人处理、事故管理档案建立等4个方面,对近年发生的事故防范措 施落实情况开展检查验证。 40 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 41 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 和合共生 造就逐梦平台 营造幸福生活 丰富员工生活 困难员工帮扶 公司注重员工工作和生活平衡,努力为员工创造健康轻松的工作氛围,增强员工幸福感和获得感。2021年,公司组 公司定期走访、慰问困难员工,资助困难职工子女入学,营造温馨大家庭氛围。2021年,公司为员工办理大病医疗费用报 织“协同杯”拔河比赛、“决战红五月、献礼一百年”迷你马拉松比赛、“绿色钢城 金秋蝶变——我眼中的重庆钢铁” 销约80余万;通过金秋助学活动,慰问23名困难员工子女,发放慰问金10万元;慰问困难员工68人,发放慰问金12万。 摄影大赛、“益智杯”员工棋牌活动和“铸梦”员工篮球比赛等活动,丰富员工业余生活。 摄影大赛作品 篮球比赛 42 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 43 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 绿色友好 共赴美好生活 绿色友好 共赴美好生活 企业是社会的企业,承担环境和社会责任是企业义不容辞的义务。重庆钢 铁深入贯彻落实绿色发展理念,强化节能环保管理,推进节能减排源头控 制,减少产品对资源环境的消耗和影响,打造绿色工厂。同时,通过落实员 工本地化策略,助力运营地经济社会稳定发展,接续服务乡村振兴,开展丰 富多彩的公益志愿活动,繁荣区域经济,增进民生福祉,创建和谐社会。 CHAPTER FOUR 践行绿色发展 / 46 感恩回馈社会 / 50 44 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 45 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 绿色友好 共赴美好生活 践行绿色发展 形势政策及法律法规专项辅导 重点任务贯彻传达 社企共建共享实践 开展习近平总书记生态文明思 下发《中央环保督查组通报典型 开展“山水重钢、绿动江南”“ 强化环保管理 想、长江大保护和相关环保政策 案列》学习手册,落实重点环保 重庆钢铁废水处理系统扩能提质 绿水青山就是金山银山,公司秉承生态环保优先原则,完善环境管理制度体系,强化环境风险防范,切实提升企业绿色管 法规等宣贯学习与研讨,组织固 任务,组织开展第二轮中央环保 改造项目投产仪式”“人与自然 理水平。2020年和2021年,公司均未受到环境处罚。 废危废规范化管理工作交流和相 督察问题案例宣讲,做到自查自 和谐共生”等环保主题宣传活 关培训。 纠,举一反三。 动,推进产城融合、绿色共享。 环境保护方针 环境保护目标 守法诚信 保护环境 预防为主 节能减排 全员参与 共建和谐 宣管监治 清洁生产 绿色低碳、环境友好 节约能源资源 公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民 公司为能源环保部设定的能源消耗目标 共和国节约能源法》等法律法规,多维度落实能源资源 指标 目标 节约工作,履行环境责任,助力生态文明建设。公司扎实 吨钢综合能耗(千克标准煤) ≤513 推进能源管理体系建设,组建能源管理网络,成立能源环 保管理委员会、能源专业委员会,解决能源环保重难点问 吨钢新水消耗(立方米) 3.4 清洁生产审核 新建项目环评 题,为实现绿色发展提供有力技术和管理支撑。目前, 成立以总裁为组长的清洁 严格遵守建设项目环境影响评价和“三同时”制 公司能源管理体系版本为《GB/T23331-2020(ISO50001:2018)能源管理体系要求》。同时,公司建立废钢全流程管理 生 产小 组,制订清 洁生 产 度,无未批先建、批建不符、未验先投等情况。 体系,修订《废钢全流程管理办法》,强化废钢供应商管理,更新废钢验收线上平台建设,增强废钢验收信息传递的及时 审核计 划,组 织开展 清 洁 项目建设 过程中的 危险 废 弃 物、危 废 仓库 建 性、可溯性,提高废钢利用率。 生产方案评估工作。 设、能源消耗、废气污水排放、噪声污染防控均 满足相关环境评估要求。 2021年上半年,公司主要能源指标完成情况较好,自发电量、吨钢综合能耗均创历史最好水平;下半年受“双限”政策影 响,生产规模下降,铁前系统与钢系统不匹配,铁钢比等影响能耗指标较年初计划大幅上升,导致能源指标劣化。2021年 整体吨钢综合能耗未完成年度目标,不过各产线工序能耗总体受控,完成国家规定能耗限额。 环境监控体系 制订《环境监测管理 办法》《环境和污染 源自动监控设施管理 办法》《2021年自行 降低污染排放 监 测方案 》,按 照 监 测方案 组 织开展覆 公司为能源环保部设定的污染物排放目标 盖 公司 水 、气 、土 壤 环境应急处理 公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《中华 指标 目标 及噪声在内的日常监 人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物 按照“预防为主”方针和“统一指挥、临危不乱、争取时 测,保证公司厂区环 二氧化硫排放总量(吨) ≤5300 污染环境防治法》等法律法规要求,组织签订《2021年度 间、减少危害”原则,制定《突发环境事件应急预案》,积 境风险可控。 氮氧化物排放总量(吨) ≤7100 能源环保目标责任书》,落实环保责任。公司以“废气超 极预防、控制和消除突发环境事件危害,规范各类突发环 颗粒物排放总量(吨) ≤11000 低排、废水零排放、固废不出厂”为抓手,开展“治气、治 境事件应急处置工作,保障公众生命健康和财产安全。 水、治固”“三治”行动;按照“源头减量、过程控制、末 环保培训教育 化学需氧量排放总量(吨) ≤150 端治理”思路,结合大数据信息化智能化平台,降低污染 氨氮排放总量(吨) ≤15 扎实推进系列环保教育培训活动,强化全员环保意识。 排放。 46 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 47 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 绿色友好 共赴美好生活 固废不出厂实施路径 案例 落实长江大保护,打造绿色低碳发展新标杆 方法 具体举措 公司成立长江大保护委员会,根据《长江保护法》和《中国宝武长江流域环境保护总体规划》,制定《重庆钢铁“长江 源头减量 通过工艺改进、优化原燃料、精细化管理等途径,从源头直接减少固体废物产生量。 大保护”环境保护规划》,明确落实长江大保护工作目标具体举措,合理规划“废气超低排”“废水零排放”“固废不 出厂”实施路径,计划投资 36.3 亿元,实施 69 项环保项目,以自身的绿色低碳高质量发展为长江大保护作出应有贡献。 直接或经处理后返回生产工序中利用。 返生产利用 返回本单位或者集团公司其他单位的工序直接利用,以及经过本单位或外委处理后返 生产利用。 废气超低排 制定《废气超低排改造工作方案》, 强化废气治理工作,通过对有组织排 协调处置 将固体废物通过焚烧炉、转底炉等专用设施,或进入公辅系统进行无害化处置。 放口实施超低排放改造,加强无组 织排放管理,实施清洁运输,提高全 利用固体废物生产符合国家、地方或者行业质量标准的产品,或者完成固体废物综合利 产品化认证 厂废气监测监控工水平,并对监测数 用企业产品化认证。 据进行实时展示和动态跟踪,全方位 废水零排放 推动实现废气超低排目标。 对当前不能返生产利用、产品化认证和系统处置的固体废弃物,根据国家或地方标准及 积极开展节水减排工作,严格执行节水管 规范贮存 管理要求,建设规范的固体废物堆存场地进行暂时贮存。 理制度和措 施,全面实 施 水污染 治理 工 作。制定《2021年废水零排放专项行动工 作方案》,着力推进中水取代新水,推进 此外,公司重视提高固体废弃物管理人员业务水平。2021年11月,公司组织开展固体废物规范化管理专项培训,结合《固 多级、串级用水,减少水资源消耗量和循 废法》等法律条文对管理要求进行解读,同时进行危废鉴别基本知识、管理风险防范及案例分析学习。 环系 统 外 排水量,提高水资源循环 利用 率。同时,通过对焦化废水处理系统、全 厂管网、特殊废水回用处理系统、中央水 处理厂进行提质改造工作,加强码头污水 固废不出厂 收集处理,实现废水“零排放”。 厂区环境治理 贯彻落实国家发改委《关于“十四五”大宗固体 公司大力推进厂区环境整治,通过物料生产扬尘控制、厂区绿化养护和道路清洁等措施,创建绿化清洁环境。2021年,公 废弃物综合利用的指导意见》,制定《重庆钢铁 司按照“裸露区域全绿化”的原则,对全厂退化及施工破坏的绿化带进行复绿共计30万平米,同时针对焦化及4号门岗A 2021年固废不出厂行动方案》《重庆钢铁工业垃 区域固体废物堆场等地进行绿化,共计34.1万平米,厂区绿化率由原来的30.9%上升到32%。 圾减量专项行动方案》《重庆钢铁工业固废协同 处置激励管理标准》等制度方案,严格落实废弃 物规范化管理工作。同时,加快固废信息化管理 系统建设,新建工业垃圾分选线、危废临时贮存 仓库、高炉水渣微粉生产线项目,不断提高固废 综合利用率。 三 攀 峰 登 无 不 限 止 48 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 49 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 绿色友好 共赴美好生活 感恩回馈社会 案例 升级铁矿石采购系统,有效保障供应链稳定 推动区域发展 地处西南内陆,公司铁矿石采购物流运距普遍较长,无论是铁路运输、三 程船舶运输 ( 一程:远洋;二程:海进江;三程:江港 - 重钢码头,且 三程船存在三峡翻坝业务),还是船舶转公路运输,都受到疫情的极大影 员工本地化 响。2020 年收官之际,公司成功上线能实现采购、装卸全业务流程贯通的 2021年,重庆钢铁在岗职工6734人,其中重庆户籍员工数由2019年的5828人增长至2021年的6040人,增长3.6%,占总 PLMS 系统,2021 年开始,公司铁矿石采购相关业务将在 PLMS 系统进行。 人数的89.7%。2021年合计入职239人,其中重庆户籍人员152人,占总招录人数的63.6%。2021年上半年,公司与重庆科 该系统覆盖中国宝武各生产基地,旨在实现中国宝武原料采购的对外统一管 技学院、重庆电子工程职业学院开展“校校企”人才定向培养,最终30名毕业生成功入职。2021年秋季,公司组织人员参 理,提升中国宝武大宗原料采购话语权及市场影响力。系统上线有助于公司 加重庆大学、重庆科技学院、重庆邮电大学、长江师范学院、重庆三峡学院、重庆工程职业技术学院等重庆高校专场招聘 优化铁矿石物流配送,提高沿海沿江库存管理能力,在提升铁矿石资源保障 会,与21名学生签订就业协议,其中11名学生为重庆户籍,占招录总人数的52.4%。 能力的同时,也为公司实现建设千万吨钢铁企业,成为中国西南地区钢铁业 引领者的愿景提供有力支撑。 庆祝公司PLMS铁矿石采购系统顺利上线 2021 年 重庆户籍员工数 增长 占总人数的 服务乡村振兴 6040人 3.6% 89.7% 2021年是统筹做好巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴,确保工作机制和政策体系平稳过渡、有序衔接的关键之 年。公司坚持定点帮扶力度不减,全力支持乡村各项事业发展,以实际行动为乡村振兴添能蓄力。 2021年5月,公司捐赠14.24万 2021年5月,公司为天星村枇杷种植场在公司指定区域设立专柜,助力村 元用于重庆市长寿区江南镇天 民销售枇杷1000余斤,消费金额7000多元。 星村新建6条健身路径项目, 改善农村文体设施环境,增强 全民健身意识,加快城乡文明 建设。 2021年7月,公司向重庆市教育基金会捐赠人民币10万元,定向用于该基金会向重庆市乡村振兴区县学校捐赠“信 息课堂”多媒体教学设备项目。 2021年6月25日,公司在重庆电子工程职业学院举办“校校企”人才定向培养班结业典礼。 “滴水之恩当涌泉相报,你们这种爱心行动的意义远远不只在物质和金钱援助上,更重要的是精神上的 鼓励和鞭策,必将激发我校全体师生的教育教学和学习热情。” ——重庆市万州区恒合民族学校 保供稳价 2021年,面对原料价格大幅上涨且持续攀升、煤焦资源紧缺、三峡船闸检修等严峻形势,公司坚持“提规模、调结构、降 成本”生产经营方针和“管理极致、消耗极限,全面对标找差、狠抓降本增效”工作主基调,聚焦保供、降本主题,精心策 2021年国庆节前夕,公司领导赴天星村调研, 2021年,公司购买脱贫地区(云南广南县)农产品 划、精准对标,持续提升保障供应能力、成本改善能力、风险管控能力,全力打造中国西南地区最具竞争力的钢铁原料采 并为脱贫户送去米、油等慰问礼品。 77万元。 购供应链,保障钢铁供应链、产业链稳定。 50 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 51 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 绿色友好 共赴美好生活 公益志愿服务 公司以开展志愿服务为载体,以推动学雷锋志愿服务常态化、制度化、规范化为目标,结合实际,大力开展新时代文明实 践志愿服务。公司注册成立重庆钢铁青峰志愿服务队,制订并下发《重庆钢铁青年志愿服务实施细则》,将公司员工参与 未来展望 志愿服务工作作为推优入党、评优评先等的参考依据。同时,建立志愿服务管理台账,保障志愿服务活动开展的制度化 和规范化。截至2021年底,公司已开展76次志愿服务活动,累计服务时长超2000小时。 风劲帆满海天远,雄狮阔步新征程。未来,重庆钢铁将继续贯彻落实习近平总 书记调研中国宝武时的重要讲话及指示批示精神,推进“重庆钢铁2022-2027 战略规划”全面落地,秉承绿色低碳转型升级理念,坚持科技创新战略,认真 案例 情暖冬日,爱助成长 履行社会责任,以一往无前的奋斗姿态,奋力推动公司实现高质量发展目标,为 实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出应有的贡献。 新春临近,岁寒情深,重庆钢铁机关工会、团总支以及重庆钢铁青峰志愿者共 20 余人,携食材、礼物等物资来到长寿 区特殊教育学校开展“更岁交子、饺里有爱”主题公益活动。 志愿者在布置会场 包饺子活动 52 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 53 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 附录 附录 国内供应商数量 指标 单位 家 2021 254 2020 249 2019 228 国外供应商数量 家 5 5 3 关键绩效 报告期内二方审查的供应商数量 家 15 — — 员工总人数 人 6,734 6,606 6,407 指标 单位 2021 2020 2019 男性员工总人数 人 5,580 5,469 5,310 营业收入 亿元 398.49 244.9 — 女性员工总人数 人 1,154 1,137 1,097 利润总额 亿元 22.63 6.24 — 全职员工总人数 人 6,734 6,606 6,407 净利润 亿元 22.74 6.38 — 兼职员工总人数 人 0 0 0 纳税总额 亿元 1.67 0.92 — 35岁及以下员工数量 人 2,878 2,886 2,812 营业利润率 % 6.18 2.78 — 36至40岁员工数量 人 736 568 482 营业收入增长率 % 62.72 — — 41至50岁员工数量 人 2,025 2,331 2,528 流动比率 % 89.08 98.92 — 51至60岁员工数量 人 1,095 821 585 A股市值 亿元 175.15 124.03 155.04 省内户籍员工数量 人 6,040 6,009 5,828 H股市值 亿元 6.89 4.25 5.54 省外户籍员工数量 人 694 597 579 研发支出占营业收入比例 % 3.15 — — 残疾员工占比 % 0.59 0.61 0.62 董事会人数 人 9 9 9 报告期内新增就业人数 人 239 109 60 独董人数 人 3 3 3 劳动合同签订率 % 100 100 100 女性董事占比 % 0 0 0 女性管理者比例 % 9.8 6.6 5.97 年度股东大会通知日和召开日之间的间隔 每年人均带薪休假天数 天 10.96 10.62 10.34 天 34 26 47 天数 社会保险缴纳总额 万元 20,898.98 18,103.08 18,940.46 员工持股占总股本比例 % 0.51 0.5 0.56 管理层薪酬/总员工薪酬 % 1.61 4.1 4.01 员工贪污诉讼案件数量 起 0 0 0 员工社会保险覆盖率 % 100 100 100 参与反贪污相关培训员工人数1 人 110 330 320 员工体检覆盖率 % 100 100 100 因违反反腐政策而被处罚或解雇的员工 人 24 16 5 员工培训总投入 万元 586 416.8 251.3 人数2 与腐败有关的罚款、处罚或和解成本3 万元 28.66 3 12 员工受训比例 % 100 100 100 年度申报专利总数 项 274 56 24 男性员工受训人数 人 5,580 5,469 5,310 年度申报发明专利数 项 104 11 3 男性员工受训比例 % 100 100 100 年度新增授权专利总数 项 97 20 8 男性员工人均受训课时 小时 86.24 42.15 19.49 年度新增授权发明专利数 项 3 0 0 女性员工受训人数 人 1,154 1,137 1,097 客户总数 户 235 216 204 女性员工受训比例 % 100 100 100 华东地区客户总数 户 54 31 30 女性员工人均受训课时 小时 86.30 42.15 19.49 华南地区客户总数 户 13 7 8 管理岗员工受训人数 人 276 377 402 华北地区客户总数 户 6 20 7 管理岗员工受训比例 % 100 100 100 西南地区客户总数 户 148 151 156 管理岗人均受训课时 小时 111 57 40 其他地区客户总数 户 14 7 3 技术业务岗员工受训人数 人 961 806 669 已售或已发货产品中因安全、健康理由而 技术业务岗员工受训比例 % 100 100 100 % 0 0 0 需回收率 技术业务岗人均受训课时 小时 109 36 27 受理客户投诉数 起 362 291 309 操作维护岗员工受训人数 人 5,497 5,423 5,336 客户投诉解决率 % 100 100 100 操作维护岗员工受训比例 % 100 100 100 客户满意度 % 88.79 94.53 95.74 操作维护岗人均受训课时 小时 81 42 17 在册供应商数量 家 259 253 231 员工流失率 % 0.94 0.73 1.11 54 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 55 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 附录 指标 单位 2021 2020 2019 指标 单位 2021 2020 2019 男性员工流失率 % 0.91 0.75 0.96 吨钢综合能耗 千克标准煤 547.68 527.68 535.41 女性员工流失率 % 1.04 0.62 1.82 危险废物产生总量 吨 140,228.47 133,843.28 124,326.59 30岁以下员工流失率 % 0.40 0.18 0.11 危险废物产生密度 千克/吨 16.51 18.81 17.47 30至40岁员工流失率 % 0.28 0.15 0.58 危险废物规范化管理合格率 % 100 100 100 41至50岁员工流失率 % 0.12 0.27 0.20 危险废物利用处置量 吨 140,228.47 133,843.28 124,326.59 50岁以上员工流失率 % 0.13 0.12 0.22 危险废弃物安全处置率 % 100 100 100 省内户籍员工流失率 % 0.84 0.58 0.34 无害废弃物产生总量 吨 4,391,264.55 4,282,323.80 2,295,356.61 省外户籍员工流失率 % 1.73 2.18 8.81 无害废弃物产生密度 千克/吨 516.87 601.83 375.33 安全生产投入 亿元 0.15 0.24 0.36 有害废弃物产生总量 吨 140,228.47 133,843.28 124,326.59 安全生产培训次数 场次 5,319 5,766 6,133 有害废弃物产生密度 千克/吨 16.51 18.81 17.47 安全生产培训参与人数 人次 97,586 99,025 87,334 固体废弃物产生总量 万吨 439.13 428.23 229.54 安生生产培训总时长 小时 7,375 8,192 8,422 固体废弃物利用总量 万吨 438.59 427.68 229.48 职业病发生次数 次 0 0 0 固体废弃物利用率 % 99.88 99.87 99.83 员工工亡事故数 起 0 0 1 可回收废物产生总量 万吨 438.59 427.68 229.48 员工重伤事故数 起 1 0 0 不可回收废物产生总量 万吨 0.54 0.55 0.4 员工重伤人数 人 2 0 0 总取水量 万吨 3,555.82 3,323.56 2,635.38 员工轻伤人数 人 1 0 0 总排水量 万吨 865 902 1,223 千人负伤率 ‰ 0.46 0 0.14 年度新水消耗总量 万吨 3,555.82 3,323.56 2,635.38 相关方单位工亡事故数 起 3 2 2 吨钢新水消耗量 立方米 3.3 3.96 2.64 相关方单位工亡人数 人 3 2 2 工业水重复利用总量 万立方米 155,222.34 152,345.61 147,480.21 因工伤损失工作日数 天 18,430 12,000 18,000 工业水重复利用率 % 98.32 98.34 98.3 劳动人员因工伤亡故的比率 % 0.02 0.02 0.03 节约用水总量 万吨 160 100 85 安全培训覆盖率 % 100 100 100 废水排放总量 万吨 865 902 1,223 特种作业人员持证上岗率 % 100 100 100 化学需氧量排放总量 吨 167 150 44.1 OHSAS18001认证覆盖比例 % 100 100 100 吨钢化学需氧量排放量 千克 0.019 0.02 0.006 对外捐赠总额 万元 34.24 4.75 — 氨氮排放总量 吨 17.42 9.5 7.45 二氧化碳排放总量 4 吨 — 10,279,938.14 9,392,184.22 吨钢氨氮排放量 千克 0.002 0.001 0.001 吨钢二氧化碳排放量4 吨 — 1.43 1.4 包装材料消耗总量5 吨 — — — 二氧化硫排放总量 吨 4,443 3,818 4,247 环保培训次数 场次 30 — — 吨钢二氧化硫排放量 千克 0.52 0.53 0.53 环保培训人次 人次 150 — — 氮氧化物排放总量 吨 7,282 5,565 6,097 环保培训时长 小时 30 — — 吨钢氮氧化物排放量 千克 0.85 0.78 0.91 颗粒物排放总量 吨 9,000 9,628 10,903 吨钢颗粒物排放量 千克 1.05 1.3 1.6 原煤消耗总量 万吨 150.55 122.71 112.35 洗精煤消耗总量 万吨 394.57 365.96 344.59 备注:1. 统计数据为公司级廉洁教育活动人数,二级单位开展的廉洁教育未纳入统计。因疫情影响,2021 年拟对敏感岗位员工的廉洁 焦炭消耗总量 万吨 320.07 260.55 258.05 教育活动推迟到 2022 年开展; 电力消耗总量 亿千瓦时 29.6 26.15 25.09 2. 统计数据为受到纪律处分的人数,对于给予批评教育、经济考核、诫勉等组织处理的未纳入统计数据; 天然气消耗总量 万立方米 697.24 707.03 667.43 3. 统计数据为公司纪委 / 审计监察部收缴的礼金和违纪所得,以及经济考核; 可再生能源使用量 亿千瓦时 28.12 25.43 23.79 4. 公司碳排放核查一般在第二年 5-7 月份开展,故暂无 2021 碳排放数据;2020 年及之前,碳排放核查依据《中国钢铁生产企业温室 综合能耗 万吨标煤(当量值) 468.03 404.73 368.18 气体排放核算方法与报告指南(试行)》进行,未区分直接及间接排放,公司计划 2022 开始规范碳排放的分类工作; 5. 公司产品耗材较少,未进行专门统计,公司计划 2022 年开始规范包装材料的统计核算工作。 56 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 57 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 附录 指标索引 中国企业社会责任报告指 香港联交所《环境、社会及 中国企业社会责任报告指 香港联交所《环境、社会及 一级标题 二级标题 报告位置 一级标题 二级标题 报告位置 南(CASS-CSR4.0) 管治报告指引》 南(CASS-CSR4.0) 管治报告指引》 报告导读 P1.1-1.3 汇报范围 P1 携手互利共赢 M3.1-3.4, M3.6-3.11, E1.6, B5一般披露,B5.2-5.4 P32-P34 董事长致辞 P2.1-2.2 P4-P5 提供品质服务 M2.1-2.3, M2.8-2.17 B6一般披露,B6.4-6.5 P35-P36 和合共生 公司简介 P4.2-4.3, M1.6 P6 B1一般披露,B2一般披 造就逐梦平台 S1.5-1.6, S2.1-2.2, S2.4, 露,B2.3,B3一般披露, 组织架构 P4.1 P7 悉心关怀员工 S2.6-2.8, S2.10-2.14, P36-P43 走进 B3.2,B4一般披露,B4.1- S2.16-2.18, S3.1-3.3 重庆钢铁 4.2 企业文化 G1.1-1.2 P7 E1.1-1.3, E1.5, E1.7, E2.1- 年度大事 P3.1-3.2, A3 P8-P9 A1一般披露,A1.5-1.6,A2 2.4, E2.7, E2.9, E2.12- 践行绿色发展 一般披露,A2.3-2.4,A3一 P46-P49 专题一: 2.18, E2.19,E3.1-3.4, P3.1-3.2, E1.9, E2.24 A4一般披露,A4.1 P10-P11 绿色友好 般披露,A3.1 绿色智造 踔厉奋发铸低碳 E3.6 共赴美好生活 专题二: S4.1-4.2, S4.5-4.6, S4.9- P3.1-3.2 P12-P13 感恩回馈社会 B8一般披露,B8.1-8.2 P50-P52 技术革新 踵事增华谋新篇 4.10 夯实企业管治 M1.1-1.2, M1.4-1.5 P16-P18 未来展望 A1 P53 筑牢清廉底线 M1.3, S1.1-1.2 B7一般披露,B7.2-7.3 P18-P20 A2, M1.6-1.8, S1.3, S2.3, 诚信合规 汇报原则:量化、一致 S2.5, S2.9, S2.15, S2.20, 护航改革发展 G2.1-2.3, 性,A1.1-1.4, A2.1-2.2, A2.5, 管治架构,汇报原则:重 关键绩效 S3.4-3.7, S4.8, E2.5-2.6, P54-P57 强化ESG管理 P20-P23 B1.1-1.2, B2.1-2.2, B3.1-3.2, G3.1-3.3, G4.2, G5.1, 要性 E2.10-2.11, E2.20-2.21, 附录 B5.1, B6.1-6.2, B7.1 G6.1-6.2 E2.25 聚力创新驱动 P26-P27 指标索引 A5 P58-P59 科技赋能 M2.4-2.7, M3.5, S1.4 B6.3 激发创新活力 推动智慧制造 P28-P29 意见反馈 A6 P60 58 美丽重钢 山水重钢 美丽重钢 山水重钢 59 重庆钢铁股份有限公司 2021 年环境、社会及管治报告 意见反馈 亲爱的读者: 您好!非常感谢您在百忙之中阅读《重庆钢铁股份有限公司2021年ESG报告》!为持续提升ESG报告 披露水平,我们特别希望倾听您的意见和建议,请您协助完成意见反馈表中的相关问题,并选择以 下方式反馈给我们。 重庆钢铁股份有限公司董事会秘书室 中国重庆市长寿区江南街道江南大道2号 邮编:401258 电话:86-23-68873482 传真:86-23-68873189 电子信箱:ir_601005@baowugroup.com 网址:http://www.cqgt.cn 您的信息 姓 名: 电 话: 工作单位: 电子信箱: 选择题(请在相应的选项上打“√”) 1.请您评价本报告对重庆钢铁重要及实质性ESG事宜的披露: □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 2.请您评价本报告对利益相关方关心问题进行的回应和披露: □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 3.请您评价本报告信息、指标、数据披露的清晰度、准确性、完整性: □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 4.请您评价本报告的可读性: □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 5.请您对《重庆钢铁2021年ESG报告》进行综合评价: □很好 □较好 □一般 □较差 □很差 开放题 1.您对重庆钢铁ESG工作有哪些建议? 2.您认为本报告存在哪些不足之处? 3.您认为本报告为您提供了哪些有价值的ESG信息? 4.您认为本报告还需要增加披露哪些ESG信息? 60 美丽重钢 山水重钢 重庆钢铁股份有限公司 报告出版的环境考虑 纸张:采用环保纸张印刷 油墨:采用环保油墨以减少空气污染 设计制作: