连云港:企业文化管理制度2020-08-21
江苏连云港港口股份有限公司
企业文化管理制度
第一章 总则
第一条 为加强江苏连云港港口股份有限公司(以下简
称 “公司”)的企业文化建设,塑造推动公司发展的企业文
化,规范企业文化管理,鼓舞和激励公司员工,特制定本制
度。
第二条 本制度适用于对公司企业文化的执行管理,是
公司开展企业文化工作的依据。
第二章 企业文化管理机构
第三条 董事会是公司企业文化管理的决策机构,授权
公司办公会行使下列职权:
1.审议确定公司企业文化核心内容;
2.审批公司各项企业文化管理制度;
3.审批公司企业文化发展规划;
4.审批公司企业文化年度工作计划;
5.对其它公司文化重大事项进行决定。
第四条 公司企业文化管理部门是公司企业文化管理
的执行机构,其职责包括:
1.协调组织公司企业文化核心内容的研究、制订及宣贯;
2.研究制订公司各项企业文化管理制度、企业文化发展
规划;
3.研究制订公司企业文化年度工作计划;
4.组织开展公司各项企业文化活动;
5.负责公司企业文化建设的评估、改进。
第三章 企业文化理念管理
第五条 公司文化理念是指涉及公司的企业愿景、企业
使命、核心价值观、经营理念等企业文化核心内容。
第六条 公司企业文化管理部门是公司企业文化理念
管理的执行机构,具体负责公司文化理念的建立、完善及宣
贯。
第七条 建立和完善公司企业文化理念应按照“传承、
融合、借鉴、创新”的思路,提炼公司企业文化的思想、理
念,使之成为具有公司特色、切合公司发展实际、符合公司
发展战略的企业文化核心理念。
第八条 公司各相关单位和部门应为企业文化工作的
开展,提供支持和配合。
第九条 公司办公会审议确定的公司文化理念应作为
公司开展企业文化工作的依据。
第四章 企业文化制度体系管理
第十条 公司企业文化制度是公司企业文化理念的表
达和规范,应与公司企业文化理念保持一致。
第十一条 公司企业文化制度体系涵盖下述三个领域:
1.公司企业文化理念规范。该规范对企业文化核心理念
进行设计,是公司思想文化塑造的基础;
2.公司员工行为规范。该规范对企业员工行为规范进行
设计,是企业行为文化塑造的基础;
3.公司其他文化规范。该规范在对内方面,是对企业教
育培训、仪礼仪式、服饰、体态语言、工作场所等的管理规
范;对外方面,是对公司营销观念、服务规范、公共关系、
公益活动等的管理规范,是企业特色文化塑造的基础。
第十二条 公司企业文化管理部门是公司企业文化制
度的编制和组织实施机构。公司企业文化管理制度下各项规
范需经公司办公会审批生效。
第五章 企业文化形象识别系统管理
第十三条 公司企业文化形象识别系统由基本要素系
统与应用要素系统组成,是公司文化的外在表现形式。通过
对基本要素系统与应用要素系统的规范和管理,直观、生动
展现公司企业文化的思想理念。
第十四条 基本要素系统包括:
1.公司名称(全称、简称)、公司标识、品牌标志图案;
2.公司标志的标准字体、标准色、组合规范、辅助图形;
3.公司象征图案;
4.公司宣传标语。
第十五条 应用要素系统包括:
1.办公用品、事务用品;
2.公司文件、证照;
3.公司交通运输工具;
4.公司设施环境;
5.广告展示陈列;
6.公司包装;
7.公司服饰;
8.公司印刷出版物;
9.公司网页、微信公众号、短视频公众号等互联网媒体;
10.其他器物、设施等。
第十六条 公司企业文化管理部门是公司企业文化形
象识别系统的管理实施机构,对基本要素系统与应用要素系
统的使用进行统一规范和管理。各项设计经公司办公会审议
认可,由公司企业文化管理部门负责监督实施。
第六章 企业文化实施管理
第十七条 公司企业文化管理部门负责推动公司企业
文化的实施。
第十八条 公司企业文化管理部门需结合人才队伍建
设,创新丰富文化载体,促进人才培养及团队建设,推动公
司文化融合和发展。
第十九条 公司企业文化管理部门应统筹协调国家、省
或市级宣传媒体以及公司刊物、网站、微信公众号、短视频
公众号等载体,开展公司对内对外的形象推广及服务品牌宣
传等工作。
第二十条 公司相关单位和部门对外宣传,应上报公司
企业文化管理部门及董事会秘书处,由有关部门按照上市公
司信息披露规定进行审核。
第七章 附则
第二十一条 本制度由董事会审议通过后生效。
第二十二条 本制度由公司企业文化管理部门负责解
释、修订。