隆基绿能科技股份有限公司

             董事、监事与高级管理人员薪酬管理办法
    第一条 为进一步完善隆基绿能科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
监事与高级管理人员的薪酬激励机制，有效调动公司董事、监事与高级管理人员
的工作积极性，吸引国际顶尖优秀人才，提高公司的经营管理水平，促进公司战
略和经营目标达成，实现公司资产长期保值增值和长期可持续发展，依据国家相
关法律、法规规定及《公司章程》，结合公司实际情况，特制定本办法。
    第二条 适用范围：本办法适用于公司内部董事、监事及高级管理人员。
    第三条   内部董事、监事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则：
    1、竞争性原则：公司致力于成为全球最具价值的太阳能科技公司，成为全
球清洁能源领域可持续发展的倡导者、践行者和引领者。公司对标全球科技服务、
科技制造等行业的优秀企业市场薪酬水平，在高业绩目标牵引下，根据岗位价值、
经营业绩结果、绩效表现等多维度确定有竞争力的薪酬水平。
    2、业绩导向原则：薪酬与公司整体业绩及个人绩效挂钩，与公司长远发展
和股东利益结合，实现与企业经营成果共享、责任共担，确保公司长期稳定发展。
    第四条 薪酬构成：公司内部董事、监事、高级管理人员的薪酬主要由基本
薪酬和绩效薪酬构成。
    基本薪酬是岗位履行职责所领取的基本报酬，体现为岗位付薪、为能力付薪
的理念；公司根据内部董事、监事与高级管理人员所承担的责任等，参考外部市
场调研数据等确定基本薪酬标准，并按月发放。
    绩效薪酬是在经营期内为公司创造价值而获得的激励性薪酬，其关联公司净
资产收益率、营业收入、净利润等经营业绩指标达成情况及个人业绩贡献，体现
为业绩付薪的理念。
    公司根据相关法律法规和激励需要，可以通过限制性股票、期权、员工持股
计划等方式，对包括内部董事、监事、高级管理人员在内的核心员工等实施中长
期激励。
    第五条 公司外部董事、外部监事的津贴标准由公司依据《独立董事制度》
及《公司章程》等另行确定。
    第六条 本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释及修订，经董事会
及股东大会批准后实施。
    第七条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章程执行。