新疆宝地矿业股份有限公司
                   2022 年度社会责任报告


    新疆宝地矿业股份有限公司（以下简称“公司”）始终严格遵守
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规，
在 2022 年度生产经营过程中，积极保护股东、债权人及职工的合法

权益，诚信对待供应商和客户，注重安全生产、环境保护、社会公益
事业，为促进可持续发展、公司与社会的协调发展做了应有的工作。
本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范

运作》的规定，按照真实、客观、透明的原则编制而成，真实、客观
地反映公司在 2022 年度履行企业社会责任的重要信息。
    一、公司概况
    公司成立于 2001 年 11 月，其前身是新疆宝地矿业有限责任公司，
公司从事的主营业务为铁矿石的开采、选矿加工和铁精粉销售，主要
产品为铁精粉，注册地为乌鲁木齐市沙依巴克区。公司是新疆地矿投
资（集团）有限责任公司旗下的国有控股混合所有制公司，2023 年 3
月 10 日在沪市 A 股成功挂牌上市。股票简称：宝地矿业，股票代码：
601121。
    截至 2022 年底，公司控股范围内共计储备铁矿石资源 2.53 亿吨，
拥有采矿、选矿等实用新型专利、著作权合计 39 项，在地质勘查、
矿石采选、低品位难选资源综合回收利用、绿色矿山建设等方面具有
丰富的实践经验和技术优势，先后荣获“中国冶金矿山 50 强”“国
家级绿色矿山试点单位”等国家和自治区级荣誉称号。
    在长期的实践探索中，公司培养了一批德才兼备、技术过硬的管
理和技术人才队伍，为公司长期可持续发展打下坚实基础。公司以“强

企兴疆、实业报国”为企业宗旨，以“打造国内一流的矿产开发企业”
为企业愿景，全力推进新疆铁矿资源优势转化为经济发展优势，关注
股东、客户、员工、商业伙伴等利益相关方的权益保护，关注安全生

产、环境保护以及社会公益事业，不断建立健全社会责任制度，在实
现企业经济利益的同时，切实履行了对股东、员工、客户、自然资源、
环境等利益相关者的社会责任。

    二、股东与债权人权益保护
    （一）不断提升公司治理效能。公司设置有股东大会、董事会、
监事会以及经理层等法人治理架构，并严格按照《新疆宝地矿业股份
有限公司章程》《新疆宝地矿业股份有限公司股东大会议事规则》《新
疆宝地矿业股份有限公司董事会议事规则》《新疆宝地矿业股份有限
公司监事会议事规则》等法规制度规范治理。公司董事会下设审计与
合规管理委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会以及提名委员会 4
个职能委员会，各委员会根据职责开展工作。公司董事会充分发挥独
立董事的作用，注重维护中小股东的合法权益，公司董事会中有 11
名董事，其中有 4 名董事为独立董事。3 名独立董事分别在董事会下
设的四个职能委员会中担任主任委员或委员。同时，公司注重发挥监
事会的作用，监事列席公司董事会和出席股东大会，依法对公司的经
营运作进行监督，进一步保证公司合规运作。公司全年共召开年度股
东大会 1 次、临时股东大会 2 次、董事会 5 次、监事会 5 次。
                      图 1 公司组织结构图

    （二）夯实合规管理基础。大力推进合规管理工作，严格按照有
关法律、行政法规、部门规章等相关规定，建立健全公司合规管理体
系，董事会下设审计与合规管理委员会，制定公司《制定汇编》《合
规管理手册》，全员签订了“合规承诺书”。组织开展合同管理、信

息披露、劳动保护等专题法律实务培训 6 次，营造“人人合规、事事
合规”良好氛围。
    （三）注重股东回报。公司在自身成长与发展的同时，注重对股
东的回报，坚持与投资者共享公司发展成果，创建和谐股东关系。公
司根据法律、法规的规定，严格执行《新疆宝地矿业股份有限公司章
程》中规定的利润分配方案、分红标准，决策程序和机制完备。

    （四）做好债权人权益保护。公司秉承稳健、诚信的经营原则，
持续降低自身经营风险、财务风险，在经营决策过程中，公司严格遵
守相关合同及制度，充分考虑债权人的合法权益，及时通报与其权益
相关的重大信息，保障债权人的合法权益。
    三、企业员工权益保护
    公司严格履行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动

合同法》等相关法律法规的规定，始终注重人文关怀，维护和保障员
工合法权益，尊重员工在企业中的主体地位，积极构建和谐劳动关系，
促进了员工与企业的共同进步。

    （一）维护员工权益。公司全面深化企业民主管理，坚持职工主
体地位，畅通职工诉求渠道，维护职工权益。认真落实好职代会各项
制度，涉及职工切身利益的安全生产、经营管理、项目建设、薪酬改

革等提案全面得到落实。坚持厂务公开工作，通过广告机、公告栏等
平台公示涉及企业重大决策、员工待遇、工会经费收支管理等职工关
心的问题，保障职工的知情权和监督权。严格执行国家法律法规和有
关劳动用工的规定和标准，加强劳动用工管理，为职工提供舒适健康
的工作环境，严格执行国家工时制度和休息休假制度，与全部职工签
署劳动合同，及时足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等
各项社会保险和住房公积金、企业年金，有力地维护和保障了职工合
法权利。
    （二）注重培训体系建设和人才管理。公司始终坚持以人为本的
发展思想和人才强企战略，畅通职工发展通道，合理增加市场化员工
选聘比例，通过社会化选聘、竞聘上岗、公司内部选拔任用干部 10
名，调整不胜任工作中层干部 1 名，切实做到优者上、庸者下、劣者
汰。不断加大职工培训力度，修订完善《职工教育培训计划》，全面
提升干部职工队伍素质和谋划发展的能力。逐级建立管理和专业技术
后备人才库，加大年轻员工交流使用力度，不断优化员工队伍结构。
围绕思想政治培训、合规管理培训、专业技术培训、安全生产培训、
技能业务培训等五个培训重点类别，利用视频学习、岗位练兵等多种
方式，持续深化全员培训。

    （三）高度重视职工身心健康。公司各单位及时开展职业健康检
查，建立个人职业健康档案，及时发放劳动防护用品。公示作业现场
职业危害因素及防护措施，定期检测作业场所有害因素，完善职业危

害防治台账。各单位在与从业人员签订劳动合同时，向其告知了岗位
存在的职业危害因素和防范措施，对 322 名职业危害因素接触人员进
行了职业健康体检。全年，公司新增职业病人数为零，圆满完成了年

初的职业健康目标。注重企业文化建设，组织开展“迎新春 庆元旦”
线上线下运动会、妇女节活动、庆五一趣味运动会等活动，丰富员工
文体生活。为进一步加强员工队伍建设，组织开展“阅读经典好书 争
当时代工匠”读书分享会、“喜迎二十大 奋进新征程”主题书画摄
影展等活动，助力广大职工以健康的体魄、愉悦的心情积极投入到工
作中去。
    四、供应商、客户利益保护
    （一）注重产品质量，提升服务保障。公司主要产品为铁精粉，
通过不断的优化生产工艺，产品具有着品质高、杂质少、质量稳定等
优点，取得了良好的经济效益并得到了客户的高度评价。坚持诚信经
营，以高品位、高质量为产品质量体系，与客户建立长期战略合作伙
伴关系，把提升产品质量和客户满意度作为公司的一项重要工作积极
开展，在为客户创造价值的过程中实现公司自身价值。产品销售以国
有大中型钢厂作为主要销售客户，铁精粉定价以每月螺纹钢平均价格
或普氏指数月均价为参考进行次月销售定价模式，调价实行动态调
整，公平公正的调价、定价机制得到广大客户的认可，同时建立售前
售中售后服务机制，严把产品质量关，为市场占有率打下坚实基础。

    （二）创造公平竞争环境，维护供应商合法权益。公司重视供应
商的合法权益，遵循公开、公平、公正、透明、可追溯的采购原则，
完善了物资采购的相关制度和工作流程。实现招采分离，为供应商提

供了公平、透明、可追溯的环境。与供应商合作中明确双方责任和义
务，做好沟通交流和货款结算工作，为供应商服务提供便利，切实保
障公司和供应商的合法权益，维护良好的交易环境。为了确保供货的

稳定性和持续性，主动派遣相关人员，与供应商共同改善其质量管理
措施，提高产品质量。在选择采购物资时，优先选择技术先进、性价
比高、绿色环保节能产品，以确保公司生产流程中的节能环保，同时
促进供应商履行节能降耗的社会责任。
    五、环境保护和可持续发展
    （一）环境管理体系有效运行。2022 年，公司践行“绿水青山
的建设守护者、金山银山的勘探开发者” 绿色发展理念，严格按照
环保目标责任书要求，强化管理，使安全环保目标责任书各项内容和
指标落到实处。从源头上规范，在生产过程中严格执行环境保护有关
规定，对新、改、扩建的项目要求其先过环保审批关；在建设过程中，
认真落实环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的
“三同时”制度；防治环境污染，每季度委托第三方检测机构进行环
境监测，保护生态环境，努力创建经济节约型、环境友好型的企业。
    （二）注重环境保护，做到合规管理。2022 年，公司持续开展
环保深度治理和矿区生态文明建设。公司制定厂区道路清扫计划，定
期对厂区道路进行清扫，粉尘得到有效抑制，环境质量有所改善；公
司全力落实清洁生产方案，对高耗能设备进行更换，使清洁生产水平
进一步得以提升；所属宝山公司通过更换 37kW 以下淘汰电机、更换

37kW 以上淘汰落后电机并配套安装变频器，每年可以节约用电 15.83
万千瓦时，约节标煤 19.46 吨标煤。2022 年，公司未发生环境污染
和生态破坏事故。

    （三）秉承可持续发展理念，重视并倡导绿色环保。公司严格执
行建设项目环评和“三同时”制度，贯彻清洁生产思想，高度重视绿
色矿山的创建工作，以资源利用集约化、开采方式科学化、企业管理

规范化、生产工艺环保化、矿山环境生态化为基本要求，统筹矿山发
展的资源、环境和社会等多方面效益，实现矿山经济全面、协调、持
续发展。
    六、安全生产投入和教育培训
    （一）加大安全投入，保障安全生产。2022 年初，公司各单位
编制了安全生产费用提取和使用计划，建立了安全生产费用使用台
帐，确保安全生产费用足额提取和有效使用；公司按规定提取了安全
生产费用。通过加大安全投入，持续推进“机械化换人、自动化减人、
智能化无人”，积极开展对标提升，强化了本质化安全水平，为公司
安全生产形势持续稳定提供了有力保障。
    （二）加强安全教育培训，树立全员安全理念。公司各层级严格
按照“有培训必考核，考核合格后方可上岗”的要求，制定、实施了
全员安全教育培训计划。全年开展各类安全培训 293 次，6,467 人次，
重点培训安全生产操作规程、个体防护、岗位风险辨识及防控措施、
常见“三违”行为等内容。组织召开“安全生产月”、“119 消防月”
等活动动员大会和启动仪式 15 次，588 人参加，公司各层级悬挂 11
条安全宣传横幅，张贴各类安全挂图 100 套，安全标语 40 副；发放
宣传单 200 张，宣传手册 530 份，安全折页 495 份，制作专题展板 4

块。
    七、公共关系和社会公益事业
    公司始终本着感恩社会，回馈社会的精神，主动承担社会责任。

选派 3 名党员干部到一线助力乡村振兴。落实与墨玉县 3 个对口帮扶
村帮扶协议，捐款 50.24 万元支持新农村建设，所属公司向地方政府、
困难群众和驻地部队捐款捐物 34.69 万元。

    八、2023 年度社会责任工作目标
    2022 年度，公司在承担社会责任方面做了大量工作，取得一定
的进步和可喜的成绩，但我们深知社会责任工作是一项系统工程，践
行企业社会责任的过程是一个不断提高和完善的过程。2023 年，公
司将一如既往抓好社会责任履行工作，进一步加强社会责任管理体系
建设，将社会责任理念全面融入到日常经营管理之中，在不断追求企
业经济效益的同时，积极应对时代发展要求，以促进社会和谐发展为
己任，积极承担对社会、客户、员工等利益相关方的责任，同时持续
加强安全与环保方面相关工作，恪守安全、环保底线，加大在社会公
益事业方面的支持力度，积极奉献爱心，促进社会、经济和环境的协
调、可持续发展。


                               新疆宝地矿业股份有限公司董事会
                                              2023 年 4 月 18 日