富士康工业互联网股份有限公司监事会


关于 2019 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见


    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、行政法规、规范性文件以及《富士
康工业互联网股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，富士
康工业互联网股份有限公司（以下简称“公司”）监事会认真审核了《富士康工
业互联网股份有限公司 2019 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要，并发表核查意见如下：
   一、公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
    二、《激励计划（草案）》及其摘要符合《公司法》《证券法》《管理办法》
等有关法律法规、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激励对
象获授的股票期权和限制性股票的授予安排、行权/解除限售安排等符合有关法
律、法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东的合法权益的情形；
    三、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排；
    四、公司实施 2019 年股票期权与限制性股票激励计划可以进一步完善公司
法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分
调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将
股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，
确保公司发展战略和经营目标的实现。


    综上所述，公司监事会认为公司实施本次股权激励计划有利于公司的持续发
展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
                              （以下无正文）