天津友发钢管集团股份有限公司监事会
     关于公司“共赢一号”股票期权激励计划首次授予
                     激励对象名单的核查意见


    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共
和国证券法》(以下简称“《证券法》”)、《上海证券交易所股票上市规则》、《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性
文件以及《天津友发钢管集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的规定，天津友发钢管集团股份有限公司（以下简称“公司”）监事会对公司“共
赢一号”股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予激励对象名单
进行了核查，现发表如下意见：
    1、本激励计划首次授予的激励对象为高级管理人员、中层管理人员及核心
技术（业务）骨干，与公司（含分、子公司）均具有聘用、雇佣或劳务关系，激
励对象中无独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控
制人及其配偶、父母、子女。
    2、公司本激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    3、本激励计划的激励对象均具备《公司法》、《证券法》等法律、法规和规
范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合公司
《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对
象的主体资格合法、有效。
    除 3 名激励对象离职已不符合激励对象条件，公司不再向上述对象授予股票
期权外，本激励计划首次授予激励对象人员名单与公司 2022 年第二次临时股东
大会批准的“共赢一号”股票期权激励计划中规定的激励对象相符。
    综上所述，监事会认为本激励计划首次授予激励对象名单人员符合《公司法》
等相关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理
办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激
励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
    激励对象获授股票期权的条件已经成就，同意公司以 2022 年 9 月 14 日为授
予日，并同意以 5.51 元/份的行权价格向符合条件的 460 名激励对象授予 4,197.00
万份股票期权。


                                      天津友发钢管集团股份有限公司监事会
                                                          2022 年 9 月 14 日