湖北东贝机电集团股份有限公司
            2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    为保证湖北东贝机电集团股份有限公司（以下简称“公司”）2022年限制性股
票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国
证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以
及《公司章程》、《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计
划”）的相关规定，特制定公司《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2022 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的
作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩
进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而
提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司 2022 年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括
公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责指导对激励对象的考核工作及审核考核
结果。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，对董事会薪酬与考核委员会
负责并向其报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责收集整理相关考核数据，并
对数据的真实性和可靠性负责。




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    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。以公司 2021 年净利润为业绩基数，对公司 2022-2024 年净利润累计值的平
均值定比业绩基数的增长率（X）进行考核。
    本激励计划授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
                                      该考核年度使用的净利润累
     解除限售期        对应考核年度                                     业绩考核目标
                                            计值的平均值

  第一个解除限售期        2022                 2022 年净利润              X≥145%

                                      2022 年、2023 年两年净利润
  第二个解除限售期        2023                                      X≥220%
                                            累计值的平均值
                                      2022 年、2023 年和 2024 年
  第三个解除限售期        2024                                      X≥330%
                                      三年净利润累计值的平均值
    注：上述“净利润”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并
报表所载数据为计算依据，净利润指归属于上市公司股东的净利润。

    在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
因公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年度计划解除限售的限制性
股票不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购。
    （二）个人层面绩效考核要求
    激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：

          考评结果（S）            S≥90        90＞S≥80   80＞S≥60      S＜60

            评价标准             优秀（A）     良好（B）    合格（C） 不合格（D）

      个人层面解除限售比例         100%          100%          80%           0

    若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个人当年
计划解除限售的额度×个人层面解除限售比例。
    由于个人绩效考核导致不能解除限售的限制性股票，不可递延至下一年度，
由公司按授予价格进行回购注销。
    六、考核期间与次数
    本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2022 年至 2024 年三个会计年度。
公司层面的业绩考核及个人层面的绩效考核每年度考核一次。
    七、考核程序

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    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
    八、考核结果管理
    （一）考核结果反馈与申诉
    被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应在考核工
作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核
委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
    （二）考核结果归档
    1、考核结束后，人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束十年后由证券部负责
统一销毁。
    九、附则
    1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。
    2、若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则
以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
    3、本办法经公司股东大会审议通过并自 2022 年限制性股票激励计划生效后
实施。




                                       湖北东贝机电集团股份有限公司董事会
                                                           2022年4月18日




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