上海泛微网络科技股份有限公司
      2021年股票期权激励计划实施考核管理办法
   上海泛微网络科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人

治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动

公司管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，

以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施

2021 年股票期权激励计划（以下简称“股权激励计划”或“股票期权激励计划”）。

    为保证股权激励计划的顺利实施，根据《公司法》、《证券法》、《上市公

司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、公司

股票期权激励计划的相关规定，并结合公司实际情况，制订本考核管理办法。

    第一条 考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，保证股权激励计

划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和

经营目标的实现。

    第二条 考核原则

   考核评价必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励

对象。考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关键业

绩指标、工作能力和工作态度结合。

    第三条 考核机构

   1、公司董事会薪酬考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。

   2、公司人力资源部、财务部负责考核的实施和执行，保存考核结果，并对

数据的真实性和可靠性负责。

    第四条 考核对象

    本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括公司管理人员、核

心技术（业务）人员。

                                    -1-
     第五条 考核方法与考核内容

    本计划授予的股票期权，在 2021-2023 年的三个会计年度中，分年度对公司

业绩指标和个人绩效指标进行考核，以达到考核目标作为激励对象当年度的行权

条件：

    （一）公司业绩考核要求

    本激励计划的每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
                                                      定比 2020 年的营业收入
                             对应考
         行权批次                          目标值增长率     目标值增长率     触发值增长率
                             核年度
                                             （mA）            （mB）            （n）
      第一个行权期            2021             20%               15%              10%
      第二个行权期            2022             44%               32%              21%
      第三个行权期            2023             73%               52%              33%
           指标                  完成度                      指标对应系数(P)
                                  X≥mA                            100%

                                mB≤X