倍加洁：倍加洁集团股份有限公司股票期权激励计划草案摘要（修订稿）公告2021-10-28
证券代码：603059 证券简称：倍加洁 公告编号：2021-048
倍加洁集团股份有限公司
股票期权激励计划草案摘要（修订稿）公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权
股份来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：本次计划拟授予的股票期
权数量总计为 500 万份，对应的标的股票数量为 500 万股，占倍加洁集
团已发行股本总额的 5.00%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：倍加洁集团股份有限公司（以下简称“倍加洁”、“公司”或“本
公司”）
上市日期：2018 年 3 月 02 日
注册地址：江苏省扬州市杭集工业园
法定代表人：张文生
主营业务：牙刷、塑壳料制品模具、旅游用品（不含专项许可产品）研发、
设计、制造、加工、销售；牙签棒、漱口水、口腔喷雾产品、湿巾、牙膏、日用
品销售，经营本企业自产产品及相关技术的出口业务，经营本企业生产科研所需
的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务，经营本企业
的进料加工和三来一补业务，提供技术服务、咨询服务、加工服务；普通货物运
输；自有房屋出租；软件开发。（（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可
开展经营活动）一般项目：家用电器研发；家用电器制造；家用电器销售（除依
法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。
（二）公司治理
根据《公司章程》，公司董事会由 7 名董事组成，其中独立董事 3 名；公司
监事会由 3 名监事组成，其中职工监事 1 人；公司高级管理人员共有 4 人。
（三）近三年业绩情况
单位：元 币种：人民币
主要会计数据 2020 年 2019 年 2018 年
营业收入 827,733,643.72 805,994,374.65 755,489,892.40
归属于上市公
司股东的净利 76,884,746.92 109,365,718.83 94,412,130.09
润
归属于上市公
司股东的扣除
73,811,790.09 100,229,378.79 81,956,237.22
非经常性损益
的净利润
归属于上市公
司股东的净资 1,026,858,505.88 972,230,252.87 871,379,936.42
产
总资产 1,337,546,848.07 1,192,347,439.15 1,075,696,886.86
每股净资产 10.27 9.72 10.89
基本每股收益
0.77 1.09 0.99
（元／股）
稀释每股收益
0.77 1.09 0.99
（元／股）
扣除非经常性
损益后的基本
0.74 1.00 0.86
每股收益（元
／股）
加权平均净资
8.10 11.86 12.58
产收益率（%）
扣除非经常性
损益后的加权
7.78 10.87 10.92
平均净资产收
益率（%）
二、股权激励计划目的
为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和核
心技术（业务）人员对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发
展目标的实现，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务/
核心技术人员的积极性，提升公司凝聚力，并为稳定优秀人才提供一个良好的激
励平台，增强公司竞争力。有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结
合在一起，确保公司的可持续发展，公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司
股权激励管理办法》和其他相关法律、法规、规章和规范性文件以及《公司章程》
制定本激励计划。
三、股权激励方式及标的股票来源
（一）股权激励方式
本激励计划为股票期权激励计划。
（二）标的股票来源
本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股
普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本次计划拟授予的股票期权数量总计为 500 万份，对应的标的股票数量为
500 万股，占倍加洁集团已发行股本总额的 5.00%。
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超
过公司股本总额的 10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划
获授的本公司股票累计未超过公司股本总额的 1%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据。
1、激励对象确定的法律依据本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章
程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董
事、高级管理人员、中层管理人员及核心业务/技术人员。对符合本激励计划的
激励对象范围的人员，由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
（二）披露激励对象的人数，占公司全部职工人数的比例。
本激励计划涉及的激励对象不超过 139 人，激励对象占公司截至 2020 年 12
月 31 日全部职工人数 2,130 人的比例为 6.53%。以上激励对象中，不包括公司
独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女。以上激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大
会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或
公司子公司签署劳动合同或聘用合同。
（三）激励对象的名单及拟授出权益分配情况
本激励计划授予的股票期权分配情况如下表所示：
拟 分 配 期 权 占本次授予期 占公司目前总
姓名 职务
数量（万份）权总数的比例 股本的比例
董事、副总经理、
王新余 13.00 2.60% 0.13%
董事会秘书
嵇玉芳 财务总监、董事 13.00 2.60% 0.13%
姜 强 副总经理 26.00 5.20% 0.26%
中层管理人员、核心技术（业务）
448.00 89.60% 4.48%
人员合计不超过 136 人
合 计 500.00 100% 5.00%
注：本次激励对象详细名单公司将在后续公告中在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）上及时披露。
（四）本次股权激励对象中不包括公司独立董事、监事和单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）本次拟激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计
划的情形。
（六）在股权激励计划实施过程中，激励对象如发生不符合《上市公司股权
激励管理办法》及股权激励计划规定的情况时，公司将终止其参与本激励计划的
权利，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
六、股票期权授予价格、行权价格及确定方法
（一）授予的股票期权的行权价格
授予的股票期权的行权价格为下列价格之较高者：
（1）本计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票交易均价 20.18 元；
（2）本计划草案摘要公布前 20 个交易日内的公司股票交易均价 20.80 元、
前 60 个交易日内的公司股票交易均价 21.94 元、前 120 个交易日内的公司股票
交易均价 23.47 元之一；
根据上述原则，本激励计划授予的股票期权行权价格为每股人民币 20.80
元。在满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以行权价格 20.80 元购买一
股公司 A 股股票。
七、限售期或等待期、行权期安排
股票期权授予日后 12 个月为等待期，等待期满后为行权期。股票期权自授
予日起满 12 个月后（即等待期后），激励对象应在未来 48 个月内分四期行权。
授予的股票期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：
阶段名称 时间安排 行权比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个行权期 20%
予日起 24 个月的最后一个交易日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个行权期 25%
予日起 36 个月的最后一个交易日止
自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授
第三个行权期 25%
予日起 48 个月的最后一个交易日止
自授予日起 48 个月后的首个交易日起至授
第四个行权期 30%
予日起 60 个月的最后一个交易日止
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权
各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注
销。
八、获授权益、解除限售或行权的条件
（一）股票期权的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股票期权：
1、公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
（二）股票期权的行权条件
激励对象行使已获授的股票期权时必须同时满足如下条件：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的。
公司发生上述第 1 款规定情形之一的，所有激励对象根据本计划已获授但尚
未行权的股票期权应当由公司注销；激励对象发生上述第 2 款规定情形之一的，
该激励对象根据本计划已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
3、公司层面业绩考核
本激励计划在行权期的四个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年
度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一。
授予的股票期权各年度绩效考核目标如下表所示：
阶段名称 业绩考核指标
授予股票期权 以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增长率不低
的第一个行权 于 25%
期
授予股票期权 以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不低
的第二个行权 于 50%
期
授予股票期权 以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入增长率不低
的第三个行权 于 75%
期
授予股票期权 以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低
的第四个行权 于 100%
期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表所载数据为计算依据（需剔
除考核当期新增并购重组业务对损益的影响）。
4、部门及个人业绩考核
在本次激励计划执行期间，公司每年均依照《倍加洁集团股份有限公司 2021
年股票期权激励计划实施考核办法》及相关规定，对激励对象个人进行年度绩效
考核，在公司业绩考核达标的情况下，依照各个行权期的前一年度激励对象所在
部门的绩效考核及个人的绩效考核综合评分结果确定其对应的行权比例，个人当
年实际行权额度＝行权比例系数×个人当年计划行权额度：
部门绩
效 B 级及以上 C D
个人绩效
B 级及以上 100% 50% 0%
C 50% 25% 0%
D 0% 0% 0%
部门绩效考核及激励对象的个人绩效考核等级均依据综合考核评分结果共
分为 S、A、B、C、D 五个评分等级（B 级及以上为：B 级、A 级及 S 级）。
（1）、下列情况对应的行权比例系数为 100%
当各个行权期的前一年度激励对象所在部门的绩效考核为 B 级及以上且其
个人的绩效考核亦为 B 级及以上的，则对应的行权比例系数为 100%。
（2）、下列情况对应的行权比例系数为 50%，剩余股票注销
当各个行权期的前一年度激励对象所在部门的绩效考核为 B 级及以上且其
个人的绩效考核为 C 级的，则对应的行权比例系数为 50%；或当各个行权期的前
一年度激励对象所在部门的绩效考核为 C 级且其个人的绩效考核为 B 级及以上
的，则对应的行权比例系数为 50%。
（3）、下列情况对应的行权比例系数为 25%，剩余股票注销
当各个行权期的前一年度激励对象所在部门的绩效考核为 C 级且其个人的
绩效考核为 C 级的，则对应的行权比例系数为 25%。
（4）、下列情况对应的行权比例系数为 0%，全部不予行权。
当各个行权期的前一年度激励对象所在部门的绩效考核为 D 级或其个人的
绩效考核为 D 级的，即考核“不达标”，则对应的行权比例系数为 0%。
激励对象依据上述标准的行权比例系数分批次行权。若激励对象考核“不达
标”，则公司将按照本次激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额度，并由
公司统一注销。
激励对象必须在行权期内行权完毕。若达不到行权条件，则当期股票期权不
得行权。对符合行权条件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司
注销。
（三）考核指标的科学性和合理性说明
公司本次激励计划考核指标分为三个层次，分别为公司业绩考核、激励对象
所在部门业绩考核和个人绩效考核。
公司层面的业绩考核指标为营业收入，营业收入指标反映公司未来盈利能
力，能够树立较好的资本市场形象。若考核当期新增并购重组业务的，公司需要
对其进行整合优化，与公司实施本次激励计划时设立的考核指标所涵盖的业务范
围并不一致，所以剔除考核当期新增并购重组业务对当期损益的影响，考核指标
才具有连贯性和一致性。
除公司层面的业绩考核外，公司对部门和个人还设置了严密的绩效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象在各个行权期的前一年度所在部门及个人绩效的综合考评结果，确定激励
对象个人是否达到行权的条件及具体行权比例。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
九、股权激励计划的有效期、授予日（授权日）、限售期、等待期、可行权
日的起止日
（一）有效期
本激励计划有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（二）授予日
本激励计划授予日在本计划由公司股东大会审议批准后 60 日内由公司董事
会确定。自公司股东大会审议通过本计划之日起 60 日内，公司应按相关规定召
开董事会对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60
日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励，
自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划。根据相关法律法规规定的上
市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内。
授予日必须为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺
延至其后的第一个交易日为准。
（三）等待期
本次激励计划授予的股票期权分四次行权，对应的等待期分别为自授予日起
12 个月、24 个月、36 个月、48 个月。
激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
（四）可行权日
本次激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为交易
日，且在行权有效期内，但不得在下列期间内行权：
1、公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
2、公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
4、中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。激励对象必须在期权有
效期内行权完毕，期权有效期结束后，已获授但尚未行权的股票期权不得行权，
由公司注销。
（五）禁售期
禁售期是指对激励对象行权后所获股票进行售出限制的时间段。本次股票期
权激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律法规规定和《公司
章程》执行，具体规定如下：
1、如激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任期届满前离职的，应
当在其就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年转让的股份不得超过其
所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股
份。
2、如激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
十、权益数量和权益价格的调整方法和程序
（一）股票期权数量的调整方法
自股票期权授予日起，若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票
红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整
方法如下：
1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为每股的资本公积金转增股本、派
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；Q 为调整后的股票期权数量。
2、配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q 为调整
后的股票期权数量。
3、缩股 Q=Q0×n
其中：Q0 为调整前的股票期权数量；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n
股股票）；Q 为调整后的股票期权数量。
4、增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权数量不做调整。
（二）行权价格的调整方法
自股票期权授予日起，若在行权前有派息、资本公积金转增股本、派送股
票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方
法如下：
1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股
票红利、股票拆细的比率；P 为调整后的行权价格。
2、配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的行权价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P 为调整后的
行权价格。
3、缩股
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的行权价格；n 为缩股比例；P 为调整后的行权价格。
4、派息 P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的行权价格。
5、增发
公司在发生增发新股的情况下，股票期权的行权价格不做调整。
（三）调整程序
公司股东大会授权公司董事会依据本计划所列明的原因调整股票期权数量
和行权价格。董事会调整股票期权数量和行权价格后，应及时公告并通知激励对
象。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和本计划的
规定向董事会出具专业意见。
十一、公司授予权益及激励对象行权的程序
（一）本激励计划的生效程序
1、公司董事会薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案，并提交董事会审
议。董事会审议本激励计划时，作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事
应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划并履行公示、公告程序后，将本计
划提交股东大会审议。同时提请股东大会授权，负责实施股票期权的授权、行权、
注销工作；
2、独立董事及监事会应当就股权激励计划草案是否有利于上市公司的持续
发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表意见，监事会核实
激励对象名单；
3、公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书；
4、公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部
公示激励对象的姓名和职务(公示期不少于 10 天)。监事会应当对股权激励名单
进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本计划前 5 日披露监事
会对激励名单审核及公示情况的说明；
5、上市公司应当对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内买卖
本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
6、公司股东大会在对本次股票期权激励计划进行投票表决时，独立董事应
当就本次股票期权激励计划向所有股东征集委托投票权。股东大会应当对《管理
办法》第九条规定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的非关联股东所
持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司董事、监事、高级管理人员、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股东的投票情况；
7、董事会根据股东大会授权办理股权激励计划实施的相关事宜。自公司股
东大会审议通过激励计划之日起 60 日内，董事会将按相关规定对激励对象授予
股票期权，并完成登记、公告等相关程序。
（二）本激励计划的授予程序
1、东大会审议通过本激励计划后，公司与激励对象签署《股票期权授
予协议书》，以约定双方的权利义务关系；
2、公司在向激励对象授予股票期权前，董事会应当就股权激励计划设定的
激励对象获授股票期权的条件是否成就进行审议并公告；
独立董事及监事会应当同时发表明确意见。律师事务所应当对激励对象获授
股票期权的条件是否成就出具法律意见；
3、公司监事会应当对股票期权授予日及激励对象名单进行核实并发表意见；
4、公司向激励对象授予股票期权与股权激励计划的安排存在差异时，独立
董事、监事会(当激励对象发生变化时)、律师事务所、独立财务顾问（如有）应
当同时发表明确意见；
5、股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应当在 60 日内对激励对象进
行授予股票期权并完成公告、登记。公司董事会应当在授予的股票期权登记完成
后及时披露相关实施情况的公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，董事
会应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施股权激励，自公告之日起 3 个月
内不得再次审议股权激励计划（根据《管理办法》规定，上市公司不得授出股票
期权的期间不计算在 60 日内）；
6、公司授予股票期权前，应当向证券交易所提出申请，经证券交易所确认
后，由登记结算公司办理登记结算事宜。
（三）本激励计划的行权程序
1、公司董事会在可行权日之前确定本激励计划的行权方式，并向激励对象
告知具体的操作程序；
2、公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的行权数额、行权资格与行权
条件审查确认；
3、激励对象按照董事会确定的行权方式行权，公司（或委托券商）办理相
应的股票登记事宜；
4、公司向登记机关办理工商变更登记手续。
十二、公司与激励对象各自的权利义务
（一）公司的权利与义务
1、公司具有对本计划的解释和执行权，对激励对象进行绩效考核，并监督
和审核激励对象是否具有继续行权的资格。若激励对象不能胜任所聘工作岗位或
者考核不合格，经公司董事会薪酬与考核委员会提出方案并报公司董事会批准，
可以取消激励对象尚未行权的股票期权。
2、公司承诺不为激励对象依本计划行使股票期权提供贷款以及其他任何形
式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
3、公司应及时按照有关规定履行股票期权激励计划申报、信息披露等义务。
4、公司应当根据股票期权激励计划及上海证券交易所、中国证券登记结算
有限责任公司上海分公司等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规
定行权。但若因证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司的原因
造成激励对象未能行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
5、法律、法规规定的其他相关权利义务。
（二）激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公
司的发展做出应有贡献。
2、激励对象已充分了解本激励计划的所有内容，自愿参加本激励计划并遵
守所有条款的约定。
3、激励对象可以选择行使期权或者不行使期权，在被授予的可行权额度内，
自主决定行使期权的数量。
4、激励对象有权且应当按照计划的规定行权，并按规定锁定和买卖股份。
5、激励对象按照激励计划的规定行权的资金来源为激励对象自筹资金。
6、在行权期内，激励对象可以分次行权。
7、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。
8、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规缴纳个人所得税及
其它税费。
9、法律、法规规定的其他相关权利义务。
（三）公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《倍加洁集团股份有限公司
2021 年股票期权激励授予协议》的规定解决，规定不明的，双方应按照国家法
律和公平合理原则协商解决；协商不成，应提交公司住所地有管辖权的人民法院
诉讼解决。
十三、股权激励计划变更与终止
（一）本激励计划的变更程序
1、公司在股东大会审议本计划之前拟变更本计划的，需经董事会审议通过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后变更本计划的，应当由股东大会审
议决定（股东大会授权董事会决议的事项除外），且不得包括下列情形：①导致
加速行权的情形；②降低行权价格的情形。
3、独立董事、监事会应当就变更后的方案是否有利于上市公司的持续发展，
是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
4、律师事务所应当就变更后的方案是否符合《管理办法》及相关法律法规
的规定、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（二）本激励计划的终止程序
1、公司在股东大会审议本计划之前拟终止实施本计划的，需经董事会审议
通过。
2、公司在股东大会审议通过本计划之后终止实施本计划的，应当由股东大
会审议决定。公司股东大会或董事会审议通过终止实施激励计划决议的，自决议
公告之日起 3 个月内，不得再次审议激励计划。
3、律师事务所应当就公司终止实施本计划是否符合《管理办法》及相关法
律法规的规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
（三）公司发生异动的处理
1、公司出现下列情形之一的，本计划终止实施，激励对象已获授但尚未行
权的股票期权不得行权，由公司注销：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
2、公司发生控制权变更、合并、分立的情形：因任何原因导致公司控制权
发生变更的，或公司发生合并、分立的，本计划不作变更，按照本计划执行。
3、公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符
合股票期权授予条件或行权安排的，未行权的股票期权由公司统一注销处理，激
励对象获授股票期权已行权的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜
不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关安排，向公
司或负有责任的对象进行追偿。董事会应当按照前款规定和本计划相关安排收回
激励对象所得收益。
（四）激励对象未达到行权条件的部分全部由公司注销。
十四、会计处理方法与业绩影响测算
（一）股票期权的会计处理原则
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将按照下列会计处理方法对公司股票期权激励计
划的成本进行计量和核算：
1、授予日会计处理：公司在授予日不对股票期权进行会计处理。公司将在
授予日采用“Black-Scholes”期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值。
2、等待期会计处理：公司在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权股
票期权数量的最佳估算为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入“资本公积—其他资本公积”。
3、可行权日之后会计处理：不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进
行调整。
4、行权日会计处理：根据行权情况，确认股本和股本溢价，同时将等待期
内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—资本溢价”
（二）股票期权的价值估计
公司选择“Black-Scholes”模型来计算期权的公允价值，并于 2021 年 10
月 27 日用该模型对公司授予的 500 万份股票期权的公允价值进行测算，公司授
予的 500 万份股票期权的理论价值为 1,206.69 万元，各行权期的期权价值情况
如下：
行权期 期权份数（万份） 每份价值（元） 期权总价值（万元）
第一个行权期 100.00 0.98 98.07
第二个行权期 125.00 1.98 248.04
第三个行权期 125.00 2.73 340.91
第四个行权期 150.00 3.46 519.67
合计 500.00 / 1,206.69
具体参数选取如下：
（1）标的股票目前股价：假设公司股票收盘价格为 19.95 元；
（2）有效期：本激励计划的有效期为 5 年，自股票期权授予之日起计算；
（3）波动率分别为 14.40%、16.87%、17.33%、18.01%（采用上证指数最近
一年、二年、三年、四年的波动率）；
（4）无风险利率为 2.34%、2.58%、2.66%、2.75%（采用国债对应期限的到
期收益率）；
（5）股息率为 0（鉴于“行权价格的调整方法”中规定了股息抵减行权价
格，故股息率的输入变量为零）。
（三）对公司经营业绩的影响
根据上述测算，授予 500 万份股票期权总成本为 1,206.69 万元，在授予日
后 48 个月内进行摊销，具体情况如下表所示：
摊销期 第一个 12 个 第二个 12 个月 第三个 12 个月 第四个 12 个月 合计
摊销金额 月
465.64 367.57 243.55 129.92 1,206.69
（万元）
本激励计划下的股票期权授予成本将在董事会确定授权日后根据
“Black-Scholes”期权定价模型进行估计，此处的成本估算仅为模拟估算，不
代表最终的会计成本。
十五、上网公告附件
（一）《倍加洁集团股份有限公司 2021 年股票期权激励计划（草案修订稿）》
（二）《倍加洁集团股份有限公司 2021 年股票期权激励计划实施考核管理办
法（修订稿）》
特此公告。
倍加洁集团股份有限公司董事会
2021 年 10 月 28 日
