证券代码：603200        证券简称：上海洗霸      公告编号：2022-067



                上海洗霸科技股份有限公司
              关于 2021 年股票期权激励计划
           第一个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。




    重要内容提示：
    本次股票期权拟行权数量（调整后）：158.8521 万份
    本次行权股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股
       股票



    一、已履行的相关审批程序

    1、2021年10月13日，公司召开第四届董事会第八次会议，会议

审议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要

的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉

的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股票期权激

励计划有关事项的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表

了同意的独立意见。

    同日，公司召开第四届监事会第七次会议，审议通过了《关于公

司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于

                                  1
公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关

于核实公司<2021 年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》。

公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了核实并出具了相关核

查意见。

    2、2021年10月14日至2021年10月25日，公司对本次激励计划拟

授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公

司监事会未收到对本次激励计划授予激励对象有关的任何异议，无反

馈 记 录 。 2021 年 10 月 30 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站

（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司监事会关

于公司2021年股票期权激励计划授予激励对象名单的核查意见及公

示情况说明》（公告编号：2021-083）。

    3、2021年11月5日，公司召开2021年第四次临时股东大会，会议

审议通过《关于公司<2021年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要

的议案》、《关于公司<2021年股票期权激励计划实施考核管理办法〉

的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2021年股权激励相

关事宜的议案》。2021年11月6日，公司于上海证券交易所网站

（www.sse.com.cn）上披露了《上海洗霸科技股份有限公司2021年股

票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公

告编号：2021-085）。

    4、2021年11月10日，公司分别召开第四届董事会第十次会议和

第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期权激

励计划相关事项的议案》及《关于向2021年股票期权激励计划激励对

                                  2
象授予股票期权的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。

监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公

司本次激励计划授予的激励对象名单。

    5、2022年11月30日，公司分别召开第四届董事会第十八次会议

和第四届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2021年股票期

权激励计划行权价格及数量的议案》，因公司2021年度利润分配实施

完毕，2021年股票期权激励计划行权价格由16.69元/份调整为12.02

元/份，行权数量由270.20万份调整为372.876万份。同次会议，董事

会审议通过了《关于注销2021年股票期权激励计划部分股票期权的议

案》及《关于2021年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的

议案》。鉴于激励计划中确定的15名激励对象因个人原因离职，已不

符合激励条件，12名激励对象第一个考核年度个人业绩考核结果而不

能100%行权，公司合计注销16.6839万份股票期权。本次可行权的股

票期权数量为158.8521万份，可行权激励对象共计198名。根据公司

2021年第四次临时股东大会的授权，公司董事会认为公司2021年股权

激励计划授予权益第一个行权期行权条件已经成就，公司独立董事对

此发表了同意的独立意见，公司监事会对此进行核实并发表了核查意

见，律师出具了法律意见书。

    二、股票期权激励计划的主要内容
    （1）激励对象：本激励计划授予的激励对象共计 198 名，包括
公司及控股子公司董事、高级管理人员，核心管理人员、技术骨干、
项目骨干和董事会认为的其他需要激励的人员。

                              3
    （2）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
    （3）行权价格（调整后）：12.02 元/份
    （4）行权安排：本次授予的股票期权自股票期权授予登记完成
之日起 12 个月后，激励对象应在未来 36 个月内分三期行权。
    本计划授予的股票期权的行权期及行权时间安排如下表所示：

                                                                行权比
   行权安排                      行权时间
                                                                 例

授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起12个月后的首
        第      个交易日起至股票期权授予登记完成之日起24         45%
  一个行权期    个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起24个月后的首
        第      个交易日起至股票期权授予登记完成之日起36         30%
  二个行权期    个月内的最后一个交易日当日止
授予的股票期权 自股票期权授予登记完成之日起36个月后的首
        第      个交易日起至股票期权授予登记完成之日起48         25%
  三个行权期    个月内的最后一个交易日当日止


    三、2021 年股权激励计划第一个行权期的行权条件

                  行权条件                           成就情况
 1、公司未发生如下任一情形：
 （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
 师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
 （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
                                               公司未发生前述情形，满
 会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
                                               足行权条件。
 告；
 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
 公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
 （4）法律法规规定不得实行股权激励的；


                                  4
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人
选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证
                                                 激励对象未发生前述情
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
                                                 形，满足行权条件。
施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、公司层面业绩考核要求：
第一个行权期：                                   公司业绩成就情况：
公司需满足下列两个条件之一：                     未 扣 除 激 励 成 本 前 2021
（1）以2020年营业收入为基数，2021年营业收入 年 归 母 净 利 润 为
增长率不低于 15%；                               42,278,902.14 元 ， 较
（2）以2020年归母净利润为基数，2021年归母净 2020 年 归 母 净 利 润 增 长
利润增长率不低于15%。                            39.48% 。业绩条件已达
注：以上归母净利润指未扣除激励成本前归属于 到，满足行权条件。
上市公司股东的净利润。

4、个人层面绩效考核要求：                        215名激励对象中，15名
    个人层面对应的行权比例情况如下：             激励对象因离职不再具
                 ≥90   ≥70   ≥60       ＜60   备激励资格，公司将注销
       得分
                  分     分     分        分     其已获授但尚未行权的
       定级       A      B      C          D     股 票 期 权 14.076 万 份 。
   行权比例      100%   80%    60%         0     其余200名激励对象中，

                                      5
                                          188名激励对象绩效考核
                                          结果为A，个人层面行权
                                          比例为 100%；9名激励对
                                          象绩效考核结果为B，个
                                          人层面行权比例为 80%；
                                          1名激励对象绩效考核结
                                          果为C，个人层面行权比
                                          例为60%；2名激励对象绩
                                          效考核结果为D，个人层
                                          面行权比例为 0%；公司
                                          将注销上述 12 名激励对
                                          象已获授但尚 未行权的
                                          股票期权2.6079万份。综
                                          上，合计将注销上述已获
                                          授但尚未行 权的股票期
                                          权16.6839万份。


    综上，董事会认为《上海洗霸科技股份有限公司 2021 年股票期

权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”“本次

激励计划”）规定的授予的股票期权第一个行权期的行权条件已成就，

根据公司激励计划的行权安排，第一个行权期可行权数量占授予股票

期权数量比例为 45%，即公司 200 名股票期权激励对象中 198 名激励

对象第一个行权期可行权，可行权的股票期权共计 158.8521 万份。

第一个行权期行权截止日为 2023 年 12 月 8 日。

    四、本次行权的具体情况

    （1）授权日：2021 年 11 月 10 日

    （2）行权数量：158.8521 万份
                               6
      （3）行权人数：198 名

      （4）行权价格：12.02 元/份

      （5）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

      （6）行权方式：自主行权，已聘请申万宏源证券有限公司作为

自主行权主办券商

      （7）行权安排：公司 2021 年股票期权激励计划授予的股票期权

第一个等待期将于 2022 年 12 月 9 日届满，行权截止日为 2023 年 12

月 8 日。本次股票期权行权期限自自主行权审批手续办理完毕之日起

至 2023 年 12 月 8 日的交易日（窗口期除外）。

      （8）本次行权对象名单及行权情况

                                            本次可行
                                                       占授予股
序                                          权的股票              占公司当前股
        姓名              职务                         票期权总
号                                          期权数量              本总额的比例
                                                       数的比例
                                            （万份）

1      尹小梅        董事/副总经理            4.347     1.17%        0.03%
2      邹帅文        董事/副总经理            4.347     1.17%        0.03%

3       顾新            副总经理              4.347     1.17%        0.03%
4      肖丙雁           副总经理              4.347     1.17%        0.03%
5      廖云峰      财务总监/副总经理          4.347     1.17%        0.03%
6      王善炯     董事会秘书/副总经理         4.347     1.17%        0.03%
核心管理人员、技术骨干、项目骨干和
 董事会认为的其他需要激励的人员             132.7701    35.61%       0.77%
                （192 人）*
            合计（198 人）                  158.8521    42.63%       0.95%

     注：上述数据若存在差异系四舍五入所致。


                                        7
    *说明：2022 年 5 月，公司财务总监兼副总经理廖云峰先生辞去财务总监的职务，2022

年 5 月 30 日公司依法聘任高琪先生担任财务总监，高琪先生参与了本次激励计划，本次可

行权的股票期权数量为 1.863 万份，占授予股票期权总数的比例为 0.50%，占公司当前股本

总额的比例为 0.01%。


     五、董事会对期权数量、行权价格的调整说明

     公司于 2022 年 5 月 17 日召开 2021 年年度股东大会，审议并通

过了《关于 2021 年度利润分配的议案》，以方案实施前的公司总股

本 125,296,539 股为基数，每股派发现金红利 0.10 元（含税），以

资 本 公 积 金 向 全 体 股 东 每 股 转 增 0.38 股 ， 共 计 派 发 现 金 红 利

12,529,653.9 元 ， 转 增 47,612,685 股 ， 本 次 分 配 后 总 股 本 为

172,909,224 股。2022 年 11 月 30 日，公司召开的第四届董事会第

十八次会议和第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于调整 2021

年股票期权激励计划行权价格及数量的议案》，因 2021 年度权益分

派方案已实施完毕，故而对公司 2021 年股票期权激励计划的行权价

格和股票数量进行相应调整，行权价格由 16.69 元/份调整为 12.02

元/份，行权数量由 270.20 万份调整为 372.876 万份。

     六、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异

的说明

     《激励计划（草案）》中确定的授予激励对象中 6 名激励对象因

个人原因自愿放弃本次拟授予的股票期权，具体内容见公司 2021 年

11 月 11 日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于

调 整 2021 年 股 票 期 权 激 励 计 划 相 关 事 项 的 公 告 》 ( 公 告 编
                                        8
号:2021-088)。本次实施的激励计划实际授予登记数量为 270.20 万

份，授予登记人数 215 人。

     因公司 2021 年度权益分派方案已实施完毕，故而对 2021 年股票

期权激励计划的行权价格和股票数量进行相应调整，行权价格由

16.69 元/份调整为 12.02 元/份，行权数量由 270.20 万份调整为

372.876 万份;鉴于本激励计划中 15 名激励对象因个人原因离职，已

不符合激励条件，12 名激励对象第一个考核年度个人业绩考核结果

而不能 100%行权，故公司对前述激励对象合计注销 16.6839 万份股

票 期 权 。上 述事项 具 体 内容 见公司 同 日 于 上 海证券 交 易 所网 站

（www.sse.com.cn）披露的《上海洗霸科技股份有限公司关于调整

2021 年 股 票 期 权 激 励 计 划 行 权 价 格 及 数 量 的 公 告 》 ( 公 告 编

号:2022-065)、《上海洗霸科技股份有限公司关于注销 2021 年股票

期权激励计划部分股票期权的公告》(公告编号:2022-066)。

     除上述差异外，本次实施的激励计划与已披露的激励计划中规定

的内容一致。

     七、独立董事意见
     根据《激励计划（草案）》的规定，激励对象第一个行权期行权
的实质性条件已经成就，符合本期行权条件，我们认为其作为本次可
行权的激励对象主体资格合法、有效。
     本次符合条件的 198 名激励对象采用自主行权方式行权，对应股
票期权的行权数量为 158.8521 万份。第一个行权期行权截止日为
2023 年 12 月 8 日。董事会就本议案表决时，关联董事予以回避，审

                                     9
议程序符合《公司法》《证券法》等有关法律、法规和《公司章程》
的有关规定。
    我们认为公司第一次行权的相关安排，符合《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划（草案）》
等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况，同意上述激
励对象在规定时间内实施第一期行权。

    八、监事会对激励对象名单的核实意见
    1、本次激励计划激励对象第一个行权期行权的实质性条件已经
成就，其作为本次可行权激励对象符合《管理办法》、《激励计划（草
案）》等法律、法规规定的要求。
    2、除 15 名激励对象因个人原因离职，已不符合激励条件，其余
200 名激励对象中，188 名激励对象的个人业绩考核为 A 级，可按本
次行权比例的 100%行权；9 名激励对象的个人业绩考核为 B 级，可按
本次行权比例的 80%行权；1 名激励对象的个人业绩考核为 C 级，可
按本次行权比例的 60%行权；2 名激励对象的个人业绩考核为 D 级，
可按本次行权比例的 0%行权；上述人员作为公司本次可行权的激励
对象主体资格合法、有效。

    七、股权激励股票期权费用的核算及说明

    根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则

第 22 号——金融工具确认和计量》，公司股票期权费用应在期权有

效期内，按照股票期权授予日的公允价值，计入相关成本或费用和资

本公积，且该成本费用应在经常性损益中列示。本次激励对象采用自

主行权方式进行行权。公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模

型确定股票期权在授予日的公允价值，根据股票期权的会计处理方
                              10
法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新评估，即行权模式的选

择不会对股票期权的定价造成影响。本次股票期权激励计划费用的摊

销对公司净利润不产生重大影响。

    八、法律意见书的结论性意见

    本次行权已经取得现阶段必要的批准和授权；本次激励计划第一

个行权期的等待期将于 2022 年 12 月 9 日届满，本次行权的行权条件

已满足，公司实施本次行权符合《管理办法》和《激励计划》的相关

规定。公司尚需按照相关法律法规规定履行相应的信息披露义务并办

理相关行权手续。

    特此公告。



                                     上海洗霸科技股份有限公司

                                               董 事 会

                                           2022 年 11 月 30 日




                              11