中贝通信集团股份有限公司
           2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    中贝通信集团股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励约
束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人
员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，确保公司发展战略
和经营目标的实现，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司按

照收益与贡献对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华

人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了公司
2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法
规和规范性文件以及《公司章程》、《中贝通信集团股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草
案）》的规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2021年限制性

股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。

二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，
以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全
体股东利益最大化。

三、考核范围

    本办法适用于参与公司2021 年限制性股票激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
     （二）公司人力资源部、计划财务部组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作
小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

     （三）公司人力资源部、计划财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数
据的真实性和可靠性负责。

     （四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

     本激励计划在 2021年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业
绩考核目标作为激励对象当年度的限制性股票解除限售条件之一。本激励计划业绩考核目标如下
表所示：

           解除限售期                                  业绩考核目标

           第一个解除限      以2020年净利润6788万元为基准，2021年净利润增长率不低于
               售期          220%，即2021年净利润不低于21,721.60万元。

                             以2020年净利润6788万元为基准，2022年净利润增长率不低于
           第二个解除限
                             320%，即2022年净利润不低于28,509.60万元。
               售期


           第三个解除限
                             以2020年净利润6788万元为基准，2023年净利润增长率不低于
               售期          420%，即2023年净利润不低于35,297.60万元。


       注1：上述“净利润”指标以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据

  为计算依据.

       注2:受疫情影响，公司2020年净利润较2019年同期有较大幅度下滑。解除限售条件中2021、2022、2023年

净利润与2019年净利润15,356.98万元相比，增长率分别不低于41.44%、85.65%、129.85%。


     公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均
不得解除限售，由公司回购注销。

（二）个人层面绩效考核要求

     激励对象个人层面的考核根据公司绩效考核相关制度组织实施。根据年度绩效考核结果，
激励对象的绩效评价结果划分为A、B、C、D共4个档次，对应的可解除限售情况如下：

                      考核评价结
                          果        个人层面解除限售比例（N）
                         A                                    100%
                         B                                     80%
                         C                                     50%
                         D                                      0%



      若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际可解除限售额度=个人
 当年计划解除限售额度×个人层面解除限售比例（N）。

      激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予价格加上银行同
 期存款利息之和进行回购注销。

六、考核期间与次数

（一）考核期间

    2021-2023年三个会计年度作为各解除限售期的考核年度。

（二）考核次数

    本次限制性股票激励计划考核年度为2021-2023年三个会计年度，每年度考核一次。

七、考核程序

    公司人力资源部、计划财务部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核结果管理

    （一）考核结果反馈与申诉

    被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后5个工作日内将
考核结果通知被考核对象。

    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，
被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在10 个工作日内进行复核并确

定最终考核结果或等级，并根据复核结果对考核结果进行修正。

考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

    （二）考核结果归档

    1、考核结束后，人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须考核
记录员签字。

    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由人力资源部负责统一销毁。



十、附则

    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法
规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自2021年限制性股票激励计划（草案）生效后
实施。




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                                                                2021 年 7 月 29日