证券代码：603238           证券简称：诺邦股份      公告编号：2021-035

                   杭州诺邦无纺股份有限公司
 关于 2020 年限制性股票激励计划第一个解除限售期
                      解除限售暨上市公告

   本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


    重要内容提示：

     本次解除限售股票数量：203 万股

     本次解除限售股票上市流通时间：2021 年 9 月 23 日

    一、股权激励计划限制性股票批准及实施情况

    1．2020 年 8 月 6 日，杭州诺邦无纺股份有限公司（以下简称“公司”）召

开第五届董事会第四次会议，会议审议通过了《关于<杭州诺邦无纺股份有限公

司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<杭州

诺邦无纺股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》

以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2020 年限制性股票激励计划相关事宜

的议案》等议案。公司独立董事就激励计划相关议案发表了独立意见。

    同日，公司召开第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于<杭州诺邦无

纺股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关

于<杭州诺邦无纺股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>

的议案》、《关于核实公司<2020 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》

等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

    2．2020 年 8 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露

了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-049），根据

公司其他独立董事的委托，独立董事朱天先生作为征集人就 2020 年第一次临时

股东大会审议的公司 2020 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集

投票权。

                                   1
    3．2020 年 8 月 7 日至 2020 年 8 月 16 日，公司对本激励计划拟激励对象的

姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计

划激励对象有关的任何异议。2020 年 8 月 18 日，公司于上海证券交易所网站

（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2020 年限制性股票激励计划激励

对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-052）。

    4．2020 年 8 月 26 日，公司召开 2020 年第一次临时股东大会，审议并通过

了《关于<杭州诺邦无纺股份有限公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及

其摘要的议案》、《关于制定<杭州诺邦无纺股份有限公司 2020 年限制性股票激

励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2020

年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事

会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性

股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。

    5．2020 年 8 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露《关于公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的

自查报告》（公告编号：2020-054）。

    6．2020 年 9 月 1 日，公司召开第五届董事会第六次会议与第五届监事会第

六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董

事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

    7．2020 年 9 月 23 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

办理完成本激励计划限制性股票的授予登记工作，本次限制性股票授予 362 万

股，公司股本总额增加至 123,620,000 股，中国证券登记结算有限责任公司上海

分公司出具了《证券变更登记证明》。

    8．2021 年 4 月 22 日，公司召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事

会第八次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限

制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。

    9．2021 年 8 月 26 日，公司召开第五届董事会第十四次会议和第五届监事

会第九次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予权益数



                                     2
     量的议案》、《关于 2020 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条

     件成就的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。

            二、2020 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况

                              解除限售条件                                  成就情况

1．公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
                                                                      公司未发生前述情形，
无法表示意见的审计报告；
                                                                      满足解除限售条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2．激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
                                                                      激励对象未发生前述情
罚或者采取市场禁入措施；
                                                                      形，满足解除限售条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的
不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3．公司层面业绩考核要求：                                             公司业绩成就情况：
以2019年净利润基准值（59,316,423元）为业绩考核基数，对各考核年度剔    2020年度扣除杭州国光
除股份支付费用影响的净利润累计值的平均值定比2019年基数的增长率（X）   净利润合并影响并剔除
进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。              公司本次激励计划所产
本激励计划限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：                    生的股份支付费用影响
 限制性股票     对应考核年度使用的净利                                后的归属于上市公司股
                                                     业绩考核目标
 解除限售期        润累计值的平均值                                   东的净利润为
 第一个解除                                                           201,786,404.29元，定比
               2020年净利润值                X≧20%
   限售期                                                             2019年基数的增长率为
 第二个解除    2020年和 2021年两年 净利      X≧20%，且2021年净利润   240.19%，大于20%。公
   限售期      润累计值的平均值              不低于2019年度基准值     司层面业绩考核条件已
 第三个解除    2020年、2021年和2022年三      X≧20%，且2022年净利润   达到考核目标。


                                                 3
      限售期        年净利润累计值的平均值       不低于2019年度基准值
      注：鉴于本激励计划激励对象不包括子公司杭州国光员工，为提高业绩考核的科学性和
可比性，本次激励计划以公司 2019 年扣除杭州国光净利润合并影响后的归属于上市公司股
东的净利润 59,316,423 元作为业绩考核基准值。
      计算考核年度净利润或净利润累计值平均值亦不包括杭州国光净利润合并影响，且以剔
除本激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

                                                                                     个人层面绩效考核情
                                                                                     况：
4．个人层面绩效考核要求：                                                            2020年度46名激励对象
根据公司《2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，激励对象上一年                 个人绩效考核结果均为
度绩效考核达标。                                                                     优秀或良好，其个人本
                                                                                     次计划解除限售额度的
                                                                                     100%可解除限售。


               综上所述，董事会认为公司《2020 年限制性股票激励计划（草案）》（以

        下简称“《激励计划（草案）》”）设定的第一个解除限售期解除限售条件已经成

        就。根据 2020 年第一次临时股东大会的授权，同意公司在限售期届满后按照 2020

        年限制性股票激励计划的相关规定办理相应的解除限售及股份上市手续。

               三、本次可解除限售的限制性股票情况

               根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划第一个解除限售期

        可解除限售的激励对象人数为 46 人，可解除限售的限制性股票数量为 203 万股，

        约占公司目前股本总额 17,907.5 万股的 1.13%。本激励计划第一个解除限售期可

        解除限售的激励对象及股票数量如下：

                                                             本次可解除限售
                                         获授的限制性股                            剩余未解除限售的限制性
序号         姓名           职务                             的限制性股票数
                                         票数量（万股）                               股票数量（万股）
                                                                量（万股）

  1         张杰        总经理                  72.50              29.00                     43.50
  2       龚金瑞      副总经理                  62.35              24.94                     37.41
  3       任建永      副总经理                  58.00              23.20                     34.80
  4       钟伟成      副总经理                  14.50               5.80                      8.70
  5       陈伟国    董事会秘书                  14.50               5.80                      8.70
  6       陆年芬      财务总监                  14.50               5.80                      8.70
      核心骨干人员（40 人）                    271.15             108.46                    162.69
          合计（46 人）                        507.50             203.00                    304.50


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    四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

    （一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2021 年 9 月 23 日。

    （二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：203 万股。

    （三）高管本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制：

    公司本次限制性股票激励计划确定的激励对象不包括公司独立董事、监事。

公司董事、高级管理人员本次解除限售限制性股票的限售规定按照《公司法》、

《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上海证券交易所股

票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件和《杭州诺邦无纺股份有限公司

章程》（以下简称“《公司章程》”）执行，具体如下：

    1．激励对象为公司董事、高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份

不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持

有的本公司股份。

    2．激励对象为公司董事、高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入

后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，

本公司董事会将收回其所得收益。

    3．在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、

规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关

规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合

修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章

程》的规定。

    （四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况

     类别        本次变动前数量（股）       本次变动数（股）   本次变动后数量（股）

有限售条件股份       5,075,000.00            -2,030,000.00        3,045,000.00

无限售条件股份      174,000,000.00            2,030,000.00       176,030,000.00

     总计           179,075,000.00                 0             179,075,000.00


    五、法律意见书的结论性意见

    北京国枫律师事务所对公司 2020 年限制性股票激励计划第一个解除限售期

解除限售条件成就的事项出具了法律意见书。律师认为：
                                        5
    1. 诺邦股份本次调整已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的相

关规定；

    2. 诺邦股份本次解锁已履行的程序符合《管理办法》及《激励计划》的相

关规定；诺邦股份本次解锁事宜的解锁条件均已成就，尚待本激励计划限售期届

满后，由公司统一办理相关解锁事宜。
   特此公告。




                                         杭州诺邦无纺股份有限公司董事会
                                                       2021 年 9 月 15 日




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