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公司公告

泰瑞机器:2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法2023-03-30  

                                               泰瑞机器股份有限公司
       2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    泰瑞机器股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步建立、健全公司长效
激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司高级管理人员、核心技术(业务)
人员、骨干员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心员工利益结合起
来,使各方共同关注公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,保证公司
业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,拟实施 2023 年限制性股
票激励计划(以下简称“股权激励计划”)。
    为保证股权激励计划的顺利实施,公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公
司股权激励管理办法》、《公司章程》以及股权激励计划规定,并结合公司的实际
情况,特制定本办法。
     一、考核目的
    进一步完善目标考核制度,激发公司管理团队及核心技术(业务)骨干的积
极性和创造力,促进公司整体战略的顺利实施;量化公司股权激励计划设定的具
体目标,保证公司限制性股票激励计划顺利进行。
     二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而
提高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。
     三、考核范围
    本办法适用于公司 2023 年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象,包
括公司部分高级管理人员、核心技术(业务)人员以及公司董事会认为需要进行
激励的其他核心人员。
     四、考核机构
    (一)公司董事会负责制订与修订本办法,并授权公司董事会薪酬与考核委
员会负责领导与审核考核工作。
    (二)公司董事会薪酬与考核委员会负责领导与审核考核工作。
    (三)公司人力资源部负责具体实施考核工作。
    (四)公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
    (五)公司董事会负责本办法的审批。


     五、绩效考评评价指标及标准
    (一)公司业绩考核条件
    首次授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示:
    解除限售安排                               公司业绩考核目标
第一个解除限售期      以 2022 年为基数,2023 年营业收入增长率达 30%,或净利润增长率达 30%

第二个解除限售期      以 2022 年为基数,2024 年营业收入增长率达 69%,或净利润增长率达 69%

第三个解除限售期      以 2022 年为基数,2025 年营业收入增长率达 120%,或净利润增长率达 120%

注:上述“营业收入增长率”指标以经审计的合并报表的营业收入作为计算依据,“净利润
增长率”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据


    本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下所示:
    若预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露前授予完成,则各年度业
绩考核目标与首次授予部分一致;
    若预留部分限制性股票在 2023 年三季度报告披露后(含披露日)授予完成,
则各年度业绩考核目标如下表所示:

    解除限售安排                                公司业绩考核目标

第一个解除限售期      以 2022 年为基数,2024 年营业收入增长率达 69%,或净利润增长率达 69%

第二个解除限售期      以 2022 年为基数,2025 年营业收入增长率达 120%,或净利润增长率达 120%

注:上述“营业收入增长率”指标以经审计的合并报表的营业收入作为计算依据,“净利润
增长率”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润作为计算依据


    (二)部门绩效考核条件
    根据《泰瑞机器股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》,公司向每个部门下达绩效考核指标,并严格按照考核管理办法执行部门绩
效考核。部门绩效考核分为卓越(S)、优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合
格(D)五个档次,各考核档次对应的解除限售系数如下:

    考评结果       卓越(S)    优秀(A)    良好(B)    合格(C)    不合格(D)
部门解除限售系                     0.6                       0.48           0
    考评结果       卓越(S)   优秀(A)   良好(B)   合格(C)   不合格(D)
数(J)
   (三)个人绩效考核条件
    激励对象个人绩效考核根据《泰瑞机器股份有限公司 2023 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》相关制度实施。个人绩效考核分为卓越(S)、优秀(A)、
良好(B)、合格(C)、不合格(D)五个档次,各考核档次对应的解除限售系数
如下:

    考评结果       卓越(S)   优秀(A)   良好(B)   合格(C)   不合格(D)
个人解除限售系
                                  1                       0.8          0
数(Y)


    (四)激励对象获授的限制性股票解除限售的计算方法
    公司各部门的激励对象的考核分三个层次,分别为公司层面业绩考核、激励
对象所在部门层面绩效考核和个人层面绩效考核,其获授的限制性股票解除限售
的计算公式如下:
    M=S*(G+J)*Y
    其中:M 为激励对象某一考核年度实际可解除限售的股票数、S 为激励对象
符合所有考核条件时可解除限售的股票数、G 为公司业绩考核系数(达到公司层
面业绩考核目标,系数为 0.4;未达到公司层面业绩考核目标,系数为 0)、J 为
所在部门绩效考核系数(部门考核结果为卓越、优秀、良好的,系数为 0.6;部
门考核结果为合格的,系数为 0.48;部门考核结果为不合格的,系数为 0)、Y
为个人绩效考核系数(个人考核结果为卓越、优秀、良好的,系数为 1;个人考
核结果为合格的,系数为 0.8;个人考核结果为不合格的,系数为 0)。


     六、考核期间与次数
    (一)考核期间
    激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。
    (二)考核次数
    股权激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度,每年考核一次。
     七、考核程序
    (一)公司根据各年度经审计的合并报表中营业收入、净利润的数据,判断
是否符合限售期公司业绩考核指标。
    (二)公司管理层、人力资源部和财务部负责具体的考核工作,在此基础上
形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
    (三)董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告,审核激励对象考核结果
并确认激励对象解除限售的股票数量。
     八、考核结果的反馈及应用
    (一)被考核者有权了解自己的考核结果,直接主管应当在考核结束后五个
工作日内向被考核者通知考核结果;
    (二)如被考核者对考核结果有异议,可与人力资源部沟通解决。如无法沟
通解决,被考核对象可向薪酬及考核委员会申诉,薪酬与考核委员会需在 5 个工
作日内进行复核并确定最终考核结果;
    (三)考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
     九、考核结果归档
    (一)考核结束后,公司人力资源部须保留绩效考核所有考核记录。
    (二)为保证绩效激励的有效性,绩效记录不允许涂改,若需重新修改或重
新记录,须考核记录员签字。
    (三)绩效考核结果作为保密资料,由公司人力资源部负责统一归档保存。
     十、附则
    本办法由董事会薪酬与考核委员会拟定,董事会负责解释及修改,自股东大
会审议通过之日起开始实施。




                                                   泰瑞机器股份有限公司
                                                          董事会
                                                        2023 年 3 月