迪贝电气：迪贝电气2021年度社会责任报告2022-04-14
浙江迪贝电气股份有限公司 2021 年度社会责任报告
浙江迪贝电气股份有限公司
2021 年度社会责任报告
2022 年 4 月
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浙江迪贝电气股份有限公司 2021 年度社会责任报告
声 明
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、
准确性和完整性承担个别及连带责任。
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浙江迪贝电气股份有限公司 2021 年度社会责任报告
目录
报告说明 ............................................................................................. 5
一、 公司简介 .................................................................................... 6
二、 疫情防控 .................................................................................... 7
三、 公司治理 .................................................................................... 8
（一） 公司治理结构 ...................................................................... 8
（二） 信息披露.............................................................................. 8
（三） 内幕信息管理 ...................................................................... 9
四、 股东、社会回报与投资者关系 .................................................10
（一） 股东回报............................................................................ 10
（二） 社会回报............................................................................ 10
（三） 投资者关系管理 ................................................................ 10
五、 供应商和客户的权益保护 ........................................................12
六、 环境保护与可持续性发展 ........................................................13
（一） 安全生产............................................................................ 13
（二） 绿色产品助推节能社会建设 ............................................ 13
（三） 绿色制造............................................................................ 13
七、 智能制造建设 ...........................................................................14
（一） 智能工厂建设 .................................................................... 14
（二） 数字化车间改造 ................................................................ 15
八、 职工保障与权益 .......................................................................16
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浙江迪贝电气股份有限公司 2021 年度社会责任报告
（一） 劳动权益保障 .................................................................... 16
（二） 职业健康............................................................................ 16
（三） 员工培训............................................................................ 16
（四） 人才激励............................................................................ 16
九、 未来展望 ...................................................................................18
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浙江迪贝电气股份有限公司 2021 年度社会责任报告
报告说明
报告简介
本报告是浙江迪贝电气股份有限公司首次向社会发布的企业社会责任报告，
本着真实、客观的原则，重点披露公司 2021 年度争做优秀企业公民，促进经济、
社会和环境可持续发展的有关信息，是反映公司履行社会责任方面工作的报告。
时间范围：
报告时间范围为 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日。
编制依据
《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》、《中国企业社会责任报告
指南（CASS-CSR 4.0）》
组织范围
如无特别说明，本报告所有案例与数据均来源于浙江迪贝电气股份有限公司
及其子公司。
报告称谓
为便于表达和阅读，“浙江迪贝电气股份有限公司”在本报告中还以“迪贝
电气”、“迪贝”、“我们”、“公司”等称谓表述。
确认及批准
本报告经公司 2022 年 4 月 12 日召开的第四届董事会第十四次会议审议通过。
报告获取方式
通过上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）查阅获取。
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浙江迪贝电气股份有限公司 2021 年度社会责任报告
一、公司简介
浙江迪贝电气股份有限公司成立于 1993 年，地处浙江嵊州，公司专业从事
冰箱密封电机及驱动器、商用密封电机的研发、制造和销售，产品规格覆盖 25
瓦到 50 千瓦各种型号，是全国最大的密封电机生产企业之一。公司产品广泛应
用于冰箱、冰柜、中央空调、冷库等制冷设备，是亚洲最大压缩机生产商华意系
的战略供应商，也是国际制冷巨头丹佛斯、意大利都凌等的核心供应商，产品终
端配套于海尔、美的、美菱、西门子等国内外冰箱知名品牌，以及格力、约克、
开利及江森自控等商业制冷设备制造商。
公司为国家高新技术企业、绍兴市知识产权示范企业，也是电机行业建设、
行业规范的主导者，拥有省级技术中心和省级企业研究院。公司是行业协会工作
的主要发起者和参与者之一，是浙江省电机行业协会副理事长单位，嵊州市电机
行业协会会长单位。公司产品为浙江省名牌产品，“迪贝”商标为浙江省著名商
标。公司和国家行业主管部门共同主持电机行业协会日常管理工作，在行业规范、
国内外技术交流、上游行业的培育等方面发挥了建设性的作用。同时，作为行业
领先企业，在技术创新模式、先进管理经验、产业资本运作等方面起着很好的示
范带头作用。
作为一家上市公司，我们认为，履行企业社会责任的实践活动，是企业经营
活动中不可分割的一部分，也是科学发展、构建和谐社会的重要内容。公司秉承
健康、稳定、持续发展的理念，使公司股东受益、员工成长、客户满意、政府放
心，促进经济发展，社会和谐的社会责任观，在追求经济效益、保护股东利益的
同时，积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户及消费者，促进公司本
身与全社会的协调、和谐发展。
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二、疫情防控
2021 年，公司科学统筹疫情防控和生产经营，配合政府做好了各项疫情防
控工作。12 月 13 日下午，公司接到政府的紧急通知，需要迪贝公司协助，将已
建成但尚未全面投入使用的新工厂宿舍提供给政府做为隔离点使用。公司吴董事
长当即表态，疫情当前，作为企业义不容辞，必须肩负起社会责任，积极配合政
府，共同抗击疫情。
疫情就是命令，刻不容缓！当晚，公司就按照政府的要求火速开始了宿舍的
腾空搬运工作。刚入住公司新厂宿舍的大学生，听说这个消息后，纷纷表示疫情
面前无小我，十分愿意配合，马上开始收拾行李搬家。整个过程在吴董事长亲自
安排部署下，在大家的积极配合、共同努力下，公司于 19:30 前完成了新厂宿舍
的腾空搬运工作。
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三、公司治理
（一）公司治理结构
公司自成立以来，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司章程指引》、
《上市公司股东大会规则》等相关法律、行政法规、规范性文件的要求，制定并
实施了《公司章程》、《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》及《监事会
议事规则》等规章制度，明确了股东大会、董事会、监事会、独立董事、董事会
秘书及总经理的权责范围和工作程序。同时，公司根据发展需求对上述制度持续
进行优化调整，更好地支撑公司各项业务的顺利开展。
1、董事及董事会
公司根据《公司法》和《公司章程》的规定，制定了《董事会议事规则》，
并严格按照规定的选聘程序选举董事；公司董事会的人数和人员构成符合法律法
规的要求。董事会下设审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会和提名委员
会，董事的任职资格和选举程序均符合有关法律法规的规定。
2、股东及股东大会
公司严格按照《公司法》、《上海证券交易所上市规则》等法律法规以及《公
司章程》、《股东大会议事规则》的要求召集、召开股东大会，充分考虑股东利
益，确保所有股东尤其是中小股东均享有平等的地位和权利，使其对重大事项享
有知情权和决策权。
3、监事及监事会
公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的选聘程序选举监事，公司监
事会由三名监事组成，其中一名为职工代表，人数和人员构成符合法律、法规的
要求，各位监事能够依据《监事会议事规则》认真履行职责，本着对全体股东尤
其是中小股东负责的精神，对公司财务以及董事和高级管理人员履职的合法、合
规性进行监督，充分维护了公司和全体股东的利益。
（二）信息披露
公司坚持以投资者需求为导向，以合规为准绳，严格按照中国证监会颁布的
《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号——年度报告的内容与
格式（2021 年修订）》积极主动履行信息披露义务，保证信息披露的时效性，
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确保披露信息真实、准确、完整、简明清晰、通俗易懂。
公司指定董事会秘书负责信息披露工作，指定《上海证券报》、《证券时报》
为信息披露报纸。严格遵守信息披露的有关规定，有效防止了选择性信息披露和
内幕交易的发生，做到公平、公正、公开，确保所有股东有平等的机会获得信息。
为了使信息披露进一步规范化，公司还制定了《信息披露制度》和《投资者关系
管理制度》。
（三）内幕信息管理
为规范公司的内幕信息管理，加强内幕信息保密工作，维护信息披露公平性，
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交
易所股票上市规则》等法律法规及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，
公司制定了《内幕信息及知情人登记管理制度》。公司内幕信息管理工作由董事
会统一领导和管理，保证内幕信息知情人档案真实、准确和完整，董事长为主要
责任人。董事会秘书组织实施，负责办理公司内幕信息知情人的登记入档事宜，
公司监事会对内幕信息知情人管理制度实施情况进行监督。
公司严格执行内幕信息登记管理制度，严格规范信息传递流程，在定期报告
和临时公告披露期间，对未公开信息，公司证券事务部都会严格控制知情人范围
并组织填写《内幕信息知情人登记表》，如实、完整记录上述信息在公开前的所
有内幕信息知情人名单，以及知情人知悉内幕信息的时间等。公司董事、监事、
高级管理人员及其他相关人员严格遵守内幕信息知情人管理制度，未发现有内幕
信息知情人利用内幕信息买卖公司股票的情况，未发生因内幕信息知情人涉嫌内
幕交易受到监管部门查处情况。
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四、股东、社会回报与投资者关系
（一）股东回报
股东是企业的投资者，诚信、公平对待所有股东并对股东负责是上市企业的
本职，公司十分重视服务股东，回报股东，与投资者建立互信互利的和谐关系。
为充分保障公司股东的合法投资权益，并兼顾股东对现时分红的需求与对公司持
续、健康发展的期望相结合为原则，结合实际经营状况、未来发展规划以及外部
融资环境，公司第二届董事会第五次会议和 2015 年第一次临时股东大会审议通
过了《关于制定公司上市后三年股东回报规划的议案》，2020 年 4 月 14 日公司
第四届董事会第二次会议以及 2020 年 5 月 7 日公司 2019 年年度股东大会审议通
过了《公司未来三年（2020-2022 年）股东分红回报规划》。
在保证公司正常经营业务发展的前提下，坚持现金分红为主的基本原则，每
年现金分红不低于当期实现可供分配利润的 30%。董事会在综合考虑公司股本规
模，未来发展所需现金流量状况的基础上，可在满足上述现金股利分配后，提出
并实施股票股利分配预案。公司自 2017 年上市以来，已连续 4 年进行现金分红，
每年现金分红比例保持在 30%以上。
年度 现金分红方案 现金分红金额（万元） 现金分红比例
2017 每 10 股派 1.56 元 1560 30.28%
2018 每 10 股派 1.30 元 1300 30.35%
2019 每 10 股派 1.24 元 1240 30.23%
2020 每 10 股派 1.00 元 1300 31.12%
合计 / 5400 /
（二）社会回报
2021 年 6 月，公司向浙江省青田县红十字会捐款 3 万元，用于帮扶青田县
山口镇小学建设。
（三）投资者关系管理
为了加强与投资者之间的信息沟通，加深投资者对公司的了解和认同，充分
保障中小股东的知情权、参与权和决策权，促进公司诚信自律、规范运作，提升
公司的投资价值，实现公司的价值最大化和股东利益最大化，根据《公司法》、
《证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《公司章程》等相关规定，制
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定了公司《投资者关系管理制度》。公司努力提高信息披露的有效性，增强定期
报告和临时报告的可读性，在各种渠道的信息披露中公平对待所有投资者。并根
据公司实际情况，形成了投资者关系管理的多元化渠道。
2021 年度公司共召开了 1 次股东大会，组织召开业绩说明会 2 次，披露 48
项临时公告及多份非公告上网，并通过线上电话、邮件、上证 e 互动、投资者接
待等平台积极开展投资者交流与互动，使广大投资者包括机构投资者更加直接地
了解到公司的发展前景，在资本市场树立了良好形象。
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五、供应商和客户的权益保护
公司作为一家生产制造企业，深刻理解上下游产业间协同发展的共生关系。
因此，公司最高决策层十分强调与各客户和供应商建立长期、互动的战略合作伙
伴关系，充分尊重并保护客户和供应商的合法权益，从不侵犯供应商和客户的知
识产权，严格保护客户和供应商的商业秘密、专有信息。长期以来，公司管理层
还一直倡导“对待供应商如同对待客户一般”的原则，为供应商创造了良好的竞
争环境，建立了一整套公正、公开的采购管理体系。
迪贝电气作为唯一一家获得华意系四家压缩机公司联合颁发的 2021 年度最
高荣誉“最佳创新奖”的企业，一贯秉承“一颗不变的芯，让世界高效转动”的
初心使命、“致力于成为全球密封电机领军企业”的愿景、强烈的创新意识和优
秀的企业文化，以及怀抱“以顾客为中心”的思想，始终致力于与客户建立长期
的战略合作伙伴关系，凭借优良的产品品质、丰富的制造经验使公司快速发展。
未来，我们将以更加优质的产品及服务与客户继续深入合作，并在合作中共享成
功，在互惠中实现双赢。
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六、环境保护与可持续性发展
（一）安全生产
一直以来，公司非常注重安全生产体系建设工作，通过健全安全组织体系，
建立安全管理制度，落实安全生产责任，加大安全生产投入等，不断提高公司的
安全管理水平，建立了安全生产的长效机制。公司在员工入职培训中设立专门的
安全培训课程，安排相关人员不定期参加安监局组织的专业性安全培训，还建立
了特种设备管理制度，对特种设备岗位实施持证上岗。同时，公司定期通过基础
管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督，将安全生产工作纳入到日常的绩
效考核体系中。近年来，公司无特大事故发生，安全生产工作继续保持稳定。
（二）绿色产品助推节能社会建设
公司各类压缩机电机，通过持续的技术研发，产品能效不断提高。2021 年，
公司各类压缩机电机销量 1,598 台，广泛应用于冰箱、冷柜、冷库、中央空调、
冷链物流、热泵等终端。压缩机电机作为制冷暖通设备节能的核心部件，为创建
绿色节能社会，贡献着自己的一份力量，在推动人民美好生活的基础上，保证了
人与自然的和谐发展。
（三）绿色制造
为落实绿色制造理念，公司新厂区引入国网浙江新能源公司，建设了 4M 容
量的屋顶光伏发电项目，年光伏发电量约 400 万千瓦时。公司通过消纳光伏绿电，
降低了对市电的依赖，降低了用电成本，为实现绿色制造迈出了坚实的一步。
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七、智能制造建设
（一）智能工厂建设
公司在新厂区按照智能制造的项目建设标准进行建设，新建自动化立体库与
数据中心机房，通过对原有或新购制造设备的信息化改造，实现互联互通；结合
自动物流系统，对生产工序流程进行改进，提高生产效率；引进和实施包括研发
设计（PDM）、制造过程（MES）、质量控制、物流仓储（WMS）等信息化系统，
并与企业资源计划系统（ERP）高度集成，形成一整套符合压缩机电机制造特点
的智能化系统，实现产品设计、生产过程、设备管理和库存管理等数据信息的实
时监控，具体如下：
1、建设先进的自动化立体仓库，匹配相关管理软件，提升库存管理的准确
性，提高产品周转率；
2、通过对原有或新购制造设备的信息化改造，将软硬件通过接口协议进行
连接，对设备数据进行实时采集，采用 MES 系统建立制造过程实时数据采集和可
视化监控的设备信息模型，解决生产瓶颈，实现生产加工的全程跟踪，使生产过
程透明化，提升生产效率；
3、冲压、退火、机加工和装配等工段间利用 AGV 物流车及配套软件（WMS），
建立一套符合压缩机电机生产特点的生产模型，减少生产过程中的在产品数量，
实现高效生产；同时，对各工段的生产数据进行实时采集和分析，实现生产过程
图表化；
4、通过 PDM 和产品设计 BOM，从源头上实现产品的数据化，提高生产的准
确性和便捷性；
5、通过 ERP 系统对各个子信息系统进行集成，建立企业级的统一数据平台。
目前本项目还在抓紧建设中。
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（二）数字化车间改造
利用公司商用压缩机电机制造车间原有场地和设备，增添部分数字化生产设
备，升级 ANSYS Maxwell 2D 电机设计软件，并通过浙江陀曼云计算有限公司实施
MES 机联网系统和公司的用友 U9Cloud 业财一体软件互联互通，提升商用压缩机
电机车间的数字化水平。重点围绕数据实时采集、设备网络化、数据互联化、过
程透明化、车间减人化、管理可视化，实施生产数据采集、生产报工管理、生产
数据采集与监视控制系统、设备管理、生产看板等应用模块，提升企业数字化运
营管理能力。使用云化 MES 系统，对企业订单、生产、设备等数据进行高效采
集与协同管理，实现生产过程的可视化、透明化，降低企业库存，提升管理水平
和生产效率。
公司通过本次数字化车间的改造升级，提升企业网络基础，实现设备上云，
生产经营数字化，关键要素系统化管控。企业数字化应用水平不断提升，企业员
工系统化操作不断提高，从硬件的数字化到人才的数字化，转型升级，为企业发
展打下坚实的基础，为企业生产经营搭建更好的平台，让企业数字化改造从单项
应用向集成提升发展，切实增强企业核心竞争力。
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八、职工保障与权益
（一）劳动权益保障
公司恪守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法
律法规和相关国际劳工公约，依法与员工签订劳动合同，保障员工平等就业，尊
重员工人权，保障员工个人信息和隐私，坚持“以人为本”的管理理念，重视人
才的吸引、激励和保留，努力为员工提供良好的职业发展平台、有竞争力的薪酬
和福利待遇。积极努力营造良好的工作氛围，构筑有利于员工价值发挥的机制和
体制，创造平等竞争机会，充分发挥员工自身价值，同时加强科研技术、经营管
理、市场开拓等高素质人才选拔。
公司高度关注人才的多元发展和可持续培养，在招聘、选拔人才的过程中，
会按照不同岗位需求，综合评估应聘者的工作能力、受教育水平、未来发展潜质、
工作品格等因素，不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度，完善人才
队伍的结构和水平，为公司持续发展提供有力保障。
（二）职业健康
公司高度重视职工的身体健康，秉承以人为本的理念。在确保全员享受基础
社会保险待遇的前提下，公司还鼓励职工购买职工互助医保，能在很大程度上减
轻职工医疗费用的负担。在生产经营过程中，为保证职工安全健康，除了加强安
全管理，防止事故伤害，还要求员工根据岗位需要穿戴使用安全帽、防护手套、
等劳动防护用品并保障职工劳保用品的发放。
（三）员工培训
为了逐步优化组织管理架构，盘活优秀人才资源，激发组织学习热情，运
营实战管理之策，计划采取内部培训与外部培训相结合的方式，将组织内部的经
验智慧进行梳理、整合、萃取和传播。公司为不同阶段的员工提供针对性培训，
如对新员工提供入职培训、对全体员工提供相关领域的流程、制度和专业技能的
培训，对中高层管理者提供能力发展培训等。公司董事、监事、高级管理人员按
照规定，定期参加上海证券交易所和浙江证监局组织的各种专业培训及考核。
（四）人才激励
公司薪酬体系包括基本薪酬、年度奖金、股权激励、专项奖励等，将企业文
化、价值观及工作环境、职业发展机会等与具有竞争力的薪酬福利相结合，依据
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公司战略和各岗位核心工作目标，运用 KPI、目标管理等考核方式形成员工年度
目标责任指标。通过月度考评和年度综合考评等方式对员工进行考核，考核结果
应用于岗位调整、薪酬调整、绩效奖金发放、评优评先与表彰、培训等。该机制
能激发员工工作热情，有利于实现公司与员工的共同发展。
2021 年，公司组织实施了迪贝电气第一期员工持股计划，进一步增强了核
心骨干员工的工作积极性和主动性，提升了团队的凝聚力，提振了市场信心。
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九、未来展望
未来，迪贝电气将继续怀揣成就伟大企业的梦想，秉持一颗不变的“芯”，让
世界高效转动的企业文化，以技术为驱动，以高质量产品为追求，以服务至上为
理念，把绿色、节能、高效的动力带到世界的每个角落，致力于成为全球密封电
机行业领军企业！
浙江迪贝电气股份有限公司董事会
2022 年 4 月 14 日
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