四川福蓉科技股份公司
                      2022 年度社会责任报告


    一、公司概况
    四川福蓉科技股份公司（以下简称“公司”）成立于 2011 年，位于四川省
成都市崇州市，占地面积 500 亩，目前公司注册资本 52,130 万元，其控股股东
为福建省（冶金）控股有限责任公司下属的福建省南平铝业股份有限公司，实际
控制人为福建省人民政府国有资产监督管理委员会。
    公司产品为消费电子产品铝制结构件材料，产品加工后制作成平板电脑铝
制背板、手机铝制外壳及中框、笔记本电脑铝制盖板和底板等。公司为国有控股
上市公司，是国内单体规模较大、技术力量领先的手机、平板电脑、笔记本电脑、
通讯器材等消费类移动终端产品的铝制关键零部件及精密深加工件的研发、制造
专业厂家之一，是苹果、三星、谷歌、联想等多家国际、国内知名 IT 企业的主
要供应商。
    截至 2022 年底，公司资产总额（并表，下同）为 24.34 亿元，净资产为
18.73 亿元，员工（含子公司 27 人）677 人。公司是四川省企业技术中心、成都
市院士（专家）及西南交大院士（专家）创新工作站、2022 年成都制造业 100 强
企业。
    二、2022 年度经营成果和社会贡献
    2022 年度公司实现营业收入 22.54 亿元，同比增加 16.74%；实现净利润
3.91 亿元，同比增长 33.43%。2022 年实缴税金 1.02 亿元，社会贡献总额
59,727.32 万元，每股社会贡献值 1.15 元。
    三、公司治理
    1、治理体系规范
    2022 年度公司按照《公司法》《证券法》等有关法律法规和《公司章程》
的要求规范运作，不断健全和完善公司法人治理结构，健全公司内部控制制度，
积极开展投资者关系管理工作，以进一步提高公司治理水平，促进公司规范运作。
    2022 年度，公司按时召开股东大会、董事会会议、监事会会议和董事会各
专门委员会会议，审议通过了相关议案。相关会议的召开、表决程序符合《公司
章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》以及公司
相关内控制度规定，确保公司治理机构的规范运作、谨慎决策，有效维护了股东
和利益相关方的合法权益。
    2、加强信息披露，注重与投资者沟通
    2022 年度，公司共发布临时公告 89 份，定期报告 4 份。公司信息披露真
实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，保证了信息披露
的及时性、公平性，切实维护了公司股东的合法权益。
    公司从规范法人治理、提升公司在资本市场的地位和形象、为公司广大股
东服务的角度出发，强化投资者关系管理工作。2022 年度，公司通过上证 e 互
动、专线电话、召开年报及季报业绩说明会、参加四川辖区上市公司投资者集体
接待日活动等方式，主动与投资者特别是中小投资者保持联系和进行沟通；合理
地安排机构投资者、分析师等到公司现场参观、座谈、调研。召开股东大会时，
公司采用现场会议和网络投票相结合的方式，便于广大投资者参与。
    四、履行社会责任，促进和谐发展
    1、以良好的经营业绩回报股东
    按照 2021 年年度股东大会决议，2022 年 6 月 6 日公司以总股本 401,000,000
股为基数，向全体股东按每 10 股派发现金股利 4.20 元（含税），共计派发现金
股利 16,842 万元，占 2021 年度归属于上市公司股东净利润的 57.43%；以资本
公积金向全体股东每股转增 0.3 股，共转增 12,030 万股，为股东提供了持续的
良好回报。
    2、促进社会和谐繁荣
    作为国有控股的上市公司，公司解决了近 700 名员工的就业；公司 2022 年
实现税收上亿元，促进了崇州当地经济发展；作为“成都市制造业 100 强企业”
之一，公司一直致力于打造成为消费电子产品铝制结构件材料的国内龙头生产企
业，并与其他企业一道为成都、崇州的经济发展贡献力量。
    2022 年 4 月，公司下属子公司积极响应罗源县政府倡议，捐助 10 万元用于
当地公共卫生事业的建设。2022 年 9 月公司子公司根据罗源县思源教育基金会
的倡议书，为助力罗源教育装备提档升级，推动罗源教育优质均衡发展，向该教
育基金会捐赠 10 万元，定向用于罗源教育事业发展。
     3、切实维护员工权益
     公司严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《公司法》《工会法》及相
关法律法规，规范劳动关系，依法加强职业卫生健康管理，提供岗位所需的保护
措施。遵循和维护我国政府签署的国际人权和劳工标准。杜绝童工、强迫劳动、
用工歧视和职业歧视。坚持公开、公平、公正的招聘原则，帮助员工做好人生职
业生涯的规划，保障退休员工权益，支持员工参加社会公益活动。
     报告期内，公司聘用了部分残疾人和少数民族员工。公司劳动合同签订率
和公司社会保险覆盖率 100%。为了规范和统一公司的人才选拔及任用标准，完
善人才管理制度与流程，拓展员工晋升空间，奠定人才梯队建设的基础。公司每
年及时安排员工进行岗前、岗中及离职体检，及时关注员工体检结果，除个别员
工因个人原因不能参加体检外，实现了体检和健康档案全覆盖。2022 年公司无
职业病发生，未发生劳动争议事件。
    4、关爱员工，不断增强员工的获得感和幸福感
    随着公司业绩逐年提高，员工与公司共同发展，共享发展成果，2022 年普
通员工人均收入同比稳步增长。公司除了为员工缴纳“五险一金”外，对骨干员
工实施企业年金计划。
    公司高度重视帮困救助工作，从关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发
展大局的高度认真履行职责。2022 年度继续对职工结婚及员工生日赠送贺喜蛋
糕，对生育员工、直系亲属亡故的员工、工伤住院员工进行探望、慰问，对光荣
退休员工发放纪念品。坚持春节期间开展送温暖活动，坚持开展对困难职工家庭
进行扶贫解困救助活动。2022 年在春节、五一节、端午节、中秋传统节日前向全
体员工发放节日福利品。在夏季，组织人员为一线生产员工开展防暑降温送西瓜、
送凉茶活动。
     5、积极开展文娱活动，丰富职工文化生活
     为庆祝“三八”妇女节，举办“巾帼半边天，共筑福蓉梦”女员工线上知
识答题活动；在日常和节日期间，组织了篮球、羽毛球、乒乓球等比赛；加强对
车间现场“职工之家”“心灵驿站”以及宿舍楼健身房、乒乓球室、台球室及办
公楼图书室的管理，供员工活动使用，不仅丰富了职工的文化生活，而且进一步
提高了职工的企业主人翁意识，激发了广大职工工作的积极性和主动性。
     6、促进环境及生态可持续发展
    公司一直以来能够严格执行国家有关环保法律法规，积极推进完善环保管
理责任体系、环保管理制度的建设，制定严格的环境作业规范，充分管理自身在
生产经营环节对环境的影响，积极向员工及社会传播绿色文明信念。公司采取措
施践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念：一是对生产工序产生的铝合金边
角料等进行分类管理，并回炉循环使用；二是采购铝锭原材料时，尽可能使用绿
色环保的水电铝；三是子公司项目建设时在厂房屋面安装太阳能光伏设施。
    公司已全面建成环境管理体系。厂区雨水、污水排放实行雨污分流，并在日
常生产中加强检查和监管，未出现雨污混流的情况；生产线冷却废水通过循环系
统进行循环使用，不外排。每季度对外排废水进行取样监测，均达标排放。公司
生产生活均以天然气、电作为能源，对产生的废气定期进行监测并达标排放；公
司厂房安装有吸音材料，所使用的风机风扇、空气压缩机均为低分贝，定期向员
工提供降噪防噪劳动保护；公司按照《国家危险废物名录》相关管理要求，规范
收集存储危险废物，与具备相应处理资质的单位签订处置协议，并按照要求进行
处置，留存处置记录。办公及生活垃圾进行分类管理，由市环卫部门统一处理；
环境污染因子排放方面，公司委托第三方监测单位定期进行监测工作，建立管理
台账，确保设备运行效率和可靠度。2022 年度，公司环保各项报告显示均符合相
关标准要求。
     公司积极争取节能减排支持和激励政策（直购电返还、功率因数奖励等）；
充分应用新技术、新模式（再生铝回收及利用、回用水节约、冷却水节约、设备
能效改进等）提高能源利用效率；从技术改造方案着想，从修旧利废抓起，积极
为提质增效活动建言献策，并配合相关部门实施合理化建议，从而进一步挖掘公
司的节能潜力。




                                                四川福蓉科技股份公司
                                               二○二三年四月二十四日