证券代码：603396 证券简称：金辰股份 公告编号：2021-091
营口金辰机械股份有限公司
2021 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）摘要公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
股权激励方式：股票期权与限制性股票
股份来源：公司向激励对象定向发行公司人民币 A 股普通股股票
股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数：《营口金辰机械股份有限
公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本
激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予权益总计 140.31 万份，涉
及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划公告时公司股
本总额 11,599.9882 万股的 1.21%。其中首次授予的权益为 112.25 万份，
占本激励计划拟授予权益总数的 80.00%，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 11,599.9882 万股的 0.97%；预留授予的权益为 28.06 万份，
占本激励计划拟授予权益总数的 20.00%，约占本激励计划草案公告日公
司股本总额 11,599.9882 万股的 0.24%。
一、公司基本情况
（一）公司简介
公司名称：营口金辰机械股份有限公司
注册资本：11,599.9882万元人民币
法定代表人：李义升
注册地址：辽宁省营口市西市区新港大街95号
成立日期：2004年08月30日
经营范围：研发、设计、制造、销售：自动化生产线、工业机器人、工业总
线集成系统、计算机软件开发、研制与应用、工业自动化工程项目总包、光伏组
件、电池片、硅料、硅片、机械设备及配件、技术培训；经营货物出口；特种设
备安装、改造、维修；土地及房屋租赁；来料加工（除危险品）。（依法须经批
准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
（二）公司的治理结构
公司董事会由7名董事组成，其中独立董事3名；公司监事会由3名监事组成，
其中职工代表监事1人；公司高级管理人员共有8人；具体如下：
序号 姓名 职务
1 李义升 董事长、首席执行官
2 孟凡杰 副董事长
3 杨 延 董事
4 李轶军 董事
5 宗 刚 独立董事
6 黄晓波 独立董事
7 徐成增（Chuck Xu） 独立董事
8 杨 光 监事
9 王 永 监事
10 赵 祺 监事
11 葛 民 首席运营官
12 张 欣 首席财务官
13 王少春 供应链副总裁
14 王明建 营销副总裁
15 杨宝海 技术副总裁
16 王克胜 研发副总裁
17 安爽 董事会秘书
（三）公司近三年主要财务数据
单位：元
主要会计数据 2020 年度 2019 年度 2018 年度
营业收入 1,060,752,735.27 862,017,231.40 756,328,033.16
主要会计数据 2020 年度 2019 年度 2018 年度
归属于上市公司股东
82,559,578.11 60,138,252.58 84,799,245.29
的净利润
归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益 76,115,861.91 57,513,850.14 83,698,441.20
的净利润
经营活动产生的现金
-70,559,953.04 -87,034,157.55 16,613,843.41
流量净额
主要会计数据 2020 年末 2019 年末 2018 年末
归属于上市公司股东
993,112,056.20 926,501,011.42 889,507,108.37
的净资产
总资产 2,157,814,429.80 1,740,454,323.02 1,705,911,115.30
主要财务指标 2020 年度 2019 年度 2018 年度
基本每股收益（元／股） 0.78 0.57 0.80
稀释每股收益（元／股） 0.78 0.57 0.80
扣除非经常性损益后
0.72 0.54 0.79
的基本每股收益（元／股）
加权平均净资产收益率（%） 8.60 6.62 9.91
扣除非经常性损益后
7.93 6.33 9.78
的加权平均净资产收益率（%）
二、股权激励计划的目的
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工的积极性，有效地将股
东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远
发展。
三、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划的激励方式为股票期权与限制性股票，其股票来源为公司向激励
对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票。
四、拟授出的权益数量
本激励计划拟向激励对象授予权益总计 140.31 万份，涉及的标的股票种类
为人民币 A 股普通股，约占本激励计划公告时公司股本总额 11,599.9882 万股的
1.21%。其中首次授予的权益为 112.25 万份，占本激励计划拟授予权益总数的
80.00%，约占本激计划草案公告日公司股本总额 11,599.9882 万股的 0.97%；预
留授予的权益为 28.06 万份，占本激励计划拟授予权益总数的 20.00%，约占本
激励计划草案公告日公司股本总额 11,599.9882 万股的 0.24%。
五、激励对象的范围及各自所获授的权益数量
（一）激励对象的确定依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、
法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为符合条件的公司董事、高级管理人员、中层管理人员
及核心骨干员工（不包括独立董事、监事）。
（二）激励对象的范围
本计划涉及的激励对象共计81人，占截至2020年12月31日公司全部职工人数
的比例为7.14%，包括：
（一）公司董事；
（二）公司高级管理人员；
（三）公司中层管理人员及核心骨干员工。
本激励计划涉及的激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司
5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、子女、父母。
以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须
在公司授予权益时以及在本计划的考核期内于公司任职并签署劳动合同或聘用
合同。
预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内由
董事会确定。公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予权益，并完成公告、
登记等相关程序。在本激励计划经股东大会审议通过后12个月内未明确激励对象
的，预留权益失效。
（三）激励对象的核实
1、本计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，
公示期不少于10天。
2、公司监事会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司
股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的说
明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
（四）激励对象获授权益的分配情况
1、授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票期权数量 占授予股票期权 占本激励计划公告日
姓名 职务
（万份） 总数的比例 公司总股本的比例
葛民 首席运营官 3.28 4.09% 0.0283%
供应链副总
王少春 2.63 3.27% 0.0226%
裁
王明建 营销副总裁 2.63 3.27% 0.0226%
杨宝海 技术副总裁 2.19 2.73% 0.0189%
安爽 董事会秘书 0.33 0.41% 0.0028%
中层管理人员及核心骨
69.25 86.23% 0.5969%
干员工（76 人）
合计（81 人） 80.30 100.00% 0.6922%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、本计划激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。激励对象杨宝海先生为公司实际控制人杨延之弟，任公司技术副总裁，杨宝海先
生自2019年开始在公司任职，为公司的发展做出了重要贡献，符合本激励计划的激励对象。
3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
2、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票数
占授予限制性股票 占本激励计划公告日
姓名 职务 量
总数的比例 公司总股本的比例
（万份）
葛民 首席运营官 1.64 5.51% 0.0142%
供应链副总
王少春 1.31 4.41% 0.0113%
裁
王明建 营销副总裁 1.31 4.41% 0.0113%
杨宝海 技术副总裁 1.09 3.68% 0.0094%
获授的限制性股票数
占授予限制性股票 占本激励计划公告日
姓名 职务 量
总数的比例 公司总股本的比例
（万份）
安爽 董事会秘书 0.16 0.55% 0.0014%
中层管理人员及核心骨
24.25 81.44% 0.2090%
干员工（76 人）
合计（81 人） 29.78 100.00% 0.2567%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东大会时公司股本总额的10%。
2、本计划激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。激励对象杨宝海先生为公司实际控制人杨延之弟，任公司技术副总裁，杨宝海先
生至年开始在公司任职，为公司的发展做出了重要贡献，符合本激励计划的激励对象。
3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、子女、父母。
激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。若
在本激励计划实施过程中，激励对象发生不符合《管理办法》及本激励计划规定
的情况时，公司将终止其参与本激励计划的权利，回购注销其所获授但尚未解除
限售的限制性股票，注销其已获授但尚未行权的股票期权。
六、股票期权行权价格与限制性股票授予价格及其确定方法
（一）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
1、首次授予股票期权的行权价格
首次授予股票期权的行权价格为每股 135.00 元。
2、首次授予股票期权的行权价格（含预留）的定价依据和定价方式
本激励计划首次授予股票期权行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列
价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股
票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量），为每股 135.00 元；
（2）本激励计划草案公告前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量），为每股 93.50 元。
3、预留股票期权的行权价格的确定方法（首次授予价格含预留部分）
本激励计划预留股票期权在授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披
露预留授予情况。预留股票期权的行权价格参照首次授予股票期权的定价原则确
定。预留股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）预留股票期权授予董事会决议公告前 1 个交易日公司股票交易均价；
（2）预留股票期权授予董事会决议公告前20个交易日、60个交易日或者120
个交易日的公司股票交易均价之一。
（二）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
1、限制性股票的授予价格
限制性股票的授予价格为每股 67.50 元，即满足授予条件后，激励对象可以
每股 67.50 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
2、授予价格的定价依据和定价方式
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格
较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 1 个交易
日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）135.00 元/股的 50%，为每股 67.50
元；
（2）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司 A 股股票交易均价（前 120
个交易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）93.50 元/股的 50%，为
每股 46.75 元。
七、本次激励计划的相关时间安排
（一）股票期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
1、股票期权激励计划的有效期
本激励计划有效期为自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 48 个月。
2、授予日
首次授予日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后由公司董事会确定。
公司股东大会审议通过本激励计划后 60 日内（根据《管理办法》等法律法规规
定上市公司不得授出权益的期间不计算在 60 日内），由公司按相关规定召开董事
会对激励对象进行授予权益，并完成公告、登记等相关程序。公司未能在 60 日
内完成上述工作的，将终止实施股票期权激励计划，未授予的股票期权作废失效。
授予日必须为交易日。
预留授予日在本激励计划提交公司股东大会审议通过后 12 个月内由公司董
事会确定。公司按相关规定召开董事会对激励对象进行授予权益，并完成公告、
登记等相关程序。在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内未明确激励对
象的，预留权益失效。
3、等待期
本激励计划各批次股票期权的等待期分别为自相应部分股票期权授予日起
12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前
不得转让、用于担保或偿还债务。
4、可行权日
董事会确定首次授予股票期权的授予日（即“首次授予日”）后，授予的股
票期权自授予日起满 12 个月后进入行权期，激励对象可在未来 36 个月内分批次
行权。董事会确定预留股票期权的授予日（即“预留授予日”）后，预留授予的
股票期权自授予日起满 12 个月后进入行权期，激励对象可在未来 36 个月内分批
次行权。
可行权日必须为交易日，且为证券交易所上市规则允许的期间。
其中所有激励对象不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规
则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
5、行权安排
（1）首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
首次授予 自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首
30%
第一个行权期 次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予日起 24 个月后的首个交易日起至首
30%
第二个行权期 次授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予 自首次授予日起 36 个月后的首个交易日起至首
40%
第三个行权期 次授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
（2）预留授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予 自预留授予日起 12 个月后的首个交易日起至预
30%
第一个行权期 留授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予 自预留授予日起 24 个月后的首个交易日起至预
30%
第二个行权期 留授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予 自预留授予日起 36 个月后的首个交易日起至预
40%
第三个行权期 留授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象必须在各期期权行权有效期内行权完毕。若达不到行权条件，则当
期股票期权不得行权，由公司注销；若符合行权条件，但未在该行权期内行权的
股票期权由公司注销。
等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股票期权由公
司注销，股票期权行权条件未成就时，相关权益不得递延至下期。若符合行权条
件，但未在上述行权期全部行权的该部分股票期权由公司注销。
6、其他限售规定
本激励计划的禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范
性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定。
（二）限制性股票激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁
售期
1、限制性股票激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象获授的
限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
2、授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内授予限制性股票并完成公告、
登记。公司未能在 60 日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划，未授予的
限制性股票失效。
上市公司在下列期间不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后二个交易日内；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。
上述“可能影响股价的重大事件”为公司依据《上海证券交易所股票上市规
则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
上述公司不得授出限制性股票的期间不计入 60 日期限之内。如公司董事、
高级管理人员作为被激励对象在限制性股票获授前 6 个月内发生过减持股票行
为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟 6 个月
授予其限制性股票。
3、本激励计划的限售期
本激励计划授予的限制性股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票
完成登记之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限
制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未
解除限售的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等
股份和红利同时按本激励计划进行锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转
让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
4、解除限售安排
（1）本激励计划授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
首次授予
日起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后 30%
第一个解除限售期
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
首次授予
日起至授予登记完成之日起 36 个月内的最后 30%
第二个解除限售期
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
首次授予
日起至授予登记完成之日起 48 个月内的最后 40%
第三个解除限售期
一个交易日当日止
（2）预留授予限制性股票的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易
预留授予
日起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后 30%
第一个解除限售期
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易
预留授予
日起至授予登记完成之日起 36 个月内的最后 30%
第二个解除限售期
一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易
预留授予
日起至授予登记完成之日起 48 个月内的最后 40%
第三个解除限售期
一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、派发股票红利、股票
拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份
的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
5、其他限售规定
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体规定如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
八、股权激励计划的授予条件、解除限售/行权条件
（一）股票期权的授予、行权的条件
1、授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
2、行权条件
等待期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未行权的股票期权应当
由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的股票期权，在行权期的 3 个会计年度中，分年度进行
业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。
首次授予股票期权的各年度业绩考核目标及公司层面行权比例如下表所示：
行权期 对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An）
首次授予
2021 年 归母净利润 1 亿 归母净利润 8,000 万
第一个行权期
首次授予
2022 年 归母净利润 1.5 亿 归母净利润 1.2 亿
第二个行权期
首次授予
2023 年 归母净利润 2.4 亿 归母净利润 1.92 亿元
第三个行权期
考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例 X
A≥Am X=100%
以当年归母净利润考核为基数，
An≤A
