爱慕股份有限公司
    2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    爱慕股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，
健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团
队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司
发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简
称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、 上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、
以及《爱慕股份有限公司章程》、《爱慕股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战
略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的
绩效进行评价，通过股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，从而提高管理
绩效，实现公司与全体股东价值最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含公
司控股子公司，下同）高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员（不包含独
立董事、监事），不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源中心负责具体实施考核工作。人力资源中心对董事会薪
酬与考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和
提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
    董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核
结果的过程中，相关关联董事应予以回避。
    五、考核标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次。根据公司业绩考核目标完成情况确定公司层面可解除限售的比例。
   1. 本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
                                                                        净利润增
                                                     营业收入增长率
                                                                          长率
                     考核      该考核年度使用的          （A）
   解除限售期                                                             （B）
                     年度          考核指标
                                                     目标值    触发值   目标值
                                                     （Am）    （An）   （Bm）
                              年度营业收入较 2022
   首次授予部分               年的增长率或年度净
                    2023 年                           10%        9%       70%
 第一个解除限售期             利润较 2022 年的增长
                                       率
                              年度营业收入较 2022
   首次授予部分               年的增长率或年度净
                    2024 年                           18%       16%      100%
 第二个解除限售期             利润较 2022 年的增长
                                       率
                              年度营业收入较 2022
   首次授予部分               年的增长率或年度净
                    2025 年                           25%       22%      135%
 第三个解除限售期             利润较 2022 年的增长
                                       率


        考核指标              业绩完成度                指标对应系数

                                A≥Am                       X=100%

   营业收入增长率（A）        An≤A