安徽众源新材料股份有限公司
                     2022 年度社会责任报告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。


    安徽众源新材料股份有限公司(以下简称“公司”或“众源新材”)2022 年
度社会责任报告（以下简称“本报告”）反映了公司 2022 年在生产经营过程中
对公司股东、职工和社会等利益相关者承担社会责任的总体情况。本报告根据上
海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—规范运作》
的有关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成。
    一、公司概况
    众源新材成立于 2005 年 4 月，主要专注于紫铜板带箔材系列产品的研发、
生产和销售，系国内铜板带箔材行业的主要企业之一，经营范围为：有色金属带
箔生产、加工、销售；有色金属材料加工、销售；自营和代理各类商品和技术进
出口业务（国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）。公司于 2017
年 9 月首次公开发行股票并在上海证券交易所挂牌上市，股票简称：众源新材，
代码：603527。目前，公司紫铜板带箔材的年生产能力约 10 万吨，系国内生产、
销售紫铜板带箔材规模较大且技术水平先进的企业。
    二、股东权益保护
    （一）规范公司治理结构
    在报告期内，公司严格遵守《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、
《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司治理准则》、《上海
证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件以及《安徽众源新材料股
份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的要求，建立健全公司各项规章制度，
不断完善公司法人治理结构，明确公司股东大会、董事会、监事会以及经营管理
层的各项职责，充分保障了董事会决策权、监事会监督权以及经营管理层的经营
权。公司持续优化内部控制管理体系，促进公司规范运作，提高公司治理水平。
    （二）积极回报股东
    自上市以来，公司积极实施利润分配政策，注重给股东合理回报，构建与股
东的和谐关系，与股东共享公司发展成果。公司于 2022 年 4 月 18 日召开 2021
年年度股东大会，审议通过《2021 年度利润分配预案》：1.上市公司拟向全体股
东每 10 股派发现金红利 2 元（含税）。截至 2021 年 12 月 31 日，公司总股本
243,824,000 股，以此计算合计拟派发现金红利 48,764,800.00 元（含税），现
金分红比例为 35.45%。报告期内已实施完毕。
    （三）做好投资者关系维护工作
    公司一直将投资者关系管理视为一项长期、持续的工作，并一贯秉持尊重与
坦诚的态度接待每一位投资者。公司本着对股东负责任的原则，建立了多渠道、
多样化且公开透明的投资者沟通模式。在报告期内，公司召开了 2021 年度暨 2022
年第一季度业绩说明会和 2022 年第三季度业绩说明会，就公司的经营情况及发
展战略等具体情况向投资者进行了说明。同时，通过投资者来电、电子邮件、上
证 E 互动等多种形式，耐心解答投资者疑问，聆听投资者对公司经营管理提供的
宝贵意见与建议，始终与投资者保持着顺畅的沟通。以此加强与投资者的沟通，
不断提升投资者关系管理的工作水平，实现了公司与投资者的良好互动。
    （四）严格履行信息披露义务
    公司严格遵守《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海
证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》等有关规
定，切实履行信息披露义务，保证信息披露的时效性，确保披露信息真实、准确、
完整、简明清晰、通俗易懂。公司建立健全《内幕信息知情人登记管理制度》，
严格控制内幕信息的知情人范围，有效加强内幕信息保密工作，维护信息披露公
平性，确保所有股东享有平等的获得信息的权利，全力杜绝内幕交易的发生，极
大地维护了投资者的合法权益。2022 年，公司共完成 4 份定期报告、107 份临时
公告，非公告类文件若干，公司严格遵守信息披露有关法律法规，真实、准确、
完整地披露公司各项信息，确保全体股东、投资者及时了解、掌握公司经营动态、
财务状况及公司的重大事项，没有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，未发生内
幕信息泄露事件，不存在应披露而未披露的情况。
    三、员工权益保护
    员工的辛勤付出是企业发展不可或缺的支撑，公司始终注重员工权益，致力
于员工成长和生活福祉。为此，公司建立了完善的薪酬体系和职业发展通道，提
供多元化学习平台，着力推进人才培养工程落地，重视员工工作生活平衡，积极
组织开展各项文体娱乐活动，丰富员工业余生活，与员工一同共创美好生活。
    （一）员工权益保护
    在保障员工合法权益方面，公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华
人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求，建立了一系列劳动管理制度，依法
与员工签订《劳动合同》，按照国家和地方法律法规为员工缴纳社会保险与公积
金，严格执行劳动合同管理制度、薪资考核办法和年休假制度，与员工建立了稳
定和谐的劳动关系，并为员工提供了一个健康、安全、有保障的工作环境。
    依据《公司法》和《公司章程》等规定，公司切实保障员工的民主权利，支
持工会依法开展工作，并成立了职工代表大会，以拓宽员工表达建议的渠道，鼓
励员工为公司发展献言献策，充分保障员工的知情权、参与权、表达权，不断提
升企业民主管理水平。此外，公司每年都会举行表彰大会，对优秀员工进行嘉奖，
以营造良好的企业文化氛围，鼓励员工向上奋斗。
    （二）员工安全生产
    安全生产工作是公司工作中的重中之重，公司遵循“安全第一、预防为主、
综合治理”的安全生产方针，根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，
不断健全完善安全生产机制，加强安全生产监督，明晰安全生产岗位责任，强化
安全生产责任考核，持续开展安全生产检查、整改及专项治理活动，切实抓好安
全生产各个环节。
    公司不断加大安全教育培训力度，积极组织开展各类安全教育活动，不断强
化一线生产员工的安全意识和操作技能，夯实安全生产工作基础。公司强化应急
体系建设，结合生产特点和风险程度制定应急预案，建立应急小组，配备应急设
备设施，及时采取有效措施，预防事故发生。同时，在日常工作中通过应急演练、
岗位培训等方式提升员工的安全意识和技能。
    四、供应商和客户权益保护
    作为生产制造企业，公司深刻理解上下游之间合作共赢、共同发展的道理，
供应商和客户的利益与公司息息相关，公司坚持诚信、互利、平等协商原则，与
供应商和客户保持良好合作关系，构筑共赢格局。
    （一）与供应商合作共赢
    公司建立了健全的供应商和采购业务管理体系，遵循相互尊重、诚信合作、
共同发展的原则，与供应商保持良好的业务合作关系。公司定期对供应商进行考
核评估，并不断完善供应商评价机制，与成熟稳定的供应商建立战略合作关系。
同时，公司持续加强合同管理，促进合同标准化、规范化，明确供需双方的责任
和义务，减少合同纠纷，力求实现双方的合作共赢。
    （二）与客户合作共赢
    公司始终坚持以顾客需求为导向，致力于为客户提供优质产品和服务。公司
不断健全质量管理责任制和质量标准体系，完善质量管控措施和监督评价机制，
加强生产过程管理，确保产品质量的稳定性和可靠性。同时，公司积极与客户沟
通，了解客户需求，并从交期、产品要求等多维度满足客户需求，为客户提供最
优质的服务。公司还注重与客户建立长期合作伙伴关系，共同创造价值，实现合
作共赢。
    五、环境保护与可持续发展
    公司坚决贯彻落实习近平新时代生态文明思想，遵循预防为主、防治结合、
综合治理的原则，通过全生产过程的污染控制来履行企业环境保护职责。同时，
公司持续推进环境保护管理体系，积极宣传和贯彻企业环境保护方针，推动环保
培训和管理，提高管理人员和一线员工的环境保护意识。我们将继续坚定不移地
推进环保工作，为社会和自然环境的可持续发展贡献力量。
    公司及子公司在日常生产经营中认真执行国家能源、环保法律法规和相关产
业政策，报告期内未出现因违法违规而受到处罚的情况。
   六、公共关系和社会责任
    企业的发展离不开社会力量支持，公司时刻不忘肩负的社会责任和使命，在
保持企业持续稳健发展的同时，公司及子公司自觉履行社会责任。
    公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求。公司一直以来
以依法经营、诚信纳税为荣，严守各项税收法律法规，积极履行社会责任，依法
纳税。2022 年，公司依法履行纳税义务，及时、足额缴纳各种税款。
    就业问题是重要的民生问题，也是关系到千家万户的事情，作为企业，解决
就业是履行社会责任的重要方式之一。2022 年度，公司为社会提供 900 余个就
业岗位，不仅缓解当地部分就业压力，还培养出一批能力出色、勇于担当的复合
型人才，承担企业应尽的社会责任。
    七、2023 年度社会责任工作目标
    履行社会责任是一项长期而持续的工作，需要公司不断投入并坚持不懈地努
力。2023 年，公司将携全体员工共同努力，在推动公司稳定健康发展的同时，
将社会效益与经济效益相结合，将履行社会责任与公司发展战略相结合，实现公
司高质量、高效益、可持续的发展。


                                     安徽众源新材料股份有限公司董事会
                                                      2023 年 4 月 25 日