地素时尚股份有限公司                   2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法




                       地素时尚股份有限公司
           2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

     地素时尚股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，
建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司高级管理人员及核心技术/业
务人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争
力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司
的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提
下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《地素时尚股份有限公司 2021 年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。

     为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政
法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本
办法。

     第一条 考核目的

     制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激
励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确
保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提
升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、
全面的评价依据。

     第二条 考核原则

     （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

     （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。

     第三条 考核范围

     本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公司）
高级管理人员及核心技术/业务人员，不包括独立董事、监事和单独或合计持股 5%
以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上激励对象中，公司高级管
理人员必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公
司或子公司签署劳动合同或聘用合同。
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     第四条 考核机构及执行机构

     （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权激励
的组织、实施工作；

     （二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员会
报告工作；

     （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责；

     （四）公司董事会负责考核结果的审核。

     第五条     绩效考核指标及标准

     激励对象获授的权益能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结
果共同确定。

     （一）公司层面的业绩考核要求：

     本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划
业绩考核目标如下表所示：
                  解除限售期                                 业绩考核目标
                                           公司需满足下列两个条件之一：
                                           （1）以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业
                        第一个解除限售期   收入增长率不低于 15%；
                                           （2）以 2020 年净利润为基数，2021 年净利润
                                           增长率不低于 10%；
                                           公司需满足下列两个条件之一：
                                           （1）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业
首次授予的限制性股票    第二个解除限售期   收入增长率不低于 35%；
                                           （2）以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润
                                           增长率不低于 22%；
                                           公司需满足下列两个条件之一：
                                           （1）以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业
                        第三个解除限售期   收入增长率不低于 62%；
                                           （2）以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润
                                           增长率不低于 40%；

                                           公司需满足下列两个条件之一：
                                           （1）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业
预留授予的限制性股票    第一个解除限售期
                                           收入增长率不低于 35%；
                                           （2）以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润

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                                                增长率不低于 22%；
                                                公司需满足下列两个条件之一：
                                                （1）以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业
                          第二个解除限售期      收入增长率不低于 62%；
                                                （2）以 2020 年净利润为基数，2023 年净利润
                                                增长率不低于 40%。
    注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付

费用可能发生的商誉减值、非公开发行、再融资、重大资产重组发生和承担的费用及增加/减少的经营主体净

利润金额的数值作为计算依据。

    2、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。


     解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格加上
中国人民银行同期存款利息之和回购注销。

     （二）激励对象个人层面的绩效考核要求

     激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”、“E”五个等级。
       考核结果              A           B               C            D              E
    解除限售系数         100%           90%           80%            50%             0

     在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年可解除限售额度=个人当年
计划解除限售额度×解除限售系数。

     在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核结果达到“D”
及以上，则激励对象按照本计划规定比例解除限售其获授的限制性股票；若激励
对象上一年度个人考核结果为“E”，则激励对象对应考核当年计划解除限售的限
制性股票均不得解除限售。激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予
价格回购注销。

       第六条     考核程序

     公司人力资源部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，
并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审
核。

       第七条 考核期间与次数

     （一）考核期间

     激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。
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     （二）考核次数

     本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每年考核一次。

     第八条 考核结果管理

     （一）考核结果反馈及应用

     1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后
5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

     2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如
无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内
进行复核并确定最终考核结果或等级。

     3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

     （二） 考核记录归档

     1、考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核结果作
为保密资料归案保存。

     2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新
记录，须由当事人签字。

     3、绩效考核记录保存期 10 年。对于超过保存期限的文件与记录，由公司董
事会薪酬委员会统一销毁。

     第九条 附则

     （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。

     （二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本股权激励计划草案相冲突，由按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本
股权激励计划草案的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本股权激励计划执行。

     （三）本办法自股东大会审议通过之日并自本股权激励计划生效后实施。



                                                  地素时尚股份有限公司董事会
                                                     二〇二一年四月二十七日



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