再升科技：关于2019年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的公告2020-06-02
证券代码：603601 证券简称：再升科技 公告编号：临 2020-072
重庆再升科技股份有限公司
关于 2019 年股票期权激励计划首次授予股票期权
第一个行权期符合行权条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带任。
重要内容提示：
股票期权拟行权数量：631.6961 万份
股票期权拟行权股票来源：公司向激励对象定向增发公司 A 股普通股
一、2019年股票期权激励计划批准及实施情况
（一）公司2019年股票期权激励计划
1、2019年5月8日，公司第三届董事会第二十三次会议审议通过了《关于公
司〈2019 年股票期权激励计划（草案）〉及摘要的议案》、《关于公司<2019 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权
董事会办理2019年股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对公司《关于公司
〈2019 年股票期权激励计划（草案）〉及摘要的议案》、《关于公司<2019年股
票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》发表了独立意见。2019年5月8日，
公司第三届监事会第十九次会议审议通过了《关于公司〈2019年股票期权激励计
划（草案）〉及摘要的议案》、《关于公司<2019年股票期权激励计划实施考核
管理办法>的议案》。
2、2019年5月9日至2019年5月18日，公司在公司云之家ERP管理系统、企业
公告栏对激励计划对象的姓名、职务、股票期权数量予以公示。2019年5月22日，
公司披露了《再升科技监事会关于公司2019年股票期权激励计划激励对象名单的
审核意见及公示情况的说明》（公告编号：临2019-051），公司监事会认为：列
入公司本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条
件，其作为公司2019年股票期权激励计划的激励对象合法、有效。
3、2019年5月28日，公司2019年第一次临时股东大会审议通过了《关于公司
<2019年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2019 年股票
期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事
会办理2019年股票期权激励相关事宜的议案》，公司董事会被授权确定股票期权
授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所
必须的全部事宜；同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，
披露了《再升科技关于2019年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情
况的自查报告》（公告编号：临2019-053）。
（二）股票期权的授予情况
1、2019年6月3日，公司第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会第二
十二次会议审议通过了《关于调整公司2019年股票期权激励计划首次授予激励对
象名单及授予权益数量的议案》、《关于调整公司2019年股票期权激励计划首次
授予激励对象的股票期权数量及行权价格的议案》、《关于向激励对象首次授予
股票期权的议案》，公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同
意的意见，公司独立董事对此议案发表了同意的独立意见。
2、2019年7月26日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成
2019年股票期权激励计划首次授予登记工作。股票期权首次授予数量为1976.90
万份，激励对象170人，行权价格为人民币6.78元/份。
（三）股票期权授予后的调整情况
2020年5月21日，公司第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议
审议通过了《关于注销2019年股票期权激励计划首次授予部分股票期权的议案》。
鉴于4名激励对象因个人原因已离职，决定注销上述人员股票期权合计406,702
份；鉴于12名激励对象因2019年度个人层面业绩考核结果为B，决定注销上述人
员不得行权的股票期权合计72,595份期权。本次注销后，公司2019年股票期权激
励计划激励对象人数由170名调整为166名，首次授予的股票期权数量由1976.90
万份调整为1928.9703万份。
（四）股票期权行权情况
2020年5月21日，公司第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议
审议通过了《关于2019年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权
条件成就的议案》。根据公司激励计划的行权安排，本激励计划首次授予的股票
期权第一个行权期可行权数量占获授股票期权数量比例为32.75%，166名激励对
象首次授予的股票期权第一期行权的股票期权共计631.6961份，自2020年6月4
日起至2021年6月3日（行权日须为交易日）可进行首次授予的股票期权第一个行
权期的股票期权行权。
二、2019年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件
成就的说明
根据公司2019年第一次临时股东大会审议通过了《公司2019年股票期权激励
计划（草案）>及摘要》、《公司2019年股票期权激励计划实施考核管理办法》
的有关规定，公司2019年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行
权条件已经满足，具体如下：
2019年股票期权激励计划首次授予的股票期权 是否满足行权条件的说明
第一个行权期行权条件
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计 行权条件。
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计
报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人 满足行权条件。
选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入
措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求： 公司业绩成就情况：
以2018年归属于上市公司股东的扣除非经常性 根据公司2019年年度报告
损益后净利润为基数，2019年归属于上市公司股 及2019年审计报告，2019
东的扣除非经常性损益后净利润比2018年增长 年归属于上市公司股东的
不低于25 %。 扣除非经常性损益后净利
润比2018年增长34.75%，符
合前述条件。
（四）激励对象个人层面绩效考核要求： 首次授予的170名激励对象
在本激励计划执行期间，公司每年均依照《考核 中：
办法》及相关规定，对激励对象个人进行年度绩 1、4名激励对象离职，不符
效考核： 合行权条件。公司将注销其
考核等级 行权比例系数 已获授但尚未行权的股票
考核分数（S）
期权；
S≥80 A 100%
2、12名激励对象2019年度
70≤S<80 B 80%，剩余股 个人层面激励对象考核为
票注销 B，其个人本年可行权额度
为计划行权额度的80%，不
S<70 C 不予行权，剩
可行权的股票期权将由公
余股票注销
司注销；
4、154名激励对象2019年个
人层面业绩考核为A，满足
全额行权条件。
综上所述，公司董事会认为，2019年股票期权激励计划首次授予的股票期权
第一个行权期的行权条件已经成就。根据公司2019年第一次临时股东大会对董事
会的授权，同意公司按照《2019年股票期权激励计划（草案）》的相关规定为符
合行权条件的166名激励对象办理首次授予的股票期权第一个行权期相关行权事
宜。
三、本次行权的具体情况
（一）行权数量：631.6961万份
（二）行权人数：166人
（三）行权价格：6.78元/股
（四）行权方式：自主行权，已聘请华泰证券股份有限公司作为自主行权主
办券商
（五）股票来源：公司向激励对象定向增发公司A股普通股
（六）行权安排：本次股票期权行权期限自自主行权审批手续办理完毕之日
始至2021年6月3日止（根据可交易日及行权手续办理情况，实际可行权期限为
2020年6月5日至2021年6月3日）。
（七）激励对象名单及行权情况：
本次可行权的股 可行权股票期权占 可行权股票期权
序
姓名 职位 票期权数量（万 授予股票期权总量 占目前公司总股
号
股） 比例(%) 本比例（%）
1 刘晓彤 董事、总经理 18.02 0.93 0.03
2 刘秀琴 副董事长 19.54 1.01 0.03
3 陶伟 董事 10.25 0.53 0.01
4 易伟 董事 11.04 0.57 0.02
5 秦大江 副总经理 13.56 0.70 0.02
6 周凌娅 副总经理 14.15 0.73 0.02
7 于阳明 副总经理 10.91 0.57 0.02
副总经理\财
8 杨金明 14.16 0.73 0.02
务负责人
副总经理\董
9 谢佳 14.47 0.75 0.02
秘
公司其他管理层、公司中层管理
人员及核心业务人员、子公司管
505.5961 26.21 0.71
理层、子公司中层管理人员、核
心业务人员（共 157 人）
合计 631.6961 32.75 0.89
注：实际行权数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记为准。
关于上述可行权名单详见公司于2020年5月22日披露于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体披露的《再升科技2019年股票期权激励
计划首次授予的股票期权第一个行权期可行权激励对象名单》。
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：公司2019年度扣除非经常性损益净利
润同比2018年增长34.75%，已满足公司《2019年股票期权激励计划（草案）》对
公司业绩层面的考核要求；首次授予的170名激励对象中：4名激励对象离职，不
符合行权条件，公司将注销其已获授但尚未行权的股票期权；12名激励对象2019
年度个人层面激励对象考核为B，其个人本年可行权额度为计划行权额度的80%，
不可行权的股票期权将由公司注销；154名激励对象2019年个人层面业绩考核为A，
满足全额行权条件。且公司及激励对象不存在公司《2019年股票期权激励计划（草
案）》中规定的不得行权的情形，其作为激励对象的行权资格合法、有效。
综上，我们同意符合行权条件的166名激励对象在公司2019年股票期权激励
计划首次授予的股票期权第一个行权期内自主行权。
五、独立董事的独立意见
经公司独立董事审核后，独立董事认为：
（1）公司符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2019年股票期权激
励计划》等规定的实施股权激励计划的情形，具备实施股权激励计划的主体资格，
未发生激励计划中规定的不得行权的情形；
（2）本次可行权的激励对象已满足激励计划规定的行权条件（包括公司整
体业绩条件与激励对象个人绩效考核条件），其作为公司2019年股票期权激励计
划首次授予的股票期权第一个行权期可行权的激励对象主体资格合法、有效；
（3）公司2019年股票期权激励计划对各激励对象股票期权的行权安排（包
括行权期、行权条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体
股东的利益；
（4）公司不存在向本次行权的激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财
务资助的计划或安排，符合公司及全体股东的利益；
（5）公司的决策程序符合法律、行政法规及《公司章程》的规定，会议程
序合法、决议有效，符合公司及全体股东的利益；
（6）本次行权有利于充分调动公司中高层管理人员及核心员工的积极性，
吸引和留住优秀人才，有效地将股东、公司和核心团队等各方利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，推动公司中长期目标的达成。
综上，我们同意符合行权条件的激励对象在公司2019年股票期权激励计划首
次授予的股票期权第一个行权期内自主行权。
六、监事会意见
公司监事会对激励对象名单进行核查后认为：公司层面2019年度业绩已达到
考核目标，各激励对象个人层面绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐
瞒或致人重大误解之处。根据公司《2019年股票期权激励计划（草案）》的有关
规定，公司2019年股票期权激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条
件已满足；本次可行权的激励对象行权资格合法、有效，满足公司激励计划第一
个行权期的行权条件；本次行权安排（包括行权期、行权条件等事项）符合相关
法律、法规和规范性文件的有关规定。同意符合行权条件的激励对象在规定的行
权期内采取自主行权的方式行权。
七、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》，依据股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。本次激励对象采用自主行权方式进行行权。公司在授权
日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值，根据
股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新评估，即行
权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
公司在授予日授予股票期权后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股票
期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论意见
国浩律师（重庆）事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司首次授予股
票期权第一个行权期行权条件成就事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合
《管理办法》等法律、法规和规范性文件的规定以及《激励计划》的相关规定。
九、备查文件
1、公司第四届董事会第三次会议决议；
2、公司第四届监事会第三次会议决议；
3、公司独立董事关于公司第四届董事会第三次会议相关事项的独立意见；
4、《国浩律师（重庆）事务所关于重庆再升科技股份有限公司2019年度股
票期权激励计划注销部分股票期权及首次授予股票期权第一个行权期行权条件
成就之法律意见书》。
特此公告。
重庆再升科技股份有限公司
董事会
2020 年 6 月 2 日
