索通发展股份有限公司
      监事会关于 2020 年股票期权与限制性股票激励计划
        限制性股票首次授予日激励对象名单的核查意见

    根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）等有关法律、法规及规范性文件及《公司章程》的规定，索通发展
股份有限公司（以下简称“公司”）监事会对限制性股票首次授予日激励对象名
单进行审核，发表核查意见如下：
    1．鉴于《索通发展股份有限公司 2020 年股票期权与限制性股票激励计划》
（以下简称“本次激励计划”）确定的限制性股票首次授予激励对象中，1 名激
励对象因离职失去激励资格，公司原拟授予其限制性股票 2,800 股；4 名激励对
象因个人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司原拟授予该 4 名激励对象限制性
股票 37,000 股；3 名激励对象由于其本人（或其直系亲属）在敏感期间存在买卖
公司股票的行为，出于审慎原则，自愿放弃参与本次激励计划限制性股票的授予，
公司原拟授予该 3 名激励对象限制性股票 11,200 股，其余激励对象均为本次激
励计划确定的限制性股票激励对象人员。
    2．激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
    3．激励对象为公司董事、高级管理人员或公司（含分、子公司）核心技术
（业务）骨干，均与公司或公司子公司、分公司签署劳动合同或聘用合同。
    4．激励对象不存在《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下列情形：
    （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    （6）中国证监会认定的其他情形。
    5．本次激励计划的激励对象不包括公司监事和独立董事、单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。


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    首次授予的激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件
以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符
合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划限制性股票首次
授予激励对象的主体资格合法、有效。


                                           索通发展股份有限公司监事会
                                                      2020 年 5 月 11 日




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