青岛蔚蓝生物股份有限公司
           2021 年股票期权激励计划实施考核管理办法


       为保证青岛蔚蓝生物股份有限公司（以下简称“公司”）2021 年股票期权激励

计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激
励公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人员诚信勤勉地
开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、
规范性文件及《青岛蔚蓝生物股份有限公司章程》等的规定，结合公司实际情况，

特制订本办法。
       一、考核目的
       进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保 证公司
2021 年股票期权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作
用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

       二、考核原则
       考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象业绩进
行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
       三、考核范围
       本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括公司（含控股子公
司、分公司，下同）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）人
员。
       四、考核机构
       1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

       2、公司董事会办公室、人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实
施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
       3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
       4、公司董事会负责考核结果的最终审核。

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       五、考核指标及标准
       （一）公司层面业绩考核

        本计划在 2021 年-2025 年会计年度中，分年度进行业绩考核，以达到公司

业绩考核目标作为激励对象所获股票期权行权条件之一。

       各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

              行权期                              业绩考核指标

                                   2021 年归属于上市公司股东的净利润较 2020 年
  授予股票期权的第一个行权期
                                   增长 25.40%
                                   2022年归属于上市公司股东的净利润较2020年
  授予股票期权的第二个行权期
                                   增长32.00%

                                   2023年归属于上市公司股东的净利润较2020年
  授予股票期权的第三个行权期
                                   增长55.00%

                                   2024年归属于上市公司股东的净利润较2020年
  授予股票期权的第四个行权期
                                   增长75.00%

                                   2025年归属于上市公司股东的净利润较2020年
  授予股票期权的第五个行权期
                                   增长132.00%


       本激励计划中所指净利润或计算过程中所使用的净利润指标均指以 经审计

的归属于上市公司股东的净利润。“归属于上市公司股东的净利润”为当年度审
计报告确认的归属于上市公司股东的净利润剔除本次股权激励计划股份 支付费
用影响后的净利润；上述业绩考核目标不构成公司对任何投资者的业绩预测和承

诺。

       行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，
公司当期未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象考核当年度对应的股票期权
均不得行权，由公司注销。

   （二）个人层面考核要求
       激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激

励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
优秀、良好、合格、不合格 4 个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层

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面行权比例确定激励对象的实际可行权的股份数量：
             个人绩效考核结果          个人绩效考核结果对应的比例
                   优秀                           100%
                   良好                           80%
                   合格                           60%

                  不合格                           0%

    激励对象考核当年未能行权的股票期权，由公司注销。
    六、考核期间与次数
    1、考核期间：激励对象获授的股票期权可行权的前一会计年度。

    2、考核次数：本次股权激励计划考核年度为 2021-2025 年 5 个会计年度，
每年度考核一次。
    七、考核程序
    1、各考核年度的年初，公司人力资源部应当根据工作计划等内容，确定激
励对象当年的年度考核指标，作为年度考核的重要依据。

    2、 公司人力资源部在考核年度期末负责相关数据的收集和提供，并对数据
的真实性和可靠性负责。
    3、 公司人力资源部在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考
核工作，负责计算激励对象的考核分数，汇总考核结果，并在此基础上形成绩效
考核报告。

    4、 公司人力资源部、董事会办公室等相关部门应当将本激励计划激励对象
的绩效考核报告提交公司董事会薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。
    5、 公司人力资源部应将考核结果反馈给各激励对象，如激励对象对考核结
果持有异议，应于收到考核结果之日起 5 个工作日内向公司人力资源部提出申
诉，公司人力资源部可根据实际情况对其考核结果进行复核，如确实存在不合理

因素，应当向公司董事会薪酬与考核委员会提出建议，由公司董事会薪酬与考核
委员会确定最终考核结果。最终考核结果将由公司人力资源部归档保存，作为本
次股权激励计划实施的重要依据。
    八、考核结果反馈
    （一）考核结果反馈与申诉

    被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬考核委员会应在考核工作


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结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的 5 个作
日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员会可根据实际

情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
    （二）考核结果归档
    1、考核结束后，人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。

    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由人力资源部
负责统一销毁。
    九、附则
    1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。
    2、若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则

以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
    3、本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
                                        青岛蔚蓝生物股份有限公司董事会
                                                     2021年6月24日




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