金域医学：广州金域医学检验集团股份有限公司关于2019年股票期权激励计划授予的股票期权第二个行权期第二次行权结果暨股份上市的公告2022-02-25
证券代码：603882 证券简称：金域医学 公告编号：2022-004
广州金域医学检验集团股份有限公司
关于 2019 年股票期权激励计划授予的股票期权
第二个行权期第二次行权结果暨股份上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
本次行权股票数量：20.50 万股
本次行权股票上市流通时间为：2022 年 3 月 2 日
一、本次股票期权行权的决策程序及相关信息披露
1、广州金域医学检验集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2019 年 3
月 15 日召开第二届董事会第五次会议审议通过了《关于公司<2019 年股票期权
激励计划（草案）>及其摘要的议案》（以下简称“2019 年激励计划”）、《关于制
定<2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大
会授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对本
次激励计划的相关议案发表了独立意见，律师出具相应法律意见书，公司于 2019
年 3 月 16 日披露了相关公告。
2、公司于 2019 年 3 月 15 日召开第二届监事会第五次会议审议通过了《关
于公司<2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<2019
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核查公司<2019 年股
票期权激励计划激励对象名单>的议案》，公司于 2019 年 3 月 16 日披露了相关公
告。
3、公司于 2019 年 3 月 18 日至 3 月 27 日在公司公告栏对激励对象名单进
行了公示，在公示期内，公司未收到任何员工对本次激励对象提出的异议。公司
监事会出具了《关于公司股票期权激励计划名单及公示情况的核查意见》，并于
2019 年 4 月 3 日披露了相关公告。
4、公司对本次激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况进行了自查，并
于 2019 年 4 月 9 日披露了《关于公司 2019 年股票期权激励计划内幕信息知情
人买卖公司股票情况的自查报告》。
5、公司于 2019 年 4 月 8 日召开 2019 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于公司<2019 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定
<2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会
授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》，并于 2019 年 4 月 9 日
披露了相关公告。
6、公司于 2019 年 4 月 26 日召开第二届董事会第七次会议审议通过了《关
于公司 2019 年股票期权激励计划向激励对象授予股票期权的议案》，公司独立董
事对相关事项发表了独立意见。
7、公司于 2019 年 4 月 26 日召开第二届监事会第七次会议审议通过了《关
于公司 2019 年股票期权激励计划向激励对象授予股票期权的议案》，公司监事会
对本次激励计划授予公司股票期权事宜进行了核查。
8、2019 年 5 月 29 日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
完成 2019 年股票期权激励计划授予登记工作。股票期权授予数量为 657 万份，
激励对象 45 人，行权价格为人民币 29.04 元/份。
9、公司于 2020 年 6 月 5 日召开第二届董事会第十四次会议及第二届监事会
第十四次会议审议通过了《关于 2019 年股票期权激励计划授予的股票期权第一
个行权期行权条件成就的议案》、《关于调整公司 2019 年股票期权激励计划激励
对象名单、期权数量及注销部分股票期权的议案》及《关于调整公司股票期权行
权价格的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。公司 2019 年股票期
权激励计划激励对象人数由 45 名调整为 44 名。公司决定注销 2019 年股票期权
激励计划授予的股票期权合计 99,500 份，本次注销后，授予的股票期权数量由
657 万份调整为 647.05 万份。2019 年股票期权激励计划授予的股票期权行权价
格由 29.04 元/份调整为 28.93 元/份。
10、公司于 2020 年 7 月 6 日召开第二届董事会第十五次会议及第二届监事
会第十五次会议审议通过了《关于调整公司 2019 年股票期权激励计划行权价格
的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见，并于 2020 年 7 月 7 日披露
了相关公告。2019 年股票期权激励计划已获授尚未行权的股票期权行权价格由
28.93 元/股调整为 28.79 元/股。
2020 年 9 月 2 日，经中国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认，
公司已办理完成上述共 99,500 份已获授的股票期权注销事宜。44 名激励对象第
一期可行权的股票期权共计 160.30 万份，已于 2020 年 9 月 22 日上市流通。
11、2021 年 6 月 23 日，公司第二届董事会第二十四次会议及第二届监事会
第二十四次会议审议通过了《关于调整公司 2019 年股票期权激励计划行权价格
的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。2019 年股票期权激励计划
已获授尚未行权的股票期权行权价格由 28.79 元/股调整为 28.461 元/股。
12、2021 年 8 月 16 日，公司第二届董事会第二十六次会议及第二届监事会
第二十五次会议审议通过了《关于 2019 年股票期权激励计划授予的股票期权第
二个行权期行权条件成就的议案》及《关于调整公司 2019 年股票期权激励计划
激励对象名单、期权数量及注销部分股票期权的议案》，公司独立董事对相关事
项发表了独立意见。公司 2019 年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已成
就，第二个行权期可行权数量为 155.25 万份。鉴于 3 名激励对象因离职，已不
符合公司股权激励计划中有关激励对象的规定，决定注销其已获授但尚未行权的
全部股票期权合计 21 万份，本次股票期权激励计划激励对象人数由 44 人调整为
41 人，股票期权数量由 647.05 万份调整为 626.05 万份。2021 年 8 月 31 日，经
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司审核确认，公司已办理完成上述共
21 万份已获授的股票期权注销事宜。
2021 年 9 月 10 日，公司披露了《广州金域医学检验集团股份有限公司关于
2019 年股票期权激励计划授予的股票期权第二个行权期第一次行权结果暨股份
上市的公告》（公告编号：2021-070），公司 2019 年股票期权激励计划第二个行
权期第一次行权的激励对象为 39 人，行权股票数量为 134.75 万股，上市流通时
间为 2021 年 9 月 15 日。
二、本次股权激励计划行权的基本情况
（一）关于激励计划股票期权行权条件成就的说明
根据《2019 年股票期权激励计划》的规定，公司 2019 年激励计划第二个行
权期为自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后
一个交易日当日止。本次激励计划的授予日为 2019 年 4 月 26 日，该部分授予的
股票期权已进入第二个行权期。激励对象授予的股票期权第二个行权期可申请行
权数量占所获授予的股票期权总量的 25%。
（二）行权条件已成就的说明
《2019 年股票期权激励计划》规定的
成就情况
第二个行权期行权条件
（一）公司未发生以下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生不得行权的情
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
形，满足行权条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生不得行权的
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足行权条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）公司层面业绩考核要求 公司 2020 年剔除股权激励
本激励计划授予的股票期权，在行权期的 4 个会计年度 计划股份支付费用影响后归
中，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作 属于上市公司股东的净利润
为激励对象的行权条件。 为 15.56 亿元；以 2018 年剔
其中，授予的股票期权第二个行权期，业绩考核目标为： 除股权激励计划股份支付费
《2019 年股票期权激励计划》规定的
成就情况
第二个行权期行权条件
以 2018 年实现的净利润为基数，2020 年净利润增长率不 用影响后实现的归属于上市
低于 48.84%； 公司股东的净利润 2.33 亿元
注：以上“净利润”以公司各会计年度审计报告所载数据为 为基数，2020 年剔除股权激
准，净利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的 励计划股份支付费用影响后
净利润，且是以剔除股权激励计划股份支付费用影响为计 归属于上市公司股东的净利
算依据。 润增长率为 566.71%，不低
于 48.84%。
据此，公司层面业绩考核要
求满足行权条件。
（四）个人层面绩效考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打
分，并依照激励对象的考评结果确定其行权的比例，若公
司层面各年度业绩考核达标，则激励对象个人当年实际行
权额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权额度。
公司授予股票期权的 44 名
激励对象的绩效评价结果划分为优秀（A）、良好
激励对象中，3 名激励对象
（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，考核评价表
因离职已不符合公司股权激
适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比
励计划中有关激励对象的规
例：
定。
评价标 不 合 格
优秀（A） 良好（B） 合格（C） 剩余 41 名激励对象 2020 年
准 （D）
度个人绩效考核评级为良好
标准系
1 1 0.8 0
数 及以上，个人绩效考核达标，
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合
第二个行权期可行权数量为
格，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象
155.25 万份。
可按照本激励计划规定的比例分批次行权，当期未行权部
分由公司注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为
不合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公
司将按照本激励计划的规定，取消该激励对象当期行权额
度，股票期权由公司注销。
综上所述，2019 年股票期权激励计划第二个行权期的行权条件已经成就，
拟办理行权相关事宜。
（三）激励对象行权的股份数量
本次行权数量 本次行权占已授予 占授予时总股
姓名 职务
（万份） 期权总量的比例 本的比例
汪令来 董事、副总经理 16.50 2.64% 0.036%
于世辉 时任副总经理 4.00 0.64% 0.009%
总计 20.50 3.27% 0.045%
注：1、公司于 2021 年 9 月 6 日召开第三届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任广州
金域医学检验集团股份有限公司副总经理的议案》，于世辉先生不再担任公司副总经理职务。
2、以上数据出现总计数与所列数值总和不符的，为四舍五入所致。
（四）本次行权股票来源情况
本次行权股票来源于公司向激励对象定向增发公司 A 股普通股。
（五）行权人数
本次行权人数为 2 人。
三、本次股权激励计划行权股票的上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本次行权股票的上市流通日：2022 年 3 月 2 日。
（二）本次行权股票的上市流通数量：205,000 股。
（三）本次激励对象行权后，公司新增股份均为无限售条件流通股。公司董
事汪令来先生参与本次行权的 16.50 万股新增股份按照相关法律法规自行权之日
起锁定 6 个月，转让时须遵守《公司法》、《证券法》、《上市公司董事、监事和高
级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》、《上市公司股东、董监高减持股
份的若干规定》、《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减
持股份实施细则》等相关规定。公司时任高级管理人员于世辉先生本次行权 4.00
万股，在离任后半年内不得转让其所持有的本公司股份。
（四）本次行权后股本结构变动情况如下：
单位：股
类别 本次变动前 本次变动数 本次变动后
有限售条件流通股 3,123,698 0 3,123,698
无限售条件流通股 462,462,577 205,000 462,667,577
总计 465,586,275 205,000 465,791,275
本次股份变动后实际控制人没有发生变化，公司股权分布仍具备上市条件。
四、验资及股份登记情况
立信会计师事务所（特殊普通合伙）对本次行权出资款进行了审验并出具了
《验资报告》（信会师报字[2022]第 ZA10013 号）。
公司已完成本次股票期权行权的登记手续，并取得了中国证券登记结算有限
责任公司上海分公司出具的证明文件。
五、本次募集资金使用计划
公司本次因授予股票期权行权向激励对象发行股票 205,000 股，募集资金
5,834,505 元，所募集资金存储于公司账户，用于补充公司流动资金。
六、本次行权后新增股份对最近一期财务报告的影响
据公司 2021 年第三季度报告，公司 2021 年前三季度实现归属于上市公司股
东的净利润 1,672,227,690.92 元，基本每股收益为 3.60 元/股。以本次行权后总股
本 465,791,275 股为基数计算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，
公司 2021 年前三季度基本每股收益相应摊薄至 3.59 元/股。本次行权对公司最
近一期财务状况和经营成果均不构成重大影响。
七、备查文件
1、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券变更登记证明》。
2、立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》 信会师报字[2022]
第 ZA10013 号）。
特此公告！
广州金域医学检验集团股份有限公司董事会
2022 年 2 月 25 日
