厦门力鼎光电股份有限公司

            2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    厦门力鼎光电股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司
有效激励机制，充分调动公司管理人员和员工的积极性，有效地将股东利益、公
司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据《中华人
民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等
有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，公司制订了《厦门力鼎
光电股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激
励计划”或“本激励计划”）及其摘要公告。
    为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办
法。
       第一条 考核目的
    制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激
励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确
保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提
升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客
观、全面的评价依据。
       第二条 考核原则
    （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
    （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
       第三条 考核范围
    本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含控股子
公司）任职的核心骨干员工及董事会认为需要激励的其他人员，不包括独立董事、
监事和单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有
激励对象必须在本激励计划的有效期内与公司或子公司签署劳动合同或聘用合
同。
       第四条 考核机构及执行机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本股权激
励计划的组织、实施工作；
    （二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责具体考核工作，负责向薪酬
委员会的报告工作；
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责；
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
       第五条 绩效考核指标及标准
    激励对象获授的权益能否解除限售将根据公司及激励对象的考核结果共同
确定。
    （一）公司层面的业绩考核要求：
    本激励计划在 2021 年-2023 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计
划业绩考核目标如下表所示：
          类别           解除限售期                    业绩考核目标
                                          满足以下两个条件之一：
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2021年的营
                       第一个解除限售期   业收入增长率不低于10%；
                                          2、以2020年的净利润为基数，2021年的净利
                                          润增长率不低于10%
                                          满足以下两个条件之一：
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2022年的营
首次授予的限制性股票   第二个解除限售期   业收入增长率不低于20%；
                                          2、以2020年的净利润为基数，2022年的净利
                                          润增长率不低于20%
                                          满足以下两个条件之一：
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2023年的营
                       第三个解除限售期   业收入增长率不低于30%；
                                          2、以2020年的净利润为基数，2023年的净利
                                          润增长率不低于30%
                                          满足以下两个条件之一：
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2021年的营
预留授予的限制性股票   第一个解除限售期   业收入增长率不低于10%；
（若预留部分于2021年                      2、以2020年的净利润为基数，2021年的净利
      内授予）                            润增长率不低于10%
                                          满足以下两个条件之一：
                       第二个解除限售期
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2022年的营
                                          业收入增长率不低于20%；
                                          2、以2020年的净利润为基数，2022年的净利
                                          润增长率不低于20%
                                          满足以下两个条件之一：
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2023年的营
                         第三个解除限售期 业收入增长率不低于30%；
                                          2、以2020年的净利润为基数，2023年的净利
                                          润增长率不低于30%
                                          满足以下两个条件之一：
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2022年的营
                         第一个解除限售期 业收入增长率不低于20%；
                                          2、以2020年的净利润为基数，2022年的净利
预留授予的限制性股票
                                          润增长率不低于20%
（若预留部分于2022年
                                          满足以下两个条件之一：
      内授予）
                                          1、以2020年的营业收入为基数，2023年的营
                         第二个解除限售期 业收入增长率不低于30%；
                                          2、以2020年的净利润为基数，2023年的净利
                                          润增长率不低于30%
   注：上述“营业收入”是指经审计的上市公司营业收入；上述“净利润”指经审计的归

属于上市公司股东净利润剔除本次及其他在有效期内的股权激励产生的股份支付费用影响

后的数值作为计算依据。

    解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上
银行同期存款利息之和回购注销。
    （二）激励对象个人层面的绩效考核要求
    激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人考核评价结果分为优秀、良好、及格与不及格，由经公司考核完成后确定的考
核分值（X）决定对应评价结果，各考核评价结果分别对应当期解除限售比例（M）
如下表所示：
       考核分值（X）            X≥80     80＞X≥70       70＞X≥60      X＜60
        考核评价结果            优秀         良好            及格       不及格
     解除限售比例（M）          100%         80%             70%           0

    以公司业绩目标达成为前提，激励对象个人在每个解除限售期内实际可以解
除限售的股票数量 = 根据本股权激励计划原文第七章第四条约定得出的个人当
期可解除限售的股票数量 × 上表中的解除限售比例（M），激励对象不得解除限
售的限制性股票，由公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
    第六条 考核程序
    公司人力资源部门在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结
果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果
的审核。
    第七条 考核期间与次数
    （一）考核期间
    激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。
    （二）考核次数
    本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每年考核一次。
    第八条 考核结果管理
    （一）考核结果反馈及应用
    1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。
如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作
日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
    3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
    （二） 考核记录归档
    1、考核结束后，人力资源部等相关部门应保留绩效考核所有考核记录档案。
考核结果作为保密资料归案保存。
    2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重
新记录，须由当事人签字。
    第九条 附则
    （一） 本办法由董事会负责制订、解释及修订。
    （二） 本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本股权激励计划草案相冲突的，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本
股权激励计划草案的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本股权激励计划执行。
    （三）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
厦门力鼎光电股份有限公司董事会
              2021 年 6 月 11 日