2022年度社会责任报告
公司代码：605122                           公司简称：四方新材




            重庆四方新材股份有限公司


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                            目        录


一、   前言 ..................................................3

二、   公司概况 ..............................................4

三、   公司治理 ..............................................6

四、   社会责任履行情况 ......................................9

五、   结束语 ...............................................14




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                              一、 前言

    《重庆四方新材股份有限公司2022年度社会责任报告》是重庆四方
新材股份有限公司（以下简称“公司”）向公众提交的第二份年度社会
责任报告。本报告的时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日，部分内
容根据具体事项适当延伸。本报告涉及范围是公司及控股子公司，包括
重庆四方建通科技有限公司（以下简称“建通科技”）、重庆光成建材
有限公司（以下简称“光成建材”）、重庆砼磊高新混凝土有限公司
（以下简称“砼磊高新”）及于2022年新增的重庆鑫科新型建筑材料有限
责任公司（以下简称“鑫科新材”）和重庆庆谊辉实业有限公司（以下
简称“庆谊辉”）等公司。

    本报告根据上海证券交易所关于《加强上市公司社会责任承担工作
暨发布<上海证券交易所上市公司环境信息披露指引>的通知》等的要求，
全面回顾报告期内公司在经营发展、环境绩效指标及社会责任履行方面
的具体情况。

    2022年度，公司依法经营、规范运作，力争在企业持续发展的过程
中积极履行社会责任，积极承担对投资者、供应商、客户、员工等利益
相关者责任和义务，并致力于推动企业能够与自然、社会和谐发展。




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                          二、 公司概况

    公司是一家以商品混凝土研发、生产和销售为龙头，整合砂石骨料
开采、干拌砂浆、沥青、水稳层和装配式建筑全产业链经营的上市公司，
股票简称“四方新材”，代码605122，公司注册资本17235.4万元，产品
广泛应用于公路、桥梁、隧道、水利、轨道交通、大型市政设施以及房
地产等领域。

    公司在重庆主城东、南、西、北拥有四大生产基地，覆盖重庆主城
全域及璧山、江津、铜梁等重点新兴发展区域。商品混凝土方面，在巴
南区拥有8条240型生产线的南彭基地，年产能为480万立方米，单基地规
模西部前列；在南岸区拥有4条270型生产线的砼磊高新基地，年产能为
380万立方米；在璧山区拥有4条240型生产线的鑫科新材基地，年产能为
240万立方米；在两江新区建设了6条HLS300型智能化、标准化生产线的庆
谊辉基地，年产能为450万立方米。装配式建筑方面，在巴南区设立建通
科技，装配式建筑年设计产能为30万立方米。沥青混凝土方面，在璧山
区鑫科新材基地建设了一条4000型生产线，年产能为60万吨。水稳层方面，
在璧山区鑫科新材基地建设了一条600型生产线，年产能为40万立方米。

    公司技术团队强大，拥有多项专利，通过了ISO9001：2015质量管理
体系认证，参与制定了重庆市工程建设标准中的《预拌混凝土质量控制
标准》，是重庆市首批三星级“预拌混凝土绿色建材标识”企业。公司
与中建股份、重庆建工、中国铁建、中国中铁、中交建设、拓达建设、
万泰建设、城鹏建筑、中兴建设等大型建筑企业建立了长期友好合作关
系，被重庆市委、市政府评为“重庆市优秀民营企业”，多次荣获全国
及重庆市混凝土协会“行业优秀企业”称号。

    未来，公司将抓住国家“新基建”、“双循环”、“成渝经济板块”
等发展机遇，在“进取、细节、高效”核心价值观的指引下，紧紧围绕

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“做受人尊重的建材企业”愿景，实现“品质建材，成就四方共赢”的
使命，达成企业、股东、合作伙伴和社会的共赢！




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                           三、 公司治理

    目前，公司仍处于重要发展阶段，随着公司规模的不断扩大，公司
管理层致力于持续优化公司治理，合理创新、坚持学习，健全内部控制，
规范公司运作，使公司治理始终与公司所处发展阶段相同，保障所有股
东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

（一）治理结构

    根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律法规的相
关规定，以及《公司章程》的相关规定，公司设立了股东大会、董事会
及其专门委员会、监事会（以下简称“三会”），建立了各司其职、相
互制衡的现代化运营架构。

    目前，公司商品混凝土呈多点式布局，随着产销规模不断扩大，公
司采用了集团化管控模式进行日常运营管理，具体情况如下：




（二）三会运行

    1、股东大会

    公司根据《公司法》《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章
程》、《股东大会议事规则》的相关规定召集、召开股东大会，平等对待
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所有股东，保障全体股东能够充分行使自己的权利。报告期内，公司召开了
1次年度股东大会和1次临时股东大会，会议审议并通过了年度报告、
董事会工作报告、监事会工作报告、利润分配预案、担保预计、聘用
会计师、修订《公司章程》及其相关议事规则等事项。公司股东大会均
采取现场投票与网络投票相结合的方式，以保障全体股东、特别是中
小股东的参会、投票权利。
       2、董事会

       根据《公司法》、《证券法》等法律法规及《公司章程》的相关规
定，公司董事会由9名董事组成，其中，独立董事有3名。2022年，公司按
照相关规定履行了换届选举程序，本次换届选举的提名、选举等程序，
以及公司的董事会人数和人员构成符合法律、法规及公司相关制度的要
求。

       报告期内，公司共召开董事会会议6次，其中，现场方式的董事会会
议1次，通讯方式的董事会5次。公司全体董事审议并通过了有关定期报
告、募集资金使用、担保预计、购买资产、聘用会计事务所、召开股东
大会等董事会职权范围内的相关事项，并且，全体董事能够依据相关法
律法规及《公司章程》的相关规定出席董事会会议，并在职责范围内尽
职履行相关义务。
       3、董事会专门委员会

       公司董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会和审
计委员会四个专门委员会，各专门委员会三分之二成员皆由独立董事组
成。专业委员会的各位委员勤勉尽职，认真审阅拟向公司董事会和股东
大会提交的各项议案，为公司科学决策提供有力支持。2022年，公司战略
委员会召开2次会议，审议通过购买股权的相关事项；审计委员会共召开
4次会议，审议了公司定期报告、财务预决算、担保预计、聘任审计机构
以及募集资金等相关事项，保持了与年审会计师和审计部门的日常沟通；
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提名委员会共召开2次会议，审议公司选举董事和换届选举的相关事项；
薪酬与考核委员会共召开1次会议，审核了公司董事、监事和高级管理人
员的年度薪酬情况。
    4、监事会

    公司严格按照《公司法》、《证券法》等法律法规及《公司章
程》的选举程序选举监事，公司监事会由3名成员组成，其中1名成
员由职工监事担任，公司监事会的人员数量和人员构成符合法律、
法规的要求。根据《上市公司治理准则》、《公司章程》、《监事
会议事规则》等赋予的职权和义务，公司监事会认真履行职责，维
护全体股东合法权益。2022年，公司召开4次监事会议，审议并通过
了定期报告、募集资金使用、聘任会计师事务所等事项。公司全体
监事能够依据相关规定认真履行自己的职责，对公司财务以及董事
和高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，并发表相关意见。




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                    四、 社会责任履行情况

（一）可持续发展

    2022年，为提高市场占有率、增强抗风险能力，不断深耕主营
业务、完善重庆市产业布局。2022年5月，公司收购鑫科新材78%股
权，在重庆市璧山区新增商品混凝土生产基地；2022年6月，公司收
购庆谊辉82%股权，在重庆市渝北区新增商品混凝土生产基地。截至
本报告发布之日，公司围绕重庆市主城区东、西、南、北四个区域
布局了商品混凝土生产基地，实现了对重庆市主城区及周边重点发
展区域的全覆盖。

    2022年，受房地产行业下滑的影响，重庆市房地产开发投资下
滑20.4%，房地产新开工施工面积下滑54.4%，重庆市商品混凝土产
量同比下滑29.59%，商品混凝土指导价格较去年继续保持下滑态势。
激烈的市场竞争中，公司2022年商品混凝土销量和营业收入实现双
增长，但归属于母公司净利润首次出现亏损。截至到2022年末，公
司总资产43.53亿元，归属于上市公司股东的净资产22.03亿元。

    2022年，公司的经营业绩虽然受到了外部市场环境的不利影响，
但公司通过向产业链上游的原材料延伸，以及采用兼并重组、拓展
销售市场等方式实现了产品销量的增长，市场占有率自2020年的
3.35%提升至2022年的7.44%，继续保持了核心竞争力。

（二）投资者关系

    1、信息披露

    报告期内，公司严格遵守信息披露的相关规定，保证上市公司
公告真实、准确、完整、及时、公平的披露要求。2022年，公司根
据相关规定披露了定期报告及临时公告共计70篇，向社会公众公示
了公司的经营情况和重要事项，保障了全体投资者尤其是中小投资
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者的知情权。

     2、与控股股东的关系

     公司控股股东为李德志先生，在公司担任董事长及总经理，其
与张理兰女士一并为公司实际控制人，二人系夫妻关系，且为一致
行动人，张理兰女士未在公司任职。

     公司具有独立的业务及自主经营能力，与控股股东不存在同业
竞争关系，公司控股股东严格规范其行为，通过股东大会行使出资
人的权利，没有超越股东大会直接或间接干预公司的决策和经营活
动，公司与控股股东关联方开展的关联交易公平合理，公司董事会、
监事会和内部机构能够独立运作。截至 2022年12月31日，公司不存
在控股股东及其关联方违规占用资金和损害中小投资者的情况。
     3、股东回报

     为维护投资者利益，进一步完善公司长效激励机制，基于公司
2021年度经营情况及2022年资金使用安排，2022年，公司依据《公
司章程》和《首次公开发行股票招股说明书》的相关规定及承诺，
实施了2021年年度权益分派方案，即：以总股本172,354,000股为基
数 ， 每 股 派 发 现 金 红 利 0.08 元 （ 含 税 ） ， 共 计 派 发 现 金 红 利
13,788,320元，现金分红金额占公司 2021 年度财务报表中归属于
上市公司股东净利润的比例为10.30%。
     4、债权人权益

     根据《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》等要求，公
司建立了相对完善的会计核算体系与财务管理体系，确保公司财务
合规、稳健，各项资产得到有效合理利用。

     截至2022年12月31日，公司合并报表口径资产负债率49.24%，
同比上升15.16个百分点。未来，公司将持续优化资金管理能力，不
断提升企业经营质量。
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    5、投资者关系管理

    公司制定了《投资者关系管理办法》，从制度上保障公司与投
资者能够形成良好的关系。2022年，公司积极接待各类投资者到公
司现场参观、座谈沟通，并与投资者保持在线会议沟通；上证e互动
和投资者热线是投资者与公司保持沟通的主要渠道，同时，公司设
置了投资者专用邮箱，用于投资者问题的征集与回复。

    2022年，公司通过上证所信息网络有限公司上证路演中心举行
了2次业绩说明会，并积极参加由重庆证监局、重庆上市公司协会共
同举办的重庆辖区上市公司投资者网上集体接待日活动，就公司的
经营业绩、发展战略、投资并购等情况与广大投资者交流沟通，为
投资者答疑解惑，保持了良好的沟通。

    公司愿以诚信、公平、热情的态度同投资者保持沟通，建立稳
定的投资者基础，获得长期的市场支持，共同推动公司稳健、持续、
健康地发展。

（三）供应商与客户

    公司秉承一直以来坚持诚实守信、互惠互利、合法合规的交易
原则，与供应商和客户继续保持良好的合作关系。2022年，公司通
过不断完善档案库、分级管理、后续跟踪等方式，与供应商保持积
极沟通，保障原材料品质、控制原材料成本、保证供货及时；公司
又通过制度细化来提升销售管理理念、加强服务意识、提高沟通技
巧和加大回款力度，致力于提高服务品质，保障客户的商品混凝土
需求的同时，保障公司及时收回应收账款。

    公司通过分类管理、信息覆盖、及时处理、现场督查、服务反
馈等科学管理手段，提高公司管理水平、打造品牌知名度和保持客
户忠诚度，使企业赢得良好的品牌形象及客户的广泛尊敬。2022年，
公司荣获多家客户的“优秀供应商”称号，践行“受人尊敬的建材
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企业”的公司愿景，致力于实现客户、投资者、经营者和全社会的
财富价值最大化。

（四）员工关怀

    截至2022年末，公司员工1,041人。员工作为公司最大的财富，
公司为其提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工与公司共同成长；
倡导简单人际关系，致力于营造充分发挥员工才干的工作氛围，调
动员工动能，实现共同发展。
    1、员工权益维护

    公司认真贯彻《劳动合同法》，保障职工合法权益，建立并不
断完善薪酬体系和激励机制，充分调动广大员工积极性；合理提高
人才工资福利待遇，为符合要求的员工按时足额缴纳社会养老、医
疗、工伤、失业、生育等各项保险，让员工享受企业发展的成果，
促进劳资关系和谐稳定。

    公司制定了劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全，并且公司
各分子公司设立环保安全部门或岗位，统筹管理安全生产与环境保
护，为职工创造健康、安全、绿色的工作和生活环境。
    2、员工培训

    2022年，结合公司发展战略，公司将继续匹配相应的人才战略，
持续加强人才培养及团队能力构建。公司将为公司员工提供多层次、
多维度的培训体系，开展提升高层干部运营领导力及决策力、提升
中层干部团队领导力、提升基层干部执行力的培养计划；同时，通
过技能培训、专业技术培训及管理培训，提升基层员工的专业技能
和管理能力，帮助员工技能提升、学历提升、管理思维提升，全力
推动学习型企业的建设。

    3、员工发展和精神文化建设
    公司以公平、公正、公开的原则评选优秀员工，同时建立了相
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对健全的内部评价、选拔制度，在提高员工工作热情的同时，为员
工的职业发展和公司人才需求提供更多的选择。2022年，公司评选
出2个优秀团体、8位“四方之光”和16位“四方之星”，以“奖励
先进、树立榜样”的方式激发员工积极性。
    公司以部门团建、工会活动、党组织活动等多种方式为员工搭
建广阔的交流与沟通平台，打破部门屏障，走出部门范围，丰富员
工的认知，营造良好氛围，从而提高企业的精神文化建设。

（五）绿色制造
    近年来，国家和重庆市的“双碳”措施逐步明确并实施，公司
作为规模以上企业，努力实现低碳指标。商品混凝土行业虽然属于
传统行业，但公司创新的建设了“园林式”生产基地，并按照绿色
矿山标准建设了矿山示范工厂，努力通过集中生产、植被覆盖、环
保投入、数字化监控、车辆淘汰、设备维护等各种科学、科技手段
加强生产、运输的环境保护工作。
    公司高度重视环境保护相关工作，各分子公司均设立了环保安
全部门或岗位，积极承担环保主体责任，合理利用雨水、废水，实
现废水零排放。公司取得了环境管理体系认证证书，按照环境管理
体系，深入贯彻执行 “三同时”规定，并按照公司《环境管理制度》
等内控制度严格规范生产、生活，严格落实环保工作措施。

（六）公益事业

    作为重庆市巴南区注册企业，2022年，公司公益事业总投入
7.73万元，包括文创建设捐赠、困难儿童关爱、助学捐赠、自然灾
害救援、疾病防控等事项，以支持当地经济发展。




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                         五、 结束语

    公司作为位于重庆市商品混凝土行业前列的核心企业，在股东
权益保护、债权人权益保护、职工权益保护、环境保护、客户需求
满足、公益事业发展等方面都根据自身情况积极履行了社会责任。

    在未来发展中，随着公司规模不断增长，公司将会承担更多的
社会责任，仍需要不断紧跟市场发展趋势、结合国家发展战略，全
方位提高履行社会责任的能力。公司将根据自身发展情况，与股东、
客户、员工及社会各界共同努力，不断探索更有效地履行社会责任
的着力点，在应对挑战中前进，尽力而为、量力而行，扎实推进共
同富裕。




                                      重庆四方新材股份有限公司
                                               2023年4月26日




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