浙江西大门新材料股份有限公司
       2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    浙江西大门新材料股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心骨干
人员的积极性、责任感，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益相结
合，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益
与贡献对等的原则，公司拟实施2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励
计划”）。
    为保证公司本激励计划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，确保公
司发展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共
和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以
及《公司章程》和本激励计划的相关规定，结合公司实际情况，特制定公司《2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股
权激励计划的顺利实施，并最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展
战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。

    四、考核机构

    1、公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负责
领导和组织对激励对象的考核工作。
                                   1
    2、公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对薪酬与考核委员
会负责及报告工作。
    3、公司人力资源部、财务部及其他相关部门负责相关数据的搜集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、考核指标及标准

    1、公司层面业绩考核要求
    本激励计划授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2023-2025 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次。根据每个考核年度业绩完成度的达成情况，确定
公司层面解除限售比例（X），公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

              对应考核                           业绩考核指标
解除限售期
                年度             目标值（Am）                   触发值（An）

  第一个                  2023 年度公司营业收入不低于 2023 年度公司营业收入不低于
                  2023
解除限售期                6.05 亿元                   5.84 亿元

  第二个                  2023-2024 年度公司营业收入 2023-2024 年度公司营业收入
                  2024
解除限售期                累计不低于 14.20 亿元      累计不低于 13.36 亿元

  第三个                  2023-2025 年度公司营业收入 2023-2025 年度公司营业收入
                  2025
解除限售期                累计不低于 24.91 亿元      累计不低于 22.92 亿元

       考核指标                    业绩完成度            公司层面解除限售比例（X）

                                     A≥Am                        X=100%

    营业收入（A）                  An≤A