睿创微纳：2021年度社会责任报告2022-03-31
关于本报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其
内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本报告是烟台睿创微纳技术股份有限公司（以下简称“睿创微纳”或“公司”）颁布的第一份年
度社会责任报告，本着客观、规范、透明、全面的原则，报告详述了 2021 年度本公司开展责任管理
工作，履行经济责任、员工责任、客户责任、环境责任、公众责任等诸多方面的实践。
报告时间范围
报告编制说明所提信息的报告时间：2021 年 1 月 1 日-2021 年 12 月 31 日（以下简称“报告
期”），部分内容超出上述时间范围。
报告参照标准
本报告参考《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》、《上海证券交易所
上市公司环境信息披露指引》等相关文件披露要求。
报告的涵盖范围
睿创微纳及其子公司。
数据评估方法及运算基础
公司审计报告及相关统计。
报告获取与反馈
我们十分重视您的意见，并欢迎您通过以下联络方式与我们联系。
公司网址：http://www.raytrontek.com
联系方式：0535-3410600
投资者关系邮箱：raytron@raytrontek.com
公司办公地址：山东省烟台经济开发区贵阳大街 11 号
目录
一、 走进睿创微纳...............................................................................................................................................2
1.公司概况.....................................................................................................................................................2
2.企业文化.....................................................................................................................................................5
3. 社会责任绩效........................................................................................................................................... 6
二、公司治理........................................................................................................................................................ 7
1.规范运作.....................................................................................................................................................7
2.股东权益保护.............................................................................................................................................9
3.投资者保护...............................................................................................................................................10
三、生产供应 卓越服务.....................................................................................................................................11
1.客户服务...................................................................................................................................................11
2.责任采购...................................................................................................................................................12
3.生产保障...................................................................................................................................................14
4.品质管理...................................................................................................................................................16
四、员工发展 携手共进.....................................................................................................................................19
1.员工概况...................................................................................................................................................19
2.权益保障...................................................................................................................................................19
3.培训发展...................................................................................................................................................22
4.绩效与激励...............................................................................................................................................24
五、绿色发展 公益行动.....................................................................................................................................25
1.环境保护...................................................................................................................................................25
2.社群关怀...................................................................................................................................................27
六、展望未来...................................................................................................................................................... 28
一、走进睿创微纳
1.公司概况
睿创微纳（SH688002）是领先的、专业从事专用集成电路、特种芯片及 MEMS 传感器设计与
制造技术开发的国家高新技术企业，具备多光谱传感研发、多维感知与 AI 算法研发等能力，为全球
客户提供性能卓越的 MEMS 芯片、ASIC 处理器芯片、红外热成像与测温全产业链产品、激光、微波
产品及光电系统。
睿创微纳旗下拥有 InfiRay等品牌商标，产品广泛应用于夜视观察、人工智能、机器视觉、自
动驾驶、无人机载荷、智慧工业、安消防、物联网、医疗防疫等领域。
睿创微纳致力于打造中国最有价值的特种芯片企业，成为世界领先的智慧感知技术解决方案提供
商。睿创微纳将承载“以技术进步为客户创造价值，让人们从更多维度发现世界之美”的使命，在持
续拓展人类感知能力的征途上留下自己的脚印。
●全国研发生产基地
公司以烟台为研发总部及生产基地，向外辐射，建立了苏州、无锡、合肥、成都等多个研发中心。
2
●发展历程
3
●产业布局
在深耕长波红外热成像的基础上，不断拓展中波红外、短波红外、激光、微波、太赫兹等多维感
知技术。
●研发优势
公司是研发驱动型企业，已形成一支高素质的研发团队，主要研发人员均为硕士及以上学历。截
至 2021 年底，公司拥有研发人员 905 人，占公司员工总数的 43.78%，研发团队稳定性强，核心技
术人员自公司设立之初即加入公司，长期从事光电技术和产品的研发、工程及量产制造，具有丰富的
行业经验。公司已获授权及受理知识产权项目共 968 件：包括集成电路芯片、MEMS 传感器设计和
制造、MatrixⅢ图像算法和智能精准测温算法等。公司成功研发出世界第一款像元间距 8μm、面阵
规模 1920×1080 的大面阵非制冷红外探测器，提出行业第一个红外真彩转换算法并建立了第一个红
外开源平台，夯实了公司在非制冷红外领域国内领先，国际先进的技术地位。
4
●Infiray 全球红外开源平台
Infiray打造了一个全球开放、合作、共享的平台，赋能红外生态，进一步推动行业繁荣发展。
Infiray愿与行业合作伙伴携手，共同推动红外热成像技术的发展和应用，建立合作共赢的红外
大生态，为各行各业赋能。
2.企业文化
5
3. 社会责任绩效
●经济绩效
●社会绩效
●环境绩效
废水，废气，噪声
公司建有污水处理系统，废气处理设施，生产环节产生的废水废气均经过处理后达标排放，并且
每季度委托有资质的第三方检测机构进行三废检测，结果完全达标，并且自购了废水检测仪，不定期
的进行自检。
针对近几年的空气污染，企业从自身做起，履行社会责任，制定了重污染天气应急响应工作实施
方案，并适时起动方案，为减轻空气污染，尽到应有的责任。
危险化学品及危险废弃物
公司 建有 一座占 地 350 平方 米
的 化 学品 仓 库 及一 座 占 地面 积 168
平方米的危险废弃物仓库。对于化学
品进行全流程管控：采购，使用，储
存，处置，确保无化学品泄露及伤害
等事故发生。
6
二、公司治理
1.规范运作
公司严格依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司治理准则》、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《企业内部控制基本制度》等法律法规以及中国证监会、
上海证券交易所关于公司治理的最新要求，结合本公司的实际情况，不断完善公司法人治理结构，健
全和执行公司内部控制体系，规范公司运作，建立了由股东大会、董事会、监事会、高级管理人员组
成的公司治理架构，形成了权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间权责明确、运作规范的相互
协调和相互制衡机制。
●股东大会制度的建立健全及运行情况
股东大会是公司最高权力机构，由全体股东组成。公司严格按照《中华人民共和国公司法》、
《公司章程》、《股东大会议事规则》等法律法规的要求及相关规定和程序召集、召开股东大会，并
聘请律师对股东大会作现场见证，出具法律意见书，充分保障股东权利。
2021 年，公司合计召开了 2 次股东大会，审议并通过了《关于使用部分超募资金永久补充流动
资金的议案》、《关于使用部分超募资金投资设立控股子公司的议案》、《关于更换非职工代表监事
7
的议案》、《关于公司 2020 年年度报告及其摘要的议案》、《关于公司 2020 年度利润分配预案的
议案》等共 10 项议案。
●董事会制度的建立健全及运行情况
公司董事会由九名董事组成，其中非独立董事六名，独立董事三名，独立董事中包括会计专业人
士。董事任期三年，任期届满，连选可以连任。董事会设董事长一名。董事会按照《中华人民共和国
公司法》、《公司章程》、《董事会议事规则》和中国证监会及上海证券交易所等规定履行职责、行
使职权。
董事会设立战略与发展委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会四个专门委员会，
为董事会重大决策提供咨询、建议，保证董事会议事、决策的专业化、高效化。专门委员会成员由不
少于三名董事组成，其中薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会中独立董事应当占多数并担任
召集人。审计委员会的召集人应当为会计专业人士。各专门委员会均已制定工作细则，并按照工作细
则的规定履行职责，行使职权。
8
董事会的召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录规范，对公司高级管理人员的考核选
聘、公司重大生产经营决策、公司主要管理制度的制定等重大事宜作出了有效决议，确保了董事会的
工作效率和科学决策。
2021 年公司董事会合计召开 8 次会议，审议并通过了定期报告、《关于调整 2020 年限制性股
票激励计划授予价格的议案》、《关于部分募投项目增加实施地点及延期的议案》、《关于使用闲置
募集资金进行现金管理的议案》、《关于公司对外投资——收购无锡华测电子系统有限公司股权的议
案》等 40 项议案。
●监事会制度的建立健全及运行情况
公司设监事会，由三名监事组成，包括一名职工代表监事。监事任期三年，任期届满，连选可以
连任。监事会设主席一名。监事会按照《中华人民共和国公司法》、《公司章程》和《监事会议事规
则》等规定履行职责、行使职权。
公司监事会的召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录规范，对公司董事会工作的监督、
高级管理人员的考核、公司重大生产经营决策、关联交易的执行、主要管理制度的制定等重大事宜实
施有效监督，公司监事按照相关规定出席监事会会议并依法行使权利和履行义务，不存在管理层、监
事会违反《公司法》、公司章程及相关制度等要求行使职权的行为。
2021 年监事会合计召开 6 次会议，审议并通过了《关于使用部分超募资金永久补充流动资金的
议案》、《关于使用部分超募资金投资设立控股子公司的议案》、《关于更换非职工代表监事的议
案》、《关于公司 2020 年度利润分配预案的议案》等 22 项议案。
2.股东权益保护
公司制定了《公司章程》和《股东大会议事规则》等规定，明确了股东享有的权利及履行权利的
程序。其中，股东的权利包括：依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；依法请求、
召集、主持、参加或者委派股东代理人参加股东大会，并行使相应的表决权；对公司的经营进行监督，
提出建议或者质询；依照法律、行政法规及《公司章程》的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；
查阅《公司章程》、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决
议、财务会计报告；公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；对股东
大会作出的公司合并、分立决议持异议的股东，要求公司收购其股份；法律、行政法规、部门规章或
9
《公司章程》规定的其他权利。
公司高度重视对股东的投资回报，制定了长期稳定的利润分配政策。公司以实施权益分派股权登
记日登记的总股本为基数分配利润，2020 年向全体股东每 10 股派发现金红利 1.4 元（含税）合计派
发的现金红利总额为 6,230 万元，2020 年度公司现金分红数额占合并报表中归属于上市公司股东的
净利润的比例为 10.66%；2021 年公司拟向全体股东每 10 股派发现金红利 1.12 元（含税），合计
派发的现金红利总额为 4,984 万元，2021 年度公司现金分红数额占合并报表中归属于上市公司股东
的净利润的比例为 10.81%。（2021 年利润分配预案尚待公司股东大会审议通过）。
3.投资者保护
公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》等法律、法规及部门规章的有关规定，制定了《信息
披露管理办法》。为进一步规范和加强公司与投资者和潜在投资者之间的信息沟通，促进投资者对公
司了解和认识，强化公司与投资者之间的良性互动关系，提升公司形象，完善公司治理结构，形成良
好的回报投资者的企业文化，切实保护投资者的利益，公司制定了《投资者关系管理制度》。
2021 年，公司在定期报告披露后举办了 2 场业绩说明会和 4 场电话会议；不定期参加境内外 20
场投资者关系会议；日常工作中，公司接待调研 94 场次，接待机构投资者 1000 余人次，接待投资
者电话来访 100 余人次，上海证券交易所 e 互动平台回复 32 条投资者提问。
10
三、生产供应 卓越服务
1.客户服务
公司在国内建立了北方、华南和华东三大销售中心，在全球建立了覆盖亚洲、欧洲、北美洲、南
美洲、大洋洲、非洲等数十个国家和地区的销售网络。
公司坚持以顾客为中心，以顾客满意为宗旨，致力于打造以市场为导向、实现与顾客共谋发展、
互利共赢的顾客关系管理格局。以顾客满意度测量结果为契机，不断进行产品和服务的改进，挖掘潜
在顾客，获取新的商机。
●细分市场，确定顾客群
以市场细分为基础，市场价值链增长为目标，渠道及关键客户群体为重点，展开营销战略，并定
义明确的市场调查流程。首先针对行业、区域等进行细分。然后对逐个细分市场进行评估，依据评估
结果，制定公司战略和目标，选定细分目标客户群体。
●顾客需求和期望的了解
通过多种渠道了解不同顾客的需求、期望、偏好、影响购买决策的因素等信息，汇总分析形成市
场分析报告，作为公司制定下一年度营销计划的决策依据。
●定期评价顾客需求，改进产品和服务质量。
11
使用市场信息收集工具，定期收集市场信息，如价格、功能需求等，依获取、整理、分析步骤进
行持续改善和改进。
●重视顾客满意度的测量
公司建立顾客满意度监视与测量程序，每年组织向顾客发放《顾客满意度调查表》，不断改进和
完善客户服务体系。
2.责任采购
●供应商准入
公司产品所涉及的技术工艺较为复杂，同时客户对产品质量及交付及时性要求较高，因此公司设
计了一套完备、严格的供应商准入评审流程，由采购、品质、研发等部门共同参与新供方的资质审核。
资质要求达标并通过审核的供方才会录入合格供方名单，所有的物料需求必须自名单中选择合格供方
执行采购。
●供应商分类管理
公司所采购的原材料主要包括晶圆、封装材料、结构件、光学元件、PCB 及各种功能模块等，针
12
对不同品类的用途及重要性，对相应供方制定了不同的分类及管理策略，关键物料必须经过样品及小
批量验证合格后，方可正式转入量产使用，以保证最终产品的质量稳定性。
●成本及风险控制
针对不同物料品类的不同特点，公司从质量、交期、价格、服务等多维度综合评估，采用包括年
度谈判、按需分批交货、安全库存管理、VMI 等多种采购策略，并定期对所有供方及物料的供应风险
进行排查。
●供应商考核及评价
为确保合格供应商绩效的持续改进，睿创微纳针对不同的供方类型制定了适当的评价频率，由采
购和品质部门对供方当期的供货业绩进行评分，所有合格供方每年至少会进行一次考核。考核结果为
D 的会从合格供方名单中淘汰，结果为 C 的会通知供方限期整改，并跟进供方的整改结果。
●供应商激励
公司每年度会对供货绩效优秀的供方进行甄选，评选出其中的佼佼者除会颁发优秀供应商奖杯外，
还会在参考供方营运及财务策略后, 给予提高订单配额、付款条件优惠或新项目开发优先选择等采购
13
政策倾斜。
●供应商信息化管理
为提高与供应商间的协同效率，睿创微纳新建设了 SRM 供应商管理系统，将业务数据与供应商
间进行实时共享，订单、收货、入库等情况随时可查，避免了异常的业务信息被遗漏，确保了供需双
方的利益不受损失。
●供应商关系维护
睿创微纳特别注重维护及强化与主要供方之间的合作关系，同多家核心供方确立了战略合作关系，
保障对方长期可持续生产订单的同时，也确保了自身关键原材料及部件的稳定供应。
对于有发展潜力且合作意愿强烈的重点供方，睿创微纳技术和品质部门与供方进行全方位的对接
和交流，建立了立体式的合作关系，促进双方的互相学习和共同成长。
3.生产保障
公司生产模式与产品特性相关，主要采取以销定产方式，同时辅以市场预测信息安排生产。公司
加强供应链管理工作，逐步实现生产管理的标准化、自动化、信息化，细化管理颗粒度。针对标准的
红外探测器及热成像机芯模组产品进行年度和半年度滚动预测，做好原材料和成品安全库存储备，同
时加大长周期、通用电子物料备货以应对供应等不利影响，极大缩短产品交期，在有效控制物料库存
的情况下，确保业务快速上升阶段订单准时交付。
14
公司生产流程中涉及主要产品形态如下图所示：
●安全生产
针对公司所有的特种设备，建立起完善的设备台账，安排专人管理，定期完成校验，且要求所有
特种设备操作人员必须持证上岗，定期安排特种设备人员证件定期年审，保证有效。
针对公司所有的岗位，进行风险识别，分析并管控，制定安全风险四色图，在相关区域悬挂，目
视化管理。
每年年初，组织全员签订本年度的安全生产责任状，将安全责任深入每个人的心中。
定期组织新员工入职三级安全教育，宣传公司安全文化。
15
每月组织公司级的安全例会，分享近期发生的典型安全事故，举一反三，并针对本月发现的安全
隐患问题进行全员跟踪，直至问题整改完毕。
2021 年 6 月是全国第 20 个“安全生产月”，为落实安全
生产责任，推动安全发展，公司举办了安全生产月活动，通过
一系列的安全宣贯，应急演练等活动，丰富了企业的安全文化，
提升了员工的安全意识。
2021 年，公司工伤次数 0，员工死亡人数 0，千人死亡率 0，安全培训人次 480 人，员工安全
培训课时 11520h，相关方安全培训学时 200h，安全培训覆盖率 100%，专职安全管理人员 3 人，
应急演练次数 11 次。
●消防管理
公司规模不断壮大，随着人员的不断增多，设备设施的多样化及复杂化，公司升级了消防系统，
并且成立了 ERC 及 ERT，组织 ERC 人员定期培训演练。
每月委托有资质的第三方，对公司的消防设施进行维修保养，确保其 24h 正常工作。
2021 年 11 月份是全国第五个“消防宣传月”，为落实消防责任，防范安全风险，公司组织了消
防宣传月活动，通过一系列的消防知识宣讲，消防演练等活动，提高了员工的消防操作技能。
4.品质管理
公司坚信全面提高企业的质量管理水平，对促进企业长远发展起着关键性作用。睿创微纳从成立
16
之初就按照 ISO 9001 的要求建立质量管理体系，至今已引入多个管理标准，包括：ISO 9001/IATF
16949/QC 080000/ISO 14001/ISO 45001/ISO 27001 等，为公司管理提供更加科学、规范、完善
的体系保障，将高效的质量管理、有害物质过程管理等深入设计开发、采购、生产和服务等各个运营
环节。
●产品质量管理
从研发到量产到交付的整个产品制造服务过程中，睿创微纳采用全面的产品质量过程控制系统，
实施全生命周期质量监控：
设计质量
秉持一次做对的理念，利用风险分析工具识别风险，制定预防措施，并实施端到端管控，以达成
100%的客户满意。
过程管控
过程中借助工具的有效使用，强调缺陷预防，以及减少变差和浪费。为推动公司可持续高效发展，
睿创微纳一直积极探索，勇于尝试。2021 年公司陆续导入了 CRM 客户关系管理系统、SRM 供应商
关系管理系统 、SPC 统计过程控制系统，MES 制造执行系统、WMS 仓库管理系统等，通过现代化
信息系统的有效支撑，进一步提升质量管理的有效性、及时性和效率。
可靠性实验室
17
配置有覆盖领域全面的多功能综合实验室，可进行环境可靠性测试分析、光电性能测试、微观分
析、化学物质含量检测等，部分能力处于区域和业界领先。实验室于 2021 年 7 月通过了 CNAS 认可
资质，通过规范管理，增强市场竞争力，持续提升顾客满意。
●客户服务
睿创微纳拥有完善的售后管理服务机制，所有客户投诉都有相关部门分析调查直至闭环。严格按
照“2485 原则”及时响应。即 24 小时内响应；48 小时内赶至客户现场；5 个工作日内给出分析报
告；根据报告中找到的原因，针对性改善，根据根本原因展开确认，防止类似问题发生。2021 年所
有客户投诉均按照流程及时处理。
睿创微纳凭借在质量管理方面先进的理念和卓越的管理方法，获得了行业内外多方的认可。
18
四、员工发展 携手共进
1.员工概况
公司深知，人才是企业最重要的资源。公司不断完善薪酬福利制度和员工发展体系，从制度和流
程上保障每一位员工的合法权益，用心为员工营造积极向上的工作氛围，让每一位员工在睿创微纳安
心工作，充分发挥能动性和创造力。 截至 2021 年底，公司在岗员工总数超过 2000 余人，平均年龄
在 30 岁左右，其中硕博学历 500 余名。
2.权益保障
●坚持平等雇佣和机会均等
公司结合岗位要求及人才供需特点，选定对应的招聘渠道，招聘渠道包括校园招聘、社会招聘、
内部招聘等。招聘过程中一视同仁，基于岗位任职要求进行招聘，不设置针对性条件，不因年龄、性
19
别、婚姻状况、种族、国籍等差异区别对待求职者或员工，坚决杜绝雇佣童工。按照劳动合同法要求，
遵循公正平等、协商一致的原则，与员工签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。通过严格执行
相关规定，在集团内部形成公开透明的职业发展通道，激发每一位员工的最大潜力。截止 2021 年底
公司女性员工比例占比 30%，女性管理者占比 21.5%。
●提升安全、便利、舒适的办公和生活环境
在办公环境和设施方面，睿创微纳致力于为员工提供安全、舒适的办公和生活环境。公司在全国
多地建有多个研发中心和园区。在园区和办公场所的设计、建设过程中详细规划了安全、劳动保护等
设施、建立了咖啡休闲区、女员工养护等空间和设施。公司内设有健身房、羽毛球、篮球等运动场馆，
规划和提供四通八达的通勤班车线路，扩大和升级员工宿舍面积和设施标准，为员工提供健康营养的
工作配餐。为确保饮食健康和安全，公司餐厅的果蔬清洗用水达到直饮水标准，加强原材料供应商的
管理以便从源头上确保员工饮食安全健康。
员工休息区 员工健身房
员工宿舍 宿舍公共区域
20
食堂 班车
●文体活动和座谈会
定期开展员工文体活动，丰富员工业余生活，增强身体素质，促进员工交流和团队精神增进友谊，
组织各项运动会、户外反恐精英游戏、轰趴聚会等活动，增强员工凝聚力和团队融合。
文体活动
“倾听员工心声、促进企业发展”，随着公司发展速度的加快，生产规模的不断扩大，员工数量
的持续增加，为了使员工更好的立足本职岗位工作，紧紧围绕促进公司良性持续发展、民主管理等方
面内容，让每位员工根据自身实际感受直言不讳，提出有助于公司不同层面发展和变革的行之有效的
合理化建议，真正做到公司发展心系员工，员工进步依靠公司的良好环境，定期召开员工座谈会。
座谈会
21
●推进民主体系建设，确保员工权益
公司积极探索完善以职代会、工会等为主要形式的民主管理体系。定期组织工会活动、开展员工
满意度调查等方式，倾听员工合理化建议，维护员工合法权益，激发员工参与企业管理热情。在员工
奖惩、晋升、绩效评价等人事制度建立中，也规范和实施了申诉和申诉处理流程，以确保员工各项权
益得到有效保障。
3.培训发展
●持续开展人才专项工作
公司积极落实当地政府的人才专项工作：组织开展海外人才数据整理，“博士后科研工作站新设
站”资质申报及各类国家和省、市级人才项目申报、专业技术职称申报工作。内部公司积极的开展任
职资格和技术职级评审等专项活动。
●畅通职业发展通道，让更多的员工公平竞争
在专业发展路径方面，公司按照产品、技术、管理等领域成立了相应的专业技术委员会，以委
员会主要负责人牵头组织编写岗位任职资格和专业职级晋升标准。将课程培养体系搭建、专业职级晋
级评审等权利下放到委员会，拉通了标准制定、能力发展、职级评审评定的完整业务链条。通过把人
才选拔、培养、晋级的权限下放到由部门专家和员工组织的专业技术委员会手中，提升了员工的参与
感和主人翁意识，增强了晋升的公平性和透明性。
在管理干部发展路径方面，基于业务发展梳理了对各级干部的能力素质要求，完善了干部的干部
遴选标准，规范了干部培养路径和必修课程，加强规范和实施干部任免、培训与发展、干部评价、继
任者管理等流程。
22
●有序开展多层次培训项目，打造质量过硬的人才梯队
公司通过开设多层次、分领域的培训项目，形成了多层次多梯队的人才培养体系。各分子公司和
业务单元也按照集团人才培养要求，根据自身业务需要和业务特点开展了形式多样的培训。
产品经理训练营 项目经理训练营 初级管理者训练营
专业技术类培训 外部优秀企业管理经验分享会
23
4.绩效与激励
●持续完善的薪酬福利体系
公司实行市场化的薪酬管理机制，提供有竞争力的劳动报酬，并逐年提升员工收入。建立基于岗
位价值的薪酬福利体系设计，综合运用现金与非现金、短期与长期、物质与非物质等全面报酬机制，
最大程度地吸引和保留员工，激发员工积极性，提升员工敬业度，与员工共享企业发展成果。
●薪酬与效益同步增长
公司持续优化薪酬分配机制，逐步摸索和实践各层级组织的薪酬包和经营业绩挂钩的激励管理机
制。同时在各组织内部，梳理和完善岗位价值和员工绩效考核管理流程，逐步建立和完善基于岗位价
值、员工绩效为基础的薪酬体系，以提升薪酬分配的内部公平性、外部竞争力和管理合规性。
●提升一线员工的收入
公司及分子公司严格执行所在城市的最低工资政策，提出必须为每一位基层在岗员工缴纳社保的
要求。建立一线员工工资正常增长机制，在年度薪酬预算可控范围内，资源向一线员工倾斜，逐步提
升一线员工收入水平。同时成立各种提案将、个人贡献奖等专项奖金，以提升员工的主人翁意识和创
新意识。
●实施股权激励
实施限制性股票激励，建立、健全公司长效激励约束机制。公司 2020 年限制性股票激励计划，
2020 年首次授予限制性股票 436 万股，激励对象人数 109 人；预留限制性股票 109 万股，2021 年
授予，激励对象人数 34 人。
24
五、绿色发展 公益行动
1.环境保护
为全面贯彻并推进党中央 2030 年前实现碳达峰、2060 年前实现碳中和的重大战略部署，为合
理配置和利用能源、资源，提高其利用率，减少浪费，降低产品的成本及减少环境影响，保证公司的
可持续发展，公司制定了《环境保护责任制》、《生产过程中环境保护管理制度》等相关制度。此外，
公司积极倡导全体员工节能减排，低碳生活和工作，具体包括电能管理，原材料管理，办公耗材管理
等。公司所生产的红外热像仪整机广泛应用于安消防、执法搜救、工业自动化、电力安全监测、新能
源等行业领域，赋能行业低碳运行。
●助力实现碳中和
公司为助力碳达峰、碳中和目标实现，针对煤炭、电力、 危废、新能源、气体泄漏等行业及领
域提供专业的可视化、 数字化、智能化解决方案，帮助各行各业转型升级，构建绿色低碳循环发展
经济体系。
●维护自然生态平衡
公司全力推动红外热成像技术在野生动物、森林植被保护等领域的应用，为促进生物多样性、维
护生态平衡做出重要贡献。
野生亚洲象保护
“陆地巨无霸”野生亚洲象为我国一级重点保护野生动物，是亚洲现存最大和最具代表性的
陆生脊椎动物，也是维持森林生态系统的“工程师”，在我国仅分布于云南省西双版纳等 3 个地州。
云南政府一直致力于野生亚洲象保护工作并取得了显著成绩。近 30 年间，云南野生亚洲象数量由
150 头增至 300 头左右，其中常年活动在景洪市 200 头左右。2021 年，睿创微纳与云南景洪市林业
和草原局合作，使用红外热像仪用于野生亚洲象的检测保护工作。野象群喜夜间外出觅食，在植被茂
密的林区，跟踪观察难度较大。热成像通过探测动物的体温与环境温度的差异来形成图像，能有效远
距离观测野生动物的行踪，可以帮助搜寻人员“穿透”黑暗和草木伪装，快速获得大象踪迹，提前进
行预警，同时可实现 24 小时跟踪监测野象群行踪。
25
野猪种群数量调控
近年来，野猪泛滥成灾问题引发社会关注。据了解，国内四川、甘肃、湖南、安徽、陕西、
河北等多地均遭受野猪泛滥危害。睿创微纳积极与相关部门沟通，提供高性能热成像夜视仪设备，
助力调控野猪种群数量工作的开展。热成像夜视仪可以帮助工作人员远距离观测野猪行踪，“穿
透”黑暗和草木伪装快速获得野猪踪迹，及时对野猪行动路径进行勘察、预警。
森林植被保护
森林火灾不仅会烧毁成片的森林植被，伤害森林内的动物，还会降低森林的更新能力，甚至
导致生态环境失去平衡，危及人民生命财产安全。
红外热成像技术是森林防火中的关键技术之一，可进行全天候、远距离、宽范围的实时监测，
通过分析温度变化及时发现潜在的火灾隐患问题，为灭火行动做快速、有效的指导。相较于传统
烟感，红外热成像应用于防火可以实现提前预警，在起火前的积热阶段即可发现高温点报警，真
正防患于“未燃”，守护绿水青山。
26
2. 社群关怀
●党建帮扶，精准扶贫
公司秉承弘扬党的为人民服务的宗旨和艰苦奋斗的精神，继承和发扬红色传统、红色基因，勇于
担当、勇挑重担，深入推动和促进革命老区的农村经济发展。秉承以习近平新时代中国特色社会主义
思想为主导，全面贯彻习近平关于老区建设一系列指示精神，做好千个革命老区重点户帮扶工作，提
高老区人民生活质量和社会荣誉感，积极响应烟台市革命老区建设“一十百千万”活动。公司与烟台
市桃村镇红色基地抗日时期入伍在乡复原军人们结对帮扶，带队至红色基地慰问帮扶，不忘初心，永
传革命精神；积极与开发区潮水镇中村、十甲村的疫情防控、美丽乡村建设做出企业应有的责任，建
设农村人居环境优化的美丽乡村。
●生命探测，及时救援
公司向 FM898 应急救援队捐赠一批红外热成像仪救援设备，可在山野救援、水域救援、建筑物
坍塌救援等场景中充分发挥先进的搜索优势，精准搜索，最大化的挽救生命；红外热成像救援设备在
公益救援组织中列装，会最大程度的提升救援组织在救援过程中搜索与探测能力。
27
六、展望未来
睿创微纳致力于打造中国最有价值的特种芯片企业，成为世界领先的智慧感知技术解决方案提供
商。公司将持续践行“责任、进取、敏行、合作”的核心价值观，坚持客户需求先导，技术创新领先，
推行垂直整合经营模式，立足红外领域做优，横向拓展进入其他领域做强，服务并成就客户，为社会
创造增量价值。睿创微纳将承载“以技术进步为客户创造增量价值，持续拓展人类感知能力，让人们
从更多维度发现世界之美”的使命，在人类技术进步史上留下自己的脚印。
2022 年，公司将坚定发展战略，坚守初心，继续巩固红外技术和产品优势，强化量产能力，突
破新技术，丰富公司产品线，拓展新市场。在追求经济效益、保护股东利益的同时，积极保护债权人
和职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，践行绿色发展理念，积极从事环境保护、社区
建设等公益事业，促进公司与全社会的协调、和谐发展。
28
