澜起科技股份有限公司
        2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    澜起科技股份有限公司（以下简称“公司”） 为了进一步健全公司长效激励
机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、
公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分
保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据有关法律、法规和规
范性文件以及《公司章程》的规定，公司拟实施 2019 年限制性股票激励计划（以
下简称 “限制性股票激励计划”）。
    为保证限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科
创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制
性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步健全公司激励约束机制，保障公司 2019 年限制性股票激励计划的顺
利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2019 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即经董事
会审议通过的所有激励对象，包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心
技术人员及董事会认为应当激励的其他人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导对激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责并向其报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
                                    1
并对数据的真实性和可靠性负责。
     （四）公司董事会负责对考核结果的审批。
     五、考核指标及标准
     （一）公司层面业绩考核要求
     本激励计划的考核年度为 2019-2023 五个会计年度，分年度对公司净利润(A)、
研发项目产业化累计销售额(B)进行考核，根据上述两个指标分别对应的完成程度
(X)、(Y)核算归属比例，首次授予部分各年度的考核目标对应的归属批次及归属
比例安排如下表所示：
    归属期        对应考        净利润（A）（亿元）         研发项目产业化指标（B）
（首次授予）      核年度    目标值（Am）    触发值（An）          目标值（Bm）
第一个归属期       2019         7.59               5.42                  -
第二个归属期       2020         8.40               5.42                  -
                                                            Gen4 PCI-E Retimer 研发及
第三个归属期       2021         9.22               5.42     产业化，实现其累计销售
                                                               额不低于 1000 万元
                                                            第一代 DDR5 内存接口芯片
第四个归属期       2022        10.03               5.42     研发及产业化，实现其累计
                                                              销售额不低于 1000 万元


           指标                          完成度                  指标对应系数
                                         A≥Am                      X=100%
         净利润(X)                      An≤A