证券代码：688018 证券简称：乐鑫科技 公告编号：2022-049
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司
2019 年限制性股票激励计划第一类激励对象第三个
归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：31,000 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 29.28 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 8,000 万股的 0.366%。
（3）授予价格：65 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每
股 65 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：共计 21 人，为公司高级管理人员、核心技术人员、董事会
认为需要激励的其他人员。根据激励对象司龄不同，激励对象分为两类，第一类
激励对象为在公司连续任职 1 年以上员工，合计 19 人，第二类激励对象为在公
司任职 1 年以下员工，合计 2 人。
（5）公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。具体如下：
第一类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
第一个归 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之
25%
属期 日起 24 个月内的最后一个交易日止
1
第二个归 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之
25%
属期 日起 36 个月内的最后一个交易日止
第三个归 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之
25%
属期 日起 48 个月内的最后一个交易日止
第四个归 自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之
25%
属期 日起 60 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
2020 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第一个归
首个交易日起至 2020 年公司年度报告经股东大 25%
属期
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
2021 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第二个归
首个交易日起至 2021 年公司年度报告经股东大 25%
属期
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
2022 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第三个归
首个交易日起至 2022 年公司年度报告经股东大 25%
属期
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
2023 年公司年度报告经股东大会审议通过后的
第四个归
首个交易日起至 2023 年公司年度报告经股东大 25%
属期
会审议通过后 12 个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日，须满足
以下要求：
归属安排 任职期限要求
第一个归属期 自授予之日起至第一批次归属日，激励对象须连续任职不少于 12 个月
第二个归属期 自授予之日起至第二批次归属日，激励对象须连续任职不少于 24 个月
第三个归属期 自授予之日起至第三批次归属日，激励对象须连续任职不少于 36 个月
第四个归属期 自授予之日起至第四批次归属日，激励对象须连续任职不少于 48 个月
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度根据激励对象类别划分为两类，第一类激励对象的考
核年度为 2019-2022 四个会计年度，第二类激励对象的考核年度为 2020-2023 四
个会计年度。每个会计年度考核一次，各年度的业绩考核目标对应的归属批次及
2
归属比例安排如下表所示：
第一类激励对象
对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期
核年度 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
营业收入较 2018 年增长 30% 营业收入较 2018 年增长 25%
第一个归属期 2019
或毛利较 2018 年增长 30% 或毛利较 2018 年增长 25%
营业收入较 2018 年增长 69% 营业收入较 2018 年增长 56%
第二个归属期 2020
或毛利较 2018 年增长 69% 或毛利较 2018 年增长 56%
营业收入较 2018 年增长 119% 营业收入较 2018 年增长 95%
第三个归属期 2021
或毛利较 2018 年增长 119% 或毛利较 2018 年增长 95%
营业收入较 2018 年增长 185% 营业收入较 2018 年增长 144%
第四个归属期 2022
或毛利较 2018 年增长 185% 或毛利较 2018 年增长 144%
第二类激励对象
对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
归属期
核年度 公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
营业收入较 2018 年增长 69% 营业收入较 2018 年增长 56%
第一个归属期 2020
或毛利较 2018 年增长 69% 或毛利较 2018 年增长 56%
营业收入较 2018 年增长 119% 营业收入较 2018 年增长 95%
第二个归属期 2021
或毛利较 2018 年增长 119% 或毛利较 2018 年增长 95%
营业收入较 2018 年增长 185% 营业收入较 2018 年增长 144%
第三个归属期 2022
或毛利较 2018 年增长 185% 或毛利较 2018 年增长 144%
营业收入较 2018 年增长 271% 营业收入较 2018 年增长 205%
第四个归属期 2023
或毛利较 2018 年增长 271% 或毛利较 2018 年增长 205%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报
表所载数据为计算依据。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
考核评级 A-及以上 B+ B B- B-以下
个人层面归属比例 100% 75% 50% 25% 0%
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
3
（1）2019 年 9 月 23 日，公司召开第一届董事会第九次会议，会议审议通过
了《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激
励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2019 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2019 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2019 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。
2019 年 9 月 24 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《2019
年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2019-013）。
（2）2019 年 9 月 24 日至 2019 年 10 月 8 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励
计划激励对象有关的任何异议。2019 年 10 月 9 日，公司于上海证券交易所网站
(www.sse.com.cn)披露了《监事会关于公司 2019 年限制性股票激励计划激励对象
名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2019-018）。
（3）2019 年 10 月 14 日，公司召开 2019 年第三次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2019 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2019 年 10 月 15 日，公司于上海
证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露《关于公司 2019 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2019-020）。
（4）2019 年 10 月 21 日，公司召开第一届董事会第十次会议与第一届监事
会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独
立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合
法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实
并 发 表 了 核 查 意 见 。 2019 年 10 月 22 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
(www.sse.com.cn)披露了《关于向激励对象授予限制性股票的公告》（公告编号：
2019-021）。
4
（5）2020 年 10 月 22 日，公司召开第一届董事会第十九次会议、第一届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划第一类
激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发表了
独立意见。2020 年 10 月 23 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披
露《2019 年限制性股票激励计划第一类激励对象第一个归属期符合归属条件的
公告》（公告编号：2020-041）。
（6）2020 年 11 月 24 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《2019 年限制性股票激励计划第一类激励对象第一个归属期第一次归属结果暨
股份上市公告》（公告编号：2020-051）。本次归属的限制性股票数量为 30,500
股，归属人数共 17 人。
（7）2021 年 3 月 31 日召开的第一届董事会第二十五次会议、第一届监事会
第二十二次会议审议通过了《关于调整 2019 年、2020 年第一期、2021 年限制性
股票激励计划授予价格的议案》《关于公司 2019 年限制性股票激励计划第二类激
励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独
立意见。监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
2021 年 4 月 2 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《关于调
整 2019 年、2020 年第一期、2021 年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公
告编号：2021-022）、《2019 年限制性股票激励计划第二类激励对象第一个归属期
符合归属条件的公告》（公告编号：2021-023）。
（8）2021 年 5 月 6 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《2019 年及 2020 年第一期限制性股票激励计划部分归属结果暨股份上市公告》
（公告编号：2021-026）。其中 2019 年限制性股票激励计划第二类激励对象第一
个归属期第一次归属 21,200 股，归属人数共 2 人。
（9）2021 年 5 月 29 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《2019 年及 2020 年第一期限制性股票激励计划部分归属结果暨股份上市公告》
（公告编号：2021-027）。其中 2019 年限制性股票激励计划第二类激励对象第一
个归属期第二次归属 20,000 股，归属人数共 1 人。
（10）2021 年 10 月 25 日，公司召开第一届董事会第二十九次会议、第一届
监事会第二十六次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划第
一类激励对象第二个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发
5
表了独立意见。监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意
见。2021 年 10 月 26 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《2019
年限制性股票激励计划第一类激励对象第二个归属期符合归属条件的公告》（公
告编号：2021-043）。
（11）2021 年 11 月 9 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《2019 年及 2020 年第一期限制性股票激励计划部分归属结果暨股份上市公告》
（公告编号：2021-047）。其中 2019 年限制性股票激励计划第一类激励对象第二
个归属期第一次归属 26,500 股，归属人数共 15 人。
（12）2022 年 3 月 31 日，公司召开第二届董事会第三次会议、第二届监事
会第三次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划第二类激励
对象第二个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立
意见。监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。2022
年 4 月 1 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《2019 年限制
性股票激励计划第二类激励对象第二个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：
2022-020）。
（13）2022 年 4 月 2 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露
《2019 年、2020 年第一期、2021 年限制性股票激励计划部分归属结果暨股份上
市公告》（公告编号：2022-022）。其中 2019 年限制性股票激励计划第一类激励
对象第二个归属期第二次归属 3,000 股，归属人数共 1 人。
（14）2022 年 8 月 22 日，公司召开第二届董事会第六次会议、第二届监事
会第五次会议，审议通过了《关于调整 2019 年、2020 年第一期、2021 年、2022
年限制性股票激励计划授予价格的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立
意见。2022 年 8 月 23 日，公司于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了
《关于调整 2019 年、2020 年第一期、2021 年、2022 年限制性股票激励计划授
予价格的公告》（公告编号：2022-042）。
（15）2022 年 10 月 28 日，公司召开第二届董事会第七次会议、第二届监事
会第六次会议，审议通过了《关于公司 2019 年限制性股票激励计划第一类激励
对象第三个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立
意见。监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6
（二）限制性股票授予情况
本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留。
授予后限制性股
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
21 人（第一类激励对象 19
2019 年 10 月 21 日 65 元/股 292,800 股 0
人，第二类激励对象 2 人）
（三）各期限制性股票归属情况
截止本公告出具日，各类激励对象归属情况如下：
第一类激励对象
归属后该激 取消
励计划关于 归属 因分红送转导致归
价格 归属数 归属
归属日期 第一类激励 数量 属价格及数量的调
（元/股） 量（股） 人数
对象剩余有 及原 整情况。
效数量（股） 因
2019 年权益分派方
案已实施完毕，价格
2020 年 11 月 20 日 64.125 30,500 17 人 96,000 1,5001
由 65 元/股调整为
64.125 元/股。
公司 2019 年权益分
派方案已实施完毕，
2021 年 11 月 5 日 63.625 26,500 15 人 66,500 3,0002 因此授予价格由 65
元/股调整为 64.125
元/股；公司 2020 年
权益分派方案已实
2022 年 3 月 31 日 63.625 3,000 1人 62,000 1,5003 施完毕，因此授予价
格由 64.125 元/股调
整为 63.625 元/股。
注：1 截止 2021 年 10 月 21 日，第一类激励对象第一个归属有效期内，2 名外籍员工受
海外疫情影响无法在归属有效期内及时完成归属程序，其已满足条件未办理归属登记的
1,500 股限制性股票已到期作废失效。
2 截止 2021 年 10 月 26 日，第一类激励对象中 1 名外籍员工因海外疫情影响离职，已不
再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的 3,000 股限制性股票全部作废失效。
3 截止 2022 年 10 月 21 日，第一类激励对象第二个归属有效期内，2 名外籍员工受海外
疫情影响无法在归属有效期内及时完成归属程序，其已满足条件未办理归属登记的 1,500 股
限制性股票已到期作废失效。
第二类激励对象
归属后该激
归
励 计 划 关 于 取消归 因分红送转导致
价格 归属数 属
归属日期 第 二 类 激 励 属数量 归属价格及数量
（元/股） 量（股） 人
对 象 剩 余 有 及原因 的调整情况。
数
效数量（股）
7
2019 年权益分派
2021 年 4 月 29 日 63.625 21,200 2人 143,600 无 方案已实施完毕，
价格由 65 元/股调
整 为 64.125 元 /
2021 年 5 月 27 日 63.625 20,000 1人 123,600 无 股。2020 年权益
分派方案已实施
完毕，价格由
2022 年 4 月 14 日 63.625 41,200 2人 0 82,4004 64.125 元/股调整
为 63.625 元/股。
注：截止 2021 年 5 月 27 日，第二类激励对象全部满足第一个归属期条件并已完成股票
登记，其中 Benjamin Lei Mung 由于个人资金安排原因分批次完成出资，因此分批次归属。
截止本公告发布日，2 名第二类激励对象因离职不再具备激励对象资格，其已获授但尚
未归属的 82,400 股限制性股票全部作废失效。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2022 年 10 月 28 日，公司召开第二届董事会第七次会议审议《关于 2019 年
限制性股票激励计划第一类激励对象第三个归属期符合归属条件的议案》。根据
公司 2019 年第三次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2019 年限
制性股票激励计划第一类激励对象第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次
可归属数量为 31,000 股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励
对象办理归属相关事宜。表决情况：同意 7 票，反对 0 票，弃权 0 票。公司独立
董事对该事项发表了同意的独立意见。
（二）关于本次激励计划第一类激励对象第三个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，第一类激励对象已进入第三个归属期
根据《2019 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，第一类激励对象
的第三个归属期为“自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月
内的最后一个交易日止”。本次激励计划授予日为 2019 年 10 月 21 日，因此本计
划第一类激励对象已进入第三个归属期，第三个归属期限为 2022 年 10 月 21 日
至 2023 年 10 月 20 日。
2、符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合归属条
8
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 件。
无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构 激励对象未发生前述情形，符合归
行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）归属期任职期限要求
第一类激励对象符合归属任职期限
第三个归属期：自授予之日起至第三批次归属日，激励对象须连续
要求。
任职不少于 36 个月
（四）公司层面业绩考核要求（第一类激励对象） 根据天职国际会计师事务所对公司
第三个归属期考核公司 2021 年业绩。 2021 年年度报告出具的审计报告
公司业绩达到业绩考核目标 A，即“营业收入较 2018 年增长 119% （天职业字[2022]4632 号）：2021
或毛利较 2018 年增长 119%”，则公司层面归属比例为 100%。 年度公司实现营业收入 138,637.15
公司业绩达到业绩考核目标 B，即“营业收入较 2018 年增长 95%或 万元，较 2018 年增长 192%，符合
毛利较 2018 年增长 95%”，则公司层面归属比例为 80%。 归属条件，公司层面归属比例为
100%。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实
际归属的股份数量： 本期符合归属条件的 18 名第一类
激励对象的公司 2021 年度绩效考
考核评级 A-及以上 B+ B B- B-以下
核结果：18 人的考核评级均为 A-
个人层面
100% 75% 50% 25% 0% 及以上，本期个人层面归属比例为
归属比例
100%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数
量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
综上，2019 年限制性股票激励计划第一类激励对象合计共 18 人已达到第三
个归属期的归属条件，可归属 31,000 股限制性股票。
（三）监事会意见
监事会认为：公司 2019 年限制性股票激励计划第一类激励对象第三个归属
9
期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 18 名激励对象归属 31,000 股限制
性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2019 年限制性股票激励计
划（草案）》等相关规定。
（四）独立董事意见
根据公司《2019 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，第一类激励对象
第三个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 18 名激励对象的归属
资格合法有效，可归属的限制性股票数量为 31,000 股，归属期限为 2022 年 10
月 21 日至 2023 年 10 月 21 日。本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券
法》《上市公司股权激励管理办法》等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东
利益的情况，我们同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2019 年 10 月 21 日。
（二）归属数量：31,000 股。
（三）归属人数：18 人。
（四）授予价格（调整后）：63.625 元/股（公司 2019 年权益分派方案已实施
完毕，因此授予价格由 65 元/股调整为 64.125 元/股；公司 2020 年权益分派方案
已实施完毕，因此授予价格由 64.125 元/股调整为 63.625 元/股；公司 2021 年权
益分派方案已实施完毕，因此授予价格由 63.625 元/股调整为 62.025 元/股）。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授予的 可归属数量占已获授
序 可归属数量
姓名 职务 限制性股票 予的限制性股票总量
号 （股）
数量（股） 的比例
一、董事、高级管理人员及核心技术人员
副总经理、董
1 王珏 8,000 2,000 25%
事会秘书
2 姜江建 核心技术人员 12,000 3,000 25%
3 符运生 核心技术人员 12,000 3,000 25%
4 王强 核心技术人员 12,000 3,000 25%
Ivan 25%
5 核心技术人员 12,000 3,000
Grokhotkov
Amey 25%
6 Dattatray 核心技术人员 8,000 2,000
Inamdar
10
Kedar 25%
7 Suresh 核心技术人员 8,000 2,000
Sovani
8 巫建刚 核心技术人员 6,000 1,500 25%
9 王栋 核心技术人员 3,000 750 25%
小计 81,000 20,250 25%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
43,000 10,750 25%
（9 人）
总计（18 人） 124,000 31,000 25%
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法
律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《2019 年限制
性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激
励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已
成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的高级管理人员（无董事参与）在本公告日前
6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
11
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所律师认为：乐鑫科技实施本次归属已经取得必要的
批准和授权，公司与激励对象均未发生不得实施本次归属的情况，符合《管理办
法》及《2019 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。本次激励计划项下
第一类激励对象获授的限制性股票已进入第三个归属期且归属条件已成就，公司
实施本次归属符合《2019 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
八、上网公告附件
（一）乐鑫信息科技（上海）股份有限公司独立董事关于第二届董事会第七
次会议相关事项的独立意见；
（二）乐鑫信息科技（上海）股份有限公司监事会关于 2019 年限制性股票
激励计划第一类激励对象第三个归属期归属名单的核查意见；
（三）上海锦天城律师事务所关于乐鑫信息科技（上海）股份有限公司 2019
年限制性股票激励计划第一类激励对象第三个归属期符合归属条件之法律意见
书。
特此公告。
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司董事会
2022 年 10 月 29 日
12
