安集科技：2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法2020-04-03
安集微电子科技（上海）股份有限公司
2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
安集微电子科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善
公司法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调
动公司员工及核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧
密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司
拟实施 2020 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股
票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披
露指引》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票
激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2020 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2020 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在公司任职的高级管
理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
1．本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2020-2022 三个会计年度，每
个会计年度考核一次。以 2018 年营业收入值或毛利润值为业绩基数，对各考核年
度的营业收入累计值定比 2018 年度营业收入基数的增长率（A），或各考核年度的
毛利润累计值定比 2018 年度毛利润基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一
指标完成情况确定公司层面归属比例 X，首次授予部分各年度业绩考核目标安排
如下表所示：
年度累计营业收入增长率（A）
对应 该考核年度使用的营业
或年度累计毛利增长率（B）
归属期 考核 收入累计值或毛利润累
目标值（Am）或 触发值(An)或
年度 计值
(Bm) （Bn）
第一个 2020 年营业收入值或毛
2020 40% 25%
归属期 利润值
2020 年和 2021 年两年
第二个
2021 营业收入累计值或毛利 210% 175%
归属期
润累计值
2020 年、2021 年和 2022
第三个
2022 年三年营业收入累计值 410% 350%
归属期
或毛利润累计值
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≧Am 100%
年度累计营业收入
An≦A
