北京宝兰德软件股份有限公司
                  2023 年员工持股计划管理办法


                               第一章 总则
    第一条 为规范北京宝兰德软件股份有限公司（以下简称“宝兰德”或“公
司”）2023 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中华人
民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简
称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
（以下简称“《指导意见》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《北
京宝兰德软件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《北京宝兰德软
件股份有限公司 2023 年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《北京宝兰德软
件股份有限公司 2023 年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。



                     第二章 员工持股计划的制定
    第二条 员工持股计划的基本原则
    （一）依法合规原则
    公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
    （二）自愿参与原则
    公司实施员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不以
摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
    （三）风险自担原则
    员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
    第三条 员工持股计划的持有人情况
    （一）参加对象确定的法律依据
    公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、法规、规范


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性文件和《公司章程》的相关规定，并结合实际情况，确定了本员工持股计划的
参加对象名单。所有参加对象均需在公司（含子公司）任职，签订劳动合同。
    （二）参加对象确定的职务依据
    本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
    1、高级管理人员；
    2、中层管理人员及其他核心骨干人员。
    所有参加对象均需在公司（含子公司）任职，并签署劳动合同。
    本员工持股计划的参与对象为公司高级管理人员、中层管理人员及其他核心
骨干人员。参加本员工持股计划的总人数不超过52人（不含预留份额），其中参
加本员工持股计划的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员1人，具体参
加人数根据员工实际缴款情况确定。
    以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不
存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
    第四条 员工持股计划涉及的标的股票规模
    本员工持股计划涉及的标的股票规模不超过135.3138万股，占目前公司股本
总额的2.42%。其中，拟预留27.3879万股作为预留份额，占本次员工持股计划总
量的20.2403%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，公司将根据要求及
时履行信息披露义务。
    本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股
票数量不超过公司股本总额的 1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前
获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
    第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源
    本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份。
    公司于 2022 年 4 月 17 日召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于
以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有资金或自筹
资金通过集中竞价交易方式进行股份回购。回购股份将在未来适宜时机全部用于
员工持股计划或股权激励，回购价格不超过 125 元/股（含），回购资金总额不低
于人民币 4,000 万元（含），不超过人民币 8,000 万元（含），回购期限为自董事


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会审议通过本次回购方案之日起不超过 12 个月。由于公司实施 2021 年年度权益
分派，公司本次以集中竞价交易方式回购股份方案的回购价格由不超过人民币
125 元/股（含）调整为不超过人民币 88.85 元/股（含）。根据 2023 年 2 月 23 日
公司披露的《关于股份回购实施结果公告》，截至 2023 年 2 月 22 日，公司完成
回购，已实际回购公司股份 1,353,138 股，占公司总股本的比例为 2.42%，回购
成交的最高价为 55.40 元/股，最低价为 34.80 元/股，支付的资金总额为人民币
61,135,481.46 元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。
    截至目前，公司回购股份总数不超过 135.3138 万股，占目前公司股本总额
的 2.42%。
    第六条 员工持股计划的资金来源
    本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的
其他方式。公司不得向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。本员工持股计
划不涉及杠杆资金，不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、
兜底等安排。
    本员工持股计划的资金总额上限不超过3,846.971334万元，以“份”作为认
购单位，每份份额为1元，持股计划的份额上限为3,846.971334万份。持股计划持
有人具体持有份额数以员工实际缴款情况确定。
    本员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本员工持股计
划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自
动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认
购，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购
份额进行调整。
    第七条 员工持股计划的存续期、锁定期
    （一）员工持股计划的存续期及存续期届满后继续展期的决策程序
    1、本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公告最后一笔标的股票过户
至本员工持股计划名下之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自
行终止，可经董事会审议批准提前终止或展期。存续期内，本员工持股计划的股
票全部出售完毕，可提前终止。
    2、本员工持股计划的存续期届满前2个月，如持有的公司股票仍未全部出售，


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经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过
后，本员工持股计划的存续期可以延长。
    3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致本员工持股计划所持有
的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所
持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延
长。
    4、上市公司应当在员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，
说明即将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
    5、上市公司应当在员工持股计划存续期限届满时披露到期的员工持股计划
所持有的股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排，并按员工持股
计划方案的约定履行相应的审议程序和披露义务。
    （二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期
    1、本员工持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，
自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始
分三批解锁，锁定期最长36个月，具体如下：
    第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满12个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的20%；
    第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满24个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的40%；
    第三批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名
下之日起算满36个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的40%。
    本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增
等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排；但因持有公司股份而获
得的现金分红不受前述锁定期限制。
    2、公司层面业绩考核
    本员工持股计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核
一次。以2022年营业收入为基数，公司对每个考核年度的营业收入增长率指标进
行考核，具体考核要求如下表所示：




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                                      年度营业收入增长率（A）
    考核年度
                            目标值（Am）                 触发值（An）

     2023 年                    15%                             8%

     2024 年                    32%                             17%

     2025 年                    52%                             26%



             年度业绩目标达成结果                  公司层面解锁比例（X）

                    A≥Am                                 X=100%

                   An≤A