无锡德林海环保科技股份有限公司                2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法




                         无锡德林海环保科技股份有限公司
              2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

      无锡德林海环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，
有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注
公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，
公司拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股
票激励计划”）。
      为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科
创板股票上市规则》、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激
励信息披露指引》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限
制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

      一、考核目的

      进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

      二、考核原则

      考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2021 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

      三、考核范围

      本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理
人员、核心技术人员、中层管理人员、业务骨干及董事会认为应当激励的其他人
员。

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      四、考核机构

      （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
      （二）公司管理中心负责具体实施考核工作。公司管理中心对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
      （三）公司管理中心、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
      （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

      五、考核指标及标准

      （一）公司层面业绩考核要求

      1、本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2022 年二个会计年度，每个
会计年度考核一次，具体考核目标如下：

                     对应考
   归属安排                                          业绩考核目标
                     核年度
第一个归属期           2021      以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 96%
第二个归属期           2022      以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 174%

      2、本激励计划预留授予部分各年度业绩考核目标如下：

                     对应考
   归属安排                                           业绩考核目标
                     核年度
第一个归属期           2021      以 2019 年净利润为基数，2021 年净利润增长率不低于 96%
第二个归属期           2022      以 2019 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 174%
注：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

      若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票全部取消归属，并作废失效。

      （二）激励对象个人层面绩效考核要求

       激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照
激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分
为优秀、良好、合格、不合格四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：



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      评估结果                   优秀   良好         合格               不合格
 个人层面归属比例                100%   80%          60%                   0%

      如果公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。
      激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，按作废失效处理，不可递延至下一年度。

      六、考核期间与次数

      （一）考核期间

      本次激励计划考核期间为 2021-2022 年二个会计年度。

      （二）考核次数

      公司层面的业绩考核和个人层面的绩效考核，每个会计年度考核一次。

      七、考核程序

      公司管理中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保
存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

      八、考核结果管理

      （一）考核结果反馈与申诉

       被考核对象有权了解自己的考核结果，公司管理中心应在考核工作结束后
15 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
      如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与公司管理中心沟通解决。如
无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
20 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。

      （二）考核结果归档

      考核结束后，考核结果由公司管理中心作为保密资料归档保存，绩效考核记
录保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由
公司管理中心统一销毁。


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      九、附则

      （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
      （二）本办法经公司股东大会审议通过并自本股权激励计划生效后实施。


                                   无锡德林海环保科技股份有限公司董事会
                                                             2021 年 3 月 24 日




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