大地熊：大地熊关于向激励对象首次授予限制性股票的公告2021-04-30
证券代码：688077 证券简称：大地熊 公告编号：2021-028
安徽大地熊新材料股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票首次授予日：2021 年 4 月 29 日
限制性股票首次授予数量：170.00 万股，占公司目前股本总额 8,000.00 万
股的 2.13%
股权激励方式：第二类限制性股票
安徽大地熊新材料股份有限公司（以下简称“公司”“大地熊”）《2021 年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”“本激励计划”“本
次激励计划”）设定的公司 2021 年限制性股票首次授予条件已经成就，根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《激励计划（草案）》
及其摘要的相关规定以及公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，公司于 2021
年 4 月 29 日召开的第六届董事会第十四次会议、第六届监事会第十次会议审议
通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定以 2021 年 4 月 29
日为首次授予日，授予价格为 20.00 元/股，向符合授予条件的 107 名激励对象
首次授予共计 170.00 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
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（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、2021 年 4 月 13 日，公司第六届董事会第十三次会议审议通过了《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大
会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事
就本次激励计划相关议案发表了独立意见。
2、2021 年 4 月 13 日，公司第六届监事会第九次会议审议通过了《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查公司<2021 年
限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的事项
进行核实并出具了相关核查意见。
3、2021 年 4 月 14 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-019），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事周泽将先生作为征集人就 2021 年第一次临
时股东大会审议的公司 2021 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征
集投票权。
4、2021 年 4 月 14 日至 2021 年 4 月 23 日，公司对本激励计划拟激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对
本次拟激励对象名单提出的异议。2021 年 4 月 24 日，公司于上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划激
励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。
5、2021 年 4 月 29 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
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司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东
大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2021 年 4
月 30 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于公司 2021
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
6、2021 年 4 月 29 日，公司召开第六届董事会第十四次会议、第六届监事
会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公
司独立董事对该事项发表了独立意见，认为首次授予条件已经成就，授予激励对
象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象
名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
本次授予的内容与公司 2021 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相
关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，独立董事及监事会发表的明确意见
1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明
根据《激励计划（草案）》中关于授予条件的规定，激励对象获授限制性股
票需同时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
① 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
② 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③ 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
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润分配的情形；
④ 法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤ 中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
① 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
② 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③ 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
④ 具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤ 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥ 中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的首次授予条件
已经成就。
2、监事会发表的意见
（1）公司不存在《管理办法》等法律、行政法规和规范性文件规定的禁止
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计
划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为
其他需要激励的人员。其中公司董事长、总经理熊永飞，为公司持股 5%以上股份
的股东及实际控制人；公司董事、副总经理谭新博，为公司持股 5%以上股份的股
东。除此之外，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。
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本次激励计划的首次授予激励对象具备《公司法》等法律、行政法规和规范
性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市
规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草
案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2021 年限制性股票激励计划首
次授予激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》以及公司《激
励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，监事会同意公司本次激励计划的首次授予日为 2021 年 4 月 29 日，并
同意以 20.00 元/股的授予价格向 107 名激励对象授予 170.00 万股限制性股票。
3、独立董事对本次授予是否满足条件的相关说明
（1）根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，董事会确定公司本次激
励计划的首次授予日为 2021 年 4 月 29 日，该授予日符合《管理办法》等法律、
法规及公司《激励计划（草案）》及其摘要中关于授予日的相关规定。
（2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止
实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司确定首次授予限制性股票的激励对象，均符合相关法律法规和《公
司章程》中关于本次股权激励计划有关任职资格的规定，均符合《管理办法》规
定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作
为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
（4）公司董事会在审议相关议案时，关联董事已根据《公司法》《证券法》
《管理办法》等法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定回避
表决。
（5）公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全
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公司长效激励与约束机制，增强核心团队对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，我们同意公司本次激励计划的首次授予日为 2021 年 4 月 29 日，并以
20.00 元/股的授予价格向 107 名激励对象授予共计 170.00 万股限制性股票。
（四）首次授予的具体情况
1、首次授予日：2021 年 4 月 29 日
2、首次授予数量：170.00 万股，占目前公司股本总额 8,000 万股的 2.13%
3、首次授予人数：107 人
4、首次授予价格：20.00 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司人民币 A 股普通股股票
6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排
（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为交易日，归属前激励对象为董事及高级管理人员
的，其获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
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大事项。
本激励计划首次授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日
第一个归属期 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日
第二个归属期 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日
第三个归属期 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、
配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
7、激励对象名单及授予情况
占本激励
获授的限 占授予限
计划公告
制性股票 制性股票
序号 姓名 国籍 职务 日公司股
数量（万 总数的比
本总额的
股） 例
比例
一、董事、高管、核心技术人员
1 熊永飞 中国 董事长、总经理 20.00 10.00% 0.25%
2 谭新博 中国 董事、副总经理 10.00 5.00% 0.13%
董事、副总经理、
3 衣晓飞 中国 10.00 5.00% 0.13%
核心技术人员
董事、副总经理、
4 董学春 中国 6.00 3.00% 0.08%
董事会秘书
副总经理、核心技术
5 陈静武 中国 6.00 3.00% 0.08%
人员
6 王自以 中国 财务总监 3.00 1.50% 0.04%
7 周志国 中国 核心技术人员 2.00 1.00% 0.03%
8 黄秀莲 中国 核心技术人员 1.20 0.60% 0.02%
二、其他激励对象
董事会认为其他需要激励的人员（99 人） 111.80 55.90% 1.40%
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首次授予限制性股票数量合计 170.00 85.00% 2.13%
三、预留部分 30.00 15.00% 0.38%
合计 200.00 100.00% 2.50%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东
大会时公司股本总额的 20%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，
可将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配，调整后预留权益比例不得超过
本激励计划拟授予权益数量的 20%。
2、以上激励对象中熊永飞为公司持股 5%以上股份的股东及实际控制人，谭新博为公司持股 5%以上
股份的股东。除此之外，本计划激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的
股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象将于本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立
董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激
励对象相关信息。
4、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
（一）本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定
的不得成为激励对象的情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（二）本次激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心
技术人员及董事会认为其他需要激励的人员。其中公司董事长、总经理熊永飞，
为公司持股 5%以上股份的股东。除此之外，不包括独立董事、监事、单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东及上市公司实际控制人的配偶、父母、子女。
（三）公司本次授予激励对象的人员名单与公司 2021 年第一次临时股东大
会批准的 2021 年限制性股票激励计划中规定的激励对象相符。
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（四）本次激励计划首次授予激励对象名单人员符合《公司法》《证券法》
等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计
划规定的激励对象条件。
综上所述，我们一致同意公司本次激励计划的首次授予日为 2021 年 4 月 29
日，并同意以 20.00 元/股的授予价格向 107 名激励对象授予 170.00 万股限制性
股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
根据公司自查及中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《信息披
露义务人持股及股份变更查询证明》，参与本激励计划的董事、高级管理人员在
授予日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定限制性股票的每股股份
支付费用。公司于 2021 年 4 月 29 日对首次授予激励对象的 170.00 万股限制性
股票的股份支付费用进行了测算，每股限制性股票的股份支付=限制性股票公允
价值（2021 年 4 月 29 日收盘价）-授予价格，为每股 37.34 元。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划授予部分的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归
属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
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根据中国会计准则规定及要求，本激励计划首次授予的限制性股票成本摊销
情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
摊销总费用 2021 年 2022 年 2023 年 2024 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
2,947.80 1,277.38 1,129.99 442.17 98.26
上述测算部分不包含限制性股票预留部分的 30.00 万股，预留部分授予时将
产生额外的股份支付费用。预留部分的 30.00 万股，将在本激励计划经股东大会
审议通过后 12 个月内明确激励对象并授予，并根据届时授予日的市场价格测算
确定股份支付费用，预留限制性股票的会计处理同首次授予的会计处理。
本激励计划的激励成本将在成本费用中列支。公司以目前信息初步估计，限
制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但同时此次限制性股票激
励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发核心团队
的积极性，从而提高经营效率，给公司经营业绩和内在价值的长期提升带来积极
促进作用。
上述成本摊销预测对公司经营业绩的最终影响以会计师事务所出具的年度
审计报告为准。
五、法律意见书的结论性意见
综上所述，本律师认为：大地熊本激励计划首次授予相关事项已经取得必要
的批准和授权，公司与激励对象均未发生不得授予权益的情况，授予条件已成就。
首次授予的授予日、激励对象、授予数量及授予价格的确定符合《公司法》、《证
券法》、《管理办法》及公司《2021 年限制性股票激励计划》的相关规定，合法、
有效。公司已履行了现阶段关于首次授予相关事项的信息披露义务，并应根据相
关法律法规的要求继续履行相应的信息披露义务。
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六、独立财务顾问意见
独立财务顾问上海荣正投资咨询股份有限公司认为：截至本报告出具日，大
地熊本次限制性股票激励计划已取得了必要的批准与授权；公司不存在不符合
2021 年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形；本次限制性股票授予日、
授予价格、授予对象、授予数量等首次授予事项的确定符合《管理办法》《上市
规则》等法律、法规和规范性文件的规定。
七、上网公告附件
（一）安徽大地熊新材料股份有限公司独立董事关于第六届董事会第十四次
会议相关事项的独立意见；
（二）安徽承义律师事务所关于安徽大地熊新材料股份有限公司 2021 年限
制性股票激励计划首次授予事项之法律意见书；
（三）安徽大地熊新材料股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单；
（四）安徽大地熊新材料股份有限公司监事会关于公司 2021 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截止授予日）；
（五）上海荣正投资咨询股份有限公司关于安徽大地熊新材料股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
安徽大地熊新材料股份有限公司董事会
2021 年 4 月 30 日
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