中望软件：2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法2021-07-27
广州中望龙腾软件股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
广州中望龙腾软件股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全
公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，
有效地将股东、公司和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长
远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2021 年限制性股票
激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“激励计划”）。
为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和
国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证
券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——
股权激励信息披露》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》的相
关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
为保证公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励
的作用，进而确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在本公司（含子公司，
下同）任职的核心技术人员以及骨干员工。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责并报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的最终审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为 2021-2023 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以公司 2020 年营业收入值为基数，对各考核年度
的营业收入定比 2020 年度营业收入的增长率（A）进行考核，根据指标的每年对
应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。本激励计划首次授予部分的限制性股
票各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2021 35.00% 30.00%
第二个归属期 2022 82.25% 69.00%
第三个归属期 2023 146.04% 119.70%
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
若预留部分限制性股票于 2021 年授予，则各年度业绩考核目标与首次授予
一致。若预留部分在 2022 年授予，则预留部分考核年度为 2022-2023 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下
表：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 82.25% 69.00%
第二个归属期 2023 146.04% 119.70%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考
核年度考核指标完成度相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例 X 确定方法如
下：
指标 业绩完成度 公司层面归属比例(X)
A≥Am X=100%
营业收入增长率（A） An≤A
