中望软件：广州中望龙腾软件股份有限公司2022年员工持股计划（草案）2022-06-16
广州中望龙腾软件股份有限公司 2022年员工持股计划（草案）
证券简称：中望软件 证券代码：688083
广州中望龙腾软件股份有限公司
2022年员工持股计划（草案）
2022年6月
广州中望龙腾软件股份有限公司 2022年员工持股计划（草案）
声 明
本公司及董事会全体成员保证《广州中望龙腾软件股份有限公司2022年员
工持股计划（草案）》不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对
其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
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广州中望龙腾软件股份有限公司 2022年员工持股计划（草案）
风险提示
1、公司员工持股计划须在公司股东大会通过后方可实施，本员工持股计划
能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结
果，能否完成实施，存在不确定性；
3、若员工认购资金较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工
认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险；
4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注
意投资风险。
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特别提示
1、《广州中望龙腾软件股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及摘
要系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公
司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律
监管指引第1号——规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《广
州中望龙腾软件股份有限公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊
派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、本员工持股计划的持有人为公司或其下属公司任职的核心管理人员及核
心业务骨干。拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过120人，具体参与人数
以实际自愿参加的员工及其参与情况为准。
4、本员工持股计划的资金来源为员工个人的合法薪酬、自筹资金以及法律
法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财
务资助，包括为其贷款提供担保。
5、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过1,000万元，以“份”作为认
购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的总份数为不超过1,000万份。持有
人的最终人数、名单以及认购份额以员工实际参与情况为准。
6、本员工持股计划的股票来源为公司回购股份，即公司于2022年4月11日
召开的第五届董事会第十五次会议审议通过的回购公司股份方案中拟回购的全
部或部分股票（具体内容详见公司于指定信息披露媒体披露的相关公告），该
回购方案目前仍在实施阶段，尚需等待标的股票全部或部分回购完成，本员工
持股计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的
方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。最终标的股票的购买情况
目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司将及时
予以披露公告。
7、本员工持股计划与公司已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票
总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持本员工持股计划与所持公司
已设立并存续的各期员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本
总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股
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票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
8、本员工持股计划购买公司回购股份的价格为公司于2022年4月11日召开
的第五届董事会第十五次会议审议通过的回购公司股份方案中公司已回购股份
均价的30%，该回购方案目前仍在实施阶段，本员工持股计划的最终购买价格尚
需等待标的股票全部或部分回购完成后确定，公司将及时予以披露公告。
9、本员工持股计划存续期为60个月，自本员工持股计划草案经公司股东大
会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。存续期
满且未展期的，本员工持股计划自行终止。本员工持股计划锁定期为12个月，
自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
10、本员工持股计划的业绩考核年度为2022年-2024年三个会计年度，分年
度进行业绩考核。根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划份
额及对应权益，分三个批次归属至各持有人，各批次归属比例分别为40%、30%
和30%。
11、本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指
标。各归属批次内，结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定各归属批
次内实际可归属持有人的权益。
12、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关
财务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因本员工持股计划实施而需缴
纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。
13、本员工持股计划持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股
票的表决权。
14、公司实施员工持股计划前，将通过职工代表大会征求员工意见。董事
会拟定本员工持股计划草案并审议通过后，提交股东大会审议，经股东大会批
准后授权董事会予以实施。
15、本员工持股计划由公司自行管理。本员工持股计划设管理委员会，对
员工持股计划负责，是员工持股计划的日常监督和管理机构，代表员工持股计
划行使股东权利，同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划
以及《员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划
持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与
员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。
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16、公司审议本员工持股计划的股东大会将采用现场投票与网络投票相结
合的方式进行投票，公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向
公司股东提供网络形式的投票平台，并对中小投资者的表决单独计票并公开披
露，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
17、本员工持股计划实施后，不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
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释 义
本文中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
中望软件、本公司、公司 指 广州中望龙腾软件股份有限公司
中望软件股票、公司股票、标
指 中望软件普通股股票，即中望软件A股
的股票
员工持股计划、本计划、本员
指 广州中望龙腾软件股份有限公司2022年员工持股计划
工持股计划
持有人 指 参加本员工持股计划的公司或其下属公司的员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范
《自律监管指引第1号》 指
运作》
《公司章程》 指 《广州中望龙腾软件股份有限公司章程》
《广州中望龙腾软件股份有限公司2022年员工持股计划管理办
《员工持股计划管理办法》 指
法》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所、上交所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注:本员工持股计划的部分数字在尾数上可能因四舍五入存在差异。
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目 录
声 明 ................................................................ 1
风险提示 ............................................................. 2
特别提示 ............................................................. 3
释 义 ................................................................ 6
目 录 ................................................................ 7
第一章 总则 .......................................................... 8
第二章 本员工持股计划的持有人 ........................................ 9
第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源 ........................... 10
第四章 本员工持股计划的存续期及锁定期 ............................... 12
第五章 本员工持股计划的归属与考核 ................................... 13
第六章 本员工持股计划的管理模式 ..................................... 15
第七章 本员工持股计划的资产构成及权益处置办法 ....................... 21
第八章 本员工持股计划的变更、终止 ................................... 24
第九章 公司融资时本员工持股计划的参与方式 ........................... 25
第十章 本员工持股计划履行的程序 ..................................... 26
第十一章 风险防范与隔离措施 ......................................... 28
第十二章 其他重要事项 ............................................... 29
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第一章 总则
一、本员工持股计划的目的
在愈发激烈的市场竞争和日益复杂的经济发展环境的背景下，企业的经营
管理和战略发展，离不开核心团队、中层骨干和广大员工的齐心协力。基于面
向公司未来长期发展和治理，为实现公司跨越式发展，构建创新的长效激励机
制，有效地激励核心团队的创业拼搏精神，公司决定实施员工持股计划。
本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引
第1号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公
正、公开的原则，旨在建立公司或其下属公司与公司所有者利益共享、风险共
担的机制，吸引、激励和保留核心技术人才，促进公司长期稳定发展和股东价
值提升。
二、本员工持股计划遵循的基本原则
1、依法合规原则
公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真
实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内
幕交易、操纵证券市场等违法违规行为。
2、自愿参与原则
公司实施本员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行
分配等方式强制员工参与的情形。
3、风险自担原则
本员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。
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第二章 本员工持股计划的持有人
一、本员工持股计划持有人的确定依据
1、持有人确定的法律依据
本员工持股计划的持有人系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引第1号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定
确定。持有人按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划，
不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。
所有持有人均在公司或其下属公司任职，与公司或其下属公司具有雇佣或
劳动关系。
2、持有人确定的职务依据
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
（1）公司或其下属公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
（2）公司或其下属公司的核心管理人员；
（3）公司或其下属公司的核心业务技术骨干；
（4）公司认定的对公司或其下属公司发展有卓越贡献的其他骨干人员或关
键岗位员工。
3、有下列情形之一的，不能成为本员工持股计划的持有人：
（1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行
贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德
和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
（4）公司认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；
（5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持
有人的情形。
二、本员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人范围包括公司或其下属公司任职的核心管理人员
及核心业务骨干，拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过120人，具体参与
人数以实际自愿参加的员工及其参与情况为准。
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第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源
一、本员工持股计划的资金来源
1、本员工持股计划的资金来源为员工个人的合法薪酬、自筹资金以及法律
法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财
务资助，包括为其贷款提供担保。
2、本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过1,000万元，以“份”作为认
购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的总份数为不超过1,000万份。持有
人的最终人数、名单以及认购份额以员工实际参与情况为准。
二、本员工持股计划的股票来源及规模
本员工持股计划的股票来源为公司回购股份，即公司于2022年4月11日召开
的第五届董事会第十五次会议审议通过的回购公司股份方案中拟回购的全部或
部分股票（具体内容详见公司于指定信息披露媒体披露的相关公告），该回购
方案目前仍在实施阶段，尚需等待标的股票全部或部分回购完成，本员工持股
计划将在股东大会审议通过后6个月内，通过非交易过户等法律法规允许的方式
获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。最终标的股票的购买情况目前
还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司将及时予以
披露公告。
本员工持股计划与公司已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总
数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所持本员工持股计划与所持公司已
设立并存续的各期员工持股计划份额所对应的股票总数累计不超过公司股本总
额的1%。
本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市
前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况如下：
拟持有份额上限 拟持有份额占持股计
持有人姓名 职务
（万份） 划比例（%）
核心管理人员及核心业务骨干（120人） 1,000 100.00%
合计（120人） 1,000 100.00%
注：本员工持股计划的最终份额分配情况根据实际参与及缴款情况确定。
三、本员工持股计划购买公司回购股份的价格及对公司经营的影响
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1、购买价格
本员工持股计划购买公司回购股份的价格为公司于2022年4月11日召开的第
五届董事会第十五次会议审议通过的回购公司股份方案中公司已回购股份均价
的30%，该回购方案目前仍在实施阶段，本员工持股计划的最终购买价格尚需等
待标的股票全部或部分回购完成后确定，公司将及时予以披露公告。
2、对公司经营的影响
本员工持股计划购买公司回购股份的价格是以促进公司长远发展、维护股
东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，秉持
激励与约束对等原则而确定。
实施本员工持股计划是为更好地保障员工激励与约束的有效性，进一步稳
定和鞭策核心经营管理团队，从而促进公司业绩持续稳定发展。
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第四章 本员工持股计划的存续期及锁定期
一、本员工持股计划的存续期
1、本员工持股计划存续期为60个月，自本员工持股计划草案经公司股东大
会审议通过且公司公告标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算。存续期
满且未展期的，本员工持股计划自行终止。
2、本员工持股计划的存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持50%
以上（不含50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存
续期可以延长，单次延长期限不超过12个月。
3、上市公司应当在本员工持股计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，
说明本员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
二、本员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性
1、本员工持股计划的锁定期为自公司公告标的股票过户至员工持股计划名
下之日起12个月。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、
可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
2、锁定期内本员工持股计划不得进行交易。
3、锁定期满后，管理委员会将根据当时市场的情况决定是否卖出股票。
4、本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券
交易所关于股票买卖的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。
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第五章 本员工持股计划的归属与考核
一、本员工持股计划的归属安排
本员工持股计划的业绩考核年度为2022年-2024年三个会计年度，分年度进
行业绩考核。根据各考核年度的考核结果，将持有人所持员工持股计划权益，
分三个批次归属至各持有人，各批次归属比例分别为40%、30%和30%。
二、本员工持股计划的考核
本员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。
各归属批次内，结合公司业绩考核与个人绩效考核的结果，确定各归属批次内
实际可归属持有人的权益。
1、公司业绩考核指标
以公司2021年营业收入值为基数，对各考核年度的营业收入定比2021年度
营业收入的增长率（A）进行考核，根据指标的每年对应的完成情况核算公司层
面归属比例（X）。具体考核要求如下：
营业收入增长率（A）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 30.00% 25.00%
第二个归属期 2023 69.00% 56.25%
第三个归属期 2024 119.70% 95.31%
注：“营业收入”口径以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例（X）与对应考核年度
考核指标完成度相挂钩，则公司层面归属比例（X）确定方法如下：
指标 业绩完成度 公司层面归属比例(X)
A≥Am X=100%
营业收入增长率（A） An≤A
