聚辰半导体股份有限公司
         2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    聚辰半导体股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工的
积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的
长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2022 年限制性股
票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件以及《聚辰半导体股份有限公司章程》、公司限制
性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2022 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2022 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定的所有激励对象，包括在公司任职的核心技术人员、中层管理人
员及技术（业务）骨干人员。

    四、考核机构



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    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。

    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。

    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

    五、考核指标及标准

    （一）公司层面业绩考核要求

    本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会计
年度考核一次。根据各考核年度营业收入或毛利润指标完成情况确定公司层面归
属比例 X，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

                  对应考核                   营业收入（A）或毛利润（B）
   归属期
                    年度      目标值（Am）或（Bm）           触发值（An）或（Bn）
                             营业收入（Am）=7.50 亿元       营业收入（An）=6.75 亿元
第一个归属期        2022                或                             或
                               毛利润（Bm）=2.60 亿元         毛利润（Bn）=2.34 亿元
                             营业收入（Am）=8.62 亿元       营业收入（An）=7.76 亿元
第二个归属期        2023                或                             或
                               毛利润（Bm）=2.99 亿元         毛利润（Bn）=2.69 亿元
                             营业收入（Am）=9.91 亿元       营业收入（An）=8.92 亿元
第三个归属期        2024                或                             或
                               毛利润（Bm）=3.43 亿元         毛利润（Bn）=3.09 亿元
                             营业收入（Am）=11.40 亿元     营业收入（An）=10.26 亿元
第四个归属期        2025                或                            或
                               毛利润（Bm）=3.95 亿元        毛利润（Bn）=3.55 亿元



    考核指标                 考核指标完成比例                公司层面归属比例 X
                                 A≧Am                             100%
  营业收入（A）                 An≦A