聚辰股份:聚辰股份2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法2022-01-28
聚辰半导体股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
聚辰半导体股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步完善公司法人治理
结构,健全公司的长效激励约束机制,吸引留住优秀人才,充分调动公司员工的
积极性,有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合,共同促进公司的
长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,公司拟实施 2022 年限制性股
票激励计划(以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”)。
为保证股权激励计划的顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》、《中华
人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件以及《聚辰半导体股份有限公司章程》、公司限制
性股票激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司
2022 年限制性股票激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价,以实现 2022 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象,即薪酬与
考核委员会确定的所有激励对象,包括在公司任职的核心技术人员、中层管理人
员及技术(业务)骨干人员。
四、考核机构
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(一)董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
(二)公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
(三)公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
(四)公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标及标准
(一)公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2025 年四个会计年度,每个会计
年度考核一次。根据各考核年度营业收入或毛利润指标完成情况确定公司层面归
属比例 X,首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示:
对应考核 营业收入(A)或毛利润(B)
归属期
年度 目标值(Am)或(Bm) 触发值(An)或(Bn)
营业收入(Am)=7.50 亿元 营业收入(An)=6.75 亿元
第一个归属期 2022 或 或
毛利润(Bm)=2.60 亿元 毛利润(Bn)=2.34 亿元
营业收入(Am)=8.62 亿元 营业收入(An)=7.76 亿元
第二个归属期 2023 或 或
毛利润(Bm)=2.99 亿元 毛利润(Bn)=2.69 亿元
营业收入(Am)=9.91 亿元 营业收入(An)=8.92 亿元
第三个归属期 2024 或 或
毛利润(Bm)=3.43 亿元 毛利润(Bn)=3.09 亿元
营业收入(Am)=11.40 亿元 营业收入(An)=10.26 亿元
第四个归属期 2025 或 或
毛利润(Bm)=3.95 亿元 毛利润(Bn)=3.55 亿元
考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X
A≧Am 100%
营业收入(A) An≦A