深圳市有方科技股份有限公司

              2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法



第一条 考核目的

    为进一步完善深圳市有方科技股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）
法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，明确激励公司和激励对象考核标准，
保证公司 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本计划”或“本激励计划”）的
顺利实施，确保公司发展战略和经营目标的实现，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板
股票上市规则》《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激励信息披露
指引》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司
实际情况，特制订本办法。

第二条 适用范围

    本办法适用于本激励计划确定的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）董事、
高级管理人员、核心技术人员、中层以上管理人员及骨干员工（不包括独立董事、监
事）。

第三条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标相结合；与激励对象工作业绩、
工作能力和工作态度结合。

第四条 工作职责

         机构名称                                     职责
 董事会薪酬与考核委员会
                            负责本次股权激励考核工作的组织、实施。
 （以下简称薪酬委员会）
         人力资源部         组建考核小组，负责具体考核工作，负责向薪酬委员会报告工作。
                            负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负
  财务部及相关业务部门
                            责，公司内审部门监督。
            董事会              负责考核结果的审核。


第五条 公司绩效考核

    本激励计划的考核年度为 2021 年-2023 年三个会计年度，以公司营业收入(A)为
公司绩效考核指标分年度进行考核，以达到公司绩效考核目标作为激励对象的归属条
件之一。公司每个会计年度考核一次，根据公司绩效考核指标的完成程度(X)核算激
励对象的归属比例。
    各年度的公司绩效考核目标及对应的归属期安排如下表所示：
                     对应考核                     营业收入（A）（亿元）
   归属期
                       年度     目标值（Am）     区间值（Ag)   区间值（Ad)   触发值（An）
第一个归属期          2021         13.00              12.00       11.00            10.00

第二个归属期          2022         16.00              15.00       14.00            13.00

第三个归属期          2023         20.00              18.70       17.40            16.10

    公司绩效考核指标完成情况及对应的归属比例安排如下表所示：
              指标                          完成度               公司层面归属比例（X）
        营业收入 A                          A≥Am                         X=100%
        营业收入 A                         Ag≤A